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1、最新专卖店管理制度范本 最新专卖店管理制度范本 专卖店做买卖,若想这个门店做得规范而优秀,就要设定好优秀的管理制度,规范员工的行为.下面是小编给大家带来的专卖店管理制度,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧! 专卖店管理制度(一) 1.所有员工应于营业前15分钟到达专卖店,并签到,否则按迟到处理.所有员工上下班务必签到,不得弄虚作假,不得替他人签到. 2.专卖店员工实行轮班工作制.所有专卖店由店长编排每月排班表,各员工需按表上班,不得擅自改动.员工不得私自换班,换班需提前一天申请,并取得店长同意方可,没有同意申请误般按矿工处理,员工每月换班不得超过3次,店长不得与员工换班. 3.所有员工务必穿着
2、整齐的工作服,佩戴好工牌,进店后5分钟内换上工作服,淡妆上岗:需画眉、腮红、唇彩和眼影(色彩统一、协调),员工用餐后要复查个人的仪表,及时补妆,莲山课件以最好的精神状态投入工作. 4.上下班不得迟到、早退.迟到、早退1分钟罚款1元,以此类推,迟到1小时按旷工处理(一天扣除三天工资),月迟到3次以上者通报上级给予处罚或辞退.若因为前一天加班时间太长而引起的迟到,店长应视状况处理,在适合范围内的可不计迟到. 5.所有员工务必礼貌用语,招呼迎接进店的顾客,使用迎宾语,如上午好,欢迎光临xx 等,如果有明显望见顾客而不热情招呼接待的,第一次予以警告,第二次罚款5元. 6.营业时间内员工不得在卖场内扎堆
3、、闲聊、吃饭、吃零食、坐柜,乱抛杂物等不雅行为,所有员工不得上班时间上网,经发现员工上网罚款20元,店长、店助不予提醒监督一并罚款,金额是员工的2倍. 7.所有员工不得在卖场内拨打和接听私人电话,不得私自会客,上班时间员工电话统一在上班前放入抽屉,由店长和店助给予监督和提醒,员工亲友来访,接待需在店外接待不得超过10分钟. 8.各专卖店每一天务必召开早晚班交接会,每日交接会中由店长告知个人员的销售状况,表扬销售好的员工,鼓励并协助销售不好的员工,找出其销售不好的原因,并及时跟进. 9.所有员工务必完全熟悉店内货品的基本状况,陈列位置.每一天的货品挂通整理要到位,个性是拉链、纽扣、下摆、色系等不
4、得杂乱,随时对货品进行整理,店长拟定员工货品考核制度,莲山课件每周考核人员货品熟悉状况,如:货品零售价,库存,色彩,FAB等,连续两次考核货品知识不合格的员工罚款5元. 10.卖场内个人员不得与顾客发生争吵,凡在卖场内与顾客发生争吵者罚款50元. 11.所有员工不允许私自拿xx的购物袋装私人物品,发现者罚款5元一个,如果需要者应及时还回.员工要爱护店内财务,不得损坏或取为己有,如有损坏或遗失一律按原价赔偿. 12.顾客试过的样衣要及时归还原位,货架不许留有空衣架,如放错位置或直接将货品收仓,造成没出样,营业员罚款5元,店长翻一倍,顾客试衣服时试下一套就收上一套,试衣间留有衣物,造成商品丢失人员
5、照价赔偿. 13.卖场内务必随时持续干净、整洁、卫生,如果有明显未注意到的地方店助应给予提醒或警告.每周一安排大扫除,将地板上所有难洗的污渍擦拭干净,包括模特、空调、试衣间、仓库等每一个卫生死角和每一件物品的擦拭,之后由店长亲自检查. 14.工作中应持续愉悦气氛,良好的精神状态,应让同事情绪舒畅笑脸迎人,不得将工作以外的情绪带入工作中来影响其他同事,违者店长给予提醒或警告. 15.各专卖店每月由店长和上级协商定制月销售目标,并将月销售目标分解到个班次、个人员.连续3个月个人销售业绩不达标者直接降工资或自动辞职 xx员工奖励制度 1、连带销售奖:个人接待的顾客一次性购买2件商品(含包包鞋子,特价
