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1、2022年县人大常委会主任2022度专题民主生活会对照检查材料民主生活会制度作为群众路途教化实践活动重要环节，是在加强和改进党的建设的长期实践中形成发展起来的。以下是我爱文学网共享的县人大常委会主任2022度专题民主生活会比照检查材料，希望能帮助到大家!县人大常委会主任2022度专题民主生活会比照检查材料根据关于仔细开好X年度直属机关党员领导干部民主生活会的通知要求，依据X领导班子X年度民主生活会实施方案的支配。X中心在督导组的全程指导下，紧紧围绕强化创新理论武装，树牢四个意识，坚决四个自信，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中心决策部署落到实处这个主题，主动组织专题学习，以发放征求看法函等
2、方式，广泛征求了干部职工的看法建议，深化开展谈心谈话，仔细探讨起草领导班子比照检查材料，现将班子比照检查状况汇报如下。一、存在的主要问题领导班子严格根据局党组的要求，围绕本次民主生活会主题，重点从思想政治、精神状态、工作作风等方面深化查找了存在的问题。(一)在仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走方面。中心领导班子始终把强化理论武装作为思想政治工作的重点，高度重视对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和贯彻，始终坚固树立四个意识，坚决四个自信，坚决维护习近平总书记党中心的核心、全党的核心地位，坚决维护党中心权威和集中统一领导，在大是大非问题上能够始终与党中
3、心和党组的决策保持高度一样。特殊是在机构改革过程中，注意做好中心广阔干部职工的思想政治工作，立场坚决，看法明确，做到了不信谣不传谣。但仍存在一些问题：一是理论学习规划性、创新性不够。虽然主动用理论武装头脑，但仍存在因平常工作繁忙而疏于对理论学习的有效规划，存在被动学习多而深化主动钻研少的状况;大多依据上级要求部署支配学习任务，主要以开开会、学学文件、写写体会等常规化的方式进行，创新学习方法不多，肯定程度上影响了学习效果。二是学习深度不够，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走上还有差距，只满意于开会支配了、中心组学习了，心得体会也写了，在精研深思上缺乏钻劲和恒
4、心，对八个明确十四个坚持的核心要义学得不深不透，仍停留在似懂非懂、一知半解的层面。比如，学习的主动性和自觉性不强，习惯于以干代学、以会代学，集体学习多，个人自学少，浅层学习多、深度研讨少。三是能够坚决贯彻中心和党组重大决策部署，但在详细落实措施的探讨上针对性不够，主动推动改革的谋划不够，联系工作实际不够，检查督促落实的措施还不够有力。(二)在坚决贯彻新发展理念，以奋勉进取的精神状态，主动应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创建性开展工作方面。一年来，面对机构改革的新形势、新挑战、新机遇，中心在提升后勤服务保障质量和水平方面做了大量工作，通过召开座谈会、发放看法调查表等方式征求各方面看
5、法建议，干部职工对服务保障工作的满足度不断提升。但也存在一些不足之处：一是联系服务对象不够常常，征求广阔干部职工对服务保障工作的看法建议不够常态化，有时不能刚好了解和驾驭干部职工对办公、餐饮、用车等方面的新需求，存在滞后的现象。二是对局党组提出的新思想、新理念、新要求的实行还不到位，对长远利益和眼前利益的辩证关系把握不足，存在本位主义、考虑局部利益过多的的现象。三是创新服务方式方法不足，破解服务保障工作难点问题探讨不够。在建设才智后勤，运用现代化信息技术提升服务保障水平方面，有些服务模式还须要进一步统一，如：医疗服务标准、交通服务模式、食堂管理模式等问题。面对这些重点难点问题，有时存在畏难心情
