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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 劳动社会学复习资料1. 简述劳动社会化的内容和进展过程？（老师划的重点在练习册上,假如有漏掉的各位补充一下！）答：劳动社会化的内容主要包括三方面： （1）生产资料使用的社会化；第一章P6 生产资料单个人分散使用变为很多人共同使用,从而导致生产资料使用方面的节省；（2）劳动操作过程的社会化： 劳动操作过程日益分解,名词说明：每个人只完成总操作过程的微小部分；从而使最终产品成为很多人共劳动：是指人类环绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和供应 非物质形状的服务活动；同完成的、名副其实的社会产品； （3）劳动成果的社会化；劳动的目 的已不直接满意劳
2、动者个人的需要,而是满意他人的、市场的、社会问卷调查法： 是调查者运用统一设计的问卷向被调查者明白情形或征 的需要；询看法的方法；劳动社会化的进展进程可分为四个阶段：以手工劳动为基础的简洁协简答：作阶段,以手工劳动为基础的工场手工工业阶段,机器和大工业阶段简要指出职业和行业之间的异同：职业作为人的一种标志,是劳动专 和以微电子为主角的新的技术革命阶段；门代和劳动分工的结果； 行业是社会劳动者在从事社会劳动过程中形 2. 为什么说劳动力的性别结构反映劳动社会的现状？试简要回答；成的一种社会分工的集团概念；职业与行业都是劳动者在社会活动过 答：性别是劳动者的自然持征, 但劳动者的性别结构从多重侧面
3、反映程中所形成的满意社会需要的功能要件；不同点是,职业是从个人活 动动身产生的概念；行业是从社会经济活动动身产生的概念；了劳动社会的现状；劳动者的性别结构是男、女劳动者占总劳动者的 比例；第一,女性职工在全体职工中所占的比重反映了社会的文明程 度；其次,女职工在全体职工中所占的比重反映了生产装备的先进程其次章 P18 度,只有当机械化和自动化在相当程度上毁灭了重体力劳动,妇女才名词说明：能大规模地参加工业生产劳动；再次,男女劳动者在各行各业中的比劳动社会化： 劳动社会化是一个与生产力进展相联系的概念,主要是 指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的、大规模的分工和协作联系起来例,反映着性别分工及其合理
4、程度；另外,妇女素养的高低,就业意 识的强弱,家务劳动负担的多少,也可能影响女职工在全体职工中的的共同劳动的过程；比重；劳动爱护： 是指国家和社会（包括企业）为爱护劳动者在生理、经济 和社会各方面的权益而实行的各项保证和爱护措施的统称；人际吸引： 人际吸引是指个体在客观上体验到的对他人的依存关系,是个体间在感情方面相互喜爱与亲和的表现；群体结构：群体结构是对群体组成秩序的讨论,指群体内部各构成部 分之间所确立的关系形式；简答：3. 简述年龄结构老化对劳动生产率的影响；答：（1）劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足；劳动力是构成劳动生产力的最基本的要素, 劳动力数量及其在总人口中所占比重对经
5、济进展有着重要的影响； （2）人口老龄化会不利于提高劳动生产率,将会对经济进展产生一些不利影响； （3）人口老龄化仍会导致养老经费的不断增加, 从而导致消费基金的增加, 使积存基金相对削减,这对扩大投资无疑是不利的,从而对经济进展产生不利影响；名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 4 简述劳动爱护的主要内容；答：劳动爱护是指国家和社会（包括企业）为爱护劳动者在生产、经 济和社会各方面的权益而实行的各项保证和爱护措施的统称；它包 括：（1）劳动安全和健康爱护,那对劳动者的生理爱护,是劳动爱护 最基本内容；（2）劳动的经济条
