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1、本科毕业论文（设计）开题报告论文（设计）题目绩效考核管理信息系统分析与设计学生姓名学号指导教师一、论文选题的背景与意义绩效考核是指企业运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。绩效评估的越合理企业对人员的管理越有效同时企业的收益越显著。通过绩效考核， 把员工聘用、 职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展；同时对员工本人， 也便于建立不断自我激励的心理模式。现如今， 绩效考核的管理方式已经充分的被各大企业所认可并且成为了政府行政单位，事业企业单位管理的主导
2、思想。绩效考核管理系统是一个企业或事业单位不可或缺的一部分。对于企业的管理者和决策者来说，绩效考核管理系统的内容是至关重要的。所以绩效考核管理系统应该能够帮助管理者和决策者准确和及时的提供员工的业绩、考勤以及部门和项目的变动更新情况。能让复杂的绩效情况以简单的表格体现出来，让人一目了然。二、理论与实证准备绩效管理系统是一个公司发展不可或缺的一部分，它能够帮助企业的管理者和决策者更加方便的管理和协调企业内部的运转。其主要包括部门管理、项目管理、员工管理、绩效管理、工资管理等五大模块；部门管理包括查询、新增及修改部门信息，能够清楚并快捷的得到企业中包含的哪些部门以及各部门的职责。项目管理包括新增项
3、目、查询项目、修改项目，能够添加新中标的项目及项目的描述，能够查询项目的信息，状态和项目的描述。 员工管理包括新增员工，修改员工信息和查询员工信息。当有新入职员工是，需要管理员注册该员工的信息，包括员工姓名，员工年龄等基本信息，同时包括该名员工入职后所属部门，及即将参与的项目。当员工信息发生改变时要求管理员可以随时修改员工信息。在查询时， 要求可以将员工基本信息包括姓名、联系方式、所在部门、所在项目等信息在内的数据显示在页面中。绩效管理要求能够查询当月及往月绩效信息，以项目为对象，查询销售额（销售收入）、采购成本（原材料成本、设备成本、成本）、管理成本（运营成本节约率）、营销成本（费销比）、人
4、员工资成本（人才达成率、人才培训率、工作饱和度、工资效益比）、税务成本（节税率、税销比）及收益情况。工资管理则用于员工自行查询当月工资详情。管理员管理用于及时管理员修改系统中信息。该系统分为管理员和用户两个角色。普通用户只能够查询信息，管理员则可以修改并且查询各项信息和指标。三、拟解决的问题1. 绩效考核系统的机制是什么。2. 绩效考核的运作流程是怎样的。3. 绩效考核方案是否公平、公正、公开，有没有什么弊端。4. 绩效考核对于一个公司而言的重要性。5. 系统从设计到完成开发，怎么做才能满足企业的要求。6. 系统应注重哪块。7. 系统怎样保证日后的升级。四、研究 (设计 ) 方法与技术路线完成
5、论文的条件和研究手段有：一、参与调研。参与西安久其公司绩效考核方案制定及实施。二、阅览资料。利用网络等途径查询其他企业绩效考核方案，并取其精华，适当借鉴。三、系统开发。 采用结构化系统分析方法，根据讨论及协商结果合理设计考核方案并根据考核方案设定数据库结构及表格。采用的开发工具为Myeclipse （JAVA_EE ），。数据库管理工具SQL Server2005 。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - 五、论文拟定提
6、纲摘要ABSTRACT 第 1 章绪论1.1 研究背景1.2 研究意义第 2 章理论综述2.1 绩效考核的含义及作用2.2 绩效考核的发展现状 1 2.3 绩效考核管理信息系统开发模式与技术2.3.1 开发模式2.3.2 关键技术第 3 章绩效考核管理信息系统规划3.1 绩效考核概况3.2 绩效考核管理问题3.3 系统功能需求分析3.3.2 考核指标管理模块3.3.3 年度考核管理模块3.3.4 薪资福利管理模块3.3.5 考核核算管理模块第 4 章绩效考核管理信息系统分析4.1 业务流程图分析4.1.1 员工信息管理模块业务流程图4.1.2 考核指标管理模块业务流程图4.1.3 年度考核管理
7、模块业务流程图4.2 系统数据流程分析4.2.1 绩效考核管理系统顶层数据流程图4.2.2 绩效考核管理系统第一层数据流程图4.3 数据字典4.3.1 数据流4.3.2 数据元素4.3.3 数据处理4.3.4 外部实体4.3.5 数据存储第 5 章绩效考核管理信息系统设计5.1 数据库设计5.1.1 数据存储5.1.2 数据库逻辑结构设计5.2 系统输入输出设计5.3 系统编码设计第 6 章绩效考核管理信息系统实施6.1 系统测试6.2 系统主要功能模块实现6.2.1 登录模块6.2.2 绩效考核管理模块6.2.3 员工管理第 7 章总结参考文献致谢名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 -
8、 - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - 工作步骤及时间安排表序号工作内容时间安排1 收集资料，撰写开题报告第一周至第三周2 进行系统业务需求分析第四周3 系统功能设计和模块设计第五周4 完成系统体系结构构建第六周5 各功能模块编码实现第七周至第八周6 系统功能集成与功能测试第九周7 完善系统测试第十周8 按照模板要求撰写毕业设计论文第十一周至第十二周9 答辩第十三周指导教师意见及建议指导教师签名：年月日毕业论文工作组意见及建议毕业论文工作组组长签字：年月日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -