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1、岗位职责编制规范（精选5篇）_岗位职责编写规范第1篇：幼儿园岗位编制规范 幼儿园岗位编制规范 一、岗位设置 本单位设置分别为园长岗位、书记岗位、副园长岗位、保教主任岗位、文秘岗位、年级组长岗位、老师岗位、英语老师岗位、亲子老师岗位、保育员岗位、保洁岗位、机动岗位、修理岗位、资料室岗位、保卫干部岗位、选购岗位、会计岗位、出纳岗位、库房管理岗位、炊事员岗位、保健医岗位、保安岗位。 二、人员编制 园长岗位1人、书记岗位1人、副园长岗位1人、保教主任2人、文秘岗位2人、年级组长岗位4人、老师岗位36人、英语老师岗位2人、亲子老师2人、保育员岗位18人、保洁岗位2人、机动岗位2人、修理岗位2人、资料室2
2、人岗位、保卫干部岗位1人、选购岗位2人、会计岗位1人、出纳岗位1人、库房管理岗位1人、炊事员岗位11人、保健医岗位4人、保安岗位2人、共计100人。 三、幼儿园工作职责 幼儿园是对三周岁以上学龄前幼儿实施保育和教化的机构，是基础教化的有机组成部分，是学校教化制度的基础阶段。实行保育与教化相结合的凉则，对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的教化，促进其身心和谐发展。幼儿园同时为家长参与工作、学习供应便利条件，全 1 心全意为二院科研生产服务。 各岗位职责 园长职责 一、园长负责幼儿园的全面管理，主持全园工作。 二、仔细学习党的教化方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻幼儿园工作条例和幼儿园
3、工作规程。 三、主持制定全园工作安排和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调敏捷、反馈刚好的科学管理机制。定期召开园务会，深化第一线检查各项工作实施状况。 四、负责全园教职工的聘任，调整园内工作人员结构，定期对保教工作人员进行考核并做出正确评估。 五、全面了解教化、教研、卫生保健及膳食管理状况，并依据实际状况刚好调整，尽量削减工作中的失误。发扬民主，敬重人格，加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。 六、全面驾驭教职员工的思想动态，关切教职工的生活，改善生存环境，维护合法权益，增加向心力，提高凝合力。 七、定期召开家长会，展示教化成果，宣扬家教方法，听取家长看法，提高办园质量。
4、八、刚好了解国内外幼儿教化动态，探讨幼儿教化新成果，关注幼儿教化发展的新动向。 书记职责 2 一、在园长领导下负责幼儿园保育保健、膳食养分、后勤保障工作，落实园务安排及管理目标。 二、仔细贯彻宣扬“预防为主、增加为主”的方针，常与保教人员了解分析幼儿健康状况，对保健工作提出管理措施，仔细督促和检查卫生制度。 三、帮助保教主任组织开展全园的保育工作，组织保育员和后勤人员进行业务学习，开展园内保育活动观摩和专题探讨，总结推广，沟通阅历，互帮互促，帮助保教人员提高业务水平。 四、贯彻保教结合方针，指导保育员及后勤工作人员紧密协作教化工作，并常常检查督促，落实岗位责任制。 五、负责组织保健人员、后勤人
5、员的学习培训，进行思想教化。检查各种制度落实状况，定期对后勤人员考核，整理保育后勤工作的文书档案。 六、负责全园园舍设备、绿化、环境卫生及园内物品的管理。刚好督促修理指导，常常进行平安检查。 七、与医务人员共同确定病儿和体弱儿童的护理与饮食。 八、督促检查各班工作人员对儿童护理工作及执行一日生活常规的状况。每周定期检查各班执行卫生制度的状况，并与医务人员定期检查厨房，执行卫生保健制度状况。 九、做好平安防卫、防火、防毒工作，发觉担心全因素刚好实行措施。 十、做好教职工的考勤登记。 十一、制定后勤工作安排，并进行工作总结。 3 副园长职责 一、仔细传达贯彻园长及园务会各项决议，依据园长及市、区教
