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1、2022年人力资源局上半年工作总结和下半年工作计划(2) (四)预防与调处齐头并进，和谐劳动关系建设成效显著。一是工作机制得以不断完善。上半年，我局先后制定了相关工作方案，为在全区推广建档制、约谈机制和企业劳动关系“健康体检”工作供应了制度保障。二是工作效能得以显著提升。上半年，首次实现了劳资纠纷“积案归零”。全区共处理劳资纠纷案件2713宗，同比下降11%，其中群体性劳资纠纷11宗;狠抓治欠保支工作，为792名农名工追回工资468.5万元;开展劳资纠纷隐患排查整治专项行动，重点整治企业欠薪、企业搬迁、黑职介、黑派遣等隐患，开展清理整顿人力资源市场专项行动，共检查人力资源服务机构206家，涉及
2、员工9431人。三是劳资调处责任体系建设进一步完善。探究园区及商业物业管理企业调解委员会建设，指导物业管理协会会员单位妥当处理劳资纠纷;加强行业自律，指导设立龙岗区劳务派遣协会，规范劳务派遣企业行为。由于我区劳动人事争议处理、劳动争议调解工作成果突出、效果显著，相关阅历在2022年4月被中心电视台报道。(五)权力下放与规范管理同步推动，人事管理效能不断提升。一是日常基础工作规范有序。坚持根据程序开展人事管理工作，做好公职人员公招、选调、沟通、晋升、任免聘任、考核，人事业务办理效率进一步提升，我区上半年共招考公务员40人，聘请职员647人，选调公务员12人;备案聘员聘请方案31批次，入职备案51
3、1人次，离职备案681人次。二是顺当下放科级干部任免权。根据重心下移、资源下沉、权力下放和层级管理的原则，将正科级及以下干部的任免管理权全面下放，科级干部选拔程序进一步简化，用人单位干部选拔的自主权加大，工作效率进一步提高。三是老师聘请工作顺当推动。通过改革、优化赴外市聘请老师的方案，胜利聘请到一批素养高、实力强的高效毕业生，老师队伍整体素养进一步提升。(六)突出责任与担当，服务型机关建设日见成效。一是作风建设不断提升。加强制度建设，进一步堵塞风险漏洞，梳理廉政风险清单79项，风险点188个;规范党建工作，严格落实党组织生活，指导7个党支部开展“十百千”达标工作，10名党员获评优秀共产党员、优
4、秀党务工作者、新担当新作为先进典型称号。二是服务意识不断增加。通过实地走访、举办企业经理人“约访谈”活动、走访企业、QQ群等多渠道深化了解企业经营现状及用工需求，大大提高了服务工作的实效性。三是高效机关建设成效初显。围绕“服务、优化、创新、提效”的人力资源工作主题，机关运作整体效能进一步提升：宣扬信息工作走在了全区乃至全市的前列，后勤管理服务细致周到，队伍素养实力培训有序推动，人事管理、办文办会、平安生产、机要保密、档案管理、人文关怀等都取得了较好的成效，为我局各项工作的开展和我区人力资源事业的发展供应有效保障。二、下半年工作安排抓好下半年工作，我们要以目标不变、思路不变的定力，以努力不变、奋
5、斗不止的韧性，以紧扣重点、精准突破的决心和不甘人后、力争上游的斗志，保质保量完成全年工作的目标任务，为龙岗人力资源事业的健康快速发展再立新功。(一)把脉民生福祉，加大力度推动创业基地建设，发挥“四两拨千斤”的作用，激活龙岗社会层面的创业精神和创新实力;以高校毕业生为重点，指导就业与自主就业创业相结合，增加龙岗对高端新生就业创业力气的磁吸力;坚持“精准关怀 精准帮扶”，擦亮扶力扶智的扶贫服务品牌。 一是深化推动“龙翔工程”升级版。加大区内创新创业孵化基地指导力度，到年底我区市级创业孵化基地实现13家以上，新认定8家以上区级创新创业孵化基地;评比第三届创新创业先锋人物，通过榜样示范作用带动创新创业，不断营造龙岗创新创业的良好氛围。二是做好高校毕业生就业创业服务工作。以举办龙岗区“名企进名校”实习就业对接会、就业创业服务月等活动为抓手，通过组织学生到区内企业参访、邀请企业高管到企业宣讲、支配有意向的双方进行“线下”聘请等形式，争取更多的高校学生留在龙岗就业创业。三是接着推动精准扶贫。在提升精准扶贫服务对象跟踪服务质量的基础上，进一步增加人文关怀和职业指导，以那坡劳务工联络服务站为支点，接着擦亮我区“精准关怀精准帮扶”的劳务扶贫服务品牌。