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1、2022工商局机关人事个人工作总结三篇篇一工商局20xx年上半年人事教化工作总结今年以来，在县局党组和市局人教处的正确领导下，我局人事教化工作紧扣市局人教处和县局党组的总体工作部署，以建设“三型”工商、打造“三个过硬”的高素养干部队伍为目标，主动探究干部队伍管理途径，切实完善教化培训机制，全面提高基层建设水平，进一步优化教化培训体系、优化干部队伍管理机制、优化整合基层资源、优化绩效考核机制，紧扣条线重点工作抓推动，围绕常规业务工作抓落实。一、以学习型机关建设年为抓手，优化教化培训体系，提升干部队伍实力素养年初，结合加强机关作风建设，制定了如东工商局加强作风建设，深化“学习型机关建设年”活动方案
2、，突出“四个优化”，开展“五大活动”，不断拓展学习载体，创设实践平台。1、推行干部履职实力建设分层分类管理机制。制定了如东工商推行干部履职实力建设分层分类管理机制。系统干部履职实力建设分类管理实施看法，坚持把培训的重点放在一线和基层，以岗位技能达标工程为基础，健全完善学分管理机制，实施干部实力建设分层分类管理。针对不同岗位、不同年龄层次的干部队伍，制订相应的技能达标标准。进一步强化奖惩激励机制，将干部实力分层分类达标的状况纳入全员年度考核范围。通过分类培训、分类达标、分类激励，使年轻同志达到一专多能，中年同志由一专向多能拓展，老同志胜任本职岗位，提升不同层次人员素养，催生一批专家型、复合型人才
3、。2、举办“学学问、强素养”全员读书月活动。三月份，集中选购举办“学学问、强素养”全员读书月活动。101本好书，组织开展“五个一”全员读书活动：全系统干部职工每天读书一小时，组织一次集中阅读，通读一本好书，撰写一篇心得体会，召开一次学习沟通研讨，主动营造“学习工作化、工作学习化”和“崇尚学习、注意创新”的良好氛围。开展了“读书点亮人生”演讲竞赛和读书征文活动，评比优秀文章参与县级机关读书征文竞赛，获得了优秀组织奖。3、统筹提升教化培训载体资源。一是加强“工商学习在线”运用筹提升教化培训载体资源。管理，充分发挥网上管理、网上教学、网上研讨、网上测试的资源优势，合理支配培训班次与课程，刚好组织网络
4、资源和教化档案数据维护。目前共开设24门课程，建立了2900条的试题库，设置了不同岗位、业务的在线测试32类。二是设立红盾“六会”讲坛。紧紧围绕工商职能工作，充分发挥专业骨干“小教员”队伍作用，组织“六会”实力培训，开展了食品快速检测、信息报导和公文写作专题学习，邀请省工商学会李成树秘书长现场指导授课。三是扎实组织开展集中教化培训。组织全系统45周岁以下人员共49名同志参与由县委组织部、人事局举办的“5+X”实力培训，组织参与市局培训基地所长培训班，全系统基层分局班子成员分两批参与了培训。二、以新一轮机构改革为契机，优化整合基层资源，推动基层建设科学规范1、深化“基层建设年”活动。年初，依据省
5、市局关于机构改革的要求，细化全系统基层建设“三个优化”的整体思路，坚持在转型中抓规范、在规范中促转型，加强建章立制，切实规范基层分局的监管模式、运行机制。一是优化机关与基层的连接机制。从适应职能转型和基层改革须要，建立科学的机关运行机制，加强机关工作整合和与基层的连接，努力实现全局工作整体效能的化。二是优化基层分局布局。对掘港、城南、苴镇三个分局辖区管理开展调研，撰写了如东工商局优化基层分局管辖区域的思索专题报告，着力从加强与地方区划调整的连接、有利于服务监管、有利于长远发展的角度动身，提出了调整分局辖区、布局，整合人力、物力资源的设想，为机构改革主动做好打算。三是优化基层体制机制。契合新一轮
6、机构改革，拟订基层分局运行体制机制工作看法，统筹考虑基层分局的职责配置、机构设置、人员配备，精确定位基层分局的工作职责，探讨调整基层分局的设置、岗位职责分工，合理配备执法力气。在主动探究和实践的基础上，向市局报送了调研文章四篇，其中三篇被南通工商基层建设专刊录用发表。2、开展文明分局创建活动。加强文明分局创建的督查和指导，将省局文明工商所（分局）考核细则内容纳入基层分局年度考核范围，督促基层分局将创建工作列入重要议事日程，做到创建工作早谋划，早落实，推动创建工作常态化、规范化。仔细总结去年文明分局创建工作，分析创建过程中存在问题，由监管科制定了经济户口相关数据录入的要求，重点对各类检查统一支配