6、8折以下商品除外)奖励3元,顾客一次性购买3件商品该人员奖励5元,购买4件商品奖励10元,以此类推. 2、超额完成日目标奖:每月定制总目标后,算出每日销售目标,人员每一天实际销售超出日销售目标1000元每人当天奖励5元,超出日目标2000元每人当天奖励10元,超出日目标3000元每人当天奖励15元,以此类推. 3、月销售冠军奖:月总销售完成目标90%以上,评选月销售冠军(店长除外),给予销售第一名者奖励50元. 4、员工资历奖:员工资历1年以上每月加20元,2年以上每月加30元,3年以上每月加40元,以后50元封顶. 5、服务之星奖:每月由店长和员工在xx团队中评选1名本月服务好,笑容多,对顾
7、客态度好的服务之星,奖励30元,人员连续3个月被评为服务之星可做升级奖励. 6、完成月目标奖:完成当月总销售指标,且个人销售指标完成90%以上人员额外奖励50元. 以上条例当班店长、店助可视情节轻重处理,如有以上未说明的违规行为,由当班店长、店助进行处理,如多次罚款仍不改者,本店可视情节对该员工进行淘汰,店长、店助、违反以上规定,双倍处罚.以上罚款纳入店铺小基金,用于组织员工活动. 专卖店管理制度(二) 专卖店管理制度及奖罚条例 考勤制度 1.上班时间以班表为准,违者按考勤制度处罚 2.上班时间未经店长同意,擅自离岗、串岗,扣10元/次; 3.上班时间未经店长同意,擅自调班,扣10元/次;以上
8、三点店铺管理人员有违着双倍处罚; 4.所有店铺每班次务必提前15分钟到铺休整,保证工作状态; 5.上下班务必本人打卡,代人打卡者每次罚50元,当事人每次罚100元,并以双方当事人旷工一天计算; 6.充电时间不得超过45分钟,违者扣5元/次; 7.除非工作需要,入仓时间不得超过5分钟,违者扣5元/次; 8.同事突然生病需请假务必要有医生证明或药房购物小票(标准时间),没有相关资料作旷工处理,并扣50元/次; 9.正式员工上班严禁穿着其它竞争品牌的服装,鞋子.违者20元一次.试用期员工店铺要拿我们的衣服给实习员穿,在到达要求后第一时间申请工衣、工鞋; 员工仪容仪表仪态 1.工服统一穿着,工牌统一配
9、戴,仪容仪表整洁,LOGO统一色彩,违者扣5元/次; 2.上班前要化好妆,佩戴好工牌,不得在卖场照镜子(如有需要补妆,仓库自备小镜子),违者扣5元/次; 3.不能够在店铺内嬉戏、打闹、争吵、粗言秽语、聚众聊天、出现两手叉腰等不雅动作,违者扣10元/次; 4.门口迎宾同事必须要有精神,站姿正确,迎宾语清晰宏亮,不做小动作、靠墙及不雅举动,违者扣10元/次; 5.工作期间所有同事应注意个人形象,严禁在卖场挖鼻孔,照镜子、整头发等等,如发现将口头警告,屡教不改者将处以5元至10元罚款. 6.开B、收B就应认真对待,所有同事务必统一穿着工衣、工鞋、佩戴工牌,有损形象的扣10元/次;当班店长/副店/当值
10、20元/次; 员工行为准则 1.早上上班不得将早餐带回店铺吃,违者扣5元/次; 2.上班时间不允许带零食、香烟、打火机等物品,违者扣10元/次;当班连带职责,罚10元/次; 每月例会所有同事一律不许缺席,有重要事情务必提前申请会假,如无申请并缺席者将处以50元一次罚款. 3.工作期间一律不许在卖场嚼食零食,打瞌睡,玩弄指甲,发呆.如违例者处以5元一次罚款. 4.上班时间要将手机关机或调至震动状态或统一上交收银台保管,不得随身携带手机,违者扣10元/次 5.每个班次由当班店长/副店/领班(最多2人)带手机,拨打与工作有关的电话资料,其他同事不允许接听与拨打电话(特殊状况要报当班店长/副店/领班批