6、化行政部门的要求，制定保教工作安排，带领并指导保教人员制定好各种安排和工作总结。 二、仔细贯彻幼儿园工作规程，有安排地开展专题教研或科研活动，组织教改试验和视察教化活动，组织好各个节日庆祝活动，深化教化第一线检查，指导班上生活管理、卫生保健、教化活动安排落实状况； 三、帮助园长做好保教人员思想工作和培育青年老师，激励并支持保教人员在教化实践中大胆创新。 四、常常与保健室和后勤部门联系，相互支持、协作，共同搞好幼儿的保健工作和饮食养分工作。 五、做好教材教具的安排、购买和安排，并负责或指导资料员保管好教材、教具、服装等，有目的地收集和分析幼教改革信息，促进本园教改工作。 保教主任职责 一、仔细贯
7、彻执行园长及园务会各项决议，帮助副园长制定保教工作安排，督促检查保教人员的安排落实。 二、仔细贯彻幼儿园工作规程，按安排带领老师开展专题教研或科研活动，并做好教研活动记录，刚好向主管教学副园长汇报。 三、做好青年老师的培训工作，激励并支持青年老师在教化实践中大胆 4 创新。辅导青年老师写教学安排，视察记录，专题总结。 四、定期将班上的看法反馈给保健室和后勤部门，共同做好幼儿的保健工作和饮食养分工作。 五、为教材教具的运用供应依据，负责发放教材，帮助资料员保管好教材、教具、服装等，有目的地收集和分析幼教改革信息，促进本园教改工作。 文秘职责 一、负责接听电话，遇有教委及上级部门电话通知时要进行书
8、面记录。 二、负责全园职工的信息收集、整理及保存。 三、负责领取上级下发的文件，并对文件进行备案保存。 四、对定期上报的材料，按要求收集相应的数据整理好报园领导认可后上交。 五、负责管理工作档案材料的收集和保存。 年级组长职责 一、负责本教学年级老师的业务学习、备课。 二、深化教学班检查指导教学安排的执行，定期将教学班在教学中出现的问题汇总，并制定出解决的措施上报园长。 三、有针对性的组织老师进行技能训练，教学观摩。 四、检查指导班级专栏的布置。 五、指导班级活动区域的设计和布置。 5 六、听取家长对教学工作的看法，刚好调整教学方法。 老师职责 一、仔细贯彻国家幼教法规和未成年人爱护法。努力做
9、好班级工作，使幼儿在体、智、德、美几方面得到发展。 二、始终把嬉戏活动贯穿于幼儿的一日生活之中，结合本班幼儿的年龄特点和个体差异，根据全园的教化目标；制定班级教化工作安排，并有安排有秩序地组织实施，开展各类教化活动。 三、视察、分析并记录幼儿发展状况，做好各项活动的记载和效果记录。积累阅历，找出差距，探讨改进措施，不断提高保教质量。 四、树立正确的教化观、儿童观，酷爱、敬重幼儿，坚持主动正面教化，做到为人师表，禁止任何形式的体罚和变相体罚。 五、主动参与教化探讨活动和业务学习活动，仔细备课，写好一周的教化安排、嬉戏和一日活动安排，不断改进教学形式、方法，科学合理支配幼儿一日生活。 六、主动创设
10、与教化目标相相宜的良好环境，自制玩教具，给幼儿供应丰富的嬉戏、操作材料。 七、严格执行幼儿园平安、卫生保健制度的幼儿一日作息制度。带班时做到细心、细心、耐性的照看到每一个幼儿。 八、与班内其他老师、卫生班老师协作管理本班幼儿生活，做到教中有保、保教并重，培育幼儿良好的生活习惯和卫生习惯，削减各种疾病的发生。 6 九、与家长保持常常联系，了解幼儿家庭教化环境，商讨符合幼儿特点和个体差异的教化措施，有目的有安排地做好家访工作，共同协作完成教化任务。 英语老师职责 一、负责全园的英语教学。 二、负责全园对家长开放的英语教学。 三、遵循幼儿发展特点，不断探讨改进教学方法，提高英语教学质量。 四、期末家
11、长满足率达到90%以上。 亲子老师职责 一、负责社区0-3岁幼儿状况的采集。 二、负责对社区早教工作的宣扬。 三、负责与街道及社区的信息沟通和协调。 四、负责亲子班招生和教学。 五、整理好早教工作的各种记录和资料。 保育员职责 一、负责本班房舍、设备、环境的清洁卫生工作。做到每天小扫除，每周大扫除，常常保持活动室内空气的流通，保证幼儿有一个舒适、干净的环境。 二、根据消毒制度的规定，仔细做好水杯、毛巾、碗、筷的消毒工作，仔细做好水杯架和饭前餐桌的消毒工作。每天要定时冲洗厕所， 7 做到厕所槽内无污垢，保持厕所内清洁无臭味。 三、在老师指导下，组织好幼儿一日生活，做好保中有教，全面了解幼儿的饮食
