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1、我的 HR职业生涯规划名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 9 页 - - - - - - - - - 我的 HR职业生涯规划序言当今社会是一个经济飞速发展的社会，也是一个竞争激烈的社会， 提前做好自己的职业规划为我们更好的适应社会打下基础，作为一名大三的学生， 我已经到了学校和社会的临界边缘， 更应该对社会有一个清醒的认识，比如现在的就业形式，当今的政治环境、经济环境、文化环境等等，更要对自己的性格、能力有清醒的认识， 只有这样我们才能更好的适应社会，为社会做
2、出更大的贡献， 更好的实现自己的人生价值。职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程。 其作用在于帮助我们树立明确的目标与管理，运用科学的方法，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。职业生涯设计的目的， 决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作，更重要的是帮助个人真正了解自己，筹划未来，在 “衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。我始终坚信“机会总是青睐于有准备的人”，作为即将面
3、临毕业的我们，更要为我们的将来做充分的准备， 一份有效的职业规划无疑是我们对未来进行规划的有效手段，在认识自我的同时进行自我定位， 明确未来的切实可行的奋斗目标，从而在职场中获得更好的发展。一、自我分析每个人对自己的认知是至关重要的，只有知道自己的能力、 优劣势以及所能胜任的职业，才可以更好的经营和推销自己。所以首先就要剖析一下自己。（一）职业兴趣名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 9 页 - - - - - - - - - 根据霍兰德职业兴趣测评结果，我的霍
4、兰德类型是ECS ，企业型，喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能的工作， 以实现社会、政治和经济目标。因此我比较适合人力资源管理和社会性活动的工作。我上学以来一直担任班干部， 喜欢领导和影响别人， 协助老师和班长做一些班级管理工作， 为了达到个人或组织的目的而善于说服别人，这为我将来从事人力资源管理工作提供了经验。 平时积极组织和参加各种文体活动的我又喜欢创造、自我表达、写作、音乐，培养了我沟通与组织能力。（二）职业能力1、一般职业能力具有较强的学习能力语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 团队协作能力强、对环境能够很快地适应； 遇到挫折时良好的心理承受能力。2、专业能
5、力我学的专业是劳动与社会保障保障， 但在课程中也学习了很多人力资源方面的知识，通过学习管理学、 心理学、经济学和人力资源管理方面的基本理论和基本知识，并接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，我初步掌握了分析和解决管理问题的基本能力。3、综合能力（1）能够进行计算机的基本操作、熟悉掌握多种调查方法、可以运用外语解决基本问题并进行基本交流；（2）善于收集和筛选信息，能够制定工作计划、独立决策和实施，具备准确的自我评价能力和接受他人评价的承受力，并能够从成败经历中有效地吸取经验教训；（3）在工作中能够协同他人共同完成工作，对他人公正宽容，具有准确裁定事物的判断力和自律能力。（三）胜任能力根据 M
6、BTI职业性格测试，总结如下1、总体描述对别人的情绪敏感，能理解、体会别人的心情，善于安慰、鼓励别人。对文字、语言敏感。善于分析、总结。善于从整体上把握事物。能理解复杂的理论概名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 9 页 - - - - - - - - - 念，善于将事情概念化，善于从中推断出原则。擅长策略性思维。2、能力优势善于社交、易感应、善劝服；精力旺盛，热情洋溢，能很快理解他人情感的需要、动机和所忧虑的事情， 因此能做到与他人高度协调；把注意力放在帮助他
7、人，鼓励他人进步向上。是催化剂，能引发出他人的最佳状态。既可以做有号召力的领袖，也可以做忠实的追随者。性情平和，心胸宽阔，且很圆滑，很会促进周边关系的和睦，对于批评和紧张特别敏感。 容易看出他人的发展潜力， 并倾力帮助他人发挥潜力， 是体贴的助人为乐者。愿意组织大家参与活动，使大家和睦又感到愉快。是理想主义者， 非常看重自己的价值， 对自己尊重景仰的人、 事业和公司都非常忠诚。有责任感、谨慎、坚持不懈，同时对新观点很好奇。若能为人类的利益有所贡献，会感到深受鼓舞。对现实以外的可能性， 以及对他人的影响非常感兴趣， 容易看出他人的发展潜力和最大的优点，发现别人看不到的意义和联系， 并感到自己与万
