体育法规复习题.docx

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1、体育法规复习平时要大家做记的地方1、 体育法的概念P.3 广义的体育法是指享有立法权的按照立法程序制定和公布的体育领域的社会关系的性。所有的体育法律、法规和规章狭义的体育法是指一个体育法律体系中层次的性即由权利制定的、具有较高权威性和广泛适应性的体育法规。2、 体育法产生的三个阶段P.14现代一些的体育法的名称 （1） 体育运动中的习惯性阶段2体育运动中的章程规那么阶段3体育法律形成阶段 3、 现代一些的体育法的名称 ?体育运动振兴法?罗马尼亚开展体育运动法?法国开展体育运动法?西班牙新体育法?4、 我国体育立法的历史 P.2223 ?奏定学堂章程?、?中小学课程纲要?、?国民体育法?1、19

2、03年张之纲、张百熙、荣庆合拟?钦定学堂章程?体操为必修课。2、时：1924年公布?课程纲要?废除兵式体操：“体操科“体育课。3、统治时：1929年4月16日公布?国民体育法?。5、 20世纪90年代后我国的几部比较重要的体育法 P.2627 ?体育法?奥林匹克标志保护?公共文化体育设施?反兴奋剂?6、 体育法学的研究对象。7、 体育法学的研究 P.31 1、以哲学为指导的。2、分析、比较的。3、理与理相结合的。4、定量分析和定性分析相结合的。8、 政策的概念 政策与法律的区别 P.3435 政策：是或政为实现一定的、经济、文化等目的任务而确定的行动指导原那么与准那么。区别：1.从制定的主体和

3、程序来看：政策是和各级按照其职权制定的。法律是由立法按照法定的立法程序制定的。2、从表现形式来看：政策其内容比较概括很少用详细的条文来表述。法律通常采用制定法的形式有式的也有单行法规形式。3、从调整和适用范围来看：政策比法律调整的社会关系更广泛政策可浸透到社会生活的各个领域并发挥作用。9、 体育道德与体育法律的区别 P.4849 1、在上层建筑中所属的范畴不同。体育法律属于制度范畴体育道德属于范畴。2、 表现形式不同。法律表现为各种性、判例法和认可的习惯法。道德观念和存在于人们的言中、在理化的伦理思想体系中。3、 调整的范围不同。体育法律侧重于调整人们的详细的体育行为而体育道德除了调整人们的详

4、细的行为之外还调整许多涉及观念范畴的问题。友谊、尊重对手道德比法律更广。4、的内容不同。体育法律既规定权利又规定义务并要求权利与义务相对应道德那么主要规定道德义务。 5、调整的方式和手段不同。法律是强迫力保证施行的而道德的施行主要靠社会言的力量、传统和教育的力量来施行。10、 体育法体系包含哪些重要内容 P.5355 综合类、社会体育类、学校体育类、体育类、竞技体育类、科技教育类、保障条件类、理类、对外交往类、其他。11、 我国体育法制建立中存在的主要问题：总体来讲我国体育法制建立间隔 依法执政、依法治体的要求还有较大差距。突出表如今：1、 适应经济体制要求表达体育改革成果的法规和规章较少。2

5、、 低层次体育法规多高层次体育法规少内容和效力都有限。3、 与其他部门相比体育法制建立相对落后。12、 体育法律关系的概念 体育法律关系13、 体育法律关系的构成要素 包括主体法律关系的参与者权利人和义务人、客体法律关系之间权利与义务指向的对象：物、精、行为结果和以权利和义务为主的内容。14、 我国体育法律关系主体分为哪几种 自然人、机构和组织、15、 体育法律关系的客体分为哪几类 物、精、行为结果16、 体育法的渊源的概念 法的渊源是指法律的效力来源即根据法律的效力来源划分法的不同形式故又称法律渊源为广义的法律形式。 体育法的渊源是指体育法律的效力来源即广义的体育法律的形式。17、 在我国体

6、育法的渊源主要有哪些？ 、法律、行政法规、地规、规章、社会团体制定的具有法律效力的性、习惯和惯例。18、 我国体育法制建立分为哪几个阶段每个阶段的主要工作重点是？ P.8183、1、 国民经济恢复和改造时 承受原有的体育事业并对它进展改造尽快建立“为人民的安康、新的建立和人民的国防效劳新型体育事业。2、 全面建立时 从学校体育转向竞技运动同时根据理结果对已有的一些法规进展了修订与完善。3、 十年时 体育战线也和其他战线一样遭受空前浩。4、 体育法制建立的新时 经过拨乱反正迅速恢复和修订了1966年以前的体育法规同时制定和公布了许多新的法体育事业重新步入正规并且飞速开展。19、 我国体育法制建立

