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1、2022年药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。 一、考勤制度 1全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作缘由迟到、早退或外出者，要向局领导讲清缘由。 2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可依据我局的详细工作须要做适当地调整。 3请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事须要请假者，要向负责人请假，如遇特别状况事先来不及请假的，应事后补办。 4办公室应仔细统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等状况记录清晰，月底公布。 5一月内请事假三天以上者，迟到、早退
2、、外出五次者扣发当月奖金。 6无请假手续者；假冒请假缘由，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理方法执行局有关规定。 7每个人的考勤状况列入年底公务员考核内容中。 二、请销假制度 1职工休假一律实行请假条制度。 2工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）须要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。 3请假要按规定的管理权限和各类假的详细要求办理审批手续。一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。请假人因特别缘由当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并刚好补办请假手续。
3、4因遇特别状况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立即归岗工作。loCALhOST 5未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇根据劳动纪律的有关规定执行。 6无正值理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理。 三、休假及休假待遇的有关规定 (一)事假期间的待遇： 1、依据冀政1985149号文件规定，事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。 2、事假期间不发奖金。 3、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并依据情节轻重对其进行指责教化和
4、处分。 (二)病假、工伤假 1、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。 2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。 3、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务(技术等级)工资全额发给，其津贴要减发，其比例根据活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例根据国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。 4、工作人员在病假期间，可以接着享受国家和我省规定的有关福利待遇。 5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。 6、工作人员为了休病假而开*明和小病
5、大养，对其要进行指责教化，经教化不改的，要停发全部工资并赐予相应的纪律处分。 7、因工负伤人员在养息医疗期间原工资照发。 (三)婚假、产假、丧假 1、婚假 职工结婚，给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的嘉奖假15天(包括公休日)。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。 2、产假、晚育假及其它安排生育假 产假、晚育假及其它安排生育假按安排生育条例执行。 3、丧假 直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，准假7天，其他非直系亲属（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）准假3天，工资及各项福利待遇不变。 四、值班、加班管理方法 (一)节、假日值班 1、节假日值班人员由办公室统一支配。
6、2、值班人员要按要求准时到岗，并仔细填写值班记录。 3、值班完毕，办公室要刚好整理记录，将值班人员名单及天数统计好。 4、按劳动法规定，法定节假日值班，其酬劳按日工资的300%计发；其它公休假日值班其酬劳按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其酬劳按日工资的150%计发。 (二)公休日加班 1、工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。 2、各科室及有关人员要合理支配工作，尽量担心排加班。确因工作须要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。 3、支配加班要严格驾驭工作时间。能半天办完的事情担心排一天。一般工作2-4小时按半天计算，工作4小时以上按1天计算。 4
7、、加班审批手续。加班人员要在加班前仔细填写“加班审批单”，说明加班事由及加班时间，由科长签署看法后报主管局长审批。加班人员要将“加班审批单”刚好报办公室。 5、办公室对工作要仔细负责，月底要核实本局人员的加班状况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实牢靠，不漏报不多报。一般不允许补报加班，也不再补发加班费。 6、财务人员月底要仔细审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定计发加班费。 五、劳动纪律 (一)职工必需严格遵守国家的法律、法规、政策、规定。 (二)仔细学习和娴熟驾驭本职业务，团结协作，顾全大局，听从领导支配。 (三)职工应主动进取、尽职尽责。不准做有损于他人、有损于单位形象的事
8、情。 (四)工作时间严禁打扑克、打麻将及从事与工作无关的消遣活动，违者扣发当月奖金。 (五)工作人员要严格执行各项规章制度。中午不喝酒，更不许酗酒闹事；如发生酗酒闹事、打架斗殴要赐予当事人通报指责和经济惩罚，情节严峻者要赐予行政处分。 (六)对不听从安排、玩忽职守发生责任事故或对单位声誉造成严峻不良影响的，领导有权令其停职检查，停职期间扣发工资30%，并扣发其当月奖金。对于情节严峻者赐予纪律处分。 (七)对违反劳动纪律无正值理由旷工的处理： 1、对无故旷工者，要进行指责教化，情节严峻的，要赐予 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页