8、物息息相关，可以井然有序地安排生活和工作。除此之外平时喜欢关注与经济管理相关的政策，并有自己的见解， 熟悉与人力资源管理相关的方针、 政策和法规； 了解本学科的理论前沿和发展动态。积极参加兼职、实习等社会实践活动，拥有了一定的实践经验。3、能力劣势非常理想化，认为世界是自己想象中的那样， 不愿意接受与此相抵触的事情，经常忽略理想所需要的现实和细节问题。依照情感行事， 很少用逻辑， 主要根据个人的价值观进行判断，无视行为所带来的后果， 有时会过度陷入别人的情感和问题中。总是避免冲突， 有时会不够诚实和公平。有很高的热情， 急于迎接新的挑战， 有时会做出错误的假设或过于草率的决定。总想得到表扬，希
9、望自己的才能和贡献得到赏识，对于批评非常脆弱，容易忧虑，感到内疚，失去自信。当压力很大时，会变得暴燥，慌乱、吹毛求疵。（四）职业价值观我认为“不想当将军的士兵不是好士兵” 。在自己的工作中，如果在不考虑名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 9 页 - - - - - - - - - 工资收入的前提下， 我要考虑在这份工作中我能否不断创新，不断取得成就， 不断得到领导和同事的肯定， 同时也会考这份工作能否实现自己的目标和理想，最后也会考虑我的能力是否胜任等相关问题
10、。（五）自我认知小结我认为自己有明确的职业兴趣和一定的职业能力，并且有适应理想职业需要的一些基础，同时也有一定的劣势，所以要发挥自己的优势，提高自己的能力，使自己更适合职业岗位。 根据对自己的分析， 我觉得我适合从事企业中的管理工作。二、职业探索（一）职业前景分析管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外企还是国企， 高层管理人员价值越来越高。 而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一个新的领域。在另一方面，我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺，并越来越受到企业的重视。总的来说前景不错。但是这个专业的工作岗位数量、薪酬待遇和财务、营销相比，还是有差距，而且晋升也会比较慢，所以需要一定的耐
11、性。（二）岗位分析在这个人才是发展核心动力的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。 而中国加入 WTO 的新形势，客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。 但企业最重视的还是实践经验，因而，我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始， 一步步慢慢积累经验。 在校期间在学好专业知识的基础上，考取资格证书，拓宽就业领域。（三）薪酬分析人力资源行业新进人员的平均薪金水平在2000-2500 之间，薪酬主体集中在3000-3999 之间， 4000-6000 区间也占重要部分，做到总监级别可拿到10000元以上，工资不菲。（四）职业环境分析总结人力资源岗位的发展前景不错： 一是
12、需求量越来越大， 受重视程度越来越高；二是薪资越来越好；三是在企业位置越来越重要。（五）行业 SWOT 分析名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 9 页 - - - - - - - - - 优势：1、新兴行业，具有很大的发展空间2、企业努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益凸显出来3、市场对其需要日渐攀升劣势：1、面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变2 、企业未给予这个行业足够的重视
13、3、人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。机会：1、国家在全面推动人才强国战略，开展专业化的人力资源管理是新时代企业实施人才战略，提高竞争力的必然选择2、如何将中国从人口数量多转变为人力资源强国的需要，引起对人力资源的重视。3、人力资源管理人才的市场需求攀升，为中国人力资源管理研究的兴起和进一步发展奠定了市场基础，具有较多的就业机会。威胁：1、证书考试不断升温。国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，促进个人快速提升自我职业发展能力。近年来，每年参加鉴定的人都在 10 万以上。今年又
