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1、2022年统计局对当前农民工回流返乡情况调研报告随着国际金融风暴渐渐影响到我国的实体经济，我国东部沿海地区部格外向型企业产品订单削减、生产下滑甚至停产，大量工人失业，一部分农夫工纷纷踏上返乡归程。最近，我们对全市农夫工回流问题进行了专题调查，状况不容乐观。 一、目前全市返乡农夫工的基本状况 1、返乡回流人数近一成。2022年全市外出务工的农夫工人数约110万人，其中在省外务工的约95万。据调查，截至11月底，全市返乡回流约9万人，约占全市外出务工农夫工总人数的8%。 2、返乡回流时间提前2个月。农夫工返乡时间过去一般在春节前后10天以内，今年返乡的启动时间至少提前了2个月。 3、返乡回流农夫工
2、中年龄偏大者居多。据调查，返乡回流农夫工中，16-25岁占11%，26岁-40岁占32%，40岁以上占57%。由此可以看出，外出务工人员回流的以40-50岁的大龄农夫工为主，这部分农夫工大部分因文化水平较低，从事的是高体力、低技能工作，失业后很难在当地再找到新的工作，如桃源县在福建打工的煤矿工人、加工厂工人等。 4、返乡回流农夫工主要来自沿海地区和劳动密集性行业。返乡回流农夫工集中在沿海及珠三角、长三角和我国北方，其中以沿海一带为主，约占70%以上；返乡回流农夫工中，85%以上来自出口性企业和中小型企业，从行业来看，以从事制衣业、玩具业、机电业所占比例最高，总数达到66%，其次为建筑房地产业，
3、占19%。 5、大部分返乡农夫工对打工期间的工资待遇较为满足。调查表明，65的农夫工工资能够按时足额发放，25的工资不按时但可以足额发放，由此可见，在各级政府及相关部门的努力下，拖欠农夫工工资问题得到了较好的解决。wWW.YBasK.coM但在调查中，部分农夫工对现有的按年度或项目结算工资的方式颇有怨言，希望按月发放工资。农夫工收入状况有所改观。据调查，农夫工平均月收入在1500元以上的占45.7%，收入在1000元至1500元的占44%，两者合计，近九成农夫工月均收入超过1000元。65%的农夫工对收入状况表示基本满足。究其缘由，关键是其对进城务工的期望值较低，虽在城市务工，但他们仍以在农村
4、务农收入为参照，所以比较简单满意。 二、目前农夫工回流的缘由 企业经营不景气是农夫工提前返乡的主要缘由。据返乡农夫工反映，农夫工提前返乡主要是其所在企业受金融危机影响，多出现破产、停工、歇业等状况所致. 如临澧县安福镇望城村的农夫工周尚松说“十几年过来，都是下半年这个时候最忙，唯独今年10月份就已经接不到活干了。”其所在工厂由于受金融危机影响，国外订单明显削减，工厂开工不足或停工，对工人或是放假，或是实行自然裁员。特殊是十月份以来，开工时间不足一半，所拿的工资已不能维持正常生活，二是返乡回流工的收入相对较低。据调查，目前外出务工人员工资收入一般在1000元左右，据临澧县太浮镇王化村的农夫工杨振
5、国说，他在深圳三和兴玩具厂务工，月收入一般在1200元左右，但每天必需工作10个半小时，而且每月只能休息2天时间才能拿到这么多，假如按正常工作时间，月工作22日，每日8小时，那么他们就只能拿到月800元的底薪。而且工厂每月还要扣住宿费等。由于城市生活费用较高，又一时难以找到工作，被解雇的农夫工只能选择返乡。三是国家最近接连出台的一系列支农惠农政策，如国家1000亿投资安排的出台以及新的土地政策，对农夫返乡具有肯定的吸引力，让他们感觉在家乡也可能存在更好的发展机会。 三、实行有效措施，从容应对农夫工返乡潮 当前农夫工大量返乡，带回来的不仅是消费和收入的增长，更多的而是再就业的困难和基层工作稳定的
6、压力。近年来，进城务工收入已经成为农夫收入的重要来源，农夫工集中返乡，意味着全市部分农夫家庭收入锐减。为帮助返乡农夫工解决生产、生活中遇到的困难，有效缓解他们的失业之痛，我市各区、县（市）制定了返乡农夫工帮扶安排，拟定了返乡农夫工就业创业实施方案，切实搞好为农夫工“五送”活动，即：送岗位、送信息、送培训、送政策、送暖和，收到了肯定效果。做好返乡农夫工的安置和帮扶工作，关系发展和稳定的大局，为了引导返乡农夫工自主择业、自谋职业、自主创业，建议实行以下七项措施，帮助返乡农夫解决实际困难。 一是全力为返乡农夫工开展职业介绍服务。实行走出去请进来的方式，多方联系用工单位收集岗位，针对返乡农夫工的实际，
7、进行个别举荐和进场求职相结合，想方设法为他们找到适合的岗位。 二是开展职业技能培训、鉴定工作，使返乡农夫工具备用工单位所需驾驭的技能。一些农夫工短暂回家，利用春节前的空隙时间，参与各种就业培训。如桃源县劳动局近一个月就对100多名返乡农夫工免费进行计算机、电工电焊、车工等技能培训，唯美学校培训工业设计、电脑软件高级技能人员10多名，这些必将对他们以后的 本文章共2页，当前在第1页 1 2 下一页 本文章共2页，当前在第2页 上一页 1 2 再次就业增加竞争力。这种做法值得推广。 三是主动协调协作工商部门，为返乡农夫工创业开拓“绿色通道”，办理工商营业执照等。 四是主动协调协作税务部门，为返乡农
8、夫工创业落实相关税费减免政策，切实帮助返乡农夫工创业。 五是举办创业人员阅历沟通座谈会，以点带面进一步促进返乡农夫工实现自主创业，自谋职业。 六是主动帮助吸纳返乡农夫工的企业落实实惠政策。可以象临澧县那样对吸纳、安置返乡农夫工就业的企业，按安置返乡农夫工人数，帮助供应小额贷款，通过“绿色通道”供应社会保险补贴，从而促使更多企业招用返乡农夫工，降低用人 12下一页 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页