12、、睡眠状况，保持幼儿仪表整齐，细心护理幼儿生活。 四、在医务人员和本班老师指导下严格执行幼儿园平安、卫生保健制度，夏天防暑降温柔防蚊、蝇工作。冬季做好防寒保暖工作，每周末督促家长将被褥带回家晾晒，定期清洗、消毒玩具。 五、妥当保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，防止霉烂、损坏、丢失。 保健医生职责 一、依据卫生部门的要求与规程、纲要的有关规定，制定幼儿园的卫生保健工作安排并健全幼儿园内各项卫生保健制度。帮助园长组织实施有关卫生保健方面的法规、规章制度，并监督执行。 二、执行“预防为主”的方针，仔细做好每天的晨间检查，做到“一摸”、“二看”、“三问”、“四查”，发觉病情，刚好隔离，做好消毒、传报、
13、登记工作，并和家长取得联系。 三、亲密与当地卫生保健机构的关系，刚好做好免疫和疾病防治等工作，提示家长按时给幼儿预防接种，避开漏种。 四、探讨调配和改善幼儿膳食，开展膳食调查和养分计算，检查饮食、饮水和环境卫生抓好厨房的养分卫生监督，做好食物检验，制订每周食谱，办好伙食，保证幼儿有足够的养分。 五、负责督促各班搞好卫生保健、消毒隔离及环境卫生工作，落实“四定”制度，定期进行全园的卫生保健、消毒、环境卫生的检查，做好分析评比工作。 六、定期测量幼儿的身高、体重、胸围、头围、坐高等， 8 并刚好做好记载、统计、分析，要留意爱护幼儿的视力、牙齿，做好病牙的矫治工作。幼儿烧至38须到隔离室休息待查。
14、七、负责登记各项保健资料，每周定期向园领导汇报全园卫生保健工作状况，每月统计各班幼儿的发病率。 八、实行多种形式向全园工作人员，幼儿和家长宣扬卫生保健等常识，并负责全园职工卫生保健的培训。 九、妥当管理医疗器械，消毒用具的药品，（尤其是有毒药物），以防发生事故。 保洁员职责 一、按幼儿园的卫生保健要求，按时对公共区域、户外玩具进行打扫清理、消毒并刚好记录。 二、运用的拖布和抹布要分区，一用一消毒。 三、听从领导安排。 保卫干部职责 一、负责全园的平安工作。 二、负责对保安的日常工作的检查和指导。 三、制定全园平安工作的安排、总结。 四、检查消防设施和器材，支配修理更换。 五、负责对全园教职工进
15、行平安培训、事务演练。 9 资料员职责 一、为教学班供应所需的教具。 二、整理保存各种教学用图片、图书、资料。 三、整理保存各种演出服装、自制玩教具。 四、为大型活动做物质打算。 五、整理保存各种教学笔记、专题总结。 六、整理保存幼儿获奖作品。 修理人员职责 一、刚好修理桌椅凳子。 二、对大型玩教具进行维护，保证幼儿运用平安。 三、发觉重大平安隐患刚好上报。 四、帮助后勤部门做好各种设备设施的维护、更新安排。 机动人员职责 一、听从领导支配，遵守顶替岗位要求完成替班工作。 二、无替班任务时，由副园长支配工作。 炊事员职责 一、酷爱本职工作，树立一切为幼儿服务的思想，努力提高服务质量， 10 依
16、据幼儿生理和年龄特点制作养分丰富、易于消化适合幼儿的饭菜，促进幼儿身体健康。 二、努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，花色品种多样，促进幼儿的食欲，保证养分的质量。 三、严格执行养分卫生要求，把好食物验收关，青菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐餐消毒，熟食加盖，生熟分开，凡已腐烂变质食物不能给幼儿吃，严防食物中毒。 四、搞好厨房的清洁卫生，保持厨房干净、整齐，每天小扫，每周大扫，厨房用具要定期擦洗干净。 五、留意个人卫生，上班要戴好工作衣帽，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗干净，定期进行体格检查。 六、落实食谱安排，坚持按时开餐，做好食物保温工作，做到公私分明，禁止
