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1、会计系会计系20112011届就业指导届就业指导黄秋虹13760652521，6602QQ：278192441.就业形势2.我们的专业3.求职渠道4.求职材料的组成部分5.求职信的组成部分6.简历7.仪容8.着装9. 礼仪10.薪资11.选择offer12.找到实习单位后13.签约14.户口与档案15.大四了下学期没课了，我需要安排工作，学校会要求我什么时间回来呢？16.答疑主要内容1、就业形势2003年年2010年全国普通高校毕业生人数年全国普通高校毕业生人数1、就业形势年度年度毕业生人毕业生人数数/万人万人就业人数就业人数/万人万人未就业人未就业人数数/万人万人截止日期截止日期200321
2、3149649月月1日日2004280204769月月1日日2005338245939月月1日日20064132971169月月1日日20074953511449月月1日日2003-2007年我国高校生毕业时就业情况统计年我国高校生毕业时就业情况统计2、我们的专业 会计学（国际会计） 会计学（财务管理） 会计学是专业，国际会计和财务管理是方向。 （学校申请专业的限制？会计相关的有哪些专业？）2、我们的专业 报考职位的时候，可以写全称，也可以仅写专业，把专业方向省略。但是不可以只写专业方向，不写专业。 如进行公务员报考的时候：会计学（国际会计）会计学（财务管理）专业会计学有能力调整的会计学、国际
3、会计会计学、财务管理专业类型（学位类型）管理类、工商管理类有能力调整的管理类、工商管理类、财经类2、我们的专业 2008年，第三方教育数据咨询公司麦可思发布了“2008年度大学就业能力排行榜”，中国应届大学毕业生最热门的10个专业中，会计学名列第三。 目前我校各专业的就业率中，会计学最高。正式签约接近1/4，有意向的接近1/4，考研2人，创业6人。2、我们的专业 会计学的行业流向会计学的行业流向排名前4位的行业流向毕业半年后的平均月薪/元毕业前的月薪期待值底线/元雇主愿意提供的月薪上限/元工程、会计、研究、管理、咨询和相关服务业319131911885188532103210银行业（时间）32
4、8932891908190835583558电子和电器设备及其零件制造业267226721776177627792779电力、燃气、公共环卫服务业2651265118341834305730572、我们的专业 会计学的流向单位类型会计学的流向单位类型单位类型流向毕业半年后的平均月薪/元招聘本科生的比例民营企业/个体210336.2 国有企业257526.4 中外合资/外资/独资企业297123.5 政府机构/科研事业单位251813.9 类型企业制度工作环境工资待遇发展前景 政府机构事业单位严格遵循国家统一规定的公务员管理和行政管理制度工作无挑战性，对个人能力要求不高（虽然只为竞争激烈），个人
5、业绩与收入基本无关 工资一般，但福利较好，工作稳定 职业能力成长较慢，职业晋升机会较少但是稳定 国有企业体制较为固定 工作环境较轻松，个人能力发挥有限，个人回报与个人表现有一定的联系 工资、福利和企业、个人业绩挂钩。大型国有企业（垄断性）工资待遇较好。工作稳定。 职业能力成长优先，晋升机会必政府部门多一些 民营企业 制度相对不健全，尽管有失科学性但是运转不失效率工作辛苦，具有挑战性，一定条件下能够充分发挥个人能力，个人回报于个人表现紧密相关 工资待遇一般，福利不够好，工作稳定程度不高 职业能力成长快，晋升机会多 外资企业 制度较健全，公司管理管理科学工作辛苦，有独特的企业文化，良好的员工激励机
