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1、2022区人事劳动和社会保障局工作总结 区人事劳动和社会保障局工作总结区人事劳动和社会保障局工作总结201*年，新华区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，以解放思想、改革创新为主线，以创建就业创业和社会保障体系为支撑，以深化开展“新解放、新跨越、新崛起”大探讨、“学先进、比创新、看实效”和“改革创新年”等各项活动为载体，面对局势、与时俱进、开拓创新、坚韧拼搏，圆满完成了年初制定的工作安排，超额完成了目标任务，为全区经济发展和社会稳定做出了肯定贡献，现将一年来的工作总结如下:一、加强班子建设，提高执政实力在就业岗位开发难，新增就业人员压力大，世界金融危机席卷全
2、球，沿海中小企业大量裁员或停产倒闭的严峻形势下，要全面完成区委、区政府的下达我局的各项目标任务，的确是对我们局领导班子的最大考验。为此，我们在班子自身建设中，突出抓好“三个环节”：1、加强学风建设，创建学习型班子，为在全局主动提倡学有所获、学以致用、用有所成的优良学风，局党组建立健全了中心学习制度、党员活动日制度，运用聘请市委党校老师讲课与领导班子成员轮番讲课、集中学习与分散自学相结合、学习与考评相结合等方式，以强化学习效果，通过创新学习，局领导班子坚固树立了科学的发展观和正确的正绩观，不断提高了干部队伍的理论水平、政策水平，进一步增加了用科学发展观武装头脑、指导工作、推动实践意识和自觉性，从
3、而带动全局党员干部的志向信念进一步坚决，宗旨意识进一步坚固，道德修养进一步加强。为提高工作效率与服务质量，局领导班子带头学习当代科技文化学问和专业前沿理论。今年来，我们先后举办了2次业务学问专题讲座，并多次组织干部职工参与各种培训。通过学习，确立了干部职工加快发展、争创一流的思想观念，提高了全局人员依法行政的实力，有力地推动了工作开展。2、开展创新活动，创建创新型班子今年，局党组将全国组工人事干部“讲党性、重品德、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“学先进、比创新、看实效”、全区“改革创新年”、“全民创业年”等系列活动作为提升队伍素养的难得机遇，仔细支配、细心组织，严格根据程序和时
4、间要求抓好落实。在活动开展过程中中，我们紧扣解放思想、改革创新、科学发展这一主题，确立了强化培训促进就业、全民创业带动就业、加快发展保障就业的工作新思路，建立了机构编制管理实名制、工伤保险扩面征收分片包干制、小额担保贷款信用评估机制等长效机制、创立了就业创业服务中心、创业专家指导团、创业项目库、创业者协会、创业者互助组等创业服务体系，推出了创新创业项目成果展评，并着力推动，取得良好效果；为拉高学习标杆，我们提出了“省外赶顺义（北京市），省内超二七（郑州市）”的就业再就业赶超目标，根据区委六届五次全会要求，切实更新观念、转变作风，促进“整体工作上台阶、重点工作争一流、特色工作树形象”。3、坚持合
5、作共事，创建和谐型班子今年来，我们以“建一流班子,带一流队伍,创一流业绩”为工作目标，逐步完善了党组议事制度、民主生活会制度、局长办公会制度等一系列制度。凡涉及重大决策、重大项目支配和大额度资金的运用，都必需经过班子集体探讨作出确定，并严格按规定程序运作。同时，根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定”的原则，根据集体决策和职责分工正确履行职责，增加了决策的民主性和科学性。此外，我们还召开了“讲党性、重品德、做表率”和“三新”大探讨活动民主生活会，坚持大事讲原则，小事讲风格，常常开展谈心活动，使班子成员之间的谈心、交心活动常常化、制度化，形成了和谐相处、合作共事、和谐奋进的良好局面。二、履
6、行工作职责、锐意改革创新（一）抓管理、重服务，不断推动人事制度改革201*年，全局仔细实行中心、省、市人事工作会议精神，围绕服务全区经济社会发展大局，规范人事管理、强化人事服务，不断推动人事制度改革。一是坚持“凡进必考”和“编委审批”制度，仔细开展老师聘请、政府雇员（城管综合服务大队）和文秘人员公开招考工作。为全区经济发展供应坚毅的人事人才保证，依据区委、区政府统一支配部署，我们组织开展了老师聘请、政府雇员和文秘人员公开招考工作。全区共聘请老师25名，城管综合服务大队人员80名，文秘人员20名。在公开招录过程中，我们严格按程序和规定，组织开展了报名资格审查、面试、体检、考核等工作，并多次公示、
7、接受监督，全部拟录用人员一律上编委会探讨，实行阳光操作，整个招考工作纪检、监察、组织部门全程参加，组织严密、程序到位，实现了公开公允公正，圆满完成了工作任务，得到区委、区政府的充分确定，也赢得了考生和社会的广泛好评。二是建立完善台帐、规范各种程序，严格机关事业单位人事管理。201*年，我们对全部单位的台帐进行了检查比对，对发觉的问题刚好订正和更新。目前，全区201家单位，已全部建立台帐，建立率达100%，并根据要求保持了日常人员变动、机构编制管理台帐和“机构编制管理信息系统”三者同步动态管理。为加强对机关事业人事管理，始终坚持机构编制管理“三个一”审批制度，肃穆机构编制纪律。在去年出台关于新华区人事机构编制管理的有关规定基础上，进一步明确规定了编制增减、人员调配、退休、死亡等状况办理的详细方法和步骤。123本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页