11、准),违者当班店长/副店/领班扣20元/次,当事人扣20元/次 6.所有同事务必爱护店铺所有设施,出现不爱护公物者,造成直接经济损失的按实价赔偿; 7.不得欺诈公司以谋取个人私利,不能够泄漏公司的一切资料(数据、培训资料等),违者扣当月工资并立即开除; 专卖店管理制度(三) 一、专卖店员工管理行为准则 1、严格执行公司相关考勤制度,遵守作息时间,做到不迟到,不早退,不旷工; 2、工作之前务必把分担区卫生打扫干净,包括地面、卫生间、展柜、产品、玻璃,如检查发现分担区卫生不合格,罚款10元; 3、工作前务必穿着统一制服,脚穿工作鞋,店长事先安排,不听警告者,店长有权对当事人罚款10元; 4、员工在
12、工作前务必要统一化妆,妆容得体大方,不化妆一经发现罚款10元; 5、工作时应精神抖擞,除收银外不要倚靠墙壁或者桌椅,除培训、整理、填写资料外不坐咨询台,违者罚款10元; 6、员工禁止在工作时间发信息,不在工作期间尤其是接待顾客时接听或拨打与工作无关的电话,一经发现罚款20元,连续发现3次取消晋级资格; 7、员工在接待顾客时,务必使用标准礼貌用语讲普通话,违者罚款10元; 8、当班时不理解店长(储备店长)的工作安排,不与同事协作、合作共事者,一经核实罚款20元,因工作之事顶撞店长、储备店长,一次给予严重警告,罚款50元,二次开除; 9、对工作中存在的问题,每个员工都有权反映到店长那里,如私自说一
13、些不利于团结的话,做一些不利于团结的事,一经核实罚款50元,二次开除; 10、有意怠慢工作或者工作不努力,不认真负责,没有完成店长分配的工作任务,将负面情绪带到工作中降低服务标准,引起顾客流失或投诉,视情节严重,罚款20-100元,一次警告,二次解除合同; 11、员工在销售给顾客产品时,务必提醒顾客登记,不登记者罚款5元,顾客交款务必上交收银台,员工不得私自收款,若发现产品的10倍以上罚款; 12、有损专卖店形象利益,泄漏专卖店机密,按情节轻重罚款50100元,严重者开除,保证金不退; 13、执行制度中所罚的所有款项都开具罚款单,设立台账,所有款项用于奖励各方面成绩优异者; 14、因工作问题开
14、除的员工,不得在连锁店二次录用. 二、专卖店考勤制度 1、每日上班时间采取全天班,三天休一天制,或者两班替换制,每月安排1天休息; 2、具体上班时间是:全天班:9:30-21:30,上三天休一天; 两班替换制:早班:9:30-16:30,晚班16:00-21:30; 员工需提前半小时到店,为店内开门营业做准备,交接班时产品务必核准清楚方可离开,晚班晚半小时离店,整理产品及销售,当日工作务必日清日结. 3、每日上班务必签到,晚于9:20或者16:20分到店都视为迟到,迟到一次罚款普通员工10元,储备店长和店长罚款20元;当月迟到三次视旷工一次,一律加罚100元; 4、病假扣发当天日工资及当天店内
15、业绩提成,不得迟于当天营业前电话通知店长,事后持市级以上医院病历及病假条补填请假单,否则以旷工处罚; 5、事假以一个班次(6个小时)为单位,不足6个小时的,不允许请假,允许让同事代班,同事之间代班一个月不可超过2次; 6、事假扣发当天日工资及当天店内业绩提成,务必提前一天以书面形式向店长申请,特殊状况务必营业前电话通知店长,事后补填请假单.每月不得超过两次,两次视旷工处罚; 7、无任何原因没经请示不能按时上班或不来上班的状况为旷工,旷工一次普通员工罚100元,储备店长及店长罚200元. 三、卫生制度 1、卫生标准 (1)店面干净明亮、地面、墙面、顶面无污物、水渍,如遇下雨,要随时用干布将地面、
16、台面清洁干净; (2)货架内外清洁,商品摆放整齐、有序、干净; (3)顾客试妆后的污物随时处理干净,不得留在台面上; (4)台面上持续清爽,不得放置剩余物品和私人物品; (5)试妆用品持续清洁、干爽、整齐,放置在固定位置; (6)卫生间无异味、无污垢,空气流通.洗手池及镜面干净、无水渍,台面不要放置剩余的东西; (7)玻璃门及橱窗干净通透、无印痕. 2、卫生包干:员工要对各自所属包干区的卫生负责,公共区域由店长安排轮流负责,并到达上述要求,收银台及设备由收银员负责. 3、检查监督制度:专卖店的卫生由店长最终负责,可安排员工轮流担当监督员,对卫生状况全面监督. 四、绩效管理 1、专卖店销售计划制
