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1、2022年地税局人事政工科工作总结 一年来，人事政工科在县局党组和市局主管科室的正确领导下，根据省局“定好位、收好税、带好队”的总体要求，以开展好“学习实践科学发展观活动年”为契机，立足科室本职工作，狠抓人员教化培训，着力提高干部队伍的政治素养，增加全体干部职工的凝合力、创建力和战斗力。同时，以建设“学习型”地税、“效能型”地税为目标，各项工作均取得显著成效。现将一年来工作状况总结如下： 一、加强教化培训工作，着力提升人员素养 我局把加强教化培训作为提升人员素养的有力抓手，强化措施，狠抓落实，重点做好了以下三个方面的工作。 一是抓好骨干人才（业务能手）考试选拔及培训。我局高度重视骨干人才（业务
2、能手）选拔和举荐工作，为了使更多的优秀人员进入省局骨干人才库，我局实行自愿报名与考试选拔相结合的方式，主动发动干部职工自主报名参与县级骨干人才选拔考试，举荐成果优秀人员参与市局选拔考试，这样经过市、县两级筛选，真正让出类拔萃的同志参与省局骨干人才考试，既保证了考试的公允和公正，又能让那些业务素养高、工作实力强的干部脱颖而出。 二是主动参加市局组织的更新学问培训。今年，市局在泰安山东科技高校组织了两期业务骨干（更新学问）培训班。根据市局要求，我局主动选派干部职工参加到培训活动中去，参与培训的12位同志尽管业务娴熟程度不同，但都特别珍惜来之不易的学习机会，他们每天早晨5点多起床去早读，晚上有时学习
3、到十二点多，辛苦的努力没有白费，参与学习培训的同志考试成果均在89分以上，两期共有三位同志被评为优秀学员，受到了学校老师和市局领导的一样好评。lOCaLHOST学习期间，有的同志还主动参加学校组织开展的各项文体竞赛活动，呈现了*地税干部职工良好的精神风貌。 三是仔细组织地税系统会计达标考试。为了在省局会计达标考试中取得较好成果，切实增加地税干部职工的会计应用实力，我局实行多种有效措施搞好会计学习培训，取得良好效果。11月7日，*县地税系统会计达标考试在*试验中学实行，共有153名税收管理人员参与了考试。为保证本次会计达标考试顺当进行，县局成立了考务工作领导小组，党组副书记吕成见同志任组长，其他
4、党组成员为副组长，成立了考务办公室，王传明任主任。由于打算充分、保障有力、服务到位，本次会计达标考试考风考纪端正，组织纪律严明，考试秩序井然。考试期间，市局巡考组和县局党组成员亲临现场进行巡察，看到*地税局考务工作组织得力、考场秩序井然，市局巡考组对*地税局会计达标考试工作表示确定和满足。据市局组织人事科统计，*地税局取得了总体平均成果87.88分的较好成果，位列全市地税系统第六名。 二、实施“文化兴税”战略，加强税务文化建设 “人民群众的思想阵地，假如无产阶级不去占据，那么资产阶级就会去占据”。为此，我们在系统内大力弘扬地税文化，主动实施“文化兴税”战略，以优秀的地税文化凝心聚力。为了营造健
5、康向上、团结奋进的良好氛围，集中呈现地税系统深厚的文化底蕴、显明的行业风格、辉煌的工作成就，县局成立了*县地税系统书画摄影社，以书画摄影社为载体推动地税文化的健康发展。通过书画摄影社这一平台，同志们一起探讨文化，沟通思想，并在系统内举办了以“奉献地税、爱我*”为主题的书画摄影作品展，讴歌新人新事，陶冶情操，激浊扬清，弘扬正气，用艺术的形式呈现和反映*地税的新气象新风貌，进一步增加干部职工的凝合力和向心力。在山东省地税系统首届书画展竞赛活动中，我局孙建同志荣获书法篆刻类二等奖、硬笔书法类一等奖，张军同志荣获书画展硬笔书法类二等奖，李辉同志硬笔书法作品被本次书画展评为入展作品。三位同志不仅树立了*
6、地税局精神文明建设的良好形象，更为济宁市地税局在全省地税系统加强税务文化建设方面争得了荣誉。 三、加强思想政治工作，构建“人心”工程 地税事业成也在人，败也在人。人事政工科根据省局“抓班子、带队伍”的总体要求，始终坚持以人为本，紧紧抓住“人”这一生产力中最活跃的因素，实行多种形式的有效载体，着力构建“人心”工程，激发人员活力，调动人员主动性，从政治和生活两个方面关切爱惜干部职工，使每名同志都能感受到组织的关怀和暖和，激发干部职工的主子翁意识。在政治上敬重干部职工的个人价值和首创精神，避人所短，用人所长，为干部职工创建一个心情安逸的工作环境，最大限度地调动干部职工的主动性和创建性。在生活上，县局
7、领导想干部职工之所想，急干部职工之所急，倾听干部职工呼声，关切干部职工疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。平常特殊留意视察同志们在想些什么、做些什么，有何爱好爱好等，摸清他们的思想脉搏，有针对性的开展谈心活动。同时坚持“三必访”，即干部职工家庭有困难必访，有红白事必访，患病时必访。前不久，职工李莉患胃炎做了手术，人事科同志专程去她家探望，这样的事情还有许多，每一位干部职工都能感受到地税局大家庭的暖和。 四、开展好各项文明争创活动，精神文明建设结硕果 搞好精神文明建设，树立行业新风气，各项创建活动是有效载体。因此，我们在系统内开展了丰富多彩的文明争创活动，在开展活动中凝心聚力，推动精神文明建
8、设顺当开展。 为了激昂人心、激励士气，人事政工科于十二月中旬组织开展了以“爱岗敬业”为主题的演讲竞赛，选手们结合地税工作实际从多个角度阐释了对“爱岗敬业”的理解。通过演讲，使全体人员深刻体会到：敬业必需爱岗，爱岗是敬业的基础和前提，不爱岗就很难做到敬业；爱岗必需敬业，敬业是爱岗情感的升华和体现，不敬业很难说是真正的爱岗。同时也给同志们带来“不爱岗，就下岗；不敬业，就失业”的危机感，使大家更加珍惜来之不易的工作岗位，更加酷爱地税工作，增加了干部职工的敬业意识和无私奉献精神。 为了培育同志们形成爱读书的好习惯，县局在系统内部发起了“好读书、读好书”活动，要求干部职工每人每月必需选读一本好书，写出读书心得和体会，陶冶性情，净化心灵，切实提高同志们的自身素养 123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页