6、制，人际关系较为简单工资待遇和福利普遍较好，工作较为稳定职业能力成长较快，中层经理以下晋升机会多，晋升上层经理机会较少 3、求职渠道 求职渠道求职渠道比例比例通过媒体看到招聘信息通过媒体看到招聘信息61%通过朋友和亲戚得到的招聘信息通过朋友和亲戚得到的招聘信息32%参加政府机构组织的招聘会参加政府机构组织的招聘会31%直接向用人单位了解直接向用人单位了解24%3、求职渠道案例 郭茵从找工作开始，就一直关注校园招聘会的信息，她所在的城市有好几所大学，通过各个学校的同学，她拿到了每个学校就业网的登录帐号和密码。（如中大的就业网会发布很多就业信息，但是需要登陆账号和密码） 郭茵每天晚上必做的几件事情
7、： 在本校就业网上查询招聘信息。查询的内容包括招聘单位、时间、地点、需求职位、职位要求等； 登陆外校就业网，查询招聘信息。 看列定的一些专业招聘网站的招聘信息。 打电话、发信息询问一起找工作的“盟友”第二天的招聘信息，以防自己疏忽漏掉重要信息。 比较多个招聘信息，根据自己的工作目标，决定第二天去哪些招聘会。 3、求职渠道 （2）通过朋友和亲戚得到的招聘信息 （3）政府组织的招聘会，参与的企业较多，覆盖面广。 如何有效地把握招聘会？ 明确目的：为什么去招聘会？调查公司的情况、找出谁在招聘、练习面试技能、练习与人交流的技能。 明确去招聘会前应准备什么？简历，找出你想洽谈的几家企业，准备60秒的自我
8、介绍（会有几分钟简短的面试），设计成功的故事，准备好向公司提出一连串的问题如何有效地把握招聘会？ 招聘会期间如何才能充分利用机会？找人一同前往。同伴可以相互交流信息，并帮助你更长时间地都留在招聘现场。衣着稳重，并符合职业风格。注意仪表。索要名片。准备面试。 招聘会之后如何拜访潜在的雇主？一定要对感兴趣的公司进行拜访，尤其是你可能会参加面试的公司。4、求职材料的组成部分 求职信（自荐信） 个人简历 学校毕业生推荐表（10月底教育厅下发到学校，辅导员写评语后11月发，有特别需要提前领取的请尽快写书面申请交给辅导员） 实习推荐信（有需要的才向班长索取，有特别需要说明的向辅导员写出书面申请，并写好你所
9、需要的实习推荐信） 学习成绩单（A512打印或逢周三下午周四下午往教学处打印） 各类获奖证书、职业资格证书以及其他能力证明材料。5、求职信的组成部分 标题 称呼 申请职位 技能、能力描述 结尾 落款 5、求职信正文部分的写作要点 你在技术和能力上是否能胜任该工作 “我进修过有关运输和物流的课程，参加过相关的实习。我在实习时运用了有关仓库控制系统的理论和研究方法，在仓库进行一段时期的熟悉和研究后，曾经向主管提出了改良现有运作过程的建议，提高了仓库存储效率” 在求职信中表达出对招聘单位的兴趣 “我看到你们在安美森职业中心网站上的广告，招聘市场咨询与助理人员。我对这个职位非常感兴趣。” 对相关行业知
10、识的了解 “售前行业是一个很有发展前途的行业，相信这个行业会让我获得职业生涯的长足发展。” 无错别字，排版整齐 6、简历6、简历 （1）展现你独特的光彩 （2）寻找与工作的契合点 处在哪个行业？ 是何种类型的用人单位？ 具体的职位是什么？ 他会看重具有哪些素质的应聘者？ 会喜欢怎样风格的简历？6、简历（3）形神兼备，相辅相成形： 要件齐全。一份完整的简历包括求职信、中英文简历、成绩单、技能证书和获奖证书的复印件。 恰当的字体和简介、清晰的排版格式。中文字体用宋体，英文字体用times new roman，正文字体用五号字，栏目标题用四号字，简历标题用小二。排版坚持简单、清晰的风格。 恰当运用表
11、格。表格的好处是简单、清晰、一目了然。6、简历神：简历一般包括一下及格方面的内容： 封面 个人资料； 求职目标； 教育背景； 英语或者其他外语能力； 计算机水平； 所获奖项及社团活动（或者其他证明你相关能力的事项）6、简历 （4）用一页纸完成你的简历，如果一页纸实在无法完整表达你的全部履历，那么两页纸是上限。 （5）学校活动、实习经历是简历中的重要内容，要展示你的亮点和能力，招聘人员通过这些内容来了解你的组织、管理、协调和团队合作能力。 6、简历2008.8 2008.9 xx大学摄影团 领队，带领35名社团成员奔赴甘肃考察农村情形 策划此次活动，并吸引到xx杂志的3万元资金赞助 安排全体成员
