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1、2022年农村基层党员干部素质状况的调查与思考 农村基层党员干部是建设社会主义新农村的骨干力气，担负着干脆联系群众、团结群众、宣扬群众、组织群众，把党的各项方针政策落实到基层的重要责任。提高农村党员干部素养至关重要。综合分析尚市镇农村党员干部的素养状况，既有很多新特点，也存在很多新问题，有些问题亟待解决。 一、基本状况调研报告 尚市镇现有6个党总支，58个党支部，287个党小组。党员1670人(男1500人，女170人)，其中务农党员1028人，占61.6。 (一)全镇党员的基本概况 文化结构：大专以上文化程度的74人，占4.4；中专、中学373人，占22.3；初中639人，占38.3；小学4
2、17人，占25；文盲167人，占10。 年龄结构：25岁以下的36人，占2.2；2635岁169人，占10.1；3645岁376人，占22.5；4655岁450人，占26.9；5660岁256人，占15.3；61岁以上383人，占22.9。 入党时间：1949年前入党的4人。占0.2；19491966年5月423人，占25.3；1966年5月-1976年10月474人，占28.4；1976年11月1992年9月482人，占28.9；1992年9月以后287人，占17.2。 (二)农村竞支部的基本概况 现有35个村党支部，支部组成人员103人。文化结构：大专以上的2人，占1.9；中专、中学38人
3、，占26.9；初中53人，占51.5；小学及以下10人，占9.7。locAlhoST 年龄结构：35岁以下的6人，占5.8；3645岁47人，占45.6；4655岁奶人，占44.7；56岁以上4人，占3.9。 入党时间：19491966年5月的2人，占1.9；1966年5月1976年10月20人，占19.4；1976年11月1992年9月64人，占62.1；1992年9月以后17人，占16.5。 二、主流特征 当前，镇村两级干脆面对着农夫增收、合同兑现、工资兑现、基金会清收、化解债务、维护稳定“六大难题”，承受着社会治安、安排生育、农夫负担三个一票推翻的巨大压力，是冲突最集中、困难最突出、工作
4、最艰苦的地方。在困难和压力面前尚市镇基层党员干部保持和发扬了党的优良传统作风，较好地发挥了政治核心作用和模范带头作用，表现出过硬的思想政治素养。 (一)思想品德好，政治素养高。党员干部特殊是村党支部书记党性强，只要是党组织支配的工作，总是兢兢业业地完成，有的几年没有拿工资，工作照样干。群益村支部书记李学端，在尚市遭受旱灾的状况下明确提出，老百姓减收，干部的工资只能拿一半。去年精简民办老师，他领先把自己的女儿精简下来，起到了带头作用。在尚市，象这样的干部不在少数。 (二)战斗力强，工作阅历丰富。农村基层党员虽然大多数文化程度不高，但熟识环境和农夫，在长期的工作中积累了非常丰富的阅历，化解了许多冲
5、突和问题为农村的稳定和发展作出了无私奉献。星雄村支部书记张云清一身正气，两袖清风，擅长发挥党员的带头作用，敢于同邪恶势力作坚决斗争，把一个地处316国道旁、2500多人的大村治理得井井有条，村各项工作任务都能圆满完成。社寺村支部书记王云安带领支部一班人，坚持“两手抓”不放松，村里18年无重大治安案件，老百姓安家立业。顺河村四组组长许兴权，每年年末炒一盘瓜子，把各户户长请到家中，公布组的帐目，再把新一年的经济任务向大家交个底，该组干群关系融洽，工作绘声绘色。 （三)作风扎实，特殊能吃苦。基层干部同农夫打成一片，想百姓之所想，急百姓之所急，办百姓之所需。红旭村一组组长李永万，在2000年春季大旱时
6、，带领本组农夫自筹资金，在早春冰凉刺骨的河水中淘沙挖渠达40余天，架起了扬程34米、长600多米的泵站，把河水引上山，保证了全组800多亩农田用水。明乐村是一个边远山村，每次开会，村党员干部天不亮赶路才能保证按时到会，总支干部总是骑车到村里解决问题。汛期一到，干部纷纷到水库防汛，有时几天几夜不合眼。 (四)身体力行，是农夫致富的带头人。在带领群众发展生产的过程中，许多党员干部针对农夫求稳怕失败的心理，不断优化工作方法，坚持劝服教化与示范、引导相结合，领先垂范，推动了农村经济的发展。群太村共产党员李建华发展葡萄致富后，带动全镇发展葡萄面积8000亩，使3000多户农夫走上了致富之路。星亚村主任丁
7、志勇大力调种林果，使全村林果生产形成了规模。尚市镇正是因为有了这样一批党员干部的示范带动，才使全镇林果发展到4万余亩。 三、主要问题 当前农村党员干部队伍的主流是好的，但也存在一些不容忽视的问题。 (一)村支部成员特殊是支部书记年龄偏大、文化程度偏低。尚市镇35个村支部书记中，50岁以上的11人，占31，40岁以下的6人，占17；大专文化程度的1人，占3，中专、中学13人，占37，初中及以下21人，占60。造成这种状况的主要缘由，一是目前农村工作难度大，担子重，所以对村支部书记不敢也不能轻易换人。二是年纪轻、文化程度高的中专、中学生看到农村干部待遇低、工作难度大，纷纷外出打工，造成后备干部短缺
8、。 (二)农村党员干部辞职不干的现象有增长势头。其主要缘由，一是工作的难度越来越大。安排生育、社会治安、农夫负担三项“一票推翻”的工作，容不得半点懈怠。就合同兑现来说，软方法不管用，硬方法不能用，最终导致经济目标难以完成，既愧对领导、组织，又愧对同行、同志。又如安排生育工作，各种表格每月都要填报一次，全部数据不能错报、漏报一个，而外部环境特别不好，人 123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页