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1、2022年人事局活动工作总结 依据市;双争;活动的统一部署，我局主动开展;双争;活动，并在市委、市政府的正确领导下，仔细执行国家、省、州文件精神，紧紧围绕全市经济建设和社会发展的奋斗目标，以改革为动力，以推动人才战略实施为主线，解放思想，更新观念，创新制度，强化服务，努力做好*市人事编制管理及人才队伍建设工作。 一、工作有实绩 (一)加强机构编制管理工作 1、完成全市事业单位人事制度改革工作。改革前事业单位345个，改革后259个，削减86个，精简比例达24.9%;改革前事业编制5322名，改革后3841名，精简1481名，精简比例达27.8%;参与改革事业单位实有人数3372人，其中管理人员
2、501人，专业技术人员2563人，工勤人员308人，全部完成人员聘用制，并进行了鉴证。 2、依据省、州要求，完成事业单位机构设置存在问题的整改工作。违规机构32个，主要实行上报审批、降格、撤销、合并和改为特别设机构等措施现已整改订正。 (二)加强人事人才管理工作 一是结合事业单位人事制度改革，做好人员聘用制工作。共计为全市事业单位签订人员聘用合同3372份，其中管理人员501份，专业技术人员2563份，工勤人员308份。二是做好大中专毕业生档案接收及整理工作。截止目前，现存毕业生档案998份。同时做好毕业生、家长和用人单位查找、转出档案工作。三是做好大中专毕业生就业支配工作。今年，到我市报到的
3、应届毕业生有236人，接收档案237件。wWw.ybASK.coM依据我市实际，经编委会探讨，共计支配毕业生115名，其中市直部门支配45名，农业系统支配11名，卫生系统支配10名，司法系统支配7名，教化系统支配42名。 (三)加强公务员管理工作 一是完成了xx年度全市机关事业单位工作人员年度考核工作。共度考核公务员832人，事业单位工作人员3341人，并对163名优秀公务员发放了嘉奖证书及奖金，共计发放奖金49000元。二是做好任免工作。我局在对干部考核任免工作中，严格履行国家公务员法等有关干部考核任免政策，坚持;德才兼备，任人唯贤;的用人原则，仔细做好考核任免工作。全年，共承办市政府提请人
4、大任免正科级领导干部10人次;代市政府任免副科级干部70人次;任免市政府各部门股级干部36人次。三是组织全市党政机关公务人员开展公共管理核心课程培训工作，培训人数904人，共实行三期培训，每期2天。 (四)加强职称管理工作 一是协作事业单位人事制度改革，完成对已聘中高级专业技术人员及双五人员的信息采集工作，其中中级有984人，高级有247人，双五人员有176人。二是完成xx年评审系列晋中高级专业技术人员的证书发放和聘任工作，晋中级的有35人，晋高级的有13人。同时，经过我局初审和州局的复审，我市共把64人的申报材料提交给各级评审委员会，为75名晋初级专业技术人员办理了手续。有36名专业技术人员
5、申报中级通过评审。三是完成26名申报初级专业技术人员的材料评审与证书发放工作。 (五)加强工资管理工作 一是完成xx年全市机关事业单位工作人员的工资正常晋升工作，其中公务员800名，事业单位4312名。同时，核定退休人员31名，遗属补助人员4名。二是1月份完成对*林业局、八家子林业局第一批移交人员的工资核定工作。两大林业局老师共计816人，其中在职老师565名，退休老师251名。5月份完成对*林业局、八家子林业局其次批移交人员的工资核定工作，共计342人，其中在职老师194名，退休老师118名，不在岗老师30名。三是帮助教化局完成对1993年10月至xx年10月以来中小学老师拖欠工资的核算工作
6、，共计老师5551名，其中在职4291名，退休1260名。同时，完成对xx年11月以来中小学老师拖欠工资的核算工作，共计3216名，其中在职2097名，退休1119名。四是做好来信来访工作。共计接收信访13件，已解决13件，其中协商财政局改正工资3件,协商林业局解决王久库同志提出的退休费问题，协商社会保险局解决社会福利厂21人提出的退休费问题，协商州工资处对林马逢同志提出退休改为离休问题进行复核等问题。 二、工作有特色 在实行行政事业编制;零增长;，我们主要做了以下工作： 一是坚决限制总量。为充分发挥编制部门在限制机构编制和人员增长中的;把关;作用，我们坚决根据*市机构编制委员会工作规则和*市
7、机构编制委员会办公室工作规则等规章制度办事，严格实行编委会制度，凡涉及职能调整、机构编制和领导职数的增减，各部门报市编办审核后，提交编委会探讨确定。 二是科学调整编制。我们完善编制总量管理，合理调整和运用事业编制。依据须要，我市将计生局下属事业单位安排生育宣扬指导所的3名事业编制划转到安排生育协会;市建设局下属事业单位建筑材料行业管理办公室所需事业编制在建设系统内调剂解决。通过调整，可以在不增加编制的，实现其它事业单位也有编制运用。 三是启用吉林省编制人事财政综合管理系统。根据省编办统一部署，我们刚好启用了编制人事财政综合管理系统软件，实现与政府专网连接。通过启用联网系统，实现了编制管理的阳光透亮，有效限制了随意进人落编问题的发生。 三、推动;阳光人事; 根据省、州人事编制系统推动;阳光人事;行动安排的总体部署，我局在开展;阳光人事;活动中，细心组织，全面谋划，坚持依法行政，突出公共服务，通过广泛动员、大力宣扬、现场解答、上门服务等形式，全面推行政务公开，有力地促进了各项人事人 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页