6、。四是后勤服务保障实力及服务标准化建设还不够完善，中心自身主动发觉问题和不足的实力还有待提高，主动主动、细致周到的服务意识还有待进一步增加。(三)在贯彻执行中心八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面。一年来，中心领导班子始终严格执行中心八项规定精神，带头践行廉洁自律准则，维护纪律的肃穆性和权威性，仔细贯彻习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和批示精神，坚持把纪律作风建设作为党风廉政建设的治本之策。但在详细贯彻执行中仍存在问题：一是在工作中形式主义、官僚主义仍旧存在，在贯彻执行党的路途方针政策、中心
7、有关决策部署方面，特殊是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及党组有关要求上，往往只是走过场、做虚功，存在表态多行动少、调门高落实差的状况。二是贯彻执行中心八项规定精神不到位，虽然能够刚好仔细学习中心及党组有关文件，比如学习贯彻中心八项规定精神实施细则、按局机关党委要求上报节日期间四风问题状况以及落实国务院廉政工作会议精神状况报告，但是存在文件落实文件的现象，虽然能够坚持原则，廉洁自律，不触底线、不越红线，但对小节小事小处的问题，存在重视度不够、警惕性不强的状况，虽然能够进行学习教化，但是对各自分管部门的检查不够。三是支配部署工作存在脱离实际、缺乏调研的状况。班子成员仍
8、存在坐办公室多，下沉一线少的状况，在支配工作时只是给处长下指令，调查探讨不深化，前瞻性探讨不到位。缺乏对机关事务及后勤服务保障管理工作发展趋向和职能定位等问题的探讨，特殊是对机关服务管理实践中出现的新状况、新问题探讨不够，只能运筹帷幄，不能决胜千里。二、深刻剖析问题产生的缘由通过仔细比照检查，班子认为：问题是表象，根源在思想。为此，班子深化分析了问题产生的根源。主要有以下四点：(一)政治站位的高度不够。政治站位的高度，确定了看问题的视野，推动工作的魄力，解决问题的方法。深化反思班子存在的问题，最根本的缘由就是政治站位还不够高：一是问题意识不够剧烈，满意于自己政治上不犯错误，而放松了政治上的高标
9、准、严要求。二是政治理论学习不够深化，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党中心有关文件精神以及党组的指示要求，仍旧缺乏深化的学习和钻研，更缺乏与后勤服务保障工作实际相结合的学习和钻研。没有自觉把学习当成一种看法、一种责任、一种追求，尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的创新理论未能真正做到走心入脑、学通弄懂。三是全局性考虑问题还稍有欠缺，后勤服务保障工作点多、线长、面广，各个环节都有独立的一面，同时也有着普遍的联系，加之后勤改革和事业单位改革不断出现新问题，这就要求我们看问题肯定要全面。但领导班子做的但仍旧稍有欠缺，一事当前不能从政治上来视察、从全局角度去考虑，致使对问题的认知程度
10、和重视程度不够。县人大常委会主任2022度专题民主生活会比照检查材料近段时间以来，根据铁路局车务段党委的要求，我仔细学习党章、中国共产党纪律处分条例、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，进一步提高了政治思想觉悟，强化了党性修养，坚固树立了执政为民、服务群众的意识。比照两学一做学习教化要求，结合自身工作和思想实际，我进行深刻的自我反思，现进行如下党性分析。一、存在的问题1、政治敏锐性不高，创新意识不强。作为咸宁车站的站长，我能够坚决拥护党的路途、方针、政策，与中心和党组织保持高度的一样，坚固树立了正确的人生观、价值观、权力观、地位观和政绩观。但对一些政策的精神实质把握不够细致，对工作中出现的
11、一些新问题、新冲突缺乏系统的探讨，政治敏锐性不高，对于单位职工中出现的一些新问题、新动向和不良苗头驾驭信息滞后等。工作中埋头实务的时候多，思索的时候少;执行任务的时候多，创建性地开展工作的时候少;运用常规性思路解决问题的时候多，创新的点子少;倾听群众看法的时候多，接受合理化建议的时候少。2、作风不够扎实，服务意识有待加强。能够牢牢把握勤政廉政的大方向，能够严守党的廉政纪律，能够严格约束亲人、家人和身边工作人员遵纪遵守法律，在工作中能够做到恪尽职守，清清白白做人，干干净净做事，筑牢了反腐倡廉的思想防线，但是领导作风和工作作风都存在肯定问题：一是注意全局性的工作多些，对班子成员分管工作督促少;二是
