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1、2022年工商局机关人事个人总结 篇一 20xx年，分局人事科在分局党组的正确领导下，在各部门的支持帮助下，以党的十九大精神、“三个代表”重要思想和社会主义核心价值体系为指导，深化贯彻省局、市局关于人事工作的重要指示，紧紧围绕分局党组全年工作的基本思路和主要目标任务，坚持“依法行政、文明监管”的工作方针，以服务全局为己任，仔细履行职责，扎扎实实地开展工作，主动推动干部人事制度改革，努力开创人事科各项管理教化工作新局面，现将20xx年主要工作汇报如下： 一、工作状况 （一）开展教化整顿，加强队伍建设开展教化整顿，教化整顿 1、加强机关作风建设。20xx年7月分局人事科结合省、市局工作支配，在全局
2、范围内开展了作风纪律整顿月活动，通过此次活动的开展，全面加强了分局作风纪律建设，切实解决作风纪律方面存在的突出问题，进一步提高了工作效能和服务水平。 2、加强学习型队伍建设。根据建设学习型系统、学习型机关、学习型干部的要求，结合全市系统“兴商富民创新年”活动，立足岗位、紧贴实际、多措并举，制定并下发了分局2xx年干部教化培训安排和分局党组中心组20xx年度学习安排，坚持党组中心组每月组织一次学习，干部职工每周组织学习一次，在全局干部职工中形成了良好的学习氛围，同时不断加大培训力度，截止20xx年11月，分局人事科共组织各类型培训班11期，培训285人次，大幅度提高了干部履职实力和服务水平。 3
3、、根据省、市局通知要求和局长在全省系统“千名干部到基层、调研帮扶解难题”工作视频会议上的讲话精神在全局范围内深化开展“千名干部到基层、调研帮扶解难题”活动，通过采纳听取汇报、召开座谈会、问卷调查、个别约谈、实地察看等方式到基层单位调研，仔细听取干部职工的看法建议，对基础性材料进行深化细致地分析，探讨解决问题的方法，从提升履职效能、推动非公有制企业党建工作、加强队伍建设、基层基础建设、服务经济社会发展等方面查找须要帮扶解决的问题和工作中存在的薄弱环节，分析缘由，找寻对策，对梳理出的问题，根据分局能够解决和恳求上级部门解决进行分类，对分局能够解决的提出了初步的解决方案，对恳求上级部门解决的问题已上
4、报上级主管部门。 （二）深化开展创先争优活动深化开展创先争优活动创先争优1、以“树典型、学先进、比贡献”为主题，在全局党组织中深化开展创先争优评比表彰活动，通过省、市两级评比，最终分局服务窗口被评比为全省系统群众满足服务窗口；同志被评比为全省系统优秀共产党员；同志被评比为全省系统优秀党务工作者；等3位同志被评比为全省系统优秀工商干部；分局被评比为全市系统先进工商局；工商所党支部、工商所党支部、机关党委被评比为全市系统先进基层党组织；工商所被评比为全市系统先进工商所；企业科、工商所被评比为全市系统群众满足服务窗口；等12名同志被评比为全市系统优秀共产党员；同志被评比为全市优秀党务工作者；同志被评
5、比为全市优秀党支部书记；等12名同志被评比为全市系统优秀工商干部。 1、通过此次表彰活动，树立典型，进一步增加各级党组织的创建力、凝合力、战斗力，激发广阔党员干事创业的主动性、主动性、创建性。 2、进一步巩固扩大创先争优活动成果，牢牢把握科学发展主题和服务地方经济社会跨越式发展这一主线，以“一诺三评三公开”为抓手，以争创满足工商局、满足工商所和满足服务窗口为载体，改进机关和基层作风。20xx年度，分局党员共完成公开承诺180人次、基层党支部书记对党员点评450人次、完成并发布创先争优活动简报37期。 （三）努力做好人事教化工作 1、依据市局关于在全市工商系统人事部门开展“钻研组工业务、遵守人事纪律、争创优秀组工干部”主题活动的通知精神，分局人事科从6月中旬起先，紧紧围绕分局人事工作实际，教化引导人事干部带头坚持原则，带头钻研业务，带头遵守纪律，立足岗位比业务、讲奉献、创优秀，在破解难题和解决问题中创先争优，为分局各项工作的创新发展供应了强有力的组织保障。