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1、2022年区劳动和社会保障局工作总结(4) （四）做好社会保障卡的申领发放工作。根据市局部署要求，全面启动了社会保障卡发放工作，组织各街道劳动保障中心主任及详细经办人员40余人参与了市信息中心、市劳服中心举办的社会保障卡相关业务学问培训班。在大王庄街道进行试点工作的基础上，在全区12个街道全面开展了此项工作，目前共计发放社会保障卡28132张。 （五）各项社会保障工作顺当开展。今年以来，全区共审批退休人员7567人，核发养老保险手册6758人，工龄审定446人，工龄更改522人，养老保险补缴确认5614人，特岗审核2672人，低保鉴定127人，托管中心人员鉴定412人；核定退休人员基本医疗保险
2、缴费年限9168人，核发医疗保险手册15036册；工伤认定602人，工伤伤残等级鉴定597人；新增申领失业保险金的失业人员3700人，年底正在享受失业金的失业人员4150人，发放失业保险金2880万元，发放医疗补助金260万元。失业人员自谋职业、自主创业、实现敏捷就业失业保险金一次性发放695人，发放金额600万元。 三、构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益 （一）提高行政审批效率，优化审批程序 我局在特别工时审批工作中不断强化服务意识，努力改进工作作风和服务方式，根据行政审批大提速工作的有关要求，坚持依法办事，简化办事程序，严守时限要求，提高办事效率。今年以来，共受理审批了16家企业的特别工
3、时申请。做出综合计算工时行政许可确定16个，涉及职工5381人。做出不定时工时行政许可确定4个，涉及职工175人。 （二）加强政策指导，提高工资协议质量 主动发挥职能作用，推动全区工资集体协商工作的开展。针对新的天津市工资集体协商方法，加强培训，对街道劳动维权协管员开展了两次工资集体协商工作专题培训，对有关法规政策及协议审查新规定进行了系统地讲解，提高了协议审查备案的过关率。同时，严格把关，对协商主体资格、协商程序、协议内容等方面内容进行仔细审查，提高了工资集体协议的质量和议定工资标准。今年以来，共审查备案工资集体协议166份，涉及企业235家，涵盖在职职工8945人。 （三）做好劳动合同备案
4、和集体合同审查工作 规范劳动合同管理，坚持“依法备案、保证质量、体现服务”的原则，做好劳动合同备案工作。将劳动合同备案的范围扩大到各类企业，使劳动关系的建立、运行和调整走上法制化、规范化、制度化的轨道。加强了对企业劳动合同签订、履行的指导与服务，简化了办事程序，使备案工作得到了企业的认可。今年以来，共对30531人的劳动合同进行了备案，预料全年劳动合同备案达到35000人。 （四）做好劳动争议处理工作，促进和谐稳定劳动关系 坚持做到劳动争议有诉必受，有案必审。在审理过程中，严格根据程序进行处理，重事实、重证据，切实做到“有法可依，有法必依”，始终坚持“快立案、重调解、慎裁决、速结案、讲效果、保
5、稳定”的原则，坚持“双维护”的宗旨，坚持劳动争议案件柔性调处机制，调解为主，裁决为辅，先调后裁，坚持合法与合理并重的原则，公正、公允、刚好处理好每起劳动争议案件。今年以来，共受理处理劳动争议案件598件，比去年同期增长16%，其中立案处理323件，比去年同期增长4%，依法不予受理275件，比去年同期增长32%。预料今年年底案件处理将达到650件。 （五）开展劳动关系和谐企业示范活动 根据市局部署要求，开展了劳动关系和谐企业示范活动，通过深化企业调查探讨，加强舆论宣扬，落实帮扶政策，搞好维权工作，协调联动、搭建服务平台等措施精彩地完成了此次活动，提升了我们的服务效能，改善了服务质量。在典型引路和提高服务的共同作用下，我区劳动关系比较稳定。下半年，依据市三方会议的要求，我们开展了创建劳动关系和谐园区的活动，刚好订正创建活动存在的问题，促进了劳动关系和谐企业和园区的建设，取得了显著成效。 （六）加强劳动保障监察执法，树立执法为民良好形象