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1、某企业员工薪酬管理制度 XZ-ZD-11 薪资福利制度 1总则 1.1为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得原则， 合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。 1.2薪资的制定原则。 1.2.1激励性在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距，体现其 激励效果。 1.2.2竞争性体现公司薪酬的吸引力，着眼战胜竞争对手。吸引公司所需人 才，同时留住人才。 1.2.3经济性以公司的实际承受能力为依据。 1.2.4可比性以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为比较。 1.2.5合法性符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。 1.2.6针对性不同种类的员工采用不同的薪资形式。 1.3公司
2、员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、 劳动强度、市场因素和相对价值为制订依据，以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。 1.4本制度适用于总监级（以下）的公司正式员工。总经理的薪酬由董事会另 行制定。 2薪资结构 2.1薪酬是公司对员工为公司所做的贡献（包括实现的绩效、付出的努力、时 间、学识、技能、经验与创造）所给予的相应回报。 2.2本公司正式员工的工资施行结构工资制，即： 每月薪资=基本工资+绩效工资+津贴+福利+奖金 2.3基本工资为公司员工基本生活保障之用，根据国家的有关规定上浮后确 定，按月发放。 2.3.1基本工资不与绩效考核挂钩。 2.3.2基本
3、工资根据岗位职责、技术含量、劳动强度等原因划分为若干等级，具 体见附表1。 2.4绩效工资为公司员工履行自身岗位职责好坏程度的货币体现，与绩效考核 的结果挂钩。公司根据员工的绩效考核结果核算岗位工资，在月度绩效考核完成后发放。 2.4.1绩效工资根据岗位的类别不同分为生产员工、营销员工、机关员工和技术 员工四类，具体考核方式见绩效考核制度。 2.4.2员工的绩效工资同基本公司相挂钩，具体比例见绩效考核制度。 2.5津贴是依据国家政策性规定及公司为激励员工而设立的。其组成部分为：2.5.1学历津贴：以国家教委承认的学历为准。 2.5.2工龄津贴：根据为公司做出贡献的年限发放。在公司工作一年以上者
4、均可 享受。 2.5.3职称津贴：主要参照国家发放的职称证书，对公司内部确有一技之长的资 深员工经公司经理办公会研究确认后，可以享受相应的师承内津贴补助。 2.5.4特殊津贴： A、在企业内部起到特殊作用，作出特殊贡献的员工享有的津贴。 B、承担特殊工作期间享有的津贴。 2.6津贴的发放标准由人力资源部进行制订，报总经理批准后执行。特殊津贴 的发放标准由总经理视情况掌握，但特殊津贴每月不得超过元，如果超越此限，总经理应向董事会提出申请，由董事会负责审批。 2.7奖金是对能超额完成工作的员工的一种奖励，当公司年目标利润超额完成 时一次性发放效益奖金即年终奖，具体发放方法由公司统一制定，由董事会批
5、准。 3加班加点工资和特别奖金 3.1根据国家的法律法规和公司的生产特点，公司实施标准工时计算制，原则 上年平均周工作时间不超过法定的44小时。 3.2对于年平均每周工作时间超出44小时的，超出部分视为加班，由公司在 适当时间安排同等的补休时间。 3.3在法定节假日期间，公司视工作情况决定是否休假，不能休假的，公司员 工必须正常工作，但其工作时间视为加班，日后由所属部门在适当时间安排同等的补休时间。 3.4加班加点工资标准：员工的加班和年平均每周工作是超出44小时者，原 则上予以补休，因故不能补休者予以基本工资的150-300%补发。具体标准见国家的有关规定。 3.5公司部门经理级（以上）管理
6、人员属于公司高级管理人员，其加班加点工 资已经在岗位工资中体现，不再计发加班加点工资。 4员工工资确定 4.1公司正式聘用的员工，其工资的具体数额主要依据个人的实际情况和岗位 表现来核定。其中绩效工资与工作绩效考核结果挂钩。具体的计算方法见员工绩效考核制度。 4.2正式聘用员工的基本工资等级原则上每年度进行一次年审，由总经理和公 司各部门负责人组成薪酬审定小组进行核定，核定依据主要是员工所在岗位及在岗实际表现。但各级管理者对下属的薪资点随时有调整（升级或降级）的建议权。当员工提升或调动时，薪资亦相应调整。 4.3员工薪资调整，由各所在部门备案后通知人力资源部，人力资源部将升级 或降级名单送达薪
7、酬审定小组审查同意后，以书面形式通知财务中心及本人，自通知之日始，重新计发薪资。 4.4试用期内员工的工资依据定级标准发放试用期工资，但试用期内基本工资 原则只能发放基本工资的60%。 4.5兼职员工工资的确定： 兼职员工是指负责两个岗位以上的员工。其基本工资、岗位工资、津贴和福利均按兼职的岗位中各项较高的为准，不重叠计算。 5员工保险和福利 5.1根据国家规定并结合企业自身特点，星云工贸将努力创造条件不断改善员 工的保险福利。组织开展各类有益的文体活动等，增强企业自身的吸引力、凝聚，使企业取得更大的发展。 5.2为非本市员工免费提供集体宿舍。不住宿的本市员工上下班公司有班车接 送。 5.3为
8、保障员工健康需要，开设非赢利的员工食堂。为员工提供卫生、营养、 价廉的工作餐。 5.4成立工会，扶助体恤有困难或患病的员工。 5.5各项保险种类及缴费方式按照吉林市相关规定办理。 6工资核算与发放 6.1公司的员工工资实行下发薪制，每月20日发放上月的工资，由人力资源 部人事劳资员根据员工的考勤情况和员工的绩效考核结果进行工资核算并编制工资表。经人力资源部经理审核后，报总经理审批。总经理签批后转交到会计部，由会计部负责工资表的复核和工资的发放工作。 6.2公司每月以货币形式直接支付员工工资或为员工建立工资银行帐户，支付 工资时向员工出具工资条，详列各个科目及扣除额。 6.3员工对工资条中的科目
9、或扣除额产生异议时，可在接到工资条5日内到人 力资源部咨询，如超过5日视为认可。 6.4个人所得税由公司从员工工资中扣除，统一缴纳。 6.5公司员工的工资，原则上禁止代领，特殊情况代领时，代领人须出示相关 证件和办理相关手续后方可代领，但应严格控制一人多代。 6.6员工工资从报到之日起计算，当月引进的员工、辞退的员工的工资按实际 天数进行计算。 6.7员工病假、事假、休假时的工资详见考勤管理制度。 7附则 7.1本制度由人力资源部制订，经董事会批准后执行。修改亦同。 7.2本制度由人力资源部负责检查和解释。 7.3本制度施行后，凡即有的规章制度与本制度相同或相抵触的，即日起自行 废止。 7.4本制度自颁布之日起执行。