12、作风不够细致，现场调查探讨较少。虽然能够走进职工了解状况，但与职工当面沟通的次数不够多，驾驭到的信息也不够全面细致，有些问题、有些时候习惯于听取工作人员的汇报，然后再探讨处理看法。这种滞后性的服务说明未常常性开呈现场调查，未刚好发觉冲突，提前实行措施解决。今后亦将带头深化现场，提前发觉问题，提前出台措施预防，尽量将服务关口迁移。3、管理不够精细，实力有待进一步提高。在管理上，一是侧重于目标管理，制定各个阶段的目标，要求分管的同志仔细完成任务。二是侧重于制度管理，通过建立健全各个部门等制度进行日常管理。三是侧重于考核管理，结合预定目标与考核制度进行综合评价和奖惩。三种管理模式都停留在宏观层面，缺
13、乏精细管理举措。对重要岗位干部管理严格，教化和监督能够到位;但对一线干部职工管理存在肯定的疏漏，思想引导不到到位，关切不够，支持力度不够。对业务管理不够精细，个别环节没有照看到，职工还有不满足的地方。二、产生问题的根源出现重重的根源在于以下两个方面：一是党性修养存在肯定差距，由于缺乏创新意识和新点子、新方法，对党的政策的落实力度不够，未能做到四平八稳，未能以到位的服务让全部干部和群众满足;二是政策理论水平不高，用马克思主义观点和方法解决实际问题的实力不高，用科学发展观统筹工作的实力不足，行政管理实力有待于进一步加强。三、整改措施1、加强学习，进一步提高政治思想水平要高度重视党性修养和政治理论学
14、习。首先要接着深化学习党章，仔细研读党的基本理论和基本政策，进一步明确党员干部的义务，细致地把握政策的精神实质，增加责随意识和使命意识，不断提高政策理论水平和行政管理实力。对党的政策不能简洁地停留在传达、执行层面，要深化分析上级出台政策的背景、目标和意义，并结合车站实际状况，制定细致的、操作性强措施，将宏观政策转换成可行性举措，并落实到位;对党的理论不能停留在认知层面，关键要学会用辩证唯物主义和历史唯物主义观点分析问题，用全面、协调、可持续发展的思路和要求解决问题，提高工作创新实力;工作中出现的新冲突、新问题以及职工的新要求，要注意探讨，主动提出对策并向上级提出建议;要通过学习提高政治敏锐性，
15、对职工中出现的新动向刚好驾驭，提前出台措施，解决问题。2、深化基层，进一步改进工作作风。注意深化基层社区调查探讨，倾听群众的呼声，驾驭群众的要求，增加与基层单位和群众当面沟通的次数，做到提前发觉问题，刚好协调处理，有效预防和化解冲突，促进社会和谐，变更先听汇报再调查探讨后出台措施，提高服务的前置性和措施的前瞻性。要常常召开分析会，了解一线党员干部思想动态，加强思想教化，提高队伍的服务意识，并且充分发扬民主，仔细听取基层干部职工的看法，主动接受合理化建议，发挥每个干部职工的聪慧才智，同心同德进行管理创新，进一步增加自身的工作实力。要带头服务好机关干部职工的学习、工作与生活，不断改善后勤服务环境和
16、服务质量;要坚持以人为本的管理理念，常常性地与车站干部和一线职工沟通，刚好了解干部职工的生活工作须要，帮助解决实际难题，避开对干部队伍重管理、轻服务的现象出现。要增加大局意识，为促进车站各项事业全面协调发展不遗余力。3、精细管理，力争创建优异的成果。一要加强对干部职工队伍实行精细管理，提高服务水平，一方面要抓好一线工作人员的管理与教化，特殊强调落实基层人员的岗位责任，确保方针政策落实到位;另一方面要加强监督与检查，常常地开展检查评比活动，将广阔群众满足不满足、兴奋不兴奋作为评价工作成败的标准，不断提升队伍素养与形象。二要抓好窗口的服务质量，进一步优化服务流程，改善服务环境，建立健全窗口服务细则
17、，实行首问负责制、亲情服务制等，强化工作人员责任心，缩短办事时间，提高办事效率，提高人民群众的满足度。三要重视对生活困难家庭的帮扶工作，针对不怜悯况，细化帮扶措施，让困难家庭能够得到基本的生活保障。总之，工作中强化精细管理意识，贯穿精细管理的思想，以优质到位的服务，力争创建优异的成果。以上比照检查分析了自己存在的主要问题，须要在今后的实际工作中进一步改进，请各位领导指责监督。县人大常委会主任2022度专题民主生活会比照检查材料根据市委关于召开以整改落实巡察反馈指出的问题和提出的看法建议为内容的专题民主生活会的通知要求，委领导班子成员和各位市管干部深化学习了中心第三巡察组对我省巡察回头看状况的反