17、多吃多占现象，团结协作，不断改进服务看法， 七、做好平安工作，防火、防毒、防盗，不出事故。 会计职责 一、贯彻执行会计法和财务工作方针政策，为教化教学服务 二、执行财务制度，工作仔细细致，帐目清晰，手续完备，日清月结，按时交报表。 三、以身作则，办事公道，坚持原则。 四、仔细履行监督职能，发觉问题刚好处理和向有关领导放映，坚持勤俭办园的方针，精打细算，帮助园长搞好学期和年度预算，合理支配经 11 费，安排开支。 五、努力钻研业务，专业学问娴熟，听从领导安排，除做好本职工作外。 六、对家长、同事热忱亲善，不怕麻烦，虚心听取各方面看法，改进工作。 出纳员职责 一、仔细做好往来帐目，做好现金收支和银
18、行结算工作。 二、严格执行现金管理制度，做到日清月结，手续齐备，库存现金不得超过银行规定限额，数目清晰，不得以工作之便牟取私利。 三、每月刚好统计幼儿出勤天数及职工出勤天数，计算幼儿伙食费并刚好编制工资表。刚好收结幼儿各项费用，按时发工资。 四、坚持原则，手续健全,发票必需有经手人、验收人、领导签名方能报销。 五、不断提高业务水平，熟识各项费用支出，勤俭节约、工作热忱、细心、看法亲善，听从园领导安排。 库房保管员职责 一、对全园的财产全面管理，做到随时收验、入库、分类保管，存放地点清晰明确，做到心中有数，每半年清点一次，帐物相符。 二、新购入物品凭发票入帐，领用或借出物品手续齐全，领用人和借用
19、人必需签名或盖章。 三、严格做好三防（防盗、防火、防潮）工作保证物品的平安、卫生、12 整齐，杜绝霉烂变质，做到手勤、脚勤。 四、做好开学前的物品打算工作，对各班财产进行清点，做到有安排供应、学期末对财产进行一次核对，生活用品做到日清月结。 五、刚好供应所需物品，对园里的桌椅、做到有数有帐，发觉丢失和损坏刚好追查。 六、完成领导交给的各项其他任务。 选购员职责 一、按食谱要求有安排地协作食堂，刚好选购好所需物品，做到价廉物美。 二、关切集体利益、尽量做少花钱、多办事，节约开支，削减奢侈，执行物品验收制度，严禁利用工作之便牟取私利。 三、协作制订好食谱。 四、负责选购幼儿园日常所需一切用品，帮助
20、书记做好后勤有关的工作。 保安职责 一、坚守工作岗位，实行坐班制，严禁擅离职守，防止幼儿丢失，做好平安工作。 二、负责报刊杂志的订阅及书信等收发工作，不得遗失，不得出差错。 三、负责本园门口三包区域的卫生工作和绿化管理工作。 四、提高警惕严防坏人破坏，除本园工作人员、幼儿及家长，未经联系一律不准入园。 13 五、除教学须要外，凡是园内财物不能搬出园外，公物出门必需有批准手续。 六、对幼儿、家长及外来人员，说话和气，礼貌热忱。 第2篇：人事部岗位编制岗位职责 （四）人事部：岗位编制3个，即人事部部长、薪酬社保专员、聘请培训专员。 人事部工作职能 一、组织规划职能 1、负责制订人力资源规划，依据公
21、司现有组织架构，结合公司战略发展规划，对组织架构进行分析、评估，供应组织架构调整建议；做好部门职能的界定。 2、制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。 二、聘请与配置管理职能 1、依据公司发展战略，做好人员需求及供应分析，提出人员储备规划。 2、依据各部门人员需求，负责组织员工聘请、测评、面试。 3、负责人员录用手续办理。 4、依据人员实力及公司发展要求，对现有人员进行不定期评估并据此进行合理的角色调整及配置。 5、聘请、测评、人员晋级及转正试题库的组织与建立。 6、试用人员工作引导及人员管理。 三、绩效管理职能 1、参加各部门年度、季度、月度工作安排的审核。 2、组织、实
22、施月度、季度、年度绩效考核管理工作。 3、进行各类评估、考核工作。 4、对年度、季度、月度考核复议及人事监察工作。 5、在绩效考核的基础上，分析、评估现有人力资源实力、状态，提出人员结构调整建议。 四、培训管理职能 在诚信管理的基础上，做好人力资源的开发与培训，建立公司培训体系，不断改进员工思想观念，提高员工素养和技能，创建学习型组织。 1、新员工入职培训的组织、实施。 2、在职员工岗位技能培训及考试的组织。 3、年度、月度培训需求调查、分析，培训安排的制定。 4、培训考核评估的组织、培训档案的建立。 5、培训教材库的组织及建立。 五、薪酬管理职能 1、收集同行业薪酬信息，做好外部薪酬调查，为