17、定 (1)各店应根据当季到店人数、店面成交率、店面单笔成交金额制定当月销售计划,再把计划分解到每一周、每一天; (2)该计划务必包括总销售额、上月的实际销售额比较,分析差额; (3)应根据实际销售状况对畅销商品、滞销商品进行分析,并对促销活动提出推荐; (4)各店销售计划要上交地区代理和总部,经审批后方可执行. 2、人员个人计划制定 (1)每一员工应根据总的销售计划和个人负责的品牌状况制定合理的个人的月销售计划,并分解到每一周、每一天,努力提高自己的成交率; (2)每个员工经常要分析自己的销售额和顾客成交率,经常与其他员工进行比较分析,找出不足原因; (3)每周在周会上对完成销售计划的状况进行
18、分析,对整月计划随时进行调整. 3、销售计划执行 各店应根据销售计划认真执行,店长应对每一天产品的计划执行状况作出总结,分析各产品的销售,对计划的执行状况进行分析. 4、执行状况分析 (1)每周、每月每位美容顾问要对店长就计划执行状况进行述职报告,分析差异原因,执行状况的好坏直接关系到自身的切身利益及有关店面的各种奖励; (2)店长对整个专卖店的销售负责,并要就每周、每月的执行状况对上级主管作出述职报告,分析新老顾客的销售比例及和计划的差异原因,执行状况的好坏直接关系到店面及自身的考核及评选. 5、绩效考核及奖励、处罚 (1)可根据专卖店实际销售状况对员工的销售潜力进行分析,对连续冠军的员工进
19、行合理奖励; (2)对于长时间(三个月)销售不达标或者管理、服务水平执行较差的员工,将给予自动降级或 解聘处罚. 专卖店管理制度(四) 专卖店管理制度 一)人员招聘程序 1)专卖店需要增补人员时向人事部递交人员增补申请单,由人事部统一规划招聘工作. 2)人事部收集相关应聘资料并进行初步筛选,然后将资料转交到相关部门安排面试. 3)专卖店店长/柜长由区域主管/店铺督导进行面试考核,由总公司营运经理复核决定是否录用.店长/柜长以下员工由店长/柜长进行面试考核,由区域主管/店铺督导复核决定.填写应聘申请表. 4)试结果和人事资料交到人事部,人事部通知入选人员办理到职手续. 5)职培训正式上岗 6)公
20、司以外的区域由人事部授权委托区域主管/店铺督导进行招聘工作.受聘者人事资料需交到人事部门,区域存底一份. 二)招聘原则 1)公司招聘员工的主要原则是依据应聘者是否适合应聘岗位的素质和培养潜力,并以该职位人员应具有的实务知识和操作技能作为考核准则. 2)聘者的综合素质和个人理念是否与公司要求相符是培养潜力的重要衡量标准. 3)特殊状况下,若应聘者实际工作经验缺乏,但个人综合素质良好又具备培养潜力的,能够录 用.相反,就算应聘者有必须的工作经验,但素质和培养潜力不贴合公司要求的,不可录用. 4)应聘者务必如实填写应聘申请表,经面试、笔试、复试考核后方可聘用. 5)加盟店由加盟商按照公司招聘要求及程
21、序代表公司实施员工招聘,并可通知公司带给协助. 三)入职手续 1)应聘者务必在公司指定的时间到公司报到、办理入职手续,否则取消录用资格. 2)报到时,需向公司带给以下有效证件方可办理入职: a、身份证/户口薄原件及复印件 b、学历证书/毕业证书原件及复印件 c、计划生育证原件及复印件(各专卖店聘用本地员工视政府规定) d、小1寸免冠彩色照片3张 e、健康证原件和复印件(可于入职半月内补交) 3)职员工务必保证向公司带给的个人资料真实无误,不得隐瞒传染病.个人资料更改后务必立即通知人事部,如,地址、电话、教育程度、婚姻状况等. 4)虚报、伪造资料和隐瞒一经公司发现立即无条件辞退. 四)入职培训