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1、HRHR 总结的职业生涯规划经历大学生职业生涯规划总结的职业生涯规划经历大学生职业生涯规划HR 总结的职业生涯规划经历-大学生职业生涯规划大学学了四年人力资源，HR 老师讲职业生涯规划，我觉得是一纸空文，完全是个虚幻的东西，搞不懂。毕业后做了近三年的HR 管理，招聘、培训、薪资、社保、档案户口劳动合同管理等杂七杂八的事情都干过了，问我什么是职业生涯规划，我照样答不上来。在深圳做了一段时间的猎头，浏览了数万份简历，接了几十个中层以上的 Case，收获很大，对于职业生涯规划，我终于能说上个一、二、三了。在这里，我把我总结的这几点记下来，以便能给看我空间的朋友们一点建议：一、专业对口，一直在强调所学
2、的专业与今后的工作要对口，这个可能是老生常谈。也许会有人马上反驳说，这个世界上有多少人专业不对口也取得了辉煌的成就，乞丐皇帝朱元璋不就是个典型的例子。在这里，我想说的是，特例当然是有的，但是并不代表能发生在所有人的身上，对于一个自身潜力并不太大，成功欲望并不太强的人来说，毕业以后选择专业对口的工作是非常稳妥保险的做法，有利于自己以后职业的开展与稳定;二、同行跳槽，俗话说，365 行，行行出状元，这并不表示你要尝试了 365 行以后再来选择最适合自己的行业。职业开展的初期可以给自己两年左右的时间来选择行业，以后的时间最好要固定在某一行业开展。举个例子，假设你从事的是财务工作，就不要今天在制造业做
3、财务，明天去金融业做财务，后天跑到IT 企业做财务，外表上看，都是在做财务工作，内容大致相同，但是优秀的公司选聘人才通常都会强调行业背景，换行太多的人，一般会给人的感觉是对任何一个行业都不精通，难以拿到满意的Offer。所以同行跳槽很重要，而且要不断让自己进步，逐步开展成为这个领域，这个行业里面的专才，目前的高端人才市场不需要多面手，需要的是某一个领域的精英;三、大公司背景，如果你是一流高等学府毕业的，大公司的从业背景无疑会给你的简历锦上添花，但如果你只是一个二、三流学校毕业的本科生，那你可就要注意了，努力去到知名的优秀的大公司工作 3-5 年的背景一定能为你加分，无疑可以使你成为同类校友中的
4、佼佼者;四、不断充电，广东沿海、上海、北京等兴旺城市，一般都需要本科以上的学历背景，所以如果你的学历还是专科，要加紧升本了;如果你英语听说读写流利，那恭喜你，用不了多久，很多知名的外资企业就会慕名而来了，英语好真的很重要，抓紧进修英语吧;五、职业开展呈上升阶梯，比方大学刚毕业，只做了个小助理，小工程师技术员，过三年，哪怕五年，Title 上一定要有提升，职业轨迹应该是不断上升的。这样一些中高端职位才会亲睐你。切记，一年一跳是企业招聘最忌讳的，所以一般最好在同一家企业稳定至少 2-3 年是必须的，否那么你的简历一定会在第一关被HR 摒弃。有人说，兴趣爱好比什么都重要，我学了一个专业，但是我最感兴趣的却不是这个领域的工作，我需要调整。这个是可以承受的，职业生涯规划没有强制性，只有建议，讲究的是双赢，也就是在结合个人自身的兴趣爱好的根底上，指导你如何更好的开展。总之，就我到现在为止，搜寻推荐的高端人才中，只要符合以上条件的，一般都会成为企业 HR 及用人部门眼前一亮并火速约之见面的候选人，成功率也极其高。只是千军易得，一将难求，一般人都是几十年换来换去，最后能脱颖而出的也就少之又少了，所以最后就只剩下那么一小撮人被各大企业竞相标高价挖来挖去了。