18、馈看法，学习了李希书记和唐军书记在巡察反馈看法整改落实动员大会上的讲话精神，围绕巡察反馈指出的问题和提出的看法建议，结合两学一做教化和班子及个人实际，仔细进行了比照检查，深化查找存在的突出问题，分析产生问题的缘由，提出了整改落实的详细措施和今后的努力方向。下面，我代表委领导班子围绕整改落实巡察反馈的看法建议进行比照检查。一、存在的主要问题中心巡察组回头看反馈指出的问题主要涉及党的领导弱化，违反政治纪律问题严峻;党的建设缺失，政治生态恶化;全面从严治党不力，两个责任不落实等三个主要方面的主要内容。虽然委领导班子和领导干部在这些方面没有明显的突出问题，但是细细比照，我们在这些方面或多或少存在着须要
19、提高和进一步改进的问题，主要表现在以下几个方面：(一)党的领导方面党委_委是代表党委领导和管理_工作的职能部门，发挥好党对_工作的领导是_委的职责所在。尽管我们全力推动各项_工作，也取得了显著的成果，但是行使领导职权，提升领导实力等方面仍存在一些不足。一是行使领导职权方面还有不到位的地方。近年来，委领导班子能够自觉依法行使职权，但在发挥领导作用方面存在弱化的现象。比如在涉及信访稳定工作中，协调管理的工作力度还应当加强，对工作不利的部门、单位没有实行严厉的措施进行督查;对_机关、_干警的监督管理还很薄弱，没有真正行使好领导管理的职责，尤其对个别_干警违法违纪问题的跟踪查处做的不够，警示教化不刚好
20、;对综治成员单位领导责任制度建设不到位，没有充分发挥好基层和成员单位的职能作用，特殊是先导区_机关设置不健全、基层_综治机构设置和人员编制同实际工作须要不相适应的问题比较突出，尽管委领导班子多次探讨和协调推动，仍旧没有得到很好地解决。二是端正学风，提升领导实力方面还有不足。近年来，委领导班子仔细落实理论中心组集体学习制度，班子成员也能够结合工作，坚持主动自学，对中国特色社会主义理论体系、党的、_届三中、四中、五中全会精神进行系统的学习探讨。但是，有时觉得学习是软任务，往往停留在知道、了解的层面，满意于看文件、读报纸、看网络，研读经典原著不够，在系统领悟精神实质、把握思想精髓上还不深不透，对中心
21、和省市委的一些政策规定、_工作业务学问方面的学习还不够全面，对新形势下_工作面临的新状况、新问题探讨的不深，法治学问、法治素养与建设法治政府的要求还有差距，运用现代科技、法律、社会管理等专业学问驾驭困难局面、解决突出问题的实力还有欠缺。(二)党的建设方面近年来，委领导班子严格落实党建责任制，不断加强对机关党员干部的教化管理，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例有关规定，公允公正地选拔任用机关干部，营造了风清气正的机关工作氛围。但在党员干部的思想政治建设和机关党支部建设方面还存在不足。一是全局意识、担当意识、创新意识有待提高。领导班子成员能够充分发挥表率作用，紧紧围绕市委和_委中心工作，相互协作
22、，共同推动工作开展。但是，由于_委部门和处室工作相对独立的特别性，各办和各处室间业务工作相互沟通联系少，统筹协调不刚好，有的时候出现工作多头部署、考核多部门并行实施的状况，增加了基层的负担。这从一个侧面说明我们在工作上还存在全局意识不强，甚至有部门主义倾向。各位领导干部工作中能够始终坚持高标准、严要求、求实效，但思想还不够解放，视野不宽，肯定程度上存在开拓创新不足，主动性不强等问题，求稳的思想多一些，抓工作落实有时方法比较简洁，存在惯性思维，喜爱按部就班，突破性的措施还不够。敢于担当的劲头不足，对一些历史遗留难题和比较麻烦的问题推动解决的成效不够明显，工作质量和效率还有待于提高。二是干部管理和
