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1、2022年领导班子作风建设剖析材料 领导班子作风建设剖析材料全县开展机关作风建设活动以来，乡党委依据中共沐川县委关于开展强化执行力为主要内容的机关作风建设活动看法（沐委发20XX11号）文件精神,结合我乡实际，制定了武圣乡机关作风建设活动实施方案，通过召开领导班子民主生活会、党支部组织生活会和机关干部职工会以及座谈会、发放征求看法表、交心谈心等形式，广泛征求了基层单位、服务对象和“两代表一委员”对我乡的看法建议、看法，分析缘由，找准症结，把班子成员的思想快速统一到了市、县委的要求上来，保证了机关作风建设活动的顺当开展，为强化执行力、改善机关作风建设起到了主动的作用。通过查找，我乡主要存在以下几
2、方面的突出问题：一、存在的突出问题。1、思想解放不够，缺乏开拓进取精神。思维打不开，视野放不远的问题，平常习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远准备还较少。表现为：一是服务理念的转变及深化基层不够；二是工作中不够务实，要求的多，落实的少，缺乏实干精神；三是抓好干部队伍建设措施、方法不多，特殊是对年轻干部的关切培育的力度不够。2、学习深度不够，理论素养有待提高。在学风上还存在虚浮应付，流于形式，机关学风不浓。理论学习不扎实不深化，学习培训少，特殊是专业技术业务培训少，学问老化，少数干部实力差、工作效率低，不能独挡一面处理事务，有的甚至没有实力履行岗位职责，难以适应工作须要。个别班子成
3、员和少数机关干部不重视自身的学习，学习的自觉性不高，不能很好地结合实际去学习。缺乏应有的政治敏锐性与鉴别力，不能从政治上、全局上、战略上相识和处理问题。有的同志缺乏应有的本职业务学问，缺乏市场经济、农业科技、法律等方面学问，不熟识党的方针政策，开拓创新实力不足，面对工作中出现的新状况、新问题，无法正确把握，新方法不多，难以更好地服务群众，引导群众，更难以依法行政。三、诫勉惩处乏力，干部纪律较为松散。表现为：一是部分干部上班期间有迟到、早退、办私事现象；二是一些干部精神不振，事业心不强，工作得过且过，自由主义严峻；三是一些干部工作方法简洁，推崇农村工作、基层工作是“三分道理，七分蛮”，影响了党群
4、干群关系。二、缘由剖析造成以上问题的缘由有主观方面的，也有客观方面的，从客观方面讲，主要是武圣乡地处偏远，戏称为“被遗忘的角落”，工作基础差、工作环境艰苦，不少班子成员分管的工作面广、任务重，工作忙不过来。从主观方面讲，就是我们的思想还不够解放，思路还不够开阔，作风还不够务实。经过仔细的反思和剖析，乡党委班子认为存在问题的缘由主要有以下几个方面：1、对政治理论学习的重要性、紧迫性相识不足。通过分析我们存在的问题，说明我们领导班子对理论学习抓得还不到位，党委中心组学习制度坚持得不够好，对待理论学习，班子成员普遍认为工作是硬任务，理论学习是软指标，没有引起足够重视，满意于念一念报纸，读一读文件，理
5、论学习缺乏系统性，只是为了应付工作上的须要，单纯追求学习制度和学习任务的落实，而没有静下来把握学习的指导性和实践性，在工作中存在理论与实践相脱节的问题，融会贯穿的学习观念不强。2、对党的理论联系实际，亲密联系群众，一切从实际动身，实事求是的思想路途理解的需进一步加强。思想政治工作不够深化，平常忙于详细工作，抓业务多，思想政治工作抓的少。与时俱进的意识不够强，对新形势、新状况、新问题探讨不够深化。3、班子成员工作上的标准要求还不高。我们部分班子成员在工作中有依靠思想，认为反正有主要领导，工作思路他们已经考虑好了，无需自己过多思索，无形中降低了工作标准和工作要求，没有很好地发挥自身作用，最终造成在分管工作上的被动，增加了工作上的难度，导致了在个别工作上达不到预期效果。有的自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，不去主动思索问题，致使工作有时不够深化，只限于满意完成领导交办的任务，欠缺创新意识，忽视了工作的主动性、主动性、创建性