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1、精选优质文档-倾情为你奉上社会保障体系主要包括社会保险,社会救济,社会福利,优抚安置四项内容.（一）福利的构成1.员工的法定福利社会保险：w 它是国家通过立法手段建立的，在劳动者全部或者部分丧失生活来源的情况下（劳动者会面临风险），能够享受国家或者社会给予的物质帮助，维持其基本生活水平的社会保障制度。w 社会保险,我国过去称劳动保险,是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者,提供一定物质补偿和帮助,以维持其基本生活水平的社会保障法律制度.w 特点：强制性、保障性、公益性、互济性 w 社会保险待遇支付的依据是基于客观原因导致的暂时或永久丧失劳动能力或失去工作岗位,不包括主观因素所致的此类损害;w
2、社会保险是一种有补偿性质(指对劳动者过去劳动或所缴保险费的补偿)和物质帮助性质(指这种支付带有互助互济性质,主要是保障劳动者的基本生活需要)的保障制度.w养老保险养老保险,又称年金保险,是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后,从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度.养老保险的特点:补偿性、广泛性、必要性.养老保险的形式：退休、离休、退职养老保险待遇给付的条件是指劳动者享有养老保险待遇的条件或依据.主要有: 劳动风险.养老保险的劳动风险包括退休年龄条件和丧失劳动能力. 工龄条件.工龄是指劳动者以工资收入为其全部或主要生活来源的劳动年限. 缴费年限.是指用人单位和职工共同缴纳
3、养老保险费的年限.养老保险待遇项目 .退休金或退职生活费.退休职工按月领取退休金,从退休第二个月发放,直到死亡.退职职工按月领取退职生活费,直到死亡.在待遇标准上,退职生活费要低于退休金. .医疗待遇和死亡待遇与在职职工相同. .其他待遇.主要是指退休职工的异地安置车旅费,住房补贴,冬季取暧补贴等,均按规定标准执行.失业保险失业保险,我国过去称待业保险,是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下,在法定期间从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度.失业保险的特点 适用对象的特定性.只适用于失业的劳动者,而且必须是非自愿性失业. 享受保险待遇有一定期限.我国规定劳动者领取失业保险金的最长期限为
4、个月. 保险功能的特殊性.失业保险主要有两大功能:一是通过预先筹集的失业保险基金,对因失业失去生活来源的劳动者提供基本生活保障方面的经济援助,以帮助失业人员渡过难关,实现劳动力再生产;二是通过职业培训,职业指导,职业介绍和组织生产自救等综合性服务措施,为失业人员重新就业提供帮助,以提高失业人员的就业竞争力,并尽早实现重新就业的愿望.失业保险又称为“就业保险”或“主动式保险”.失业保险基金的构成 一.城镇企业事业单位,城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费. 二.失业保险基金的利息. 三.财政补贴. 四.依法纳入失业保障基金的其他资金.失业保险基金的支出项目 .失业保险金,是指失业保险机构按规定支
5、付给符合条件的失业人员的基本生活费用.它是最主要的失业保险待遇. .失业保险金期间的医疗补助金. .失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶,直系亲属的抚恤金. .失业保险金期间接受职业培训,职业介绍的补贴. .国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用.失业保险待遇的支付条件和标准 一.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满年的. 二.非因本人意愿中断就业的. 三.已办理失业登记,并有求职要求的. 失业保险待遇项目包括:失业保险金,医疗费,丧葬费.供养直系亲属的抚恤费,救济费,生活补助费等.领取失业保险金的条件（享受条件） 法定劳动年龄 就业或缴费记录
6、非自愿失业 到指定机构登记 有再就业能力工伤保险工伤保险,又称职业伤害保险或伤害赔偿保险,是指依法为在生产工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治,生活保障,经济补偿,医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度.工伤保险的特征 .工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者. .工伤保险的责任具有赔偿性. .工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三人,用人单位均应承担保险责任. .工伤保险不同于养老保险等险种,劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担.即工伤保险的投保人为用人单位. .工伤保险待遇相对优厚,标准较高,但因工伤事故的不同而有
7、差别.疾病保险和医疗保险疾病保险,又称“病伤保险”,“健康保险”是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后,在医疗和生活上莸得物质帮助的一种社会保险制度.疾病保险和医疗保险的特点: .这两种保险形式与其他保险形式之间的交叉性较大. .与上述第一点特征相联系,医疗保险和疾病保险具有一种补充保险的特点. .医疗保险和疾病保险的范围是整个社会公民,不限于单位职工,不限于城市居民.覆盖范围和缴费办法 .覆盖范围.城镇所有用人单位,包括企业(国有企业,集体企业,外商投资企业,私营企业等),机关,事业单位,社会团体,民办非企业单位及其职工,都要参加基本医疗保险.乡镇企业及其职工城镇个 体经济组织业主及
8、其从业人员是否参加基本医疗保险,由各省,自治区,直辖市人民政府决定. .缴费办法.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳.用人单位缴费率应控制在职工总额的%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的%.建立基本医疗保险统筹基金和个人账户 .基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成. .统筹基金和个人账户要划定各自的支付范围,分别核算,不得互相挤占. 四.健全基本医疗保险基金管理和监督机制. 五.加强医疗服务管理. 六.妥善解决有关人员的医疗待遇.生育保险生育保险是指妇女劳动者因怀孕,分娩而暂时中断劳动时,获得生活保障和物质帮助的一种社会保险制度.女职工生育保险的内容 一.生育保险基金的筹集. 第条:
9、生育保险根据“以支定收,收支基本平衡的原则筹集资金,由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金.但最高不得超过工资总额的百分之一.” 二.生育保险的待遇. .产假,是指国家法律,法规规定,给予女职工基生育过程中休息的期限. .生育津贴. .医疗服务.职工福利职工福利又称职工福利,或称集体福利,职工生活福利等,是指行业或单位为满足职工物质文化生活,保证职工及其亲属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴,设施和服务的社会福利项目.职工福利制度的主要内容 .职工集体福利,是指为满足职工集体生活需要或职工共同的生活需要而设置,提供的各种福利设施和福利性服务. .职工个人福利,是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇.（二）非法定福利w 收入保障计划w 健康保障计划w 员工服务计划1.收入保障计划1）企业年金2）人寿保险3）住房援助计划 (5%)2.健康保险计划1）参加商业保险2）参加健康保险组织3）参加某个项目的保险3.员工服务计划1）雇员援助计划2）雇员咨询计划3）教育援助计划4）家庭援助计划5）家庭生活安排计划6）其他福利计划专心-专注-专业