7、相对落后表如今哪些方面？P.8687 主要表如今：1、体育队伍的法律素质还不高依法行政、以法治体还没有结实地树立起来； 2、体育法的学习、宣传还不够深化； 3、解决困扰体育改革和体育事业开展的一些重点、难点问题的立法还不多； 4、体育执法队伍还不够健全执法监视也不够有力； 5、体育工作的很多方面尚未纳入依法理的轨道。 20、 面对入世我国体育产业应从哪些方面加强立法工作？ P.93951、 应制定明确的准入和经营监视方面的法律、法规。2、 制定体育产权界定的法规。3、 充分利用?效劳贸易总协定?有关例外条款保护我国体育效劳业。4、 应制定优惠政策支持体育效劳业。5、 制定提于无形资产保护的法律

8、、法规。6、 加强体育法规、法规的编撰工作。21、 体育立法的四个步骤P.103 方案 起草 审议 发布22、 体育行规行约的概念详细表现形式P.123、124 体育行规是体育行业规定的简称。1、 协会章程。2、 行业公约及行业效劳。3、 行业交易。4、 行业质量。23、 行规、行约的效力 P.1251、 行规行约是法律的必要补充。2、 行规行约在国际法和国内法中具有特殊地位。3、 行规行约不得、法律和行政法规。24、 体育竞赛规程与体育法律的区别和联络P.132133竞赛规程的制定程序比较简单一般由承办比赛的按照比赛举办的要求制定是本次比赛的主要根据一般来讲比赛完毕后该规程就无效。体育法律那

9、么不同非经法定程序修改或废止一直有效。 竞赛规程的制定必须遵守体育法律、法规否那么是无效的。在体育法律法规没有规定的情况下规程可以自己规定在本次比赛中对有关问题的处理。23、博罪是指以营利为目的聚众博或者以博为业的行为。所谓聚众博是指组织、招引多人进展博本人从中抽头渔利。这种人俗称“头头本人不一定直接参加博。所谓开设场是指提供博的场所及用具供别人在其中进展博本人从中营利的行为。所谓以博为业是指嗜成性一贯博以博所得为其生活来源这种人俗称“棍只要具备聚众博、开设场或以博为业的其中一种行为即符合博罪的客观要求。24.罪是指工作人员利用职务上的便利索取别人财物或者收受别人财物为别人谋取利益的行为。工作

10、人员是指中从事公务的人员。国有、企业、事业、人民团体中从事公务的人员和、国有、企业、事业委派到非国有、企业、事业、社会团体从事公务的人员以及其他按照法律从事公务的人员以工作人员。25、商业贿赂和贿赂罪的区别主要在于行为主体的不同。刑法上的贿赂主要是指工作人员或者受这些委派从事公务的人员利用职务上的便利收赂的行为。而商业贿赂主要指中参与竞争的平等主体通过贿赂的手段来赢得商业时机谋取暴利的行为。商业贿赂的犯罪主体有：、企业或者其他的工作人员。“其他既包括事业、社会团体、村民会、居民会、村民小组等常设性的组织也包括为组织体育赛事、文艺演出或者其他正当活动而成立的组委会、筹委会、工程承包队等非常设性的

11、组织。26、校园伤害事故在理中经常遇到如何处理呢？首先学生和学校的关系是教育关系。根据?教育法?、?未成年人保护法?相关规定学校的主要义务是采取平安措施、注意平安防范确保教育活动顺利进展。目前我国理对校园伤害事故中学校民事责任的归责原那么通常采用过错责任原那么和公平责任原那么。27、 ?学生伤害事故处理?第九：规定因哪些情形造成的学生伤害事故学校应当依法承担相应的责任？(一)学校的校舍、场地、其他公共设施以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合规定的或者有明显不平安因素的；(二)学校的平安保卫、消防、设施设备理等平安理制度有明显疏漏或者理混乱存在重大平安隐患而未及时采取措施

12、的；(三)学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合或者行业的有关、要求的；(四)学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动未对学生进展相应的平安教育并未在可预见的范围内采取必要的平安措施的；(五)学校知道教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学工作的疾病但未采取必要措施的；(六)学校违犯有关规定组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的；(七)学生有特异体质或者特定疾病不宜参加某种教育教学活动学校知道或者应当知道但未予以必要的注意的；(八)学生在校间突发疾病或者受到伤害学校发现但未根据实际情况及时采取相应措施导致不良后果加重的；(九)学校教师或者其他工作人员体罚