7、、统一流程、统一要求，打牢日常工作基础，加强指导创建工作的针对性。3、完善基层全员绩效考核方法。进一步完善考核激励机制，增加基层和全员的履职动力。一是完善基层分局、机关科室考核方法。在考核内容上，注意与省文明分局、红盾竞辉竞赛和市局依法行政考核内容的连接；在考核方法上，紧密对接地方党委政府在发展地方经济方面对行政机关的要求；在奖惩激励上，以政府考核嘉奖政策为依据，实行分档评奖。根据考核结果确定优胜、合格、基本合格和不合格四个档次，每个档次按不同系数实行嘉奖。同时设立条线工作单项奖，既考核分局年度整体目标的完成，又激励基层条线工作创新亮点。二是加强全员考核奖惩激励。把遵守法律执纪、工作考勤、任务
8、指标完成状况、条线单项工作名次和岗位技能达标纳入到全员目标考核体系，使“德能勤绩廉”真正考核到实处，通过全员考核实现任务压力传递，充分发挥考核机制的导向和杠杆作用，促进各项工作质量的提高和任务的完成。4、着力加强基层文化建设。接着加强基层信息网建设。以基层网为沟通互动平台，组织发动各科室、各分局搞好日常维护和信息上传，提高可读性、多样性，不断丰富栏目内容。通过展示系统工作特色，深化新时期工商核心价值观，着力构建和谐、向上的环境，不断增加干部队伍的向心力、凝合力和战斗力。二是推动基层工商廉政文化示范点建设。在兵房分局通过市局廉政文化示范点的基础上，以点带面，逐步加大基层硬件投入，主动营造廉政氛围
9、。三、以正确的导向为引领，优化干部管理机制，加强思想作风建设1、坚持制度建设，进一步加大从严管理干部的力度。年初，结合队伍建设和内部管理现状，制定出台如东工商局关于进一步从严管理干部的实施看法，强化干部队伍的教化引导、选拔任用、工作考核、执纪管理、人文关怀和管理责任，严格干部执纪规定和追究措施，实施“对位式约束、对症式预防、对接式管理”，强化干部形象建设。2、坚持载体创新，开展“强责任、讲奉献”大探讨活动。四月份，组织全系统干部职工仔细研读责任比黄金更重要一书，利用“周五学习日”、党小组会、支部大会以及开拓“网络论坛”等形式，以“争先创优讲奉献”和“规范履职讲责任”为主题，开展了为期一个月的大
10、探讨活动。围绕“怎么看，怎么干”，每名干部职工从对责任的相识看法、落实责任的状况分析、履行职责的改进措施三个方面撰写了述责报告。3、坚持突出重点，强化思想政治建设。仔细落实“党员活动日”、“周五学习日”等制度，突出社会主义核心价值体系学习，开展xx届四中全会专题党课，把志向信念教化作为重中之重。突出党性修养和作风养成教化，通过观看郑筱萸职务犯罪警示录、膨胀贪欲沉重代价警示片，结合510思廉日，特邀党风办领导解读党员领导干部廉政准则，提高素养，树好形象。突出“厚德笃行、扶海越江”新时期如东精神和“崇法敬业、笃实进取”如东工商精神主题教化，增加干部职工为工商事业不懈奋斗的自觉性和责任感。四、以多样
11、的形式为载体，优化文明创建举措，不断丰富创建内涵1、深化开展文明行业创建。仔细落实省市局和县文明委创建要求，扎实推动文明行业、文明单位的申报工作。组织全系统十个基层分局和询问服务中心申报20xx-20xx年度县级文明单位，其中三家申报创建文明单位标兵。仔细总结，拓展内涵，注意如东工商“五心服务”品牌创建培育，主动申报全县“十佳文明服务品牌”。四月份，细心组织文明创建图片和文字资料，作为南通工商系统首家单位参与了南通文明网精神文明建设成果展示，充分呈现如东工商形象与风采。目前，我局省级文明行业申报已通过市文明委确认。2、组织全系统开展献爱心活动。今年二月，全系统开展“送暖和一日捐”和“送暖和、献