23、机关党支部建设须要加强。委机关共有6个党支部，57名党员。在机关党建工作中，比较重视委领导班子的建设，对各党支部的建设重视不够，尽管能够根据规定刚好收缴党费、刚好进行党支部的换届，但是往往重视日常业务工作，忽视了党支部活动的开展，尤其是组织党支部集中学习、召开党支部组织生活会等状况比较少，影响了对党员干部的思想政治教化效果。去年以来，我委先后选拔任用了4名正处级和7名副处级干部，接收了2名军转干部，公开遴选了3名基层公务员，委领导班子能够严格根据干部选拔任用条例的规定，坚持正确的用人导向，公开公允公正地将优秀干部选拔任用到合适的岗位，没有带病提拔、违规用人等状况，但在干部管理工作中常常谈心谈话
24、的状况较少，缺乏对干部思想状况和8小时以外生活圈的了解，对干部家庭生活和遇到的困难关切不够，因此，对机关干部全方位教化管理还须要不断加强。(三)从严治党方面近年来，委领导班子仔细落实一岗双责，根据规定定期向市委汇报全市_工作状况，主动推动_工作开展。同时，仔细履行党管干部职责，抓班子带队伍，全市_队伍建设也取得了肯定的成效。但是，在协管_机关领导班子和领导干部方面以及严于律己方面还存在不足。一是_队伍建设须要进一步加强。我委在履行党管干部责任，帮助市委及市委组织部管理_机关领导班子和领导干部工作中，往往只停留在参加对班子和领导干部的年度考核，参加对新提拔市管_干部的民主举荐和考察的层面，对_机
25、关领导班子和领导干部的日常管理，没有有效的管理措施和方法，协管的职能作用往往流于形式。对_机关的执法监督力度不够，没能建立起帮助纪检监察部门加强对_干警违法违纪问题查处的工作机制，也没有建立起_干警违法违纪问题的报告制度。对_干警的警示教化不够，浩大的_队伍每年都有几十名_干警被查处，甚至个别_机关主要领导干部违法犯罪。二是遵守政治纪律，严于律己方面不够严格。委领导班子始终强化政治纪律、政治规则和政治要求，对党的各项方针政策，对中心八项规定、省委十项规定和市委详细规定能够做到看法坚决、严格执行，但思想相识上和执行标准上还有不到位的地方。_委没有详细的执法权、审批权、收费权，也没有直属部门，委机
26、关干部也不多，财务经费由市委办公厅统一管理。委机关办公用车都是旧车，办公用房也很拥挤，_办和防范办还在市委大楼外面办公，有的处室5个人挤在一起，委领导的办公室也都很简陋。委领导班子带头，不讲享受、不追求奢华，在全委上下形成一种良好的风气。但在一些大型会议和公务接待工作中，认为接待和会议的标准应当符合大连城市定位，不能因为支配不周、接待不好、影响大连形象和今后工作。因此，在支配接待方面，总想接待得好一点，支配得周到一些，显得热忱一些，尽管没有奢侈，但间或也有标准稍高的状况。委领导干部在工作和生活中都能够严格要求自己，廉洁自律，不搞特权，但在日常小事和生活细微环节上间或会有松懈心理，有时把自己等同
27、于一般群众，降低了自我要求的标准。二、产生问题的根源针对查摆出的突出问题，委领导班子紧密结合两学一做和领导干部个人的思想实际，对问题根源进行了深化剖析，感到主要缘由在以下几个方面。一是志向信念还不够坚决。近年来，通过党的群众路途教化实践活动、三严三实教化活动和正在开展的两学一做教化，领导干部的理论素养不断提高，志向信念更加坚决。但面对纷繁困难的社会环境，国内外一些腐朽思潮的冲击，对一些不良思潮还存在模糊相识。在加强理论武装、思想改造和联系工作实践方面做得还不够，在处理一些麻烦问题方面，还缺乏坚决的志向信念支撑，缺乏一抓究竟的韧劲。这与当前形势任务对党员领导干部的要求相比，班子成员的志向信念还有
28、待进一步增加。二是宗旨意识不够坚固。党长期执政的优越感使得我们一些同志的忧患意识和风险意识渐渐淡化，危机意识和党性观念有所弱化，宗旨意识不够坚固，没有从思想上、行动上完全树立起一心一意为人民服务的公仆意识。工作中存在着消极因素和怕越位、怕触线的思想，导致工作责任心不强，敢于担当、主动作为的思想有所淡化。三是党性修养有所松懈。有的同志由于事务多、工作忙，不太注意政治理论的学习，不太注意党性修养，忽视了对主观世界的改造，时常以事务性工作代替政治和党性熬炼，使自我的党性修养减弱了，弱化了党的领导，缺失了党的建设，更不能很好地从严治党。有的干部放松了对自己的要求，考虑个人的荣辱进退，满意于个人不出问题
