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1、2022年如何撰写干部考察材料干部考察材料的撰写是组工干部的一项基本功，从公文形式规范的角度说，没有达不到要求的，从公文内容“信达”要求看，真正写出一份中规中矩的考察材料，确非易事。干部考察材料是干部考察的结果，是考察之后对干部的一种综合性、结论性评价，应当是水到渠成的，而实际的状况是许多考察材料千人一面，一模一样，缺乏特性特质，不能起到考察材料应当发挥的作用。撰写考察材料，要在“真”、“准”两个字上动脑筋、做文章。 “真”，是考察材料的第一前提，没有真实作基础，所谓的考察材料只能是官样文牍、形式主义，是失败的考察材料。考察材料的“真”不是面壁冥想，闭门造车得来的，是从干部考察活动中得来的，座
2、谈得来的信息、查阅资料得到的数据、民主测评的统计结果等等。第一，个别座谈时，要留意通过问候、让座、自我介绍等，让座谈者对考察人有个好印象，取得较高的信任度，以便座谈者能知无不言，言无不尽，达到好的谈话效果。对个别人本文来源：文秘114 http:/*在座谈中半吐半吞，难以畅言的，要耐性引导、耐性听取，如有不甚了解的，要进行提问。其次，在民主测评时，要尽可能地扩大参与测评人员的范围，要向参与测评的人讲明填写的要求和留意事项，从落实群众对干部工作的知情权、参加权、选择权、监督权的高度进行强调，这既是考察测评的须要，又是宣扬和贯彻干部任用条例的须要。要赐予参与测评人员足够的时间和便于填写的空间环境。
3、第三，对考察对象，包括领导班子和领导干部供应的材料要进行有针对性的甄别，通过查阅一些原始材料，会议记录，到现场勘查状况，比如招商引资项目、农田水利设施建设、道路建设，草危房改造、学校危房改造等，党委、党组开会探讨重大问题记录、中心组学习的材料记录，干部的学习笔记、民情日记等，与座谈的情文秘杂烩网况、测评的状况相比较，就会得到与实际较吻合的真实的结论。loCaLHOSt “准”就是考察人员通过仔细思索，仔细探讨，去伪存真，得出精确的考察结论。首要的是对第一阶段工作所取得的材料进行系统的、全面的分析，要对全部材料进行分析，不能一叶障目，只见树木不见森林，要辩证地看，考察干部取其大节，观其主流。比如
4、，对一个人的看法，要全面分析后加以确定。其次要一分为二的看待干部，俗话说，金无足赤，人无完人，对一个岗位来说，对一个干部来说，工作恒久是无止境的，适人适位是最科学的选人标准。那么，一个干部在他的岗位上来说可能是很好的了，可是要比照岗位要求来说，比照为人民服务的思想来说，比照“三严四自”的标准把干部工作的优缺点分析出来写入材料，不能只写成果或只谈问题。第三，看待干部要把干部放在他所处的工作环境中去考察。所谓“蓬生麻中，不扶自直”，环境对人的影响是有很大作用的，把干部放在详细的环境中去考察，就可以用联系的观点、发展的观点、全面的观点去分析干部的成长和工作，就会得到比较真实精确的结论。第四，要重视少
5、数人的看法，正确相识评价干部是一个比较困难的过程，我们不能忽视少数人的看法，要对少数人的看法进行科学的分析，找出这些看法产生的缘由，然后才可能加以评定。第五，要历史地看待干部，“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”，一个干部的成长过程是历史的，那么，看待干部也必定是历史的，关键的时候危难的环境一时一事就可以看清晰一个人，要把干部一贯地表现考察出来，把日常工作与岗位更新联系起来，不能只谈现在而忽视过去的优缺点，要从历史的角度看干部是否能够发扬优点，是否能否摈弃缺点。第六，考察材料要让组织上得到最直观的信息。要在文字上下些功夫，让考察材料在公文的要求框架内尽可能地增加些可读性，文字尽可能地流畅、精确，把资料性的东西写实，把评价性的东西写准。 “真”、“准”两字细斟酌第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页