12、住宿问题 与当地政府联系，提供车辆等物质支持。 与保险公司谈判，为全体成员购买总价值35万元的人身保险。 6、简历比如你只在某月做过一名初中生的英文家教，那么你可以这样写： 某年某月，兼职英文家教，教授初中英文课程，运用创新思维激发学生学习英文的兴趣，帮助其提高英文水平。 （6）如果你打算进入外企或者涉外型单位工作，那么英文简历必不可少 （7）制作求职材料时的“out”行为 模仿甚至全盘抄袭他人的求职材料。 投递求职材料缺乏针对性，对不同的用人单位和职位使用千篇一律的求职材料。 不要长篇累牍 不要说自己无所不能 不要到处抒情 不要用低劣的纸张 不要过分压缩字体和版面 不要虚构日期和职务 不要在
13、简历中涉及薪水问题 不要陈述个人隐私问题 柯达：内容符合职位要求的简历容易通过柯达：内容符合职位要求的简历容易通过柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。例如，柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表，有一个应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品，该应聘者能始终围绕着这一行的特点来写，对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细，比如，如何联系超市、大卖场，如何与相关部门
14、沟通，如何洽谈业务，如何指导布置货柜，等等，而其他信息都简单列明，如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等。可谓详略得当，一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很受招聘人员的欢迎。又如，柯达曾经要招聘一位技术市场代表，该职位需要具备数码知识。大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提及一句：本人具有一定的数码知识。但有一份简历却与众不同，他所附的一张百报名照片就是他自己运用数码技术制作的，他在简历中详细写明了其所使用数码相机的品牌、技术参数、冲印设备，以及不同设备之间的优劣差别等。虽然简历中显示他目前并不在相关职位任职，但显然他已具备了较强的相关技术背景，从而为本人赢得了面试的
15、机会。惠普：有亮点和特点的简历容易通过惠普：有亮点和特点的简历容易通过 惠普公司希望应聘者能够最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说，应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明，等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样，招聘人员也节省时间，对路不对路马上就可以区分出来。 另外，应聘者要写明自己与他人不同的地方在哪里，什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的。很多人投简历时是千篇一律，不管投什么样的公司和职位
16、都用一样的简历。可能对一个大学生来说，也可能这个样子，因为他基本的经验和教育就是这样，这样投还是可以理解的。但是对几年工作经验的人来说，他还是应该针对不同的公司和不同的岗位做简历，这样才会有比较好的效果。IBM：主题明确的简历容易通过：主题明确的简历容易通过 IBM公司招聘人员表示，我们在看简历的时候，对于内容和格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。另外，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎
