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1、1 / 3XX集团人力资源管理委员会工作规则1总则1.1为了强化 XX集团人力资源管理工作，促进管理的科学化和民主化，进一步提高企业管理水平，依据国家有关法律法规和集团的有关规定，结合集团实际情况，特制定本规则。1.2集团人力资源委员会是集团人力资源管理决策的支持机构，主要负责为集团人力资源重大问题的决策提供支持，并审议决策集团授权范围内的人力资源管理事项。1.3本规则适用于 XX集团人力资源管理委员会的管理。2人力资源管理委员会成员及职责2.1人力资源管理委员会成员组长：副组长：委员：秘书机构：集团人力资源部2.2人力资源管理委员会职责2.2.1根据公司总体业务发展战略的需要，提出相应的人力
2、资源战略， 组织制定人力资源政策，并实现对公司人力资源业务的管理。通过对人力资源体系与机制的完善与推行，为公司业务正常运作及发展提供人力资源支持，促进公司商业目标的达成。2.2.2根据公司政策导向， 建立和完善公司人力资源管理机制，通过人力资源管理体系的高效和有效运作，促进公司业务顺利开展。2.2.3根据公司业务发展战略， 组织制定中长期人力资源发展规划及政策并实施，确保公司中长期业务发展得到人力资源的有效支持。2.2.4根据公司业务发展状况， 通过制定有效的绩效管理和激励政策并组织实施，提高公司整体竞争力，促进公司可持续发展。2.2.5建立、 完善并推行有利于员工成长的职业发展机制，通过培训
3、、培养和任职资格管理，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 3 页 - - - - - - - - - 2 / 3促进员工能力的提升和人岗匹配。2.2.6根据行业特征、 公司的战略及公司员工总体特性，营造积极向上的工作氛围， 建设良好的企业文化，促进员工与公司关系的和谐和发展。2.2.7根据公司价值导向， 制订薪酬福利政策并实施， 提出合理的薪酬结构和新酬标准，对员工进行及时、有效的激励，持续吸引、保留优秀人才和关键员工。2.2.8根据公司对人力资源体系的要求，
4、建立公司人力资源组织架构、 人员体系和干部后备队伍及运作机制，促进人力资源体系的成长满足业务的需要。2.3人力资源委员会组长职责2.3.1决定委员会的审议事项；2.3.2主持委员会会议，签署会议记录、决议或纪要；2.4人力资源委员会副组长职责2.4.1组织会议决议的贯彻落实，协调解决执行中出现的重大问题；2.4.2阶段性工作会议的组织，整体工作的日常督导考核，负监管责任。2.5人力资源委员会委员职责2.5.1认真审阅会议材料，积极开展调查研究；2.5.2按时参加会议，就审议决策的问题，发表自己的见解和意见。2.6人力资源委员会秘书机构职责2.6.1负责组织上会材料的编写和审查；2.6.2负责拟
5、订会议议程、分发会议通知和会议材料；2.6.3负责会议的筹备和记录，以及记录材料的整理、保管与存档；2.6.4负责会议决议和有关文件的起草与制发；2.6.5负责审查批准有关单位或部门对会议材料的查阅；2.6.6检查和督促会议决议的贯彻落实。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 3 页 - - - - - - - - - 3 / 33会议制度及原则3.1人力资源管理委员会逢双年份开一次会议，于双年份10 月召开。如遇特殊情况，经委员会组长批准可召开临时会议3.2人
6、力资源管理委员会议事或决策应遵循以下原则：3.2.1科学规范原则。加强决策的前期调研论证，有效防范决策风险，增强决策的科学性，避免决策失误，严格按照规定程序运作，规范议事决策行为；3.2.2务实高效原则。注重会议效率，会前做好充分准备，会议要有明确的议题，议事要围绕中心议题、突出重点，力戒空谈泛论、议而不决；3.2.3民主集中原则。 与会人员围绕议题深入讨论，充分发表个人意见， 最后集中大家意见后形成决议；3.2.4记录纪要原则。 会议记录要客观记载会议情况和与会人员的意见，决定事项要形成会议决议或纪要，并按要求存档备查，以确保审议决策过程的可追溯性；3.2.5保守秘密原则。 与会人员要严格遵
7、守保密纪律，不得泄漏会议中所涉及到的公司商业秘密和工作秘密。4会议的执行4.1人力资源管理委员会会议形成的决议，按照分工负责原则，由副组长和委员负责指导和组织落实，协调解决执行出现的问题。4.2人力资源部为会议决议贯彻落实的责任部门，负责分解任务，明确责任单位或部门，规定完成时限，并负责对决议执行过程进行督促和检查。4.3有关责任单位或部门应按照决议的要求，制定决议实施计划，明确承办机构和责任人，及时沟通、反馈和汇报工作情况，确保决议的贯彻落实，不得推诿和拖延。5附则5.1本规则自印发之日起施行。5.2本规则由集团人力资源部负责解释并监督施行。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 3 页 - - - - - - - - -