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1、精选优质文档-倾情为你奉上小学2014年度春季学期提高教学质量管理措施教学质量是学校的生命线,是学校生存和发展的希望,是教师成长、学生成材、家长认可、社会满意的见证,更是我校每一位教师辛勤工作的历史使命。为了切实加强教学工作管理,突出教学为中心,树立“质量兴校、质量强师”的工作思路,进一步统一思想,认清形势,提高认识,形成合力,全面抓好教学常规,提高教学质量,结合学校现阶段教学工作实际,根据各级教学常规管理实施细则,特制定本措施一、切实加强课程管理。严格执行新课程标准和上级教育行政部门规定的课程、课时计划,把各种课程开齐开足,决不随意加课减课。把教师在课程计划执行中有无违规现象,作为评选先进的
2、依据,并与奖惩及绩效工资挂钩。学校对每天的教学活动实行全天候管理。学校行政,特别是值周行政每天从早读、晨会开始到放学结束,进行巡视检查,如发现私自调课、不按教学常规上课,课堂环节脱节、不完整,随意上自习或未按规定时间放学等现象,都将作为教学事故记录在案,并根据学校奖惩条例进行处理。二、切实加强课堂教学管理教学质量的提高,关键是课堂教学质量的提高。教师要根据各年级、各学科学生的基础和不同特点,制定教学目标,使“向40分钟要质量”的口号真正落实到每一堂课,充分发挥课堂的主渠道作用。针对本校教师课堂教学中暴露出来的问题现具体安排如下:第一,把功夫下在课前。教师上一堂课并不难,上一堂有质量的课就不容易
3、,经常上高质量的课就更不容易,其功夫应该下在课前。教师要认真钻研教材,仔细备课。各年级组每周三下午3:00-4:00以学科为小组采取集体讨论的方式备课(备下一周的课:备详细教案、备教学目标、备教学环节、备可能出现的教学中的意外情况、备教法和学法、备板书设计;年级内教学必须严格做到六个统一,即统一教学计划、教学内容、教学进度、教学资料、测验考试和教学目标。由教研组长安排做好记录,学校行政轮流参与检查,纳入考核。第二,把力量放在课内。教师每堂课尽可能做到优质高效,必须遵守几点原则:(1必须明确本堂课教学目标;(2必须让学生积极参与教学活动;(3必须当堂检查、反馈和巩固。教务处对课堂教学质量的管理办
4、法是:(1随堂听课,不打招呼,听后个别交换意见,并当时检查教案和作业,纳入过程考核,提出要求和建议。(2以全学期四次校级教研活动献课为契机,组织全体教师开展听课、评课活动,共同研讨课堂教学改革的经验和做法,促进教学质量的进一步提高。第三,把补困加在课后。在教学过程中,要求全体学生完全掌握所学的知识是不现实的,总会有那么几个学生在学习上有困难跟不上其他同学。教师决不放弃每一位学生,不仅要帮助学生解决学习上的疑难问题,而且更要帮助学生解决思想问题。建议采取如下措施:(1建立后进生成长档案;(2任课教师必须对任课班中的后进学生做到心中有底,教学时要分层次教学;(3教师须利用课余时间对后进学生进行个别
5、辅导;(4经常与后进学生谈心,鼓励他们克服心理障碍,只要他们有所进步,就给予肯定和鼓励。第四,精选课堂教学例题、习题、作业题。我们要求教师对课堂教学的例题、习题和学生作业题做到精选精改,注重效率。教师每天要布臵适量的课堂和家庭作业(一、二年级可根据要求不留书面家庭作业,但可布臵其它形式的作业,批改应该做到全面、认真、及时和信息反馈,严禁出现错改、漏改现象。第五,加强过程管理。学校对教师的教学工作除了平时的常规检查,随堂听课外,还将加强对个别青年教师、不安心教学教师的管理,采取分阶段、有重点、有针对性地转变其思想,提高其业务能力。方法为:一听(听课堂教学;二看(看备课笔记、看作业批改;三座谈问卷