6、件的爱护,指对劳动者的劳动酬劳或 劳动收入的爱护；（3）劳动的社会条件的爱护；心；企业价值观念是企业全体职工一样赞同的关于客观事物和人是否 有价值的价值大小的总的看法和根本观点,它是企业追求的目标、理 想,是企业员工的行动指南； （2）企业意识：企业意识表现为职工对 企业性质、位置、特点、企业的兴衰存亡以及个人的前途命运是否与 企业依存等的看法；企业意识是企业生存和进展的基础,也是企业的 一项有战略意义的无形资产； （3）治理方式：企业文件作为一种企业5. 试简述劳动群体非正式结构的积极功能和消极功能；治理思想演化过程中适应当今时代要求的最新治理思想,第一表达了答：（1）非正式结构的积极功能：
7、第一,能够减轻成员在组织中的心 理压力,增强组织的稳固性；其次,有助于增强社会组织的敏捷性；（2）非正式结构的消极功能；对非正式结构不加以正确的引导和必 要的干预而任其进展,就有可能降低组织的效率,阻碍组织目标的实一种特殊的治理方式或治理风格； （4）企业规范：反映了为全体企业 人员反接受和共同遵守的行为准就；它主要包括了企业的习俗礼仪、文化网络和规章制度三方面的内容； （5）企业英雄人物：是企业文化 建设成就品质化的最高表达, 也是企业文化建设进一步深化开展的希现；非正式结构的消息功能风光在：第一,当非正式结构的目标=利望；对企业英英,我们分为企业英雄个体、企业英雄群众两种,他们益和规范等方
8、面与正式结构不一样时,假如不加以合理引导,简洁产 生消极抵触心情和逆反心里,破坏组织的整合力；其次,非正式结构在企业文化建设中起着支柱的作用； （6）企业形象：是指公众对企业 的整体印象和评判,它是长期以来企业给公众留下的可以领带的印简洁形成传播“ 小道” 消息和散布流言蜚语的源头,影响组织的凝结 象；力；第三,放任非正式结构的进展,仍可能带来一些极端的情形,破 坏组织系统的正常运行；2. 简述劳动社会化的基本内容；答：（1）学习和把握一个职业必需的学问和技能； （2）明白和学习劳 动规范,融入企业文化； （3）适应人际关系,实现角色的转变；第三章 P30 论述：名词说明：1 如何进行劳动者社
9、会化？劳动者社会化的进程包括哪些内容？劳动者行为： 劳动者行为是劳动者所发生的社会行为,指的是劳动者 在有意地建构其劳动世界时所进行的实践活动；劳动效用：劳动效用是借用经济学上的“ 效用” 概念,用来指以劳动 者行为而带来的物质和精神的满意,即效用（相应有劳动物质效用和答：劳动社会化的途径：（1）家庭教化；家庭作为社会的细胞不权担 负着生育功能和经济功能, 同时又在教化后人等方面有着义不容辞的 责任；家庭是劳动者接受社会化的第一站； （2）学校教化；儿童到了 入学年龄,开头到学校上学,学校继家庭之后,成为人社会化的另一劳动精神效用）；个途径；学校教化是一种现代化的、有组织有方案的正规训练；（3
10、）简答：社会教化；是社会环境对劳动者成长的影响； （4）网络互动；大量事1. 简述企业文化的基本内容实证明,家庭、学校教化的社会化影响力在下降,传统的社会化权威答：企业文件主要包含价值观念、企业意识、治理方式、企业规范、企业英雄人物和企业形式六方面； （1）企业价值观念是企业文化的核在减弱,网络在青少年 （劳动者）社会化中扮演着越来越重要的角色；（5）劳动组织教化；当青少年离开学习,踏上工作岗位,正式成为名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 一名劳动者后,仍要接受劳动组织的教化,才能成为一名真正合作的 劳动者；劳动者社会
11、化的进程： （1）预期社会化；是指劳动者在进入 某一详细劳动岗位之前,在他并不属于某一职业或工作群体时,他由 于期望加入这一职业或工作群体,从而在心里上认周于该职业或群 体,并在行为上也以该职业群体所要求的角色规范要求自已,为将来 工作中的真实角色做预备； （2）劳动者的初始社会化；劳动者正式进 入劳动场所、开头工作之前,要经受一系列的活动,这些活动构成了 劳动者的初始社会化的主要内容； （3）劳动者基础社会化；在完成了 劳动者的初期社会化后,就开头了劳动者基础社会化的过程；包括：悠闲；（6）负担：这是对另人,对社会及对财务状况所承担的义务；（7）自我观；人们对自我才能及性格的定议,往往也打算
12、了自己的 行为；（8）地理因素,世界上各种不公正现象的其中之一是地理因素；2. 简述职业生涯进展和胜利的道路；答：（1）立足本职的道路；（2）自学成长的道路；（3）转换职业的道 路；（4）自我创业的道路；3. 什么是“ 职业锚” 理论？答：职业锚理论是在对麻省理工学院斯隆治理讨论院毕业生的一项纵向讨论基础上形成的；所谓职业锚,是一种指导、制约、稳固和整合学习、把握与劳动角色相关的生产学问和工作技能；适应和学习 个人职业决策的自我观；施恩认为,这种自我观有三个部件：（1）自工作中的亚文化规范；实现认同亚文化规范的心理转变；（4）劳动 省的才能和才能；（2）自省的动机和需要；（3）自省的态度与价值