29、，工作主动性、主动性、创建性有所淡化，满意于完成上级交办的任务，满意于面上不出问题，导致工作缺乏实效。四是人生观价值观存在偏差。由于社会环境、社会风气的影响，人生观价值观受到很大冲击，权力、金钱崇拜等不良社会风气，腐蚀了艰苦奋斗、勤俭节约的传统美德。有的干部习惯于人情世故、礼尚往来，放松了对自己的警示和对不良行为的戒备，无形中降低了对自己的高标准严要求，也放松了对分管部门的监督管理。面对繁重的工作任务和肩上担当的责任，内心不平衡，对官不聊生的消极言论存有肯定的认同感，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。五是纪律观念不够严明。严明的政治看法、严明的政治纪律、严明的政治规则，是每一名共产党员必需遵守
30、的行为准则。委领导班子能够坚决贯彻执行中心和省市委的决策部署，坚持讲诚信、懂规则、守纪律。但在一些细枝末节上，还存在自我要求不够严格的问题，对思想、纪律、作风建设上出现的一些不良风气和苗头，疏于刚好指责和订正，有好人主义倾向;在法治思维和法治素养上，一些同志还没有真正形成良好的自觉意识。三、整改落实措施和今后的努力方向针对查摆的问题，委领导班子根据边查边改、立说立行的要求，探讨制定整改落实的详细措施，明确今后的努力方向，不断加强领导班子和干部队伍建设，落实从严治党责任，进一步营造良好的机关政治生态。一是切实增加四个意识，全面加强党的领导。要加强领导班子建设，根据提出的讲诚信、懂规则、守纪律的要
31、求，筑牢思想阵地，加强党性修养。要抓实中心组理论学习，紧紧围绕两学一做教化，深化学习党章党规，切实增加政治意识、大局意识、核心愿识和看齐意识，坚固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚决志向信念，保持醒悟头脑，严守政治纪律，坚决实行中心的决策部署，在思想上政治上行动上始终与党中心保持高度一样。要加强党对_工作的领导，以高度的政治责任感和剧烈的政治担当，努力推动_工作科学发展。要加强执法监督，落实执法过错责任追究制度，推动执法司法公开和执法规范化建设，有效遏制执法不严、司法不公和徇私枉法等问题的发生，不断提升执法司法公信力，为维护国家平安和社会大局和谐稳定，保障人民安家立业供应法治保障。二是加强党
32、的建设，营造良好政治生态。切实加强机关党组织建设，从讲政治的高度深刻相识圈子文化盛行的危害，全面加强机关党员干部的政治纪律和政治规则教化，进一步提升干部的政治敏锐性和鉴别力。要仔细执行干部任用条例和省委关于坚持正确用人导向着力培育选拔党和人民须要的好干部的看法和市委五用五不用要求，在机关干部选拔任用上坚持五湖四海、任人唯贤，树立正确的用人导向。健全干部培育和沟通相关制度，在市委组织部调训的基础上，对机关党员干部进行集中轮训和实践熬炼，建立市委_委与_部门双向选派干部挂职熬炼、委机关内部处室干部沟通培育工作制度，增长干部的经验阅历，打造结构合理、素养全面的干部队伍。要加强机关党支部建设，落实两会
33、一课要求，发挥好党支部的战斗堡垒作用，打造敢于担当、勇于争先、团结干事的机关干部队伍。三是严格遵循党章，落实从严治党要求。委领导班子要带头遵循党章，实行中心八项规定、省十项规定和市委详细规定，根据党章和廉政准则要求，坚持自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想防线;要建立和完善领导干部个人重大事项报告制度，不参加和接受可能对公正执行公务造成影响的馈赠、吃请和消遣消费等活动，严格要求并管理好亲属不参加其他违法违规活动;要全面贯彻执行民主集中制，严格根据法律法规和程序办事，重大决策事项要坚持发扬民主，集思广益，集体确定;要主动提倡健康的思想斗争，定期开展指责与自我指责，仔细开好民主生活会;要仔细
34、执行中心、省委市委的决策部署，坚持重大问题请示报告，以实际行动树立班子团结统一、步调一样的良好形象。要规范公务接待标准，精简会议支配。根据中心八项规定的有关要求，结合工作实际，进一步精简会务支配和公务接待标准，杜绝铺张奢侈现象。加强对外出学习考察的管理，严格限制时间和路途，严禁借考察之名旅游。加强对机关党员干部的廉洁从政警示教化，签订廉洁自律承诺书，进一步完善廉政风险查限制度，推动正风肃纪，营造风清气正的良好机关氛围。第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页