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1、2022年关于贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例情况汇报接到关于做好贯彻执行<干部任用条例>工作状况检查的通知后，区委对此高度重视，对做好迎检工作提出了明确要求，对全区选拔任用干部工作进行了全面总结和自查。现将我区自党政领导干部选拔任用工作条例正式颁布以来的贯彻执行状况汇报如下。 我区处级领导职数和非领导职数共335职，其中正处138 职，副处197职。目前全区共配备处级干部331人，其中正处136人，副处195人。区委直管领导班子共有68个。其中，街道办事处17个，镇乡5个，系统党委为5个，区直委办局41个。 2002年7月以来，区委先后调整班子177个，调整干部256人，其中
2、，提拔处级干部93人。在提拔的干部中，正处级32名，副处级61名。 一、学习贯彻执行条例工作状况 2002年7月，党政领导干部选拔任用工作条例正式颁布后，道里区委把学习贯彻条例作为重要工作，纳入议事日程，并结合道里区实际，制定措施，狠抓落实。重点在推动干部选拔任用民主化、提高民办法识、健全民主制度和完善民主机制等方面入手，将条例贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，收到显著效果。 （一）深化学习贯彻条例，在思想相识上取得新突破 1、抓学习，提高领导干部贯彻条例的自觉性。 区委把学习贯彻条例作为领导班子自身建设和加强党的建设的一项紧迫任务，周密部署，细心组织，仔细抓好落实。 一是区委常
3、委带头集中学。 首先，常委会和中心组实行集中辅导、座谈探讨、专题研讨等形式学习条例，付智君书记带头做专题辅导。每位区级领导都能自觉学习条例，用条例精神统一思想。LOCALHOsT其次，区委召开全区党政干部大会，刚好传达中心、省、市委会议精神，部署学习贯彻条例任务，在“两风”建设集中教化活动中，把条例作为学习检查重要内容，作为从源头上防止和订正选人用人不正之风的重要措施来抓。区委还将贯彻执行条例的有关要求，纳入到区第八次党代会工作报告之中，作为加强领导班子建设和干部队伍建设的重要任务狠抓落实。今年，中心下发51文件后，区委马上召开中心组学习会，并扩大范围，汲取区二级班子党政一把手参与，区委主要领
4、导和相关部门领导作了中心发言。 二是组织发动全面学。 下发了中共哈市道里区委员会关于学习、贯彻<党政领导干部选拔任用工作条例>的通知。全区分区级、处级、科级和一般干部四个层面进行学习贯彻。区级和二级班子干部还将条例主要原则内容张贴在办公室，并充分运用墙报、展板以及村有线电视和无线广播网等形式大力宣扬。 三是查找不足专题学。 在“党风”建设集中教化活动中，区委分别召开了常委会、全区党政干部大会公开查摆贯彻执行条例和干部工作中存在的突出问题。召开党政领导干部、老干部、民主党派等方面十几个座谈会，征求看法和建议。还先后五次下发1500余份涉及6个方面、40多个问题的调查问卷，征询看法，并
5、针对反映的干部工作存在问题进行仔细探讨分析，主动加以整改。 四是搭建平台活化学。 区委组织部围绕条例内容，编写了一套学问问答题，在全区二级班子领导干部及组织人事干部中，开展了条例学问问答活动。同时，还参与了市委组织部组织的条例学问赛活动。有效地促进了领导干部及组织人事干部更好地学习驾驭条例内容。 五是结合辅导系统学。 在2003年举办的两期二级班子主要领导研讨班、三期二级班子领导干部进修班上，深化学习研讨了条例意义、内涵、详细规定等内容，区委组织部围绕主要领导如何贯彻执行条例进行了辅导讲座，全区二级班子和基层干部也都开展学习辅导活动，主要领导带头进行了学习辅导。 2、抓责任，提高领导干部贯彻执
6、行条例的紧迫感。 区委建立了*贯彻执行条例责任制和区二级班子、专兼职干部三个层面的监督队伍，确定区委书记第一责任人，二级班子主要领导干脆责任人，主管领导详细责任人的责任体系，把贯彻执行条例列入全区党的建设的重要目标进行考评，出现问题追究党政主要领导责任，并作为考察班子、领导干部的重要依据。 3、抓案例，提高领导干部自觉接受群众监督的坚决性。 为了进一步提高领导干部的相识，警示干部，结合“大兴求真务实之风、推动反腐倡廉工作”集中教化活动，开展案例分析活动，剖析反面典型案例。特殊是中组部通报的郑元盛、张型鲁、郑泽生、马德等案例，进行深刻剖析，查找危害，追朔根源，联系实际，提高对选任干部坚持正确导向
7、重要性的相识，也使全区广阔党员干部受到了一次学习贯彻条例必要性、迫切性的教化。 （二）以学习贯彻条例，在选拔任用干部标准和原则详细化上取得新突破 1、坚持正确用人导向，用好的作风选作风好的人。 两年来，在干部提拔任用上，我区始终坚持以条例精神为指导，根据干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，重政绩，重“公论”，把一批*上靠得住、业务上有本领、肯干事、能干事优秀的干部选拔到了各级领导岗位。在调整的干部中，主要领导干部带头遵守条例，能够顶住方方面面压力，坚持条件、标准、原则，调整和运用领导干部。组织部结合“两风”和“树组织人事干部形象”集中教化活动，开展做“公道正派”组工干部大探讨活动，使组工干部的
8、思想*素养、工作作风和工作实力有了明显提高。根据51文件精神，修改完善了干部工作制度，进一步规范了干部工作。两年来，区委调整二级班子一把手101人次，注意把那些*素养强、实力水平高、擅长驾驭困难局面、能够创建性地开展工作、团结同志、廉洁自律、群众威信高、统带实力强的优秀干部选配到了党政主要领导岗位。另外，为了加强基层领导班子建设，区委下决心把机关优秀年轻领导干部向基层主干线倾斜和充溢，有13名年轻干部配备到农村乡镇街道和经济部门任领导干部。为加快年轻后备干部的成长速度，实行公开选拔的方式，破格选拔了10名副处级领导干部。在调整配备教化局领导班子时，依据条例规定，大胆改革处级干部选拔方式，在多层面举荐的基础上，面对全区、面对全市进行了公开面试选拔，进一步树立了正确的干部导向。 2、坚持选人用人标准，充分体现 12345下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页