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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神人力资源治理（ MBA 全景教程之三）考试得分80 课程考试已完成,现在进入下一步制订改进方案！本次考试你获得 5.0 学分！单项题错误1.考核员工时,以下哪一种素养更重要：（）1. A 团队精神2. B 专业技能3. C 详细问题详细分析4. D 其他因素正确2.以下治理者的素养中,最重要的是：（）1. A 有方法使工作更杰出2. B 业务必需是一流的3. C 肯定要懂得用人4. D 有想法正确名师归纳总结 3.为什么说心理契约的重塑是人力资源的重大挑战：（）第 1 页,共 6 页- - - - - - -精选学习资料
2、- - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神1. A 企业与员工之间原来就有一些商定俗成的东西2. B 企业性质打算企业与员工之间是雇佣与被雇佣关系3. C 凡是没有明文规定的就不能算制度4. D 凡制度就要落实到纸上错误4.在中国的企业治理中,怎样表达现代治理思想：（）1. A 公司经营状况不佳,不能完全做到以人为本2. B 根本就没有不行取代的人3. C 人是企业中最珍贵的的财宝4. D 人和工作都很重要正确5.人力资源价格价值取决于：（）1. A 劳动力供求关系2. B 市场供求关系3. C 劳动力本身价值4. D 需求方规模正确6.看一个人是不是人才,关键是看他：（）1.
3、 A 学历高低名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 2. B 人际关系读书破万卷下笔如有神3. C 有没有奉献4. D 做事多少正确7.企业要给职工工作上的安全感,指的是人力资源治理流程中哪个环节：（）1. A 吸纳2. B 绩效3. C 酬劳4. D 成长正确8.公司或雇主对个人投资,促进其成长,表现的是以下哪项人力资源治理战略：（）1. A 利用战略2. B 集合战略3. C 投资战略4. D 促进战略正确9.以下哪项是现代人力资源治理的工作任务：（）1. A 敏捷多变名师归纳总结 2. B 政策性强第 3 页,共
4、6 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 3. C 人员稳固读书破万卷下笔如有神4. D 编制性正确10.为什么要引入人力资源治理 .（ ）1. A 我国经济进展的要求2. B 我国企业进展的要求3. C 与治理的实质相关4. D A、 B、C 都是正确11.（ ）我国企业提出要“ 二次创业 ” 1. A 1993 年和 1994 年2. B 1994 年和 1995 年3. C 1995 年和 1996 年4. D 1996 年和 1997 年错误12.人力资源, 是把人作为一种资源,有多大的价值就有多高的价格,这个价格取决于 （ ）,这个价值取决于这
5、个社会的价值标准1. A 社会名师归纳总结 2. B 市场第 4 页,共 6 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 3. C 经济读书破万卷下笔如有神4. D 人正确13.治理人员三个技能仍不够,仍要有一种带有工具性的技能,就是（）1. A 人际才能2. B 沟通才能3. C 判定才能4. D 概念才能正确14.以下关于传统人事治理和现代人力资源治理治理职能（功能）不同,描述错误选项（）1. A 传统治理注意其使用价值,是不是听话,现代治理就注意其制造价值；2. B 传统治理是业务的附属,现代治理人力资源应当是企业经营目标之一,保证员工价值的提升；3. C 传统治理是战略治理、技术治理,现代治理人力资源是一种行政治理；4. D 传统治理是执行,现代治理人力资源治理要参加决策；正确15.假如把人力资源治理作为一个流程,整个流程可分为四个环节（）1. A 吸纳、绩效、酬劳、成长名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 2. B 吸纳、考核、酬劳、成长读书破万卷下笔如有神名师归纳总结 3. C 规划、考核、酬劳、成长第 6 页,共 6 页4. D 规划、绩效、酬劳、成长- - - - - - -