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1、1 外出学习考察情况报告市卫生局：为进一步加强我院管理工作质量， 圆满完成市卫生局安排的各项工作任务，全面提升卫生院的综合服务能力，切实解决部分员工工作责任心差，积极性不高等问题， 学习借鉴先进单位的好经验、 好做法，* 年*月*日至 30 日和* 月* 日，院长带领院领导班子及相关人员组成学习考察组，先后赴*中心卫生院和 *中心卫生院就卫生院综合改革、 绩效工资实施等方面工作进行了学习考察。现将学习考察情况报告如下：一、基本情况* 镇位于 * 市东北部，地处 “ 两省三市 ” 交界处，距* 市 约 27.公里，车程仅半个小时。全镇总人口 4 万多。卫生院现有员工 * 人，卫生技术人员* 人，
2、2013 年业务收入为 * 万元。* 镇位于吉林省长吉南线公路（长春市至吉林市）中段，长吉走廊的中间部位，全镇总人口5 万多，卫生院现有员工 * 人，卫生技术人员 * 人，2013 年业务收入为 * 万元。两个卫生院的规模， 员工队伍和服务人口及技术能力与我院基本相当，但在医院服务水平上，社会影响力上，业务收入上，以及各项工作任务落实上远远高于我院。二、主要做法名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - 2 他们积极围绕卫生
3、体制改革的的目标要求，真正在 “ 深化” 上下功夫，在“ 体制” 上动真格，在 “ 改革” 上见实效。针对实行基本药物制度后，出现了部分卫生技术人员积极性降低、吃“ 大锅饭 ” ，推诿病人等问题和现象， 研究制定了新的绩效工资考核分配办法，实现了维护公益性、调动积极性的收入分配机制改革新突破。（一）绩效工资考核分配办法体现四方面基本原则：一是按劳取酬，效率优先；二是向医护一线倾斜；三是绩效考核双挂钩；四是公开公正公平。（二）绩效工资考核分配办法体现了全员性，卫生院所有员工均为考核对象。（三）绩效工资考核分配办法体现了工资组成简单科学，便于操作。卫生院实 施绩效 工资后，员工工资改为岗位效益工资
4、，包括基本工资和绩效工资两部分。将原工资构成中艰苦边远津贴、剩余补贴、房补、住房公积金等部分定位基本工资；原工资构成中岗位工资、薪级工资、卫生专业技术人员浮动工资、阳光工资、绝对额和护士津贴做为效绩工资。 绩效工资亦分为两部分， 基础性绩效工资和奖励性绩效工资，各占 50%。（四）绩效工资考核分配办法在具体操作中、所有程序公开透明，既有目标又有数量，杜绝了人为因素。基础性绩效工资根据每月考勤和医德医风等情况按月发放。个人扣除部分，纳入卫生院每月考核总量再分配。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - -
5、- - - - - 第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - 3 奖励性绩效工资每月卫生院先从总额中提取2-5%作为单位奖励基金，剩余部分根据考核结果发放。奖励性绩效工资的考核实行百分制，对每名员工的服务数量、 服务质量、服务行为、医德医风、收支结余等指标核定任务，分为公共和专业岗位两部分进行考核，根据考核分数确定奖励性绩效工资数额。严格 考核、足额兑现。（五）绩效工资考核分配办法体现了考核结果运用的公平性和公正性。考核的目标化和数量化，可以明确得到员工的具体工作情况。这个结果是在同一个标准下产生的，可以从分体现出多劳多得的原则。同时绩效考核结果还可作为职工晋升、评优、续聘和
6、辞退的重要依据。（六）两家卫生院绩效工资考核分配工作具体内容基本一致，只是在基本工资和绩效工资的分配比例上有所不同。岔路河卫生院更简单些。通过实施绩效工资考核分配办法， 两家卫生院各项工作在当地都名列前茅，从满生机和活力。通过对上述两家卫生院的考察学习，觉得他们的做法和有说服力和借鉴性。三、几点想法（一）结合今年全市 工作的部署和当前我院的实际， 调动全院各类人员的积极性，拟在全院开展绩效工资考核，请示市卫生局领导，是否可行。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共
7、 4 页 - - - - - - - - - 4 （二）召开职工代表大会，通报学习考察情况。同时，就我院实施绩效考核的相关问题提交职代会讨论，广泛听取各方面意见， 形成良好的舆论氛围。（三）如果可以实施绩效工资考核分配办法，我们还要进行认真的深层的调研和论证，搞好基数测算，分配要素分值的设定要合理，绩效考核指标设定要恰当， 绩效评估要科学， 要制定严谨科学的考核办法，形成完整的实施方案来保证此项工作顺利进行。*中心卫生院二一四年六月二十五日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -