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1、公司规章制度大全1.doc 公司规章制度大全1 公司规章制度（范本） 欢迎辞 欢迎您，成为有限公司的一员！ 本规章制度将帮助您了解新的工作环境，尽快与公司成为一体。使您了解公司的组织结构、公司价值有关情况，帮助您了解就职于我公司对您的要求和您可能对公司作出的贡献，以及阐明有关公司管理事项的基本条款和使用，以便使您了解全体员工必须遵守的各种规章制度及其享有的权益。 祝愿您在有限公司工作期间事业有成！ 总经理： 2022年月日本公司为明确劳资双方之权利义务、完善管理制度、健全组织技能，促使劳资双方同心协力，现依据劳动法、劳动合同法、上海市有关法律法规及其相关规定制定本规章制度。 本规章制度已经员工
2、代表讨论通过。请各位员工熟记和牢记本规章制度内容，严格遵守各条款，不得违反。倘有疑问，或有不明确之处可向上级领导或行政人事部问讯，要求完全理解并作为在职期间的行为准则。各部门亦应服从本规章制度之规定。根据实际情况，公司有权对员工规章制度进行适当的修改及补充，并经一定程序后在指定场所予以公示。 行政人事部 20 年月日 目录 第一章总则(1) 第二章人事管理制度(2) 第三章考勤管理制度(9) 第四章加班管理制度(12) 第五章出差制度(16) 第六章办公用品管理规定(17) 第七章公司合同管理制度(22) 第八章印章管理制度(25) 第九章员工基本守则(27) 第十章工作会议制度(31) 第十
3、一章员工报销流程管理规定(31) 第一章总则 第一条目的 为规范公司规章制度的制定工作，健全管理制度和组织功能，使公司经营管理步入规范化、法制化轨道，使大家能依照同 一个标准为公司服务，提高员工工作效率，特制定本办法。 第二条适用范围 本规章制度适用于有限公司全体员工。 第三条原则 公司一切规章制度必须以国家的法律法规为基础，在充分保护投资方及全体员工利益的前提下，遵循前瞻性、应变性、易行性、可操作性的原则。本规章制度相关内容与公司现行规定、公告、标准作业规定有相抵触时，依公司最新公布的办法或公告、标准作业规定执行。 第四条定义 企业规章制度（以下简称“规章制度”或“制度”）是指公司有关部门针
4、对公司及其下属子公司全体员工制定的、经公司总经理、行政人事部等制度审批部门，以书面形式发布的并以一定方式公示的非针对个别事务处理的规范总称;是企业制定的要求下属全体成员共同遵守的办事规程或行动准则，对全体员工具有约束力。制度涉及的范围包括企业经营活动的各个环节， 凡公司员工应遵守公司订立的各项制度，服从上级安排和管理，热爱本职工作，相互合作，尽职尽责服从公司指示，维护公司秩序，为求公司的不断发展各尽所能。 第五条制订、修订与生效 一、规章制度的起草，须征求有关负责人、专业人士的意见 和建议，对于涉及其他部门工作或与其他部门关系密切的规章制度，应当与有关部门协商一致；经充分协商不能达成一致的应当
5、依照各部门权责关系，以公司总体利益优先为原则，作相应调整。 二、起草规章制度，必须注意与国家相关法律、法规的衔接与协调。 三、规章制度有明确规定自发布之日起施行的，自发布之日的次日起发生效力，所替代的旧制度同时相应废止。 四、因依据的法律、法规、政策的修改或废止应作相应修改的；因组织形式、内部机构调整等因素应变更内容的等，应予以修订。修订与生效按正常程序进行。 第二章人事管理制度 第一条招聘 一、公司招聘不分种族、性别、地域、户口等区别。员工不因国籍、民族、籍贯、性别、语言、宗教信仰、资历不同而影响其雇佣、培训、酬报和提升。 二、所有员工必须年满18周岁以上，具有中华人民共和国认可的有效身份证
6、明。提供原单位解除劳动关系证明书及其他相关证明，如工资、学历、证书等证明文件（外国人应具备条件为：年满18周岁，身体健康；具有从事其工作所必须的专业技能和相应工作经历2年以上的；无犯罪记录；持有效护照或能代替护照的其他国籍旅行证件；临时居住登记单） 三、招聘员工需通过指定的医院进行健康检查，并体检合格。 四、凡有下列情形的不录用： 1.有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为 2.尚未与其他用人单位解除劳动合同的。 3.与原服务单位签有竞业限制就业协议，不能在本公司服务者 4.违反国家法律，以及承担治安处罚、刑罚等责任的 5.有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历及其他虚假
