《人力资源劳动法的题目(共6页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源劳动法的题目(共6页).doc（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上2007年5月28、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。（A）劳动法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动行政关系（D）劳动雇佣关系29、社会保险特征不包括（）。（A）自由性（B）社会性（C）互济性（D）补偿性2007年11月28、（）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A劳动合同关系 B劳动行政法律关系C劳动法律渊源 D劳动服务法律关系29、（）不具有法律效力。A立法解释 B任意解释C司法解释 D行政解释2008年5月28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。(A)劳动法规(B)劳动法律(C)国务院劳动行政法规
2、(D)劳动规章29，正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。(A)34小时(B)36小时(C)38小时(D)40小时2008年11月28、以下不属于劳动标准法的是（ ）。 ( A )劳动争议处理法 ( B )工资法 ( C )劳动安全卫生标准法 ( D )工作时间法29、劳动法律关系的主要形态是（ ）。 ( A )劳动行政法律关系 ( B )劳动合同关系 ( C )劳动服务法律关系 ( D )劳动监督关系2009年11月28、劳动法的基本原则的特点不包括（ ）(A)指导性 (B)权威性 (C)稳定性 (D)合理性29在劳动关系领域，工会不享有 （ ）(A)参与权 (B) 决定
3、权 (C)知情权 (D)咨询权2010年5月28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。(A)社会保险 (B)社会保障(C)社会救济 (D)薪酬福利29、以下不属于劳动保障法的是（ ）(A)促进就业法 (B)社会保险法(C)工作时间法 (D)劳动福利法二、多选题2007年5月88、劳动法基本原则的特点是（）。（A）是指导性的法律规范（B）高度的权威性（C）反映劳动法律部门的特点（D）高度的稳定性（E）反映调整的劳动关系特殊性89、根据解释主题的不同，正式解释分为（）。（A）立法解释（B）司法解释（C）行政解释（D）任意解释（E）合同解释2007年11月88、劳动法的基本原则包括（）。A
4、物质帮助权原则 B适用性原则C劳动关系民主化原则 D灵活性原则E保证劳动者劳动权的原则89、下面属于劳动权的是（）。A平等就业权 B劳动报酬权C自由择业权 D休息休假权E职业培训权2008年5月88、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。(A)前者的明确性高于后者(B)前者所覆盖的事实状态小于后者(C)前者的明确性低于后者(O)前者所爱盖的事实状态大于后者(E)前者的稳定性高于后者89、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括()。(A)平等就业权(B)劳动报酬权(C)体息休假权(D)自由择业权(E)职业培训权2008年11月88、劳动法的内容极为丰富，
5、包括（ ）。( A )劳动关系 ( B )劳动法律事件( C )劳动标准 ( D )劳动监督检查( E )社会保险89、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。( A )雇主协会 ( B )政府( C )企业员工 ( D )工会( E )行业协会2009年11月88、关于劳动法的基本原则的说法正确的是（ ）(A)具有指导性、纲领性的法律规范 (B)其权威性高于劳动法的具体规定(C)其稳定性低于劳动法的具体规定 (D)其权威性低于劳动法的具体规定(E)其稳定性高于劳动法的具体规定89、劳动标准制度包括（ ）(A)工资制度 (B)工作时间制度 (C)劳动安全卫生制
6、度 (D)休息休假制度(E)女职工和未成年工特殊保护制度2010年5月88、下面属于法律渊源的有（ ）(A)正式解释 (B)劳动法律(C)地方性劳动法规 (D)劳动规章(E)国务院劳动行政法规89、劳动法律关系包括（ ）(A)劳动关系 (B)劳动行政法律关系(C)劳务派遣关系 (D)劳动服务法律关系(E)劳动合同关系劳动法答案：2、3级 2007年5月 28、B 29、A 2007年11月28、A 29、B2008年5月 28、D 29，B 2008年11月 28、A 29、B二、多选题2007年5月 88、ABCDE 89、ABC 2007年11月88、ACE 89、ABCDE 2008年5月 88、BCE 89、ABCDE 2008年11月88、ABCDE 89、ABD专心-专注-专业