23、公司薪酬决策供应依据。 2、公司薪酬体系建立和维护。 3、薪酬异动管理。 4、考勤管理。 5、薪资表制定。 六、员工关系管理职能 1、代表公司与员工签订劳动合同。 2、劳资关系的维护。 3、建立顺畅的员工沟通渠道，了解员工工作及生活状况，驾驭员工思想动态。 4、人力资源政策询问和投诉问题处理。 七、企业文化建设职能 企业文化建设：通过各种形式建立永达公司企业文化体系，促成企业的核心价值观，提炼企业精神，发挥企业文化牵引作用。 推动公司的文化价值理念，加强与员工各种形式的沟通，做好员工的工作与生活辅导工作。 八、综合事务处理职能 1、员工社会保险管理。 2、人事关系转移：各类员工调迁手续办理、职
24、称申报与管理。 3、员工人事档案的建立、维护与管理。 4、员工各类劳动证件的办理：如居住证、人才居住证办理。 5、各类人事报表的编制，人力资源结构分析。 6、OA办公权限的管理。 7、涉密人员异动管理。 部长岗位说明书 1.基本资料 职位名称 部长 职位编号 CQGJ-HNBTCXG-RSB-001 所属部门 人事部 岗位定员 1人 干脆上级 行政副总经理、总经理 职务序列 干脆下级 聘请培训专员，人事管理专员 管理幅度 直辖2岗 2.工作联系 2.1内部联系：公司各部门和子公司； 2.2外部联系：劳动人事部门、人力资源服务机构、人力资源顾问公司。 3.职责权限 序号 工作职责 工作描述 1)
25、 负责本部门制度、流程的建立、完善和监督执行； 2) 编制本部门年度，并监督安排的落实； 3) 支配下属员工的工作，并进行指导和监督，确保部门工作的顺当开展； 1 通用职责 4) 组织部门内的培训工作，和对下属公司的专业支持； 5) 落实本部门绩效考核工作； 6) 协调内外部合作方关系，保持工作开展顺畅； 7) 组织完成上级领导交办的其他工作。 1) 组织制定公司人力资源管理制度并监督实施； 2) 组织制定人力资源规划并组织实施； 2 人力资源规划 3) 组织公司总部定岗定编工作，确定岗位设置和人员编制方案； 4) 审核项目公司岗位设置和人员编制方案。 组织建立并完善聘请管理制度，制订人力资源
26、需求安排，组织编写职务说1) 明书，确立用人标准； 2) 审核各部门的人力资源需求安排和需求条件； 3) 组织建立公司的人才储备方案，做好关键岗位的培育安排； 3 聘请管理 4) 审核公司的聘请安排； 5) 审核公司员工的聘请录用； 6) 审核项目公司中层管理人员及其以上人员的聘请录用。 1) 审核公司总部和项目公司的年度培训安排和预算； 4 培训发展管理 2) 监控培训实施； 3) 建立公司员工职业生涯发展通道体系，参加公司中高层员工的职业生涯发 序号 工作职责 工作描述 展沟通会。 1) 组织建立公司绩效考核体系； 5 绩效管理 会同运营管理部制定公司总部部门和项目公司的绩效考核方案，并组
27、织实2) 施。 组织建立完善公司的薪酬福利制度，做好员工各项福利与社保的管理，安1) 排人员按规定为员工办理各种保险和社会统筹手续； 组织每年薪酬总额的预算、调整与限制；组织拟定公司薪酬政策与薪酬策2) 略； 6 薪酬管理 3) 负责各部门人员薪酬调整的审核与规范； 4) 审核公司部门和项目公司的激励方案； 5) 审核考勤的汇总统计报表； 6) 审核员工薪酬的统计与计算报表。 7 其它 1) 组织对项目公司的人事监察。 4.任职要求 4.1 学历及专业背景要求（含资格证书要求） a） 人力资源管理、劳动经济相关专业，本科及以上学历。 4.2 阅历要求： a) 5年以上大中型企业人力资源管理阅历