6、(开教师座谈会、学生座谈会、问卷调查,了解教师的教学情况;四总结提高(在上述调查基础上,指导其总结成功的教学经验,以发扬光大;指出其在教学中存在的问题,并提出改进措施和意见。全面解决教和学之间存在的实际问题,保证学校教学活动有秩序、高质量地正常开展,培养全体教师严谨、认真、一丝不苟的教学作风,加强课堂教学管理。三、加大对后进生转化力度,提高整体质量。后进生是影响我校教学质量的重要因素,因此,在后进生的转换方面再作具体安排:第一、建立档案。根据考试分数和任课教师平时观察,确定后进生名单,建立档案。第二、抓两头保中间。一年级和六年级任课教师要高度负责,不能从一年级起,就出现学困生。不能使学困生在毕
7、业时还没有脱困。中间年级教师要避免产生新的学困生。第三、结对帮扶。以上学期学生考试成绩和平时表现,由各班语数教师确定后进生辅导对象6名左右,再由每位语数教师与4-6名后进生结为对子,教师拟定详细的辅导计划,除平时课内外的辅导外,每天自习时为集中辅导时间,并收集好资料,做好分析与记录。第四、分层转化。转化后进生共分四个层次:1、学校监控。学校每学期期末在后进生中开展评选“学习进步奖活动”,凡学习进步较大的后进生均可参评,在下学期开学和家长会上隆重表彰。通过建立制度,使后进生转化工作走上制度化、规范化的轨道。2、重点监控。确立四个重点:重点年级、重点学科(语文、数学、重点教师、重点学生(自己不学、
8、家长不管、成绩特差。3、加强检查。教务处对后进生进行严格检查考核,并及时反馈结果,提出整改意见,督促整改。第四、教师操作。教师要耐心细致做好后进生的思想工作,让后进生树立信心。坚持日常转化。任课教师每周利用课余时间,与后进生进行谈话,在课堂上教师对差生要多启发诱导,多提问差生,多检查他们的课堂作业。对他们取得的每一点进步都要及时进行鼓励,让他们找回自尊和自信,树立起奋发向上的动力。最后一名差生进步了,整体质量就自然会水涨船高。第五、自我提升。开展班级“一帮一、齐进步”结对子活动,在班上,通过后进生主动找“先进生”或老师安排,取得优生的帮助,提高自身的成绩。第六、家庭协助。调动家长的积极性,号召
9、家长每日检查孩子的作业,帮助孩子弄懂学习内容,耐心做孩子思想工作,提高孩子学习成绩。第七、交流经验、总结推广。学校定期召开后进生管理、辅导工作研讨会,组织经验论文评选,及时宣传和报道好的做法和经验,让全校教师学习和借鉴。四、严格实施奖惩,调动工作积极性。学校按照教育局的文件精神把奖励性绩效工资的70%用于教学质量的奖惩,并从公用经费中拿出1万五仟元参与教学质量的评比。1、教师奖励性绩效工资发放除教学质量扣款、学校提起外按教师名下金额发放。2、在全乡统考中被扣绩效工资的不参与评比；排名全乡倒 数一、二、三名的扣绩效工资 500 元、400 元、300 元。 3、在全乡统考中语文、数学均分达到 8
10、0 分以上、70 至 79 分、60 至 69 分的分别奖励 500 元、400 元、300 元。 4、在全乡统考中均分在前学期基础上提高 20 分、15 分、 10 分的分别奖励 500 元、400 元、300 元。 5、以全乡统考同年级同学科平均分为基础分。奖励金额计 算方式： （学校拿出奖励金额+绩效工资扣款-教学质量奖励提起） 奖励分总数=每分奖励分奖励金额。 6、不任语文、数学科目的教师不参与评比；学校行政不任 语文、数学科目的奖励金额计算方式：学校奖励基金（全乡奖 励分语数科目均分之合270%）=每分奖励分奖励金额。 五、严格纪律要求 任课教师必须高度重视并认真执行本措施， 由于个人不执行 此项措施和执行教学常规不力，导致教学质量滑坡或不达标，按 学校相关规定处理。 六、 本措施经学校校务会议讨论通过后提交全体教师会议讨 论，三分之二以上通过后执行。 二 0 一三年二月二十七日 6 专心-专注-专业