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1、曹大小学教职工考核制度和奖惩制度一、指导思想1、把教师队伍建设和员工考评工作结合起来,为全面提高学生整体素质这一中心服务。2、使评价工作发挥出促进教师素质提高,促进中青年骨干教师成长的激励作用。3、坚持形成性评价与终结性评价相结合,以形成性评价为主;定量评价与定性评价相结合,以定量评价为主的原则。4、坚持公开、公平、公正原则,全面客观、科学地评价每个教职工。二、考评内容1、综合素质。2、职责履行,包括基础教学工作、活动课指导工作、日常管理工作的职责履行。3、工作量。4、工作绩效。三、考评办法1、学校根据考评的思想内容和各岗位的实际情况,制定各岗位的考评方案,根据方案对教职工进行考核评价。2、每
2、学期定期评价,每学年进行一次终评,并予以公布。3、教师考评工作由教务处负责, 后勤人员考评工作总务处负责,班主任考评工作由政教处负责,最后结果由校长核定。 校级干部由校委会提出考评意见,报上级主管部门考核, 学校中层领导由校长考核。学校党支部和工会对考核工作进行监督。四、考评结果处理1、考评综合作为年度考核结果记入个人档案。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 4 页 - - - - - - - - - 2、考评分作为评优评先的依据。3、考评分作为当年奖金、绩效
3、工资发放的依据。附:教师考核打分标准一、工作量: 10 分1、语文、数学、英语教师, 20 人以下班额 8 分,20 人以上班额10 分,其他科任教师20 人以上 8 分,20 人以下 6 分,每个跨头加 1分(山区按复式班计算) 。2、初小校长、六年级科任教师加3 分,完小副校长、教导主任、教研组长加 2 分。二、工作表现: 45 分1、考勤 5 分1)每学期出全勤者得5 分。2)事假每天扣 1 分,每学期超过 7 天者,按实际请假天数的1/2扣发相应绩效工资。3)病假每 1 天扣 0.5 分,每学期病假累计超过10 天者,按实际请假天数的 1/5 扣发相应绩效工资。4)旷工一节扣 0.5
4、分, 一天扣发一月绩效工资,连续旷工10 天或一学期累计旷工20 天者,上报教育局解聘。5)正常婚假、丧家和产假不得超过县局规定的期限,超过的均按事假对待。2、教学常规: 30 分名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页,共 4 页 - - - - - - - - - 教学常规包括教案,作业(练习册) ,辅导,教师工作手册等,依月督查分两学期考核,每学期占总分的50% ,结果分四等(每等占总考核人数的25% ) :一等 30 分,二等 25 分,三等 20 分,四等 1
5、5分。3、全员管理: 10 分全员管理按完成情况分四等:一等10 分,二等 7 分,三等 4 分,四等 1 分,每学期结合月督查考核一次,每次占总分50% 。三、 工作业绩 45 分1、教学效果: 30 分(1)绝对名次得分:全区各年级各科按照统考成绩进行排名,(以 12 所完小为基础,后三名定为第10 名,共分为 10 个名次,绝对名次得分为:(11-本人本学科名次) *3。任两门以上主课的教师名次取平均值(四舍五入)。各初小、村学以 12 所完小成绩为参照,确定名次。(2)相对名次得分:各年级各科在上年名次的基础上每进一个名次加 2 分,每退一个名次减2 分,保持第一名者加4 分。(3)
6、幼儿园和学前班教师按照教学效果综合考核,结果分为四等,一等 20 分,二等 15 分,三等 10分,四等 5 分。2、养成教育: 10 分养成教育按照相应班级学生学习习惯、生活习惯、行为习惯情况结合月督查每学期考核一次,考核结果分四等:一等10 分,二等 7分,三等 4 分,四等 1 分,记入该班科任教师年终考核成绩当中(班主任为其自己班级考核成绩, 其他科任教师为所任班级的综合成绩) 。3、教研效果: 5 分四、加、减分项1、加分项:名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第
7、3 页,共 4 页 - - - - - - - - - (1)学区在县级水平测试中居同类学区3、2、1 名(综合) ,六年级科任教师在年终考核总分中分别加1、2、3 分。(2)市级以上综合奖加8 分,市级综合奖加5 分,县级综合奖加 3 分,单项奖降一级加相应分,教育局奖励加2 分。(3)学生获县级、市级、省级奖励,对应指导教师分别加2 分、3 分、4 分。(4)县田径运动会输送运动员学校的教练加2 分,在县级竞赛中该校运动员得分者,该校教练追加1 分,获得团体奖者,总教练追加 1 分。(5)县文艺汇演获奖,教练追加3 分。(6) 在学区组织的各项大型竞赛中,获奖教师或者优秀指导教师加 1 分
8、。2、减分项:积分管理总分乘以2。五、说明:1、本细则以一学年为周期进行落实。2、教职工绩效工资兑现。(1)抽取第一部分资金:(班主任津贴 +超课时津贴 +教育教学成果奖-考勤所扣资金 - 教职工违纪所扣资金) / 参与考核教师人数。使用:发放班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖。(2)抽取第二部分资金:年终考核后50% 的教师每人抽取资金100元。使用:考核前 50% 的教师获得年终考核奖100元。(3)个人最终绩效工资: 财政核算全年绩效工资 - 抽取两部分绩效工资 +班主任津贴 +超课时津贴 +教育教学成果奖 +年终考核奖。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页,共 4 页 - - - - - - - - -