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1、2022年在系统教育