13、观；者的连续社会化；劳动者的连续社会化是指由劳动者的年龄、位置、职业锚理论是一种以个人为动身点的职业生涯理论；技术环境、 工作条件等方面的变化所引起的劳动者职业规范和劳动行为的重新调剂和调整 第五章 P55 第四章 P41 名词说明：名词说明：职业声望： 是与财宝、权益并列的相对独立的要素,是一种特殊形式职业生涯： 即事业生涯,是指一个人一生连续担负的工作职业和工作的社会舆论, 反映了特定社会进展历史时期人们对职业的社会心理评职务的进展道路；价；简答：职业分层： 就是依据肯定的标准,将劳动者所从事的职业区分为职业1. 简述影响职业生涯的要素？位置和声望不同的等级序列；答：职业生涯的相关因素有：
14、健康情形、社会阶层的影响、训练、性职业流淌：使之劳动者为追求自身的进展、寻求自己的价值而转变工别、年龄、负担、自我观、地理因素； （1）健康；健康为八大因素中作岗位,改换职业的行为；最具影响力的一项；健康对于职业的挑选特殊重要,几首全部的职业简答： 1. 简述职业声望评判的影响因素都需要有健康的身体； ）2）社会阶层：人类社会的确存有严格的层次答：（1）职业的社会功能；（2）职业要求；（3）职业酬劳；（4）职业划分；社会上所存在的不公平,会影响我们的职业生涯；（3）训练；环境；训练胜利与社会阶层的晋升有明显的关联,凡是社会阶层高过他们父 2. 简述社会分层的意义 ；母所属阶层的人都学得, 训练
15、是转变社会阶层的主要动力； （4）性别：答：社会分层的意义主要表达在四个方面： （1）客观描述社会成员的名师归纳总结 虽然男女公平的观念已慢慢普及,但“ 性别因素” 仍旧扮演着重要的基本构成；有利于懂得社会；反映社会变迁的过程和内容；（2）揭示角色；（5）年龄：工作生活大致可分为3 个阶段；初步学习、操作及社会资源配置的机制；（3）缓和社会阶级冲突,稳固社会； （4）对调第 3 页,共 5 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 整社会阶层结构提出政策建议；厄威尔以及幕尼； 讨论的核心是组织结构的合理化；代表理论是：（1）韦伯的三种权力；传统权力；超凡权力
16、；法定权力；（2）法约尔的组3. 社会青年的职业流淌趋势有哪些？织理论；总结出了治理的定义和治理要素并且提出了多大 14 条的“ 管答：（1）从产业角度看,当代青年人才主要流向第三产业和高科技产 理的一般原就” ；业；（2）从地域的角度来看,当代青年人才主要流向经济发达地区、沿海开放城市以及国外发达国家； （3）从企业性质来看,当代青年人才主要流向外资企业、私营企业；4 简述非正式组织理论以及治理思想；答：非正式组织是一种客观存在,非正式组织的作用在于爱护其成员 的共同利益, 使之免受其内部个别成员的疏忽或外部人员的干涉所造第六章 P70 成的缺失；为此非正式组织上有自己的核心人物和领导,有大
17、家共同名词说明：遵循 观念、价值标准、行为准就和道德规范等； 积极作用表现在：（1）组织文化： 组织文化是企业的一个无形的构成要素；是指在肯定的历 史条件下通过社会实践所形成的、并为全体成员遵循的共同意识、价化角冲突,提高凝结力； （2）提高劳动生产率； （3）信息通道；（4）爱护个人品德自尊心, 并抵制正式组织的不利影响以爱护个人人格的值观念、道德、行为规范和准就的总和,是一种特定环境中的特殊文 感情；化倾向；5. 简述劳动组合的类型；简答：答：（1）指令组合；（2）任务组合；（3）利益组合；（ 4）友情组合；1. 简述组织构成的基本要素；（5）委员会；答：一个有效能的组织是由多种要素构成的
18、完整体系；最基本的观点 第七章 P86 是企业组织的要素是由组织环境、治理体系、组织文化构成的；这三 名词说明：个基本要素相互结合,相互作用,共同构成一个完整的组织；2. 简述组织设置的基本方法；答：（1）按产品设置；在很多企业中,产品和服务是组织的着眼点；因此,生产经营业务按产品的类别来进行； （2）按客户设置；职务内集体谈判：是指资方和雇员代表借助谈判,旨在达成掩盖某一雇员群 体的协议,以解决就业条件和待遇,和谐雇佣关系的一种方法；三方和谐机制：各级政府劳动保证行政部门、工会组织和企业治理部 门（或企业家协会）和谐处理劳动争议的机制；容也可以按所服务的客户类别组织起来,这样更有利于生产经营