7、情报的 6.不满18周岁的未成年人 7.经公司指定医院体检不合格或不具有公司所在行业健康要求者 8.有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者 9.不符合录用条件的其他情形 五、公司行政人事部每年年初制定出当年度用人计划和薪资预算汇总至总经理批准。 六、用人需求部门因工作需要在编制内增加长期或临时岗位人员，应首先由用人部门详细填写招聘申请表，提出用人申请及要求，送行政人事部，报总经理批准。行政人事部收到审批后的招聘申请表，根据实际情况，通过以下八种招聘渠道同时招募所需人才： 1.公司内部招聘； 2.公司内部员工介绍； 3.查询公司简历库； 4.在各类媒体上刊登招聘广告； 5.通过猎头公司寻找优秀人才（主管
8、级以上人员）； 信息机房设备运行管理制度1 信息机房设备运行管理制度 1 范围 本制度规定了肥东供电公司信息机房运行管理的工作要求。本规范适用于肥东供电公司信息中心中心机房、负荷管理机房、营销机房的管理。 本制度包括信息机房本身、信息机房内机柜、服务器、交换机、路由器、磁盘阵列、防火墙等设备的管理。 2 术语与定义 信息机房：信息机房系指管理信息系统相关设备的运行场地，功能要求主要包括：信息机房场地、信息机房清洁、信息机 房照明、电源系统、安防系统、空气调节系统、监控系统等部分。 重要的信息机房：特指存放重要数据、处于网络和应用枢纽的信息机房，其设计和建设符合国家电网公司机房设计及建设规范的A
9、类或B类标准。 信息机房管理部门：信息化归口管理部门在本制度里称为信息职能管理部门。负责信息机房运行、维护及日常管理工作的部门在本制度里称为运行部门。 3 引用标准 GB/T 288T-2000 电子计算机场地通用规范 GB50174-1993 电子计算机机房设计规范 GB9361-1998 计算机场地安全要求 GB17859-1999 计算机信息系统安全保护等及划分准则 GB50034-2022 建筑照明设计标准 SJ/T 10796-2022 防静电活动地板通用规范 GB50116-98 火灾自动报警系统设计规范 国家电网科2022342号国家电网公司信息网络运行管理规程（试行） 国家电网
10、公司信息计划(2022) 79号国家电网公司信息机房管理规范（试行） 国家电网生技2022326号文国家电网公司信息化工作管理制度（试行） 安徽省电力公司信息系统运行管理规程（试行） 皖电科信2022292号安徽省电力公司信息化工作管理制度 4 职责 4.1管理职责： （1）信息中心负责对肥东供电公司信息机房进行管理。（2）信息中心负责落实上级信息职能管理部门的要求，对本部门及其他部门信息机房管理进行检查、监督 和考核。 4.2运行职责： （1）执行上级颁布的法规、规程、制度和规定，贯彻“安全第一、预防为主，管理与技术并重、综合防范” 的方针，确保所辖信息机房的安全运行。 （2）负责所辖信息机
11、房的巡视检查及非所辖机房区域里所辖设备的运行维护、事故及异常情况的处理；（3）负责所辖信息机房值班人员、巡视人员的管理；（4）负责有人值班信息机房的管理、所辖设备运行维护工作； （5）参与所辖信息机房及所辖设备和系统新建、扩建、改 建工程的设计、验收、交接工作； （6）参与所辖信息机房及所辖设备的大小修、技术改造工作的验收、交接工作； （7）负责所辖信息机房各种记录的填写，按时上报各种 报表； （8）负责所辖信息机房各种图纸、技术资料的管理工作； （9）负责所辖信息机房工器具、仪表、材料等管理工作；（10）负责信息机房场地、电源系统、安防系统、空调系统、监控系统及所辖设备等的管理工作； （11
12、）负责所辖信息机房及所辖设备的缺陷管理工作；（12）负责所辖信息机房现场工作票的工作许可、工作完工等手续的办理； （13）制止进行信息机房人员的违章行为。 5 环境要求 5.1信息机房场地： （1）按照国家电网公司机房设计及建设规范的要求对信息机房各区域进行部署； （2）信息机房应保持清洁、整洁，设备无尘、排列正规，仪表准确，工具就位，资料齐全； （3）信息机房内物品须放在指定位臵，通道、路口、设备 前后和窗口附近均不得堆放和杂物、严禁带入和 存放易燃、易爆、易碎、易污染和强磁物品； （4）信息机房所有的缝隙，线管漏洞必须用防火材料填堵； （5）信息机房内严禁吸烟，不准在信息机房内饮食、喧哗、会客。 5.2信息机房清洁： （1）设备、机柜表面及通风口无明显灰尘，无污渍、无锈蚀； （2）天花板、墙面、地面清洁无杂物，活动地板无损坏。 5.3信息机房的照明： （1）信息机房的照明应符合国家电网公司机房设计及建设规范的要求； （2）信息机房应设事故照明，其照度在距地面0.8m处不应低于51x(勒)。主要通道及有关房间依据需要 应设事故照明，其照度在距地面0.8m处不应低于 11x。 5.4信息机房运行环境： （1）信息机房的温、湿度应符合国家电网公司机房设计及建设规范的要求； （2）服务器、交换机、路由器、磁盘阵列、防火墙等设备应臵于机柜内，固定牢靠；