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1、2022年排水公司党建工作计划 一、指导思想 以党的十七届四中全会精神为指导，深化学习实践科学发展观，根据市直属工委的要求，紧紧围绕公司平安供水、节能减排、提升效能、挖潜增效等各项中心工作，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，充分发挥党总支的政治核心、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使党的建设与企业发展同呼吸、共命运，为公司全面完成各项工作目标、真正成为“供排水企业排头兵”供应强有力的思想、政治和组织保证。 二、总体要求 今年公司党建工作的总体要求是：“责任、创新、务实、和谐”。 责任就是要担当起国有企业的社会责任。从讲政治、讲大局的高度，履行好党组织和党员的责任，切
2、实践行“让政府放心，让用户满足”的企业宗旨。 创新就是立足岗位创新创效。接着深化推动学习和实践科学发展观教化活动，努力在理念、管理、机制、科技、服务上创新，争取早日实现“建立一流班子、带好一流队伍、实现一流管理、供应一流服务、树立一流形象、争创一流业绩”的工作目标。 务实就是紧贴供排水中心工作。党建工作也是生产力，各支部要把中心任务的重点、难点工作作为党建工作的动身点、着力点，注意做实功、求实效，使企业党建工作真正有所作为。 和谐就是要营造和谐的企业文化氛围。处理好改革和稳定的关系，深化开展企业文化建设，着力打造具有供排水企业特色的经营文化、服务文化、人本文化、团队文化和制度文化，构筑企业核心
3、竞争力。 三、详细措施 （一）加强制度建设,规范企业管理。lOCaLhOsT进一步健全、完善和落实公司各项规章制度，坚持公司领导班子中心组和各党支部理论学习制度，有安排、系统地组织领导班子成员进行理论学习，每月政治学习时间不少于一天；加强制度教化。通过宣扬教化，把坚决执行党的各项规章制度的理念渗透到每一位党员、干部的行为准则、价值观念、道德标准之中，不断提高广阔党员贯彻执行制度的自觉性和坚决性；充分发挥好领导干部的表率作用。其身正，不令则行。每一位领导干部都要自觉地从自身做起，做到在制度面前人人同等；抓好制度落实。实行定期和不定期检查相结合的方式，督促各项制度落到实处。 2、加强党内民主建设，
4、增加班子内部团结。严格实行民主集中制。仔细落实党章有关规定，坚持民主集中制，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定”的工作方针，创建性地开展工作，防止和避开大事不议、议而不决、决而不行、行而无果现象的出现，提高凝合力和战斗力。在工作中班子成员要相互团结不拆台，一心一意干工作。要常常进行思想沟通和沟通，畅所欲言，从大局着眼，既讲原则，又讲风格，形成和谐的人际关系和良好的工作环境。 （二）创新观念、真抓实效，深化推动“四好”领导班子和干部人才队伍建设 事业成败，关键在人。仔细实施“人才强企”战略，建设一支忠于企业、结构合理、配置科学、素养优良的干部职工队伍，为做精、做强、做实供排水事业供应人
5、才保障。 1、加强领导班子建设，争创市“四好”领导班子。坚持把加强领导班子建设放在首位，围绕公司发展战略，根据“政治素养好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的标准，以争创市级“四好”领导班子为目标，进一步加强创建力度，不断提高领导班子在新时期和新形势下把握时局、善抓机遇、科学决策、破难攻坚的领军实力。 2、通过开展创建活动，切实发挥党总支班子的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是加高校习培训力度，开展形式多样的活动。制定学习培训安排，开展业务培训。公司党员干部要养成自觉读书的习惯，既要学政治，又要学业务，形成深厚的学习氛围，擅长学习和总结，不断推动工作取得进步。党总
6、支、党支部班子及个人都要建立学习专用记录本，作为“四好”班子考核验收的一项重要指标。通过持之以恒地学习，更新党员干部思想观念，拓展新形势下发展供排水工作的思路。二是进一步完善党建工作的目标考评体系。加大考核力度，注意将平常考核和年终考核相结合，建立有效的党建工作目标管理体制。严格落实“三会一课”制度。三是加强党员的管理。依据中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党纪律处分条例、中国共产党党员权利保障条例，加强党员管理。对党员要高标准、严要求，严格遵守党规党纪，自觉抵制各种不正之风的影响和侵蚀。建设一支素养好、作风硬、业务强的党员队伍。四是加强对工会、共青团的领导，充分发挥群团组织的桥梁纽带作
7、用。 3、创新干部管理机制，增加干部队伍活力。依据供排水实际，注意从一线生产岗位具有丰富实践阅历和突出业绩的优秀员工中发掘人才、培育人才，真正把德才兼备、群众公认的人才提拔到干部岗位上来。针对公司中层干部队伍中，个别同志工作责任心不强，缺乏主动主动性 ，缺乏创新精神，当一天和尚撞一天钟，得过且过，与公司要求极不相称的不良现象，要进一步加强责任目标管理，提高工作标准，改善服务质量，加快办事效率，严格工作纪律。重点解决干部队伍中存在的“松、软、懒、散”及“好人主义”等不良习气，保证干部队伍有位必需有为，有为才能有位。创新干部沟通制度，通过岗位轮岗任职形式，不断使干部得到成长。 4、加强职工教化培训
8、，提高职工队伍素养。针对基层职工特点，着重加强职业道德教化和行风学问培训。结合公司实际，主动开展机电修理、管道工等工种的岗位技能培训，使一线技工的业务实力得到持续提升。加强技术人员培训，切实提高各类技术人员岗位专业业务实力，进一步营造敬重学问、敬重人才的氛围。 5、接着做好“双向培育”工作，把工作骨干培育为党员和把党员培育为工作骨干，抓好入党主动分子的培育教化工作，严格根据“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，加强对入党主动分子的培育教化、培训、考察工作。 6、是仔细做好离退休、内退工作。建立健全联系老干部制度，坚持在节日慰问探望老干部，落 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页