《2022年区人社局纪委年终工作总结及20工作计划(精选多篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年区人社局纪委年终工作总结及20工作计划(精选多篇).docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年区人社局纪委年终工作总结及20工作计划(精选多篇) 第一篇：201*年区人社局纪委年终工作总结及201*年工作安排201*年以来，在局党委和区纪委的正确领导下，局纪委仔细学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，巩固学习实践科学发展观成果，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防”的方针，紧紧围绕区委区政府中心工作，以开展“创先争优”活动为契机，着力加强机关作风建设、廉政文化建设和党风廉政建设，为服务好全区经济社会发展，树立人社机关“可亲、可敬、可信”新形象，供应强有力的纪律保障。一、201*年工作总结（一）突出抓学习教化，推动机关思想建设。201*年，局纪委根据区委的统一部署，在机
2、关党员干部职工中深化开展学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神和中纪委十七届第四次、第五次全会精神活动。通过学习培训，广阔机关党员干部深化了对党的十七届四中、五中全会精神和中纪委十七届第四次、第五次全会精神实质的理解、领悟和把握，坚持了我党加强机关党建的信念和党内反腐败的决心，进一步增加了贯彻科学发展观、增加反腐倡廉实力和为包河区的建设贡献力气的信念。同时，仔细落实区委、区纪委的工作部署，刚好传达贯彻中心、省、市、区纪检监察工作会议精神，使全局机关各单位进一步认清党内反腐败斗争的长期性、艰难性、困难性，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置。（二）突出抓责任分解，推动全局机关党风廉政建设责任制落实。坚
3、持以落实党风廉政责任制为“龙头”，突出抓好责任分解、责任考核、述职述廉和责任追究四个关键环节，强化领导干部“一岗双职”意识，推动全局机关反腐倡廉建设和各项工作的持续深化开展。一是将落实党风廉政建设责任制状况列为党建责任制考评的重要内容，要求全局机关将反腐倡廉建设主要任务逐项分解、细化到人，建立起逐级负责的责任网络，形成分工负责、齐抓共管的工作格局。二是督促全局机关把述职述廉工作向单位领导干部和下属单位领导干部推动。进一步拓展了领导干部述职述廉的范围，并在领导干部述职述廉过程中结合开展对领导班子民主测评和对党员民主评议工作，丰富了述职述廉的内容、方法，进一步增加了述职述廉效果。三是主动参加党风廉
4、政建设责任制和党建工作责任制综合考评工作，结合综合考评对全局机关落实实施纲要和市委实施看法贯彻状况进行检查。全局机关普遍根据市委实施看法要求，结合本单位实际，从教化、制度、监督等方面逐步构建、完善惩治和预防腐败体系。（三）突出抓警示教化，推动党风廉政宣扬教化工作。坚持不懈地将警示教化做为全局机关党风廉政宣扬教化工作的重点，努力在全局机关中营造廉荣贪耻、遵纪遵守法律的良好氛围。我们通过开展“加强作风建设，保障科学发展”为主题的纪律教化活动，实行多项措施，提高机关党员干部反腐倡廉的实力，努力在增加教化的针对性、有效性上下功夫。1、强化教化，突出重点。开展纪律教化学习活动过程中，全局机关各单位留意强
5、化党员干部学习，突出教化重点，不断把纪律教化学习活动引向深化。一是以政治理论学习为基础，开展深化的学习教化活动。纪律教化学习活动期间，全局机关各单位组织干部职工集中学习反腐倡廉重要论述以及中心、省、市、区纪委全会精神和廉政工作会议精神。学习中心?建立健全惩治和预防腐败体系-201*年工作规划?、中共合肥市委关于惩治和预防腐败体系建设-201*年工作看法?、?关于实行党政领导干部问责的暂行规定?等材料。二是明确重点，着重抓好领导干部和重要岗位工作人员廉洁教化。纪律教化活动中，各本单位以行政执法和重点单位、重点岗位人员为教化重点，举办“三纪”教化培训班，着力提升执法、审批、窗口办事等岗位人员的服务意识和法纪意识，规范其履职行为。三是广泛宣扬，注意效果。各单位在突出重点教化的同时，又对全体党员干部和公职人员进行一次普遍性的“三纪”教化，把重点教化与普遍教化结合起来，强化教化效果。