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1、2022年南宁市财政局上半年全民科学素质工作总结(4) 完善制度规范人。“没有规则，不成方圆”。为推动精神文明建设，我们成立了以局长为组长的精神文明领导组，班子其他成员为副组长，把保持省级精神文明单位称号纳入全年责任目标，以宣扬实行中心公民道德建设实施纲要为重点，制定出精神文明创建工作的安排、制度、措施，特地建立了精神文明工作档案，定期召开领导组会议，通报状况，总结阅历，探讨分析系统创建形势，全面推动创建工作此外为完成财政任务，加强自我约束，我们依据自身特点，借鉴历年工作得失，建立了一套严密健全的制度体系，制定了130项制度，囊括了工作、学习、生活、廉政、财务、文书、印刷、账户、平安、汽车及燃
2、料管理等10方面内容。最终形成了事事有标准，环环有监督，月月有奖罚，人人有目标的管理方法。在此基础上，我们还针对“门难进、脸难看、事难办”的机关陈腐作风，推行服务承诺，推崇敬业、服务、工作、务实和创新精神，规范文明用语，使“说好每一句话，办好每一件事，接好每一个电话，接待好每一名同志，干好每一天的工作”的“五个一”工作作风深化到全局每一名干部职工心中。真真实切实现“重大事情仔细办，分内事情主动办，格外事情想法办，能办的事情立刻办，难办的事情尽量办”的“五办”原则以制度形式规范了日常工作，使精神文明建设有章可循。完善的规章制度，促进了精神文明建设，为我们各项财政工作顺当完成供应了有力保障。干部带
3、头感召人。为使精神文明建设真正落到实处，我们首先从班子建设上抓起，开展“讲学习，讲政治，讲正气”和保持共产党员先进性教化，加强干部的领导实力和领导艺术修养，坚持民主集中制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，形成了团结一样，既分工明确，又亲密合作，只谋事，不谋人的领导机制和工作作风。先后把31名党员充溢到各股室和基层所，亲密了党群关系，提高了全局工作整体水平。其次，加大廉政建设力度，从局领导班子起先，从一把手做起，坚持约法三章，做到“不拨付人情款，不挪用公款、不铺张奢侈，不胡支乱花，不违犯财政法规”紧接着，我们还建立了内部制约机制，以保证廉洁公正。在工作上，局领导一马当先。哪里有
4、困难干部就冲在哪里。面对宏观调控对我市经济造成的不利影响，财政任务面临巨大考验，局领导不辱使命，以身作则，身先士卒，起早贪黑深化税务等部门和全市各重要企业主动调研，努力开拓财源，最终圆满完成部门任务。生活上领导更是关切职工，问寒问暖，到处为职工着想，对出现的冲突及早化解，对职工反映的问题及早解决，局里主动为干部职工新建两栋住宅楼，并在今年将机关楼幕墙全部整修，解决了干部职工的居住和工作环境，从根本上消退了存在的住房之忧和平安隐患，大大提高了干部职工工作生活质量，使职工感受到社会主义大家庭的集体暖和。领导干部严谨务实的工作作风给职工做出了很好的表率，在全局形成向领导看齐，团结一心工作的良好氛围。
5、文化活动激励人。近年来，我们不断加大文化建设投入，广泛深化地开展了创建文明股室，文明家庭等基础性创建活动，为创建文明单位奠定了坚实的基础，做好充分的打算先后为干部职工开拓了篮球场、羽毛球场、乒乓球室、购置了象棋、围棋、哑铃、拉力器等小型器材，建立了阅览室，征订了30多种报刊杂志，由专人管理。我局男子篮球队曾获得运城市甲级队联赛其次名，局男子乒乓球队参与运城财政系统球类竞赛，获男子单打第一名。平常我们还组织机关小型竞赛，如二分、三分投篮、四人制篮球赛以及扑克、象棋、台球、塑身操竞赛。丰富多彩的机关文体活动既活跃了机关气氛，增进了团结和协作，形成了和谐整体，又为各项业务工作的推动注入了活力。因此，河津财政局分别被省、市有关部门评为群体活动先进单位，受到表彰和嘉奖。我们还先后开展了“金桥杯创六好”、“骏马杯”优质服务竞赛活动和“三赛双争活动”。利用河津日报、河津电视台、主动开设民主法制教化专栏，通过活动促进学习，使大家在长期潜移默化中综合素养一步步得到加强和提高。此外，我们还热心社会公益事业，主动带头参与政府部门及社会各界的各类公益活动。年年捐资兴教，扶助贫困学生，今年又开展了“一帮一、一助一、结穷对、献爱心”活动，出钱出力、献计献策扶助农夫脱贫致富，受到农夫群众和社会的“致好评。