12、爱心”慈善捐献活动，共筹集捐款21010元。四月份，甘肃玉树地震发生后，我局干部职工在党组一班人的带领下快速行动，开展了向玉树地震灾区献爱心活动，全系统200多名干部职工共向灾区捐款22300元，进一步弘扬了爱国主义、集体主义精神。五月份，主动响应县红十字会的号召，开展了其次十个“助残日”和“博爱如东、和谐家园”两次捐款活动，全系统干部职工再次踊跃捐款，先后共捐款14350元。3、开展挂钩镇村结对帮扶。以“和谐村居”联创共建为抓手，深化开展与挂钩镇村结对帮扶活动。春节期间，走访慰问军烈属、特困家庭，捐资捐物近4000余元。五月份，全面启动了局机关干部与贫困家庭结对扶贫工作，给每户贫困家庭送去慰
13、问金合计5000元，59名机关干部职工分别与曹埠镇两个村共50户贫困家庭结对帮扶，开展送技术、送信息、送政策、送物资、送暖和“五送”活动，向贫困家庭供应力所能及的帮助，切实解决实际困难，扶助他们树立脱贫的信念。同时，通过座谈调查、访贫问苦，促进机关干部职工作风转变。篇二20xx年，分局人事科在分局党组的正确领导下，在各部门的支持帮助下，以党的十九大精神、“三个代表”重要思想和社会主义核心价值体系为指导，深化贯彻省局、市局关于人事工作的重要指示，紧紧围绕分局党组全年工作的基本思路和主要目标任务，坚持“依法行政、文明监管”的工作方针，以服务全局为己任，仔细履行职责，扎扎实实地开展工作，主动推动干部
14、人事制度改革，努力开创人事科各项管理教化工作新局面，现将20xx年主要工作汇报如下：一、工作状况（一）开展教化整顿，加强队伍建设开展教化整顿，教化整顿1、加强机关作风建设。20xx年7月分局人事科结合省、市局工作支配，在全局范围内开展了作风纪律整顿月活动，通过此次活动的开展，全面加强了分局作风纪律建设，切实解决作风纪律方面存在的突出问题，进一步提高了工作效能和服务水平。2、加强学习型队伍建设。根据建设学习型系统、学习型机关、学习型干部的要求，结合全市系统“兴商富民创新年”活动，立足岗位、紧贴实际、多措并举，制定并下发了分局2xx年干部教化培训安排和分局党组中心组20xx年度学习安排，坚持党组中
15、心组每月组织一次学习，干部职工每周组织学习一次，在全局干部职工中形成了良好的学习氛围，同时不断加大培训力度，截止20xx年11月，分局人事科共组织各类型培训班11期，培训285人次，大幅度提高了干部履职实力和服务水平。3、根据省、市局通知要求和局长在全省系统“千名干部到基层、调研帮扶解难题”工作视频会议上的讲话精神在全局范围内深化开展“千名干部到基层、调研帮扶解难题”活动，通过采纳听取汇报、召开座谈会、问卷调查、个别约谈、实地察看等方式到基层单位调研，仔细听取干部职工的看法建议，对基础性材料进行深化细致地分析，探讨解决问题的方法，从提升履职效能、推动非公有制企业党建工作、加强队伍建设、基层基础
16、建设、服务经济社会发展等方面查找须要帮扶解决的问题和工作中存在的薄弱环节，分析缘由，找寻对策，对梳理出的问题，根据分局能够解决和恳求上级部门解决进行分类，对分局能够解决的提出了初步的解决方案，对恳求上级部门解决的问题已上报上级主管部门。（二）深化开展创先争优活动深化开展创先争优活动创先争优1、以“树典型、学先进、比贡献”为主题，在全局党组织中深化开展创先争优评比表彰活动，通过省、市两级评比，最终分局服务窗口被评比为全省系统群众满足服务窗口；被评比为全省系统优秀共产党员；被评比为全省系统优秀党务工作者；等3位同志被评比为全省系统优秀工商干部；分局被评比为全市系统先进工商局；工商所党支部、工商所党
17、支部、机关党委被评比为全市系统先进基层党组织；工商所被评比为全市系统先进工商所；企业科、工商所被评比为全市系统群众满足服务窗口；等12名同志被评比为全市系统优秀共产党员；被评比为全市优秀党务工作者；被评比为全市优秀党支部书记；等12名同志被评比为全市系统优秀工商干部。1、通过此次表彰活动，树立典型，进一步增加各级党组织的创建力、凝合力、战斗力，激发广阔党员干事创业的主动性、主动性、创建性。2、进一步巩固扩大创先争优活动成果，牢牢把握科学发展主题和服务地方经济社会跨越式发展这一主线，以“一诺三评三公开”为抓手，以争创满足工商局、满足工商所和满足服务窗口为载体，改进机关和基层作风。20xx年度，分
