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1、精选优质文档-倾情为你奉上 作为企业的高管，新劳动法对人力资源管理带来的影响自2008年1月1日颁布的新法，对企业人力资源管理的影响是深远的，而且对其提出了巨大的挑战！ 主要现存两派观点，一方认为，对于该法新合同法，劳资双方天生地位就不平衡，尤其是中国劳动力富裕，这种不平衡更加突出。现在新法的指导思想就是抬高对劳动者保护的标准，试图以此来达到新的平衡。而另一方则认为，该法必须使政府、企业、员工三方达到和谐。这部法律的公共目标应是：低标准、广覆盖、严执法。但是，这部法，恰恰相反，可以用四句话概括，对企业来说，用工宽进严出；对员工就业来说，宽进宽出；让员工自主地管理而剥夺企业的管理权；加强了行政干
2、预。主要表现在：（一）用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本 劳动合同法与劳动法的精神一样，用人单位用工需要签订书面劳动合同，所不同的是，劳动合同法设计了相应的约束机制，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，企业将为此支付高昂的用工成本。（二）无固定期限劳动合同订立门槛大大降低新的劳动合同法对此有革命性的改观，其立法目的就是鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，避免劳动合同的短期化。劳动合同法第14条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。（三）试用期法律规制更严格 1、试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一
3、个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续签劳动合同时，不论是否变更岗位都不得再约定试用期。 3、试用期应包括在劳动合同期限之内。 4、试用期工资有了新标准。新法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 5、违法试用要支付赔偿金。新法规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改
4、正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（四）违约金不能随便设立，劳动合同到期终止也要支付经济补偿金在劳动合同领域，企业不能随意为劳动者设定违约金，原因在于违约金制度与劳动者的自由择业权相冲突。新法规定，劳动合同中可以设定违约金的两种情形：一是劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制义务的。除此之外，用人单位均无权再为劳动者设定违约金。 劳动合同法第46条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳
5、动者支付经济补偿金。这就意味着，劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与劳动合同续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。这一规定将使企业的用工成本上升。（五）劳动者可“走人”的情形扩大 劳动法规定了劳动者解除劳动合同的种类有两种，即劳动者提前30天通知解除和特定情况下的随时通知解除。而这次劳动合同法规定的劳动者解除劳动合同的种类有三大类：即提前通知解除、随时通知解除和无须通知立即解除。（六）裁员时要承担社会责任与先前的法律相比，新法规定了企业在进行经济性裁员要承担社会责任。即企业在进行经济性裁员时，要优先留用下列人员：
6、 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。（七）违法辞退成本成倍上升企业违法辞退员工的，员工有两种选择：一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是劳动合同已经无法履行或者劳动者不想要求企业继续履行的，可以选择要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准为法律规定的解除劳动合同的经济补偿金标准的2倍。因此，违法辞退的成本将成倍上升。（八）规章制度制定程序要求更严格先前法律对用人单位规章制度制定程序的规定弹性很大。而劳动合同法规定，企业制定规章制度的行为是一个民主表决和集体协商的双方行为。（九）劳务派遣用工风险
7、增加当劳动者的权益受到损害时，法律将劳务派遣组织与用工单位又捆绑在一起解决。这样，用工单位使用劳务派遣用工方式的将增加很多不可控制的因素，风险会增加。二、劳动合同法对企业用工造成的影响（一）对合同管理的影响（二）试用期规定造成的用工影响（三）对用工成本的影响（四）无固定期限劳动合同对用工机制的影响（五）对工资机制的影响（六）规范劳务派遣制对用工形式的影响三、 企业如何应对上述影响（一） 建立完善的绩效管理体系（二）实施宽带薪酬体系，合理设置工资结构我们也不得不承认，基于过高的监督成本的劳资关系和谐，是一种社会总成本较高的一种和谐；而基于自律的和谐才是社会总成本最低的和谐，是我们追求的较高层次的和谐！我们有理由相信，当众多企业通过学习、适应劳动合同法带来的规则的改变，进而享受这种改变带来的利益时，将他律背景下的管理行为变成习惯、自觉进而自发管理行为时，劳动合同法的那些条款就形同虚设了！专心-专注-专业