集团考勤制度(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 XXXX 集 团考勤制度第一章 总 则第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的经营秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的重要保证。全体员工应提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。第三条 集团公司的考勤管理由人力资源部负责,各子公司考勤管理由子公司办公室考勤员负责。集团人力资源部负责考勤制度实施的监督管理。公司、主管对本部门人员的考勤工作负有监 第四条 集团各部门领导和各子公司领导对公司人员的考勤工作负有监督的责任。第五条 公司考勤实行签到（签退）制度，员工上、下班均需签

2、到（签退）。第六条 考勤记录将作为个人出勤情况和工作考评的参考依据。第二章 具 体 规 定 第七条 工作时间（一）公司实行每周六个工作日制度，每人每周休息一天，按部门轮休表执行，如需调休的须上交书面申请经主管领导签字同意后方可调休，并将申请交考勤员备查；（二）上班时间：早上8：30至下午18：00，中午12：00到13：00是午餐时间，各岗位员工轮换到公司食堂免费就餐，用餐时间各岗位须有人员值守。第八条 迟到、早退（一）超过上班时间10分钟内签到的视为迟到，下班未签到及提前下班的视为早退。迟到超过10分钟以上，不足60分钟的按迟到时长的三倍计为事假，超过60分钟的按旷工计算；（二）上、下班忘签

3、到（退）的须书面说明情况，经子公司部门经理核实并签字证明后交考勤员审核可视为迟到，否则按旷工计算；（三）以自然月计算，第一次迟到扣罚5元，第二次迟到扣罚10元，第三次迟到扣罚20元，三次以上每次扣罚20元。累计3次以上（ 含三次）扣罚当月满勤奖；（四）在工作时间内员工出现不假外出和早退现象时直接主管要负责上报到子公司考勤员处（主管出现此现象的经理负责上报，以此类推），考勤员核实、统计后报到行政部，行政部按规定下发扣罚通知。具体扣罚规定如下：1、员工有不假外出、早退现象的均按旷工处理，同时扣考评分2分；2、员工有不假外出、早退现象而直接主管没有发现或没有及时上报的扣直接主管考评分2分，直接主管不

4、在岗时对上一职级领导进行扣罚（如：主管不在岗时扣罚经理，经理不在岗时扣罚副总，以此类推）。当主管出现以上现象时经理要负责上报，如经理没有及时上报或者没有发现主管不假外出和早退的扣经理考评分2分，以此类推； 3、总经理有事外出时须到行政部登记备案，有不假外出和早退现象的扣考评分4分； 4、对各级上报的情况考勤员没有及时上报或隐瞒不报的，扣考勤员考评分2分； （五）迟到、早退情节严重且屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同；（六）遇到恶劣天气等不可抗力因素，不能按时上、下班的情况，须上交书面说明，经查属实并报子公司总经理批准可不按迟到、早退处理，同时须将情况说明交集团人力资源部

5、存档。第九条 请假（一）公司员工请假3天以内的由部门经理批准（主管以上人员请假须经总经理批准），请假37天的由总经理批准，请假7天以上的由董事长批准。所有请假人员都必须把请假条交考勤人员备案；（二）员工因公外出不能按时打考勤的应及时在考勤表上注明原因，并由部门经理签字确认后交考勤员备查。（三）以自然月计算，一个月内累计请假6天，当月减少1个正常轮休日；一个月内累计请假12天，当月减少2个正常轮休日；一个月内累计请假18天，当月减少3个正常轮休日；一个月内累计请假24天，当月减少4个正常轮休日；第十条 病假（一）员工本人因病不能正常工作要请病假的，须提出书面申请经部门经理核实批准后交考勤员处备查

6、；（二）患病员工申请病假，须本人或直系亲属于当日早上08：30前向部门经理请假（如因病不能亲自到公司办理请假手续的，必须向部门经理电话说明，回岗后的两个工作日内到考勤员处补办病假手续），经批准后方可按病假处理； （三）休病假员工销假时须执县级以上医院开据的正式发票（50元以上）或证明交考勤员核实，不能提供正式发票的由部门经理和行政部长共同签字同意后方可按病假处理；（四）女员工的孕前检查、孕期检查按病假处理；（五）病假扣罚；“核定工资当月工作天数当月请假天数”。每月病假累计超过七个工作日的扣当月满勤奖，全月病假者只发基本工资，连续病假超过两个月（含两个月）者按停薪留职处理，病愈后的工作安排视公司

7、当时的情况而定； (六)员工病愈返岗后必须在两个工作日内将病假手续主动交给考勤员核查存档。第十一条 事假（一）员工因有事须要请假的，按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假；（二）请事假的员工必须提出书面申请，如实说明原因，按正常请假程序获批准后把请假条交考勤员，否则按旷工处理；（三）当月累计事假超过5小时，扣除当月满勤奖。事假按“核定工资当月出勤天数请假天数”扣罚；（四）员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，按上述有关规定执行。第十二条 公休假（一）员工入职满一年后，可享受四天的带薪休假，以后每增加一年工龄可增加一天休假；技工、技师在公司工作满一年后可公休二天，以后每增加两