28、。 4.3 其他工作技能要求 a） 业务技能及专业学问： 熟识国家关于劳动管理、对现代企业人力资源管薪酬管理、保险福利待遇等政策法规； 理模式有系统的了解和实践阅历积累，对人力资源战略规划、人才的发觉与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践阅历； 基本财务、法律学问。 b） 实力要求： 沟通实力、组织协调实力； 高效； 了解 较强的综合管理实力、良好的心理压力承 坚决坚决的决策力，处理工作全面 擅长激励员工，以结果为导向； 受实力。 c） 语言及计算机要求： 实力； 较强的文字处理、语言表达 娴熟运用办公软件。 编制人姓名及签署 审批人姓名及
29、签署 日期 日期 本人确认熟识此岗位职责书，通过上级领导清晰说明，本人已清晰明确了本岗位的职责及工作内容并信守执行。 执行人姓名及签署 编号： 日期 2） 聘请培训专员 1.基本资料 职位名称 聘请培训专员 职位编号 CQGJ-HNBTCXG-RSB-002 所属部门 人事部 岗位定员 1人 干脆上级 人事部部长 职务序列 干脆下级 管理幅度 2.工作联系 2.1内部联系：公司各部门和项目公司； 2.2外部联系：培训机构、聘请服务机构、学校就业服务中心、外部媒体等。 3.职责权限 序号 工作职责 工作描述 1) 依据部门安排的支配，完成相关的工作； 2) 参加公司、部门组织的培训工作； 1 通
30、用职责 3) 参加公司的绩效考核工作； 4) 完成领导交办的任务； 5) 定期向领导汇报本职工作的状况。 1) 帮助制定公司人力资源管理制度； 2 人力资源规划 2) 帮助制定公司人力资源规划。 制订公司总部的年度人力资源需求与聘请安排，并精确预料公司短期人员1) 需求； 2) 审核项目公司的年度人力资源需求与聘请安排； 3 聘请管理 3) 组织公司总部全部人员、项目公司副总经理以上人员的聘请详细工作； 4) 参加权限内的聘请面试。 1) 编制公司总部的年度培训安排和培训预算； 2) 审核项目公司的年度培训安排和培训预算； 搜寻整理引入外部培训资源，与之建立良好的互动关系，建立公司外部培3)
31、训资源库； 4 培训管理 挖掘公司内部培训资源，建立内部培训讲师制度和激励机制； 4) 设计培训评估体系，制定培训评估方案； 5) 指导优秀员工进行职业生涯规划，组织内部竞聘； 6) 进行培训总经并建立培训档案。 7) 4.任职要求 4.1 学历及专业背景要求（含资格证书要求） a） 人力资源管理、劳动经济相关专业，本科及以上学历。 4.2 阅历要求： a) 4年以上房地产行业人力资源管理阅历，1年以上聘请培训阅历。 4.3 其他工作技能要求 a） 业务技能及专业学问： 熟识 熟房地产行业及其对人才的需求，能够有效地开拓聘请渠道； 悉企业内部培训及外部培训组织作业流程，有企业内训的阅历，能够独
32、立开发并实施培训课程；熟识培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系。 b） 实力要求： 协调实力； 力； 心强。 c） 语言及计算机要求： 较强的沟通实力、组织 责任 坚决坚决的决策力，处理工作全面高效； 较强的文字处理、语言表达能 娴熟运用办公软件。 5.其他 工作环境 工作场所：办公室 必备工作设备：计算机 是否常常出差：是 工作班次：正常班 工作环境：良好 编制人姓名及签署 审批人姓名及签署 日期 日期 本人确认熟识此岗位职责书，通过上级领导清晰说明，本人已清晰明确了本岗位的职责及工作内容并信守执行。 执行人姓名及签署 编号： 日期 3） 薪酬社保专员 1.基本资料 职位名称 人事管理
33、专员 职位编号 CQGJ-HNBTCXG-RSB-003 所属部门 人事部 岗位定员 1人 干脆上级 人事部部长 职务序列 干脆下级 管理幅度 2.工作联系 2.1内部联系：公司各部门和各项目公司； 2.2外部联系：社保中心、福利项目供应商、人力资源顾问公司。 3.职责权限 序号 工作职责 工作描述 1) 依据部门安排的支配，完成相关的工作； 2) 参加公司、部门组织的培训工作； 1 通用职责 3) 参加公司的绩效考核工作； 4) 完成领导交办的任务； 5) 定期向领导汇报本职工作的状况。 1) 帮助制定公司人力资源管理制度； 2 人力资源规划 2) 帮助制定公司人力资源规划。 1) 负责新进