17、么样做到的，业绩如何。总之，主题明确一点的简历比较容易通过。礼来：关键信息反映准确的简历容易通过礼来：关键信息反映准确的简历容易通过 礼来认为一份合格的简历，应聘者首先要准确地向公司反映出自己的关键信息。关键信息包括以下几个方面：申请应聘的职位；个人基本信息；语言掌握程度；工作学习经历；成就和奖励等。因为人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历，因此，一份合格的简历还应该叙述清晰、有条理，快速、完整地将有效信息传达给招聘人员。比如，语言掌握程度叙述上，用精通、熟练等精简的关键词，就比较有效。还有像工作和学习经历方面，对已经有过工作经历的社会人员来说，他的重点应该突出工作和经历和业绩，而对没有工
18、作经历的应届毕业生来说，他首先要告诉公司的重要信息就是学习经历，其次因为学校课堂教学的内容与实际操作有一定距离，所以，礼来公司也会比较注重应聘者的实践经历。总的来说，好的简历首先应该符合三个基本要求：关键内容表达明确，条理清晰，言简意赅。微软：简单明了的简历容易通过微软：简单明了的简历容易通过 一般来说，微软希望简历既简单又明确，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂，不麻烦。具体来说，微软主要有四个职能部门，包括全球的技术支持中心、亚洲研究院、研发中心和销售市场部，各个职能部门要求不太一样。像技术性的职位，如技术支持中心、研发中心或研究院，微软希望能够在简历中罗列出参加过的学术会议、研究成果，这
19、样会比较受欢迎，而且要罗列出自己的技术特点，比如像“我熟悉JAVA编程语言”或“我对微软的Windows平台是专家级的了解”等，也就是说，要能够注明自己的优势。像市场销售的职位，希望简历中有一些对自己优势的总结，比如，“我是一个做市场非常强的人，我的优势是做销售”，或者“我在某一方面有自己的特长”，这样很容易引起读简历的人甚至招聘人员的重视，这样的简历很容易被一大堆简历中挑选出来，至少让人有兴趣看，有兴趣看了才可能有参加笔试或者面试的机会。NEC：中英文对照的简历容易通过：中英文对照的简历容易通过 应聘者在写好中文简历之后，还应准备一份英文简历，英文简历一定要能与中文简历互相对应，这样的简历比
20、较容易通过。 简历是淘汰率最高的一个环节7 7、仪容、仪容 要求：面部干净要求：面部干净清爽，无汗渍和清爽，无汗渍和油污等不洁之物。油污等不洁之物。 忌讳：修眉、戴忌讳：修眉、戴墨镜、鼻毛外露、墨镜、鼻毛外露、眼角有分泌物等眼角有分泌物等。手臂手臂 要求：要求：干净、健康、自然。干净、健康、自然。 禁忌：禁忌：指甲过长（不超过指尖为宜）；指甲过长（不超过指尖为宜）；臂膀裸露；臂膀裸露；浓密的汗毛外露；浓密的汗毛外露；手掌脱皮、涂指甲油等。手掌脱皮、涂指甲油等。 8、着装（1）西装： 选择黑色、深蓝、灰色等稳重颜色； 款式不宜前卫，宜保守； 裙子不能太短。（2）衬衣：不要选择透明材质的上衣，也不
21、要蕾丝花边。男士选择白色衬衫就永远不会错。（3）领带：选择保守一些的。（4）袜子：避免白袜子+黑鞋子；袜子不适合过短，以免坐下来的时候，把小腿露出来了；避免光脚穿鞋子。（6）配饰：尽量不要带配饰（7）鞋：避免穿露趾的鞋 正确的西装着装要求： 男士穿西装一般不要超过三色男士穿西装一般不要超过三色 拆除外露（袖口）商标！拆除外露（袖口）商标！（名牌不是留存的理由）（名牌不是留存的理由） 平整挺括平整挺括（忌西装抹布）（忌西装抹布） 必须配衬衫领带必须配衬衫领带（忌配（忌配T恤，衬衣内忌穿毛衣）恤，衬衣内忌穿毛衣） 口袋少装东西口袋少装东西（忌外口袋插笔，外口袋原则上不装东西）（忌外口袋插笔，外口袋
22、原则上不装东西） 整套穿着整套穿着（忌单吊）（忌单吊） 正确系扣正确系扣西装扣法及含义西装扣法及含义 单排二粒扣：单排二粒扣：不扣不扣随意；上随意；上郑重；全扣郑重；全扣无知。无知。 单排三粒扣：单排三粒扣：不扣不扣随意；中随意；中正宗；上两正宗；上两郑重；全扣郑重；全扣无知。无知。 双排扣西装：双排扣西装：不扣不扣无知；上无知；上轻松；全扣轻松；全扣郑重。郑重。 起身站立时，西装扣应当扣上，起身站立时，西装扣应当扣上，以表示郑重其事。以表示郑重其事。 就座后，应当将西装扣解开，就座后，应当将西装扣解开，以防走样。以防走样。 随时提醒自己：严把龙门关。随时提醒自己：严把龙门关。 颜色：暖色、冷