18、局党员共完成公开承诺180人次、基层党支部书记对党员点评450人次、完成并发布创先争优活动简报37期。（三）努力做好人事教化工作1、依据市局关于在全市工商系统人事部门开展“钻研组工业务、遵守人事纪律、争创优秀组工干部”主题活动的通知精神，分局人事科从6月中旬起先，紧紧围绕分局人事工作实际，教化引导人事干部带头坚持原则，带头钻研业务，带头遵守纪律，立足岗位比业务、讲奉献、创优秀，在破解难题和解决问题中创先争优，为分局各项工作的创新发展供应了强有力的组织保障。2、依据市相关文件要求，完成了分局职工职务工资升档和级别工资晋升等工资调整工作，并且完成了90名干部正常晋级、晋档工作以及分局6名离退休干部
19、审批程序，工作中仔细细致，摸清状况，吃透政策，分类登记入册，做到了精确无差错。对上报局的有关材料，驾驭政策、严格把关、随到随审、保质保量的完成了任务。在详细的工作中没有出现任何差错，仔细细致的工作看法得到了大家的充分确定。3、组织全科工作人员仔细比照工作要求，开展自查自纠，面对广阔干部职工倾听看法，查找工作中的不足，仔细整改；加强学习，提高思想相识，树立奉献意识，树立服务全局观念，努力做好人事保障工作，发挥上传下牵纽带作用，确保全局各项工作的顺当进行；其次，主动参与岗位练兵活动，提高业务实力，驾驭好工作中常用的应知应会学问。此外，加强与各部门的联系，提高协调意识，提升工作艺术，仔细完成党组及上
20、级人事教化部门交办的各项任务，保障全局工作的正常运行。二、工作中存在的不足1、已建立的各种规章制度抓落实不够，对干部管理的一些措施有所放松，亟待加强。2、工作思路不够开阔，还没有完全做到适应新形势下工商行政管理职能转变的须要，在干部管理上还缺乏新手段、新措施。3、工作浮在上面多，深化基层不够，对人事教化工作新状况、新问题应对措施滞后，没有做到刚好发觉状况，制定措施，对领导的参谋作用发挥的不够。三、20xx年工作准备1、依据市、分局创先争优活动实施看法，接着坚持不懈开展创先争优活动。2、根据省、市局要求，接着做好基层基础建设和工商所规范化建设相关工作。3、接着深化开展岗位练兵活动，做好评比上报工
21、作。4、接着做好人教科相关工作。20xx年，人教科全体人员，团结一样，较好的完成了工作任务。20xx年，我们将进一步增加紧迫感、责任感、使命感，立足岗位，克难奋进，为圆满完成工作任务而努力奋斗。篇三一年来，在局党组、*市局人教科的领导下，我局人事教化工作紧紧围绕“发展是主题、执法是关键、服务是重点、队伍是保证”的工作要求，接着坚持四个创新，扎实开展各项工作。一、开展教化整顿，加强队伍建设我局全面实行总局、省局*市局关于开展队伍教化整顿的工作，刚好下发了关于在全局开展以树立正确权力观严格依法行政为主要内容的队伍教化整顿的通知，仔细开展队伍教化整顿活动。1、努力建设“学习、团结、廉政、求实”的领导
22、班子。年初，局领导班子提出了四项自我承诺，即勤奋学习、遵纪遵守法律，不当“特别官”；以身作则、向我看齐，不“当甩手官”；工作扎实、开拓创新，不当“平凡官”；交往办事、廉洁奉公，不当“糊涂官”，树立良好的政治品质，发挥领导的表率作用，同时加大对股室、工商所等中层领导班子建设的工作力度。努力提高领导干部的领导水平、政策水平、管理水平、决策实力。一是仔细制定党组中心组理论学习安排，坚持每季组织一次党组中心组学习，将党组中心组学习与“立党为公、执政为民”、“围绕发展主题，深化服务理念”、“坚持求真务实，改进工作作风”和“牢记两个务必，构筑思想防线”四个专题教化有机结合起来。党组成员坚持学在前、用在前，
23、亲自走上讲台，为全局干部职工上党课、作理论学习辅导，作专题教化讲座。二是开好民主生活会。6月份我局根据*市局党组在纪律作风整顿期间召开一次专题民主生活会的要求，局党组仔细打算召开党员领导干部专题民主生活会，在本次专题民主生活会中，党组成员实行自学和集中学习相结合的方式，仔细根据要求，重点学习了中国共产党纪律处分条例、中国共产党党内监督条例、*省工商行政管理系统市（县、区）局党组会议事规则等文件，并围绕“五查五纠”内容，相互帮助，查找存在的不足和问题，开展指责与自我指责；会前，党组广泛向各下属单位征求看法，并对发觉的问题刚好整改。通过本次专题民主生活会，党组成员在“从严要求自己、从严带好队伍、从