34、员工的定期访谈和绩效沟通及新员工的试用考核； 负责建立公司的绩效考核体系和绩效管理制度，监控绩效管理体系的实施2) 状况； 3) 负责制订员工的绩效考核方案； 3 绩效管理 4) 组织开展实施公司员工日常绩效考核工作； 5) 组织绩效考核定期评估； 6) 驾驭员工绩效状况，对重点人员进行绩效面谈。 1) 负责建立公司的薪酬管理体系； 2) 收集市场薪资数据和福利状况，尤其是同行业薪酬数据； 撰写薪酬福利分析报告，并提出合理建议； 4 薪酬管理 3) 帮助制订薪酬、奖金调整方案； 4) 编制公司薪酬福利总额预算。 5) 5 员工考勤管理 1) 收集、汇总公司考勤； 2) 监督加班、考勤的实施状况
35、； 3) 提出公司考勤管理的建议。 序号 工作职责 工作描述 6 员工关系管理 1) 管理公司总部员工的劳动合同与公司人员的劳动关系； 办理总部员工和项目公司副总以上人员的入职、转正、调岗、调薪、晋升、2) 辞退、离职等人事异动； 3) 负责总部员工和项目公司副总以上人员员工档案的管理； 4) 负责员工满足度调查的问卷发放，数据汇总工作； 5) 接待员工申诉，调解劳资纠纷。 7 其它 1) 汇总统计员工职称信息，开展员工职称的申报、资料搜集工作； 4.任职要求 4.1 学历及专业背景要求（含资格证书要求） a） 人力资源管理、劳动经济相关专业，本科及以上学历。 4.2 阅历要求： a) 4年以
36、上行业人力资源管理阅历，1年以上绩效薪酬管理阅历。 4.3 其他工作技能要求 a） 业务技能及专业学问： 法； 驾驭绩效管 较理和薪酬管理的理论学问，娴熟运用绩效考核各种绩效评价方 熟识国家劳动人事相关法律法规。 b） 实力要求： 责任心强。 c） 语言及计算机要求： 强的沟通实力、组织协调实力； 全面高效； 处理、语言表达实力； 坚决坚决的决策力，处理工作 较强的文字 娴熟运用办公软件。 5.其他 工作环境 工作场所：办公室 必备工作设备：计算机 是否常常出差：否 工作班次：正常班 工作环境：良好 编制人姓名及签署 审批人姓名及签署 日期 日期 本人确认熟识此岗位职责书，通过上级领导清晰说明
37、，本人已清晰明确了本岗位的职责及工作内容并信守执行。 执行人姓名及签署 编号： 日期 第3篇：报告编制岗位职责 1、负责全部检测报告的输入输出工作，并仔细校核，做到打印报告与原始记录相符； 2、严格遵守保密制度，妥当保管全部检测报告及原始记录，不得携带外出，不得外泄； 3、全部试验检测数据采纳法定计量单位； 4、校核人员必需仔细核对检测数据，发觉问题应通知检测人员或技术负责人校对，不得擅自更改记录； 5、检测数据的有效位数应与检测系统的精度相适应，并不低于相应标准对测试指标精度的要求； 6、同一参数数据的有效位数应保持一样，不足部分以“0”补齐，但临界值可例外； 7、数据修约原则为：“四舍六进
38、五单双”，临界值不许修约至影响试验结果的判定。 8、处理的数据应填入原始记录的相应栏目； 9、负责做好报告的分类整理及登记，做到存放有序，查阅便利； 10、常常检查资料的存放环境，做好防尘、防潮、防盗工作； 第4篇：岗位职责规范 一、迎宾员职责规范： 1坚持站立服务、微笑服务、敬语服务，向每一位进店离店客人致意问候。 2为客人引领座位，并向客人介绍毛巾、澡巾须要状况。 3客人问询要热忱、礼貌的回答，尽量满意客人的要求，耐性解答客人的疑问。 4做好工作区域内环境卫生、设备清洁、地面随时打扫清理。 收银员职责规范： 1.熟记各项收费标准，娴熟驾驭微机的操作与运用，防止多收或少收，避开漏帐、跑帐。
39、2.按时打印出各项报表，刚好上缴收结帐款，按工作程序标准的完成当班期间的工作。 3.交接班时要仔细盘点单据，为上个班次留下的单据做好纪录，做到无遗漏。 4.仔细打扫收银台卫生，物品摆放整齐有序。 5.要仔细保管好各种单据，在为每一张单据签字盖章时，必需细致检查单据内容，遇有单据有改，涂抹时必需问清缘由，并向当班经理汇报。 6.不得随意更改，涂改单据，有此状况的，必需找经理签字。 7.严格执行酒店的各项规章制度，在收款过程中按财务要求方法和程序，必需执行唱单过程，使客人了解自己的消费内容，妥当保管好收款单和各种单据。 8.保管好收银箱，严禁闲人进入收银台闲谈，每日出库的物品要与所买钱票一样，有特