23、色、中色、混合色。颜色：暖色、冷色、中色、混合色。 图案：斜纹、方格、园点、混合？图案：斜纹、方格、园点、混合？ 斜纹代表勇敢；园点代表爱慕；碎花代表关怀（金利来领带的广告词） 领带必须与西装、衬衣的颜色相配领带必须与西装、衬衣的颜色相配 一条好的领带必须有好的打肽技术一条好的领带必须有好的打肽技术 （小三角或者大三角打法）（小三角或者大三角打法）单独好看的东西与其他东西单独好看的东西与其他东西 配起来不一定好看。配起来不一定好看。女士着装要求 女士着套裙女士着套裙（单色为佳）（单色为佳）时应化淡妆时应化淡妆 商务场合禁着黑色皮裙商务场合禁着黑色皮裙（外国为街头女郎特有穿着）（外国为街头女郎特
24、有穿着） 黑皮鞋为正统，可配套裙色彩一致的黑皮鞋为正统，可配套裙色彩一致的 衬衣最上面一颗不扣外，其余扣上衬衣最上面一颗不扣外，其余扣上 忌内衣外穿，禁当众将上衣脱下忌内衣外穿，禁当众将上衣脱下（内有衬衣亦不可）（内有衬衣亦不可） 忌忌“三截腿三截腿”（裙、腿、袜显露的恶性分割）裙、腿、袜显露的恶性分割） 商场上女职业经理人，不是逛街的自由女士，也不是在校的商场上女职业经理人，不是逛街的自由女士，也不是在校的女生，衣着打扮应当符合身份。下班后是另外一回事！女生，衣着打扮应当符合身份。下班后是另外一回事！9、礼仪（1）守时： 提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。 提前半个小时以上会被视为没有
25、时间观念， 但在面试时迟到或者匆匆忙忙，不管有什么理由，都会被视为缺乏自我管理和约束能力。9、礼仪（2）肢体语言： 眼神：交流中要注视对方，但不能死死盯着对方看，如果招聘者不止一个人，要经常用目光扫视一下其他人，表示尊重和平等。 握手：握手要坚实有力，双眼直视对方。不要太使劲，也不要使劲摇晃；不要用两只手，这种方式很不专业。手应当是干燥的、温暖的，所以刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手。 坐姿：不要紧贴椅背坐，坐满2/3为宜。 小动作：面试时不可以做小动作，比如折纸，转笔。不要乱摸头发、胡子、耳朵。用手唔嘴说话是一种紧张的表现，要避免。坐姿坐姿1 1：(1) (1) 入坐时要轻要稳。入坐时要轻要稳
26、。挺胸、立腰。挺胸、立腰。(2) (2) 双目平视、嘴唇双目平视、嘴唇微闭、微收下颌。微闭、微收下颌。(3) (3) 起立时，右脚向起立时，右脚向后收半步而后站起。后收半步而后站起。(4) (4) 坐满椅子的三分坐满椅子的三分之二处。之二处。 坐姿坐姿2 2：上体转向一侧上体转向一侧, ,两两腿并拢腿并拢, ,两脚向左两脚向左或向右放或向右放, ,双手可双手可分别放置或叠放分别放置或叠放于双腿上。（男于双腿上。（男士双膝可略分开）士双膝可略分开） n坐姿坐姿3 3：n女士可两脚交女士可两脚交叉置于一侧。叉置于一侧。( (注意：向体内注意：向体内收脚收脚) ) 蹲姿蹲姿: :捡拾物品时身体捡拾物
27、品时身体重心下降，双腿重心下降，双腿屈膝下蹲，以一屈膝下蹲，以一条腿为主力腿，条腿为主力腿，另一条腿辅助下另一条腿辅助下蹲，蹲，切忌全蹲或切忌全蹲或弯腰蹶臀弯腰蹶臀。 10、薪资 10、薪资（1）先谈薪资是种浪费（2）但是如果用人单位提出来，那么如何谈到点子上？ 在面试中谈“薪水”，是不能“就薪水谈薪水”。你可以告诉面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作，告诉公司你希望公司能了解自己的价值。 这样，能将薪资文体提升到另一个高度。 如：“工资并不是我决定的唯一因素，但我当然希望公司能发现我的价值，自己的薪水符合我的学历水平和实践经验。”11、选择offer通常选择offer
