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2、期限劳动合同范本续订 劳动合同 协议书 甲方：（单位） 乙方：（员工)甲方与乙方于_年_月_日签订的_年期劳动合 同，于_年_月_日到期。 根据中华人民共和国劳动法 ，中华人民共和国 劳动合同法，经甲乙双方平等协商,同意在原劳动合同的基础上续延劳动合同。 续延的劳动合同期限为: 、固定期限：_年_月_日起至月_日止。 2、无固定期限:自_年_月_日起至甲乙双方约定的终 止条件出现时止。 续延的劳动合同其他约定事项： 本续延劳动合同书一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效,甲乙双方 各执一份。 甲方 ：（单位盖章) 乙方:(签名或盖章) 法定代表人：（签名或盖章）或委托代理人：（签名或盖章)续延
3、合同签订日期:_年_月_日劳动合同 篇10 甲方： 乙方：地址： 性别： 电话：_年龄： 法定代表人或委托代表人： 居民身份证 号码： 职务:_年_月_日为加强劳动领域的民主和法制建设,建立正常合法的劳动关系,根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、中华人民共和国社会 保险法 (以下简称社会保险法)的规定，甲乙双方经平等协商,自愿签订如下合同。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为 期合同。本合同生效日期_年_月_日至_年_月_日。其中 试用期 为个月。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，在 岗位从事 工作. 第三条乙方应按照甲方的
4、要求，按时完成规定的工作量。 三、工作时间和休息时间 第四条 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过个小时， 平均每周不超过35个小时。甲方保证乙方每周至少休息_日，甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过3小时。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 四、劳动报酬 第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方完成规定的工作任务,月工资元，甲方每
5、月_日以货币形式足额支付乙方工资，最低不得低于当地最低工工资标准。 第八条 执行不定时工作制的工资 元。 五、保险福利待遇 第九条甲方应按社会保险法的有关规定为职工办理工伤 保险，同意乙方根据 户口性质 选择 医疗保险 和社会 养老保险，并为乙方缴纳相关保险费用. 第十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行. 第十一条 乙方患 职业病 或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 六、劳动保护劳动条件和职业危害防护 第十二条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第十三条
6、甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查,按照劳动保护规定发给防护品。 第十四条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的 教育 和培训. 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容. 第十七条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。但甲方应根据乙方在本单位的工作
7、年限支付_年一个月最多不超过1个月的解除劳动合同经济补偿费。 第十八条 乙方提前_日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前_日通知甲方,可以解除劳动合同。 第十九条 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益; 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的; 、甲方违反法律、
8、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第二十条甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的, 或者甲方 违章 指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 第二十一条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同： 、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职,营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出,拒不改正的； 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意
9、思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 第二十二条 有下列情形之一的，甲方提前_日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同: 、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职为说明情况,听取工会或者职工的意见，并向劳
10、动行政部门报告后,可以解除本合同，但应给乙方按在本单位的工作年限支付一个月的经济补偿费。 第二十四条 乙方有下列情形之一,甲方不得解除劳动合同： 、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第二十五条 本合同期限届满，劳动 合同终止 ,但甲方应按乙方在本单位的工作年限支付_年一个月最多不超过1个月工资的经济补偿费。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第二十六条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止。 八、 劳动争议 处理 第二十七条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起_日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼. 九、其他约定 第二十八条 第二十九条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行. 第三十条本合同一式两份,甲乙双方各执一份. 甲方（盖章)乙方(盖章）代表人：代 表人:_年_月_日_年_月_日