13、或者变相体罚学生或者在履行职责过程中违犯工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的；(十)学校教师或者其他工作人员在负有组织、理未成年学生的职责间发现学生行为具有危险性但未进展必要的理、告诫或者制止的；(十一)对未成年学生擅自离校等与学生人身平安直接相关的信息学校发现或者知道但未及时告知未成年学生的监护人导致未成年学生因脱离监护人的保护而发生伤害的；(十二)学校有未依法履行职责的其他情形的。28、 仲裁和诉讼的区别 一、如选择了仲裁就不能到进展诉讼。仲裁充分尊重当事人的意愿是否运用仲裁方式解决纠纷、到哪家仲裁机构、由谁来主持纠纷的解决等都可以由当事人来自主选择主持纠纷解决的仲裁员都是各行业

14、的专家学者。诉讼那么实行级别、地域辖审讯庭的组成也由人民指定。 二、机构不同仲裁委是由人民组织有关部门法制和商会统一组建其监视机构是中国仲裁协会其仲裁员大多是律师和机构人员兼职从事；的机构是法律的审讯机构。简单地说仲裁就是双方当事人在订立合同就约定以后出现纠纷时叫某仲裁机构做“娘舅一旦裁定对双方都有法律效力。 三、受案范围不同仲裁只能受理民事纠纷而是可以受理刑事、行政诉讼的案件。四、程序不同仲裁是一裁终的申请撤销时不会从实体处理中审查如程序中有明显错误时可以撤销。诉讼如对一审不服还可以上诉二审不服可在二年内申请再审有相关的法定监视机构和救济程序。五、 仲裁庭审理案件具有“性案情不公开裁决不公开

15、。人民实行案件公开审理原那么但依法不应公开审理的除外。六、收费不同仲裁费没有规定可以减交、缓交、免交有规定。劳动合同法29、用人违犯本法规定不与劳动者订立劳动合同的自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。30、试用不得超过一个月。劳动合同限一年以上不满三年的试用不得超过二个月；三年以上固定限和无固定限的劳动合同试用不得超过六个月。试用包含在劳动合同限内。劳动合同仅约定试用的试用不成立该限为劳动合同限。同一用人与同一劳动者只能约定一次试用。劳动者在试用的工资不得低于本一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工资。31、提早辞职是否需要支付违约金？不需要除非企业

16、对员工进展了培训。用人为劳动者提供专项培训费用对其进展专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定效劳。劳动者违犯效劳约定的应当按照约定向用人支付违约金。违约金的数额不得超过用人提供的培训费用。用人要求劳动者支付的违约金不得超过效劳尚未履行部所应分摊的培训费用。31、保守机条款用人与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人的商业机和与相关的事项。对负有义务的劳动者用人可以在劳动合同或者协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违犯竞业限制约定的应当按照约定向用人支付违约金。不得超过二年。32、劳动者单方解除劳动合同。第一预告解除：劳动者提早三

17、以书面形式用人可以解除劳动合同。劳动者在试用内提早用人可以解除劳动合同。33、第二无须预告的解除：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会费的；用人的规章制度违犯法律、法规的规定损害劳动者权益的；用人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；用人以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动者劳动的；用人违章指挥、强冒险作业危及劳动者人身平安的。34、用人单方解除劳动合同第一无须预告的解除。在试用间被证明不符合录用条件的；严重违犯用人规章制度的；严重渎职营私舞弊给用人造成重大损害的；劳动者同时与其他

18、用人建立劳动关系对完本钱的工作任务造成严重影响或者经用人提出拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。随时解除合同的用人没有给予经济补偿的义务。35、须预告的解除有以下情形之一的用人提早30日以书面形式劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤医疗满后在规定的医疗满后不能从事原工作也不能从事由用人另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所根据的客观情况发生变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成

19、协议的。36、用人单方解除权的限制不可以解除劳动合同的情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察间的；在本患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部丧失劳动才能的；患病或者非因工负伤在规定的医疗内的；职工在、产、哺乳的；在本连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年的；37、经济补偿金的：在本工作年限每满一年支付一个月工资。不超过十二年。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于所在地上年度职工月平均工资三倍的按三倍支付。38、劳动纠纷的解决劳动仲裁：内设置的劳动仲裁会仲裁时效F27：一年。从当事人知道或者应当知道其权利被损害之日起计算。可以中断和中止。例外：劳动关系存续间因拖欠劳动报酬发生争议的不受仲裁时效间的限制；但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。39、劳动诉讼 1对劳动争议仲裁会不予受理或者逾应在5日内作出未作出的申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。2仲裁庭逾45+15未作出仲裁裁决的当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。3对仲裁裁决不服的除法律另有规定的外可以向人民提起诉讼。