24、严管理教化、从严抓制度建设、从严抓工作落实”上统一了思想相识，为队伍作风整顿作出了表率。2、仔细组织开展专题讲座。3月26日我局召开了全局干部职工参与的专题教化动员会，会上局长作了“提升工商行政管理工作，全面建设经济区而努力奋斗”的动员讲话，将“围绕发展主题，深化服务理念”专题教化与建设海峡西岸经济区学习探讨活动结合起来；此后，副局长主讲了“立党为公、执政为民”、“树立科学发展观，弘扬求真务实精神，为建设经济区而努力奋斗”、“坚持求真务实，改进工作作风”等三个专题教化，全局干部职工还围绕每个专题，结合工作实际，就如何提升工商行政管理工作等问题开展大探讨，撰写了心得体会。在队伍教化整顿中，下发了
25、关于在全局开展四个创新活动的看法，在全局中深化开展以为内容的教化活动；并明确了学习时间、学习内容，要求每一部门做好学习记录，每一学习对象仔细做好学习笔记。把干部思想统一到整顿规范市场经济秩序和队伍教化整顿工作上来，全面提升工商工作水平。3、加强业务技能培训，提高干部业务水平。教化培训时实行集中学习与个人自学相结合、专题讲座、辅导报告、法律学问测试等手段，工作人员结合自身的岗位工作，加强业务学问学习，有针对性地进行岗位练兵，绽开竞赛，提高业务素养和依法行政实力，在集中学习期间建立考勤签到制，并把它列入绩效考评，既解决了工学冲突，又达到教化效果，确保学习、工作“两不误、两促进”。培训的内容以岗位技
26、能大练兵为主线，接着深化开展练“两脑”活动。一是有针对性地加强岗位练兵学问学习，1-5月份，每月出一份岗位练兵学问练习试卷，共360余人次参试；组织职能股室及工商所干部60多人开展岗位练兵模拟竞赛和电脑操作技能模拟测试；请专业老师为全体人员讲授岗位练兵学问，组织全局干部职工参与省工商系统组织的岗位资格考试和岗位技能大练兵测试；组织了2次兼职信息系统管理员经济户口巡查软件培训及全局干部计算机基本操作学问培训、系统软件应用操作培训。二是学习法律学问，举办行政许可法等法规学问培训，重点学好行政许可法和省激励企业发展的三十五条措施的基本内容及精神实质，精确把握行政许可法和措施对工商工作提出的新要求，确
27、保法规全面、正确的贯彻实施。今年检查大队荣获*市局组织岗位竞赛团体二等奖的好成果。在开展业务和法律培训的同时，接着激励和支持干部参与学历教化，在时间上对参与学历教化的干部赐予支持。目前，全局有三十多人在参与学历教化，今年新拿到本科学历的有9人、大专学历的有24人，不少干部在取得大专学历之后又接着参与了本科学历教化，全局干部中出现了奋勉向上、酷爱学习的良好气氛。结合队伍教化整顿，把诚信教化与职业道德教化、思想作风教化结合起来，增加工商人员的信用意识，促进公正执法、廉洁执法、文明执法，努力建设一支党和人民信任的工商行政管理队伍。二、不断深化精神文明建设。1、年初我局制定了精神文明创建工作方案，方案
28、对局各股室及工商所文明创建工作提出了新的目标，要求在第九届文明创建活动中要在确保第八届文明创建成果的基础上，工商所在争创省级文明单位上要有所突破，同时加大其他文明创建活动的力度，争取在“青年文明号”、“青少年维权岗”、“巾帼创业文明岗”、“文明行业示范窗口”等创建活动中都取得佳绩。4月份分局顺当地通过了*市团市委的检查验收，加入了*市“青年文明号”的行列，并获得*市级“文明示范窗口”称号；5月份12315消费者申诉服务台被评为省级“青少年维权岗”；建立工商行政许可办事大厅，把城区、童游工商所与市局大厅两级注册窗口合一，在全市工商系统领先将商标、广告等行政许可审批事项集中于办事大厅，真正实现“一
29、厅式办结”，同时实行个体办照在乡区工商所就近办理；并投资近5万元在局机关行政许可大厅设立电子触摸屏，将全局概况、行政许可、办事指南、政策法律、信用建设、大事记等七大块内容输入电脑，并依据改变状况随时更新，变更原来那种上墙公示的方法，让到我局办事的人干脆通过电子触摸屏就可直观、全面了解我局的主要状况、办事指南等相关事项；并选拨业务素养较高的同志充溢到办事大厅，并实行定岗轮训、集中授课、严格考试、模拟演练等方法，对大厅窗口工作人员进行特地培训，提升业务素养；结合在全局开展四个创新活动，深化开展系列服务活动，建设办事大厅规范达标，便利群众办事。日前，办事大厅在申报省级“青年文明号”。2、重视树先进典