19、业务简答：的组织与进行；（3）按地区设置；有引起企业往往按地理位置来组织 生产经营； 由于很多产品和服务地区的布置往往是选在接近客户的所 在地区；（4）按职能设置；以人们在其工作单位中所从事的职能为依1. 简述劳动关系与劳务关系有何区分 答：（1）在法律依据方面的主要区分； （2）在主体及主体之间的位置 的区分；（3）当事人之间的隶属关系方面的区分； （4）当事人之间的名师归纳总结 据来组织生产经营,这是组织工作通常实行的一种方法；（5）按方案承担义务方面的区分；（5）用人单位对当事人的治理方面的区分； （6）项目设置；为完成某一特定使命而设计制造的产品所组成机构；支付酬劳方面的区分；3. 简
20、述古典组织理论；第八章 P97 答：古典组织理论形成于20 世纪 30 岁月,代表人特有法约尔、 韦伯、名词说明：第 4 页,共 5 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 劳动酬劳： 劳动者通过劳动猎取其全面的满意,社会学上的劳动酬劳第十一章P136 不仅包括劳动者通过劳动获得的工资、奖金和津贴,仍包括劳动者通 名词说明：过劳动得到其他方面的收益,特殊是心理上的满意和精神上的实现；收入安排：是对肯定时期的生产成果进行的安排；收入安排的类型分 为国民收入安排和个人收入安排两种类型；摩擦性失业： 是指在生产过程中由于难以防止的摩擦造成的短期、局 部性失业；如
21、劳动力流淌性不足、工种转换的困难等所引致的失业；非正规失业： 一般认为非正规就是指在非正规部门中从事经济活动的简答：就业,原意指劳动者不依靠政府而自主就业；1. 简述我国制约收入安排的体制因素；简答：答：（1）安排受全部制形式的制约； 全部制性质制约安排体制的特点；全部制结构制约安排关系的结构； （2）安排方式受企业经营方式的制 约；（3）安排受宏观调控体系的制约；1. 什么是失业,其类型有哪些？答：失业是指劳动供应与劳动力需求的总量或结构上的失衡所形成 的、具有劳动才能并有就业要求的劳动者处于没能就业岗位的状态；第九章 P109 失业的类型有五种： （1）摩擦性失业（ 2）结构性失业；（ 3
22、）季节性名词说明：失业；（4）周期性失业；（5）隐性失业；劳动争议： 就是劳动纠纷,是指劳动关系当事人之间因劳动权益与义 第十二章 P151 务而发生的争议；名词说明：简答： 1. 我国改革中的政府劳动治理职能主要有哪些？答：（1）转换治理机制；（2）培养劳动市场；（3）进行社会服务；（4）特殊劳动群体： 是指由于年龄、生理结构、技能结构等方面的特点,在社会劳动过程中遇到了特殊的社会问题并因此而形成了特殊行为加强宏观调控；（5）建立保证体制；规律的群体；第十章 P121 职业结构： 是指男女两性在业者在各种职业中所占的比例和状况,它 名词说明：是衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标；简答：社
23、会保证： 社会保证可以概述为国家依法通过国民收入在安排的方式对社会成员的基本生活供应安全保证的行为、机制和制度的总称；社会保险： 它指劳动者及其家属由于生育、年老、疾病、工伤等缘由 而丢失劳动才能或失业,从而失去生活来源时,依据立法享受额、由1. 劳动力流淌成本居高不下主要表现在哪些方面 答：（1）就业成本偏高；（2）生存成本偏高；（3）交通成本偏高；（4）心理成本偏高；（5）风险成本偏高；国家和社会供应必要帮忙额社会保险制度；第十三章 P163 简答：名词说明：1. 养老保险有哪些特点？二元经济结构： 是指城市以工业为主的经济部门与农村的传统部门并答：（1）养老保险具有积存性； （2）养老保险是一种最普遍、最重要 存的经济结构；的社会保险险种； （3）养老保险保证是全体劳动者,对象极其广泛；（4）养老保险待遇水平相对较高； （5）养老保险的开支大,负担重；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 5 页