40、别状况必需在备注中标明出来。 9.加强业务学习和基本功的训练、团结互助不断提高业务水平和服务技巧。 鞋吧员职责规范： 1.按客人的要求服务，保证质量、不得自作主见为其他人员服务，或擦鞋不开单。 2.客人不做服务的，必需为客人把鞋上的灰尘擦掉。 3.负责兰色防滑拖鞋的刷洗、消毒工作，必需做到每天一洗一消毒。 4.管理好鞋吧工作，内部工作人员的拖鞋要定人定位，按摩技师个人的鞋应用袋子装好带到休息室或更衣橱内。 5.保持鞋吧的卫生清洁和空气清爽，禁止与无工作关系的人闲坐闲谈。 6.前厅人员过多或须要补岗的状况下，应随时补岗，主动主动的参加到前厅接待的工作中去。 7.爱惜好客人的皮鞋，由于擦洗不当，给
41、客人的皮鞋造成损坏或污点，应担当赔偿客人损失的责任。 8.为客人做皮鞋美容时，必需足量用高质量的鞋油，不得偷工减料，以次充好。 更衣室服务员职责规范： 1.负责招呼客人更衣。客人在更衣时，留意视察客人的长相特征，留意客人的手机和钱包等珍贵物品是否失落在地上，刚好交还客人或交总台处理。 2.防止客人开错衣柜，穿错衣物，发觉衣柜锁有问题，应刚好修理或上报主管经理。 3.负责服务范围的地面、台面、更衣柜及座位上的铺巾等的卫生工作。 4.负责向客人介绍推销商品和搓背、按摩等服务项目，做到能够流利、精确，同时负责向客人讲解各项服务项目的价格、时间、功效和特色，指导客人运用美容护发品。 5.做好桑拿服和巾
42、被品回收工作，回收的桑拿服和巾被品要分门别类的扔到相应的回收桶中。 6.负责浴巾被品和桑拿服的保管、送洗及验洗工作。 7.注意个人仪容仪表，制服要整齐，头发要勤洗，工鞋为黑色或深蓝色，丝袜为肉色或黑色。 8.遵守纪律，坚守岗位，不得无故脱岗、串岗，调班时须经主管批准方可生效。 9.做好蓝色、绿色拖鞋的清洗整理工作，做好排风、温控工作，发觉有事故隐患没有刚好上报。 水区服务员职责规范： 1.负责浴区全部的服务工作，包括：迎宾、递毛巾、挤牙膏、递牙刷、送刮胡刀、送冰巾、送矿泉水/冰水、打沐浴露、挤洗发液，介绍和指导来宾运用洁身、洗发、护发、美容等洗浴用品等一系列微小的服务性工作。 2.负责洁身设备
43、、冲浪设备、桑拿设备、音响设备的开关，做到无人洗浴设备关，有人洗浴不得关设备的习惯。桑拿炉温度肯定要相宜，一般状况要驾驭70左右。桑拿房和蒸汽房的卫生肯定要干净彻底。做到常常性的整理，桑拿凳上摆放的巾被肯定要平整，房内不得有客人遗留的毛巾、冰巾、口杯。 3.负责浴区物品的领用、摆放和保管工作，领用时要以旧换新，不得弄虚作假，出现丢失，按购进价赔偿。 4.负责全部须要清洗巾被品的收集工作，数量肯定要精确，不得损公利己。 5.负责座浴、淋浴、地面、浴具等区域的卫生工作，下班前要将浴区顶部水珠清理掉。 6.负责为搓背技师送签单搓背服务单的工作。 7.负责浴区全部洗浴用水的加温、测试、过滤，温度始终保
44、持标准衡温及水量。在客人洗浴过程中，不得用蒸气给水加温。淋浴、座浴在客人就浴前必需把管道中的凉水放掉，喷头不得有冷水，保证客人用水温度合适。 8.主动参加搓背技师及浴区服务员的集体卫生清理工作，在服务过程中做到分工不分家，不得出现推诿扯皮的现象。 9.做好药物的保管、领用工作，药粉包装袋不得丢失，以空袋换领药物，熟识各种中药浴及养分浴的作用及特点，做好推销药浴或木桶浴的工作。 10.坚守岗位，工作时间不得脱岗、串岗、睡觉，不准抽烟、吃零食以及把个人物品带入工作区内。 搓背师职责规范： 1.负责水区内卫生清扫工作，做到卫生区内无杂物、无毛发、无污渍，无水迹，无水碱，无死角卫生，物品摆放整齐，巾被品铺放平整，扫除时留意节约去污用品和用水。 2.不得带包、食品，穿鞋或在非工作时间进入公司，时刻留意自己的仪容仪表。 3.严格根据规定时间为客人做好服务，在服务中随时与客人沟通，询问客人对手法轻重的看法，并做好其他按摩项目的推销工作。 4.维护公司