30、型。今年，我局发出了关于向学习的确定，推出*级“五一劳动奖章”获得者-工商所所长这一先进典型，号召全局干部职工向学习，学习酷爱事业、甘于奉献、坚守基层爱民为民的先进事迹。下半年，消委会被上级举荐参与行业先进集体评比，我局有五位同志分别被上级局举荐参与国家总局、省局先进个人评比。通过树立身边先进典型，用的先进人物的先进事迹教化广阔干部弘扬了正气，在全局营造学先进、比贡献、乐奉献的良好氛围。3、深化“共建带创”和“牵手联创”活动。依据*市委的部署，在与*镇宸前村开展“共建带创”活动的基础上，又与*村开展“牵手联创、互动发展”活动。一年来，先后开展了为宸前村订*省日报等报刊，“六一”儿童节给*村小学
31、同学们送去了6000多元的节日礼物，与同学们共庆儿童节；组织局党组成员、各股长与*村的11名村民结成帮扶对子，进村入户帮助他们发展农业生产，组织市个私协义务服务队下乡，为*村小的同学们义务理发，还挤出20xx余元经费购买三台柴油抽水机赠送给“牵手联创”村*村抗旱保丰收等。4、主动开展文化消遣活动，培育队伍团队精神。我局坚持在每月中旬为当月生日的干部职工开一场生日座谈会，让每位干部职工通过一份小小的贺卡感受到工商局大家庭的暖和；接着组织局篮球队、乒乓球队，开展健康向上的体育活动，在*市“爱心杯”男子篮球赛中，局球队取得第三名，在*市局组织的乒乓球赛中我局取得了个人其次名；登山协会组织队员利用周六
32、时间开展登山活动；在“三八节”期间组织女同志外出参观学习，在市直机关党工委组织的庆“三八”活动中，我局女干部主动参加，表演了女子团体健身操；举办大型315文艺演出活动呈现工商风采；“五一”组织全局干部职工及家属共170多人游*市归宗岩风景区，创我局外出活动人数之最；下午下班前半小时组织干部进行体育健身活动，提高身体素养。挤出经费，为全局干部职工购买简易人身保险，组织全局干部职工包括离退休老干部在内人员参与体检，并跟踪建立了全局干部职工“健康档案”；组织全局中层干部和乡区工商所人员外出参观学习，增长见识；对因病住院、生活困难、亲人去世的干部职工由局领导带队慰问等。这些举措调动了干部酷爱本职、岗位
33、建功的内在主动性，也活跃了干部职工业余文化生活，进一步凝合了工商团队精神。三、扎实推动监管模式改革。今年，我局监管模式改革重点围绕推行网络化管理，促进市场主体的信用体系建设。建成了各工商所联结局机关的电信10兆数字光缆和的内部业务网，工商所达到了按每人配备1台电脑的标准，实现了工商所与市局间的综合软件系统和系统办公网络的互联互通，建成和完善了工商红盾信息网，建立了工商业务数据库和为企业供应服务的多功能信息数据库，实现了局所信息资源共享；同时强化工商业务软件的应用，将经济户口巡查软件、系统软件的操作应用列入20xx年单位和个人绩效考评方法，要求在岗人员都要会驾驭、运用。逐步完善对市场主体的诚信监
34、管体系。根据省局关于加强企业信用体系建设暂行方法的要求，我局根据企业“一档、一卡、一台帐”，个体工商户“一卡、一台帐”建立经济户口，注册股及各工商所依据市场主体基本状况的改变，重点抓好动态监管，刚好充溢、更新“经济户口”档案；根据合法、客观、真实、公开的原则，建立信用信息采集、记录、公示等制度，加强“经济户口”资料的收集、整理、统计、归档工作，落实“经济户口”的分类、分级监管。在信用体系建设中，将我局两年对市场主体实施分级分类监管的实践阅历与国家局提出的按“绿、蓝、黄、黑”实行分类监管的要求相结合，按企业是否涉及生产经营人民生命财产平安的商品，是否涉及前置审批等事项，对“绿”色企业按A、B、C