14、有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。2、门槛较低，可以被其他的专业或者部门员工取代这个专业三、职业目标设计（一）职业定位人力资源管理方向：单位：公司、事业、政府机关均可岗位：人力资源专员、企业培训师、心理辅导和咨询人员、职业规划顾问、项目经理、营销管理人员、政府官员等。（二）个人职业选择名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 9 页 - - - - - - - - - 根据 MBTI职业性格测试，我属于ENFJ教导型我适合的领域有：培训、咨询、教育
15、、新闻传播、公共关系、文化艺术我适合的职业有：人力资源培训主任、人力资源管理、销售经理、小企业经理、公关专业人士、协调人、作家记者、非营利机构总裁、杂志编辑、社会工作者、职业指导顾问、 心理咨询工作者、 撰稿人、节目主持人 （新闻、采访类） 、社会活动家我会优先选择人力资源管理方面的工作，要求工资水平中等偏上，如人力资源专员、人力资源培训师等，然后根据我的职业偏好选择与我专业相关的职业，社会性的活动，如社会工作者，心理咨询工作者及各种直接为人服务方面的职业。（三）个人 SWOT 分析优势：1、人力资源管理专业， 对人力资源理论知识有些系统的熏陶及积累2、为人与善， 较有亲和力，喜好与人沟通3、
16、主动学习，渴望掌握新知识劣势：1、毕业学校普通，非211、985 重点院校，招聘企业有偏好2、有些企业偏好招男性，对女性存在偏见机会：1、企业对人力资源部门的重视， 开始重视并培养这样的人才2、英语有些许基础，努力提高， 扩大发展空间威胁：1、人力资源经验丰富的职场员工2、进入人力资源行业专业要求不强，门槛较低，竞争加剧（四）职业目标：世界500强企业中国区人力资源总监名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 9 页 - - - - - - - - - （五）职业发
17、展路径：本科研究生人力资源专员人力资源部门经理人力资源经理人力资源总监四、职业规划与实施计划（一）大学期间（ 2013-2014）1）学好各科专业知识，掌握经管行业的基本知识。2）努力学习英语，尽快过六级。考取人力资源管理师三级证书。3）从现在开始，关注考研信息，准备考研。4）假期打工（与本人专业相符合的工作） ，积累社会经验。5）与同学交流，从同学那里学到对自己有益的知识。（二）大学毕业后（ 2014-2017）继续努力学习，在学习专业知识的同时利用空闲时间继续积累工作经验。（三）毕业后计划阶段期限时间职务1、短期1-2 年人事专员3 年婚姻家庭2、中期3-5 年人事主管3、中后期7-8 年
18、人力资源部门经理9-12 年人力资源经理4、长期12-24 年人力资源总监1）工作之余，不断学习各方面的知识，拓宽自己的视野2）参加一些活动，与人多沟通，学会人际交流。建立良好的交流网。3）努力工作，积极博得提升的机会。4）多看书，在获得知识的同时不断提高自己的修养。5）坚持锻炼身体，以保证自己能以最佳状态来面对任何事。五、反馈总结与备选方案（一）职业生涯规划不能一蹴而就职业生涯规划是一个不断进行的过程，不是一个简单的结果，束之高阁的虚拟物。没有规划的盲目就业是没有航标的游船，容易迷失方向。一份满足一时生计的职业在经过漫长的金钱刺激后，会丧失原本的工作热情。名师资料总结 - - -精品资料欢迎
19、下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 9 页 - - - - - - - - - （二）行动与评估冰冻三尺，非一日之寒。只有付诸实施，日复一日的坚持，规划才有价值。在坚持总方向不变的情况下， 将职业生涯规划的各阶段按照目标的要求，进行量化和细化，并按月、季度、年总结评估，确保实现。（三）动态调整事物是不断变化发展的， 所以我要对我的职业规划作出一些风险预测，以及准备好解决方案。1）大学毕业后，如果没有考上研究生，就直接参加工作，积累资本，为以后职业生涯的发展做准备。2）若一开始不能从事与人力资源管
20、理专业对口的职业，则可考虑先从其他相关行业（如行政管理类）做起，日后再过渡到人力资源管理专业行业。（四）调整原则优先考虑工作待遇和晋升空间，兴趣爱好次之，最好两者兼顾。（五）备选方案根据各方面的分析以及自己的兴趣， 我把我的备选职业定为： 行政管理方向、社会工作者和教师。六、结束语世界上的风云大事，归根结底，都不重要。最重要的是个人的生活，这才是伟大变革的所在， 整个未来、 世界的整个历史， 最终都是对个人潜在能量的宏大总结。卡尔 .G. 荣格我的职业生涯规划不尽具体， 摆在我面前最重要的事就是考研成功。我认为再多的规划不如从现在开始脚踏实地的付出。但是一个长期的职业生涯规划又是必不可少的，这是前进的目标和动力。 职业生涯规划对我来说是一种目标激励法，既让我看到希望，也能看到前进中的压力和困难。职业生涯规划处在不断的变动和调整中。计划中每一个目标都有达到和不能达到的两种可能。不能因为事情没有像规划中的那样发展就气馁或者不知变通走进死胡同。年轻就意味着机会，也许尝试过所有的路才会找到合适自己的那一条。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 9 页 - - - - - - - - -