28、时可以考虑以下几个问题： 通过这个工作你能看到自己未来的成长和发展吗？ 办公室具体地点在哪里？ 公司福利如何？有没有健康保险、失业保险、员工退休计划、医疗保险、财产保险或者其他保险金？有没有住房公积金？有多少休假时间？ 如果从事这份工作，你实际的工作职责将是什么？人力资源专家认为，衡量一份工作，主要通过五个要素来判断“职位”、“薪水”、“公司背景”、“发展空间”、“幸福感”。12、找到实习单位后 实习可以不签约 实习过程中必须每周向指导老师汇报每周向指导老师汇报（方式可以是电话或短信获电子邮件，具体由实习指导老师决定）、填写实习周记实习周记（字数不限）和撰写实习报告实习报告（3000字） 实习
29、指导老师的分配在本学期末会召开会议公布，实习指导老师与论文指导老师在一般情况下是同一位老师。 实习周记、实习报告的格式由系办公室发给各班学习委员。13、确定就业单位后签约（1）试用期陷阱 试用期最长不得超过6个月； 试用期只能在劳动合同中约定，不能单独签订试用期合同。（2）口头约定陷阱 即使是就业协议，也不能代替劳动合同（3）各种费用陷阱 劳动法规定允许企业收取合理的培训费用，但是一些用人单位不是真心引进人才，而是从求职者身上收取各种费用。13、签约（4）几种常见的招聘谎言； 公布过期或虚构的职位空缺； 头衔修饰； 开出具有诱惑力的高薪； 打出“急聘”、“大量求聘”字眼。13、签约（5）签订三
30、方协议 选择好单位后，到办公室找辅导员领取三方协议，领取的时候必须在登记表格上做好登记，并在三方协议上写上自己的姓名。 前往签约单位签订三方协议。 返回学校找辅导员签名确认。 到A512盖上系章。 往就业办办理剩余手续，并在就业办留下一联。 将单位一联送往单位。 自己留下一联。13、签约（6）毁约 毁约时请带新单位愿意接收的函，毁约单位同意毁约的函，三方协议上毁约单位注明同意毁约，将这三份东西交给辅导员。14、户口与档案（1）国有单位（包括公务员、事业单位、国有企业等国家的单位），这些单位有档案接收权，并且愿意接收你为正式员工（非劳务派遣），在三方协议下方中间盖章处，会盖上有效的印章。你的户口
31、在单位所在地。（2）已签了某家非国有单位，或者是国有单位的非正式员工。单位帮你办了人事代理或者你自己办了人事代理（什么是人事代理，更具体的上百度），在三方协议下放中间盖章处，会盖上人事代理单位的印章，并且有另附一张蓝纸。你的户口在单位所在地，但是每年必须缴纳一定的费用，目前是大约是五百元，就算你在某地有房子，可以把户口迁往房子所在地址，你的费用每年还是必须交纳。14、户口与档案（3）已签了某家非国有单位，或者是国有单位的非正式员工。但是单位或者你都没有办理人事代理（同时在没有办理暂缓的情况下），你的户口迁回生源地。第一，如果单位所在底和生源地相同，当然没有必要办人事代理。第二，如果单位所在底和
32、生源地不相同，你将没有任何保险和工龄计算（办理暂缓同样不计算）。（4）没有签三方协议的同学（同时在没有办理暂缓的情况下），户口迁回生源地。如一名同学是在梅州的，户口打回梅州后，就无法再迁回广州，买房也不行。14、户口与档案（5）如果不想户口迁回生源地，有暂时找不到合适的单位，可以先办理暂缓就业，时间最多两年，保留应届毕业生的身份，户口保持目前现状。以上说明表述上可能不是太清晰，一切以当年的政策和辅导员解释为准。如果还不能理解的同学，请不要现在问辅导员。第一，毕业当年5月的时候，会有更具体的通知；第二，6月份前根本不用担心你的户口会怎样怎样的。现在想了解的，可以百度（6）档案在毕业当年6月底7月初的时候，由辅导员统一整理。15、大四了下学期没课了，我需要安排工作，学校会要求我什么时间回来呢？ 学期初的学位考和学位考复习（寒假请注意复习，每年都会有几名同学比较不幸，分数线不一定是60分） 论文指导老师的当面指导 论文答辩动员大会（四月） 论文答辩（四月中旬） 毕业照相（四月中旬） 毕业聚餐（六月底） 领取毕业证学位证报到证，离校（六月底）以上时间是往届毕业生的时间安排，但是每年实际情况不一样，以系部的通知为准。16、答疑THE END 谢谢大家！谢谢大家！