35、进行三级监管，对其中的B、C级企业参照蓝、黄类企业结合辖区巡查对其开展监督管理。在进一步加强企业信息的完整性上下功夫，调整原有数据库，整合注册登记时建立经济户口的原生性数据、刚好刷新经济户口年检时的再生性数据和刚好充溢经济户口日常监管的发生性数据，强化经济户口动态记录的特性，使经济户口真正成为记载企业各类信息，建立企业警示系统，确定重点监管对象的依据。努力构造起包含市场主体基本登记信息、市场准入的动态状况、市场信誉状况、日常监督管理等信息的企业信用体系框架。至目前，已建立了涵盖全市9000余户个体工商户、3000余户等各类企业经济户口电子档案的数据库，为建立企业信用体系打下了良好基础。在信息采
36、集时一方面，严格根据“谁登记，谁录入；谁检查，谁录入；谁惩罚，谁录入”的原则，抓好自身业务中生成的信用信息记录，另一方面，重视整合相关部门产生的信用信息，刚好、精确、完整地记录市场主体各种信用信息。同时建立完善信用信息披露制度，通过建阳工商红盾网、大厅电脑触摸屏等途径，公开市场主体身份记录，依法公告和向社会供应查询服务；公开违法行为记录，披露涉及信用的重大信息，对全部行政惩罚结果公开。针对工商所管辖区域的调整，为强化对未设置工商所的乡镇的监管执法和服务工作，出台了*市工商局流淌工作制度，成立了流淌工作领导小组及其主要办事机构流淌工作站，把“流淌工作站”功能定位为“流淌办事厅”、“流淌维权站”、
37、“流淌宣扬队”，以16个不设工商所的乡镇所在地和30个重点行政村为重点工作区域，结合农村墟场开展流淌工作。其工作内容主要有：受理审查各类登记事项；组织开展监管执法；受理消费者投诉举报，指导农村红盾维权点开展工作，组织联络员跟班学习；指导办理各类工商事务，实施重大项目代理服务制度、为“订单农业”服务工作等。从2月份起全面实施流淌工作，有效地促进了工商监管职能、12315消费维权等便民服务向农村延长，主动探究出一条在新形势下加强农村工商工作的路子，取得了当地政府重视支持、群众欢迎满足、工商强化监管的喜人成效。同时接着从经费、福利上加大对基层工商所（分局）的政策倾斜，不断改善基层工作和生活环境，今年
38、又投入近80多万元，加强基础设施建设，改建城区工商所，改造工商所，并依据基层的实际须要，增配了一些工作和生活设施，为工商所增配了电脑、执法车辆、打印机、传真机、照相机等办公设施和冰厢、电视机、洗衣机、电热水器等生活设施。四、实施一般干部岗位沟通，提高队伍的工作主动性。一般干部岗位沟通是我局人事制度改革的一项重要举措。从20xx年9月起先，局党组在*市工商局一般干部岗位沟通制度原则性规定的基础上，不断完善了城区岗位沟通制度。20xx年起先施行*市工商局一般干部岗位沟通实施方法，按机关、城区、乡区三大块，每年沟通三分之一的比例，组织实施一般干部的岗位沟通；20xx年，又依据我局施行干部岗位沟通的阅
39、历，对按机关、城区、乡区三大块，每年沟通三分之一的比例进行干部岗位沟通的做法作了进一步的完善：根据干部城区工作年限的排序，兼顾干部的工作实力和特长，以干部城乡岗位沟通为主，其他沟通为辅的方式进行干部岗位沟通，并把城区的中层副职也列入了城乡沟通的范围。在今年初的干部岗位沟通中，因岗位沟通制度更加符合实际，加上措施得当、支配合理，本次岗位沟通振动小，参与沟通的12名干部思想波动不大，都能按要求到位。五、加强党建工作，充分发挥党员模范带头作用。围绕群众关切的问题，通过开展座谈会、谈心等方式，有针对性地开展思想政治教化，做好党员的思想政治工作。总支先后举办了“围绕发展主题，深化服务理念”等四个主题的党
40、课，开展党风廉政电化教化，组织党员开展主题探讨会，要求党员在保持共产党员先进性教化活动中带头转变观念、转变作风，全面提升工商行政管理工作水平，落实好“三会一课”。根据建设先进支部“五个好”的要求，全面加强党建，完善支部的软硬件设施，组织各支部深化开展创建先进支部活动，主动参与社区党建共建活动，支持社区推行袋装垃圾创建卫生小区活动，帮助社区开展入户调查建立住房档案，推选楼长，创建平安小区，组队参与市纪委组织“两个条例”学问竞赛。开展党风廉政警示教化，全面落实党风廉政责任制，层层下达党风廉政建设责任书，形成防止和惩治腐败的合力。把党风廉政教化与艰苦奋斗精神教化有机结合起来，大力宣扬勤廉兼优的正面典
