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1、2022年工商局信访工作调研报告 根据学习实践科学发展观活动支配，对本系统近年信访案件的发生，结合廉政风险点防范管理进行调查探讨，探究系统干部队伍管理的新途径，提高实践科学发展观水平，服务地方经济又好又快发展。 一、案件分析 去年年底的一个晚上，工商所所长*和挚友在其辖区一俱乐部喝酒，结账时因摔碎酒杯的赔偿金额达不成一样与俱乐部工作人员发生争吵，俱乐部遂向公安部门报警。在处警民警到达现场后，*接着争吵，处警民警实行了将其在派出所进行留滞的处理措施。对其行为，根据干部管理权限，市局党组召开全局警示大会，对*赐予行政记过处分，并免除其工商所所长职务。*是一名工作实力很强的工商所长，所管辖区域主要为
2、城乡结合部，管理状况困难，他到处以身作则，敢于碰硬，方法敏捷，食品平安监管等各项工作走在前列。这次酒后滋事，实行不当方式处理消费纠纷,在公安部门、监管服务对象和人民群众中造成恶劣影响，破坏了工商部门的良好形象，受到政纪处分，干部们感到很惋惜。 在调查中，我们留意到，*喜爱结交挚友，时常与挚友在辖区内餐厅等场所聚会，饮酒过量时心情简单激烈。被调查对象均认为，*消费时，每次都根据市场价格，能够现场结清款项，过度饮酒时出言不逊只是个人生活习惯，没有违纪违规。我们认为，正是这些小节，日渐滋生*的自满，以致演化为严峻的违纪违规行为。以此为鉴，我们深思：怎样将提高自律实力与工作结合，有效预防违纪违规行为的
3、发生，爱护干部、维护良好的工商形象？ 二、防范措施 区局党组将探究廉政风险点防范管理新课题交予*市局试点。loCALHOSt我局根据要求，进行专项课题调研、制定试点 （二）主要措施 1、建立教化长效机制，坚持“三化”预防队伍管理风险 （1）思想教化形式多样化。一是学习多样化。结合岗位职能，开展“手中的权力是谁给予的”问卷答题活动，引导干部主动学习、沟通提高；二是开展四个教化，即“干干净净做事”、预防职务犯罪、先进典型、反面典型警示教化；三是职责提示教化。开展三个谈话，即党组书记定期同党组成员、党组成员同分管部门负责人、部门负责人同工作人员个别提示提示谈心谈话。 （2）文化活动常常化。购置健身器械，举办廉政书画摄影竞赛，趣味月运动会，开展文艺演出、家庭文化展示，培育干部健康的生活情趣。 （3）干部 第2页 共2页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页