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1、2022年机关党建存在问题的原因分析和对策建议机关党建存在问题的缘由分析和对策建议(一)存在的问题依据调研状况表明,近年来,县直机关党建工作取得了肯定的成果,但也存在着很多不容忽视的问题,主要是:党建、业务“两张皮”现象突出,占64%;党组织书记兼职状况普遍,占78%;“重制度、轻落实”现象严峻,占83%;机关党建工作缺乏创新,亮点不突出的,占42;反映党员教化管理不够严,占62%等。(二)存在问题的缘由分析1、对机关党建工作相识不足,是制约机关党建向前推动的重要缘由。一些单位对党务工作的重要性相识不足,看不到思想政治工作对业务工作的促进作用,就党建抓党建,使党建工作与业务工作脱节。有的认为党
2、建工作是软任务,重业务、轻党建思想严峻。一些领导干部认为党建工作就是读报纸、听报告、补材料,把党建工作当成了工作中的“累赘”,影响了党务工作的健康发展。2、党务工作职责不明,是机关党建懦弱涣散的主要缘由。目前,县直机关除8个党委外,党组织书记,一般都由行政“一把手或负责人”兼任。而这些人都是各单位的业务骨干,工作事务多,在肯定程度上使党务工作弱化,简单造成党建工作无时间、无精力、无人管。加之由于党务工作不是主要职责,抓不好也无所谓的现象严峻。3、重制度、轻落实,是阻碍机关党建健康发展的又一重要缘由。一些领导思想相识偏差,认为机关党员素养高不用管,使党建工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”
3、形成“有制度,不落实”现象。有的是出于情面不愿管;有的是级别不高不敢管;更有的是落得悠闲懒得管,这样助长了不良现象的滋生扩散。LOCalHOst4、机关党建工作缺乏创新,亮点不突出是机关党建工作滞后的主要缘由。由于机关党务工作者绝大多数兼职,开展各项党务工作都出于应付状态,没有结合各单位的工作实际找准党务工作与业务工作切入点,更不行能有用心地对机关党建工作,进行深层次的探究和创新。这样,机关党组织活动形式单一,特点不突出,亮点不明显,缺乏活力,使机关党建工作显得长期懦弱无力。5、党员管理不严,也是机关党建工作滞后的又一缘由。一些单位对党员的教化管理不严,缺乏有效的管理,常常性教化不够,特殊是对
4、党员领导干部、管理措施不力,影响了党员先锋模范作用的发挥。有些党员不能以党员标准严格要求自己,不按时缴纳党费、不过组织生活,甚至所做所为还不如一般群众,唯利是图,追名逐利,无视纪律。不讲原则讲交情、不搞工作搞关系,致使某些不良现象屡禁不止。这些党员主要是不注意学习,党性观念淡薄,让市场经济的负面影响冲淡了宗旨意识,不能严于律己,自我降低标准,以消极心情对待工作,在党员干部和群众中造成了极坏的不良影响。四、对策建议依据以上存在的问题和缘由分析,提出如下几点不成熟的对策建议:(一)提高相识,切实加强党务干部队伍建设。要合理设置党务机构和配备党务干部。本着精干、高效、协调、有力的原则,尽可能地健全机
5、关党务机构,配备专职党务干部,从机构和人员编制上保障党务工作有人抓、有人管。本建议可以从三个方面考虑:一是党员较多的单位,配备专职党务干部,保证党务工作有人干,有能人干,能干好,为业务工作供应组织保证。二是可参照其他县市的做法,给县直机关工委增编增人,以工委专职党务工作者分类分片包干督促指导党建工作的形式,履行机关工委的职能,以进一步督促机关各部门党组织履行好职责,消退党建工作“可有可无”现象的持续。三是以上两种方法不行取的状况下,对机关兼职党务工作者,赐予肯定的党务工作岗位补助的形式,促使他们进一步抓好机关党建工作。同时,一要加强党务干部培训。要建立和完善党务干部培训机制,通过党校培训、电化
6、教化、座谈沟通、外出考察等多种渠道,使党务干部不断增加党性观念,优化学问结构,提高业务实力,进而增加工作的主动性、主动性和创建性。二要重视和支持党务干部的工作。全机关要大力支持党务干部的工作,维护党务干部的威信,从舆论、时间、经费、提拔任用等方面予以倾斜,在全机关、全社会形成敬重党务工作者,支持党务工作者,自觉参加党务工作的良好氛围,使党务干部进一步增加做好党务工作的信念和决心。(二)与时俱进,不断深化党员干部教化管理。一是党员教化要体现时代性。要把对党员的教化同当前的形势和任务结合起来,同新形势下出现的新问题结合起来,每年底或年初和七一前后,分别由县委、县政府主要领导给全机关党员上两场党性教
7、化课,对机关党员提出要求,不断提升党员教化质量,促使广阔党员特殊是党员领导干部提高思想相识,带头树立形象,把机关建设成“学习型机关、学习型党组织”,提高机关全体党员的思想政治素养和实际工作实力。二是严格党员管理。要全面推行“群众评议党员、社会评议单位”的新型管理模式,增加党员管理的针对性和有效性。严格处置不合格党员,通过科学化、标准化管理,提高党员素养。( 三)严格监督,肃穆党纪和制度的贯彻执行。一是进一步健全党建责任追究机制。要坚持健全和完善党建工作目标管理责任制,形成县委统一领导、工委、党委(党组)书记负总责、机关党组织抓落实的工作机制。明确各级党组织一把手为党建工作第一责任人,详细党务干
8、部为干脆责任人,明确分解目标,自上而下落实相应责任,形成一级抓一级,一级带一级,层层抓落实的工作责任体系。要把抓党建工作的状况作为考核各单位一把手的重要依据,(甚至实行一票推翻制)以此,确保党务干部抓党务,促进党建工作的落实。二是建立全方位监督体系。要进一步强化监督工作,把机关党建列为县委督查办督查内容,加大制度执行状况的督查力度,坚持党内监督和党外监督相结合。在监督主体上,以重大事项对内公开、对外公示,形成制度,主动发挥党内自身、群团组织和群众的监督作用,建立起上级监督、平级监督、下级监督和群众监督四位一体的监督体系。三是严格落实奖惩制度。有制度,有监督,有评比,有奖惩。对党建工作抓得好的,该奖就奖,而且重奖,坚决果断;党建工作不力的,该指责的要严厉指责,该处理的要肃穆处理有关责任人,决 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页