41、型，组织党员干部收看慕绥新腐败案、马向东腐败案等反腐倡廉警示教化电教片，用正反事例教化人，在党员干部中树立清廉从政意识。仔细实行市直机关党工委关于建立和完善反腐倡廉“六项机制”工作要求，在20xx年建立思想教化机制、制度规范机制、监督制约机制、查案惩处机制、干部爱护机制、廉政责任机制的基础上，扎实开展队伍教化整顿，开展清理行政执法案件、行政性收费、消费者申诉处理、举报执法人员输、执法队伍人员等“五项清理”，仔细按国家工商总局提出的六个查纠、*市工商局提出的五查五纠等方面的问题，仔细开展自查自纠活动，从群众最须要的地方做起，从群众不满足的地方改起，边整边改。为确保自查自纠取得实效，各部门在开展自
42、查自纠过程中，坚持做到三个肯定要、四个不放过：即自查问题肯定要深刻仔细，接受指责肯定要虚心恳切，整改结果肯定要取信于民；思想相识不提高不放过，问题查不清不放过，问题不解决不放过，整改工作不彻底不放过。同时与业务工作相结合，抓好“六查六看六打”的工作，确保全年各项工作的完成。抓好股级以上干部配偶的廉政教化。我局于春节过后上班的其次天请中层以上干部配偶参与“廉内助”新春座谈会。会上建阳市纪委常委、检察院领导分别以共筑家庭反腐防线、从贪、比、耐、戒四个字谈如何预防职务犯罪为题给“廉内助”们授课，还组织观看了预防职务犯罪电视宣教片可耻的背叛，与会家属会后纷纷表示要支持好自己配偶的工作，当好“廉内助”、
43、当好监督员、吹好枕边风，时时提示亲人保持醒悟的头脑，不吃不拿，不贪不捞，两袖清风，把握好365天的日日夜夜；并签名倡议全局工商家属从我做起，从自己做起，监督、教化、引导亲人廉洁自律，弘扬正气，勤政为民，为家庭的华蜜安康，为*市工商局的党风廉政建设做贡献。今年来我局反映我局干部职工违反党风廉政建设的信件和举报明显削减。六、努力做好人事教化工作1、加强政治业务学习管理重实效。总结了近年来在干部职工教化培训的阅历，对干部政治业务考评实行积分制考评，制定了*市工商局干部职工政治业务学习考评方法，方法出台后，干部职工可依据自己的工作、学习需求，有针对性地参与市局组织的各类培训活动，在队伍教化整顿学习教化
44、、专题教化及岗位技能大练兵活动中，干部职工的主动性和主动性提高了，收到较好的实施。2、改进考勤督查方法抓平常。往年，全局干部职工的考勤督查由人教股担当，考勤督查工作由人教股负责、统计，考评时对此有不同看法。今年，出台了考勤督查方法，由各股、室和大队轮番，每月组织两次考勤督查，由值班的局领导、督查的股室负责人、人教、监察工作人员共同开展考勤督查，加强日常考勤工作。3、改进人教工作作风。今年结合市局开展的队伍教化整顿、专题教化及纪律作风整顿活动，组织全股工作人员仔细比照工作要求，开展自查自纠，面对广阔干部职工倾听看法，查找工作中的不足，仔细整改；加强学习，提高思想相识，树立奉献意识，树立服务全局观
45、念，努力做好人事保障工作，发挥上传下牵纽带作用，确保全局各项工作的顺当进行；其次，主动参与岗位练兵活动，提高业务实力，驾驭好工作中常用的应知应会学问。此外，加强与各部门的联系，提高协调意识，提升工作艺术，仔细完成党组及上级人事教化部门交办的各项任务，保障全局工作的正常运行。七、明年人事教化工作思路20xx年人事教化工作要仔细落实中心提出的以人为本的精神，立足职能，服务工商行政管理工作。1、加大人事教化干部的思想建设，做到顾全大局、甘于奉献、耐性细致、办事周到。2、仔细搞好其次轮的中层干部竞聘工作。3、把握工商队伍建设的重点，要仔细根据中心关于开展党员先进教化的要求，加党员干部的思想教化，同时丰
46、富干部业务培训方式，开展案件模拟辩论、片段长能手和创新能手竞赛等岗位技能大练兵。4、抓好文明创建，20xx年是创建第九届省级文明单位的关键一年，要立足我局实际，加大与社区文明共建、牵手共建村共建的力度，拓宽干部参加文明创建的层面，为我局创建文明单位打好基础。5、加强工作协调与联动促进监管改革，以工商所规范化达标工作为契机，以点带面，全面深化巡查监管改革，加强动态监管，完善监管网络，推动辖区市场主体诚信体系建设和食品平安监管措施的落实。第32页 共32页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页