8、年工龄加一天公休，以此类推。公休的上限为七天（董事会成员上限为十二天）；（二）公司所有人员申请公休，须到人力资源部查询可休时间然后提交书面申请，经部门经理同意并报子公司总经理批准后方可休假；（三）因公司经营的特殊性，全体员工在春节、“五一”劳动节和“十一”国庆节长假期间取消公休，以上节日的放假时间由公司进行安排，假期内安排值班的人员不允许请公休假，特殊情况必须请假的须取得子公司总经理同意；（四）公休的计算：第一个可休年度的公休按季度计算，每季度一天。其中每季度第一个月入职的，可享受本季度一天公休，每季度后两个月入职的，从下季度开始享受公休；如：2008年7月入职，则2009年8月至12月期间可

9、公休两天；2008年8月入职，则2009年9月至12月期间只可公休一天；（五）公休时间：无论员工何时获得公休资格，可公休的时间均为次月1日开始，当月不允许公休；（六）公休的增加：入职满两年后，按获得公休资格的对应日期至当年12月31日期间增加一天。如：2008年9月25日入职的员工，2009年10月至12月享受一天公休；2010年1月起可享受4天公休，另在2010年9月25日至12月31日期间增加一天，总数为5天；2011年9月25日至12月31日期间再增加一天，总数为6天。以此类推至公休的上限时间；（七）公休的结算：每年12月31日对所有公休进行清算，没有休假的天数计为加班，不得跨年累计；（

10、八）婚假、丧假期内可按正常程序申请公休并可连续休假。第十三条 婚假 （一）员工申请婚假，须持结婚证或由当地街道办（村委会）出具的结婚证明至人力资源部进行存档备查，凡没结婚证或当地街道办（村委会）出具证明的，均不可享受婚假； （二）员工请婚假时，必须本人填写请假条，经子公司总经理批准，交考勤员审核存档方可休假； （三）员工在林荣集团就职期间均只可享受一次婚假。 （四）婚假期限最长为七天。 第十四条 产假 女职工生育享受90天带薪产假。 （一）女员工申请产假，须持准生证及出生证明至人力资源部进行存档备查，经所在部门经理同意后，报考勤员存档，方可休产假；凡没有准生证及出生证明的，均不可享受产假； （

11、二）产假期限：女员工休产假期限为90天（含产前、产后）。 （三）产假结束如不能按时回原岗位报到的，需回公司办理续假手续，产后续假最长为90天，续假期间停薪但保留原岗位，若续假后仍不能按时报到的，原岗位将不再保留，回来后根据公司当时情况对岗位重新进行调整，如无适当岗位安排的，将按离职处理。 (四)男员工护理产假为7天，申请护理产假须持准生证及出生证明至人力资源部进行存档备查，经所在部门经理同意后，报考勤员存档，方可休假；第十五条 丧假根据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定，员工的直系亲属死亡，可申请丧假，丧假时间为7天；（一） 员工请假办理丧事时须提出书面申请，经部

12、门经理签字报子公司总经理同意，交人力资源部存档备查。（二） 员工的直系亲属仅限于员工的父母、公婆、岳父母、配偶及子女第十六条 加班、出差（一）加班：员工因工作需要加班的须填写加班申请表经部门经理签字后方能生效，经理以上人员申请加班须由总经理签字方能生效；财务人员申请加班须由财务经理和所在公司总经理双方签字方能生效； 加班申请表审批后交各子公司考勤员处备查。每个自然月累计超出正常工作时间不足5小时的不计加班，单次加班不足半小时的不计加班。各子公司（部门）在工作时间外组织的学习和培训不计加班；（二） 出差：因公出差的人员返回后须书面说明出差的时间、地点，经子公司分管副总审核签字交考勤员统计考勤。第

13、十七条 旷工（一）无故缺勤或请假未批准擅自离岗者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工；（二）在上班时间内无假外出的按旷工处理；（三）每个自然月内旷工一次扣当月满勤奖；（四）旷工扣罚方式为：“核定工资月天数旷工天数”的工资；（五）员工旷工一天的部门经理应及时上报子公司总经理，连续旷工二天的由部门经理亲自联系本人查明原因，并书面报告子公司总经理，连续旷工三天和三天以上的，子公司总经理应及时书面上报集团人力资源部备案。连续旷工三天的予以辞退。第十八条 工伤 （一）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的视为工伤； （二）因工负伤，持医院

14、诊断证明经子公司总经理签字认可报集团人力资源部确认，考勤可按工伤假处理，工伤假期间工资照发； （三）工伤假的休息，按医院诊断后建议休息时间结合公司情况进行安排； （四）工伤假的时限，确定为工伤后休息时间最长为30天（不计国家法定假日），休息30后还需要继续恢复疗养的考勤按病假计算。 第十九条 技工、技师考勤（补充条款）（一）因技工、技师工作岗位的特殊性，针对技工、技师的考勤制度作以下补充，根据制度结合实际工作情况进行调整；（二）技工、技师每人每月休息四天，休息时间根据厂内生产情况作安排和调整；（三）技工、技师休假期内参加修理厂施救工作的按加班计算，不另补休；（四）参加班组绩效提成的技师和技工平时延长工作时间的不计加班，未参加班组绩效提成的技工平时延时工作的，公司每月补助100元工资，不计加班； （五）技工、技师的公休假，在公司工作满一年后可公休二天，以后每增加两年工龄加一天公休，以此类推。公休的其他规定和计算方式按第十二条执行。第三章附 则 第二十条 本制度由集团人力资源部负责解释。 第二十一条 本制度自颁布之日起执行，原考勤制度同时废止。 xx集团人力资源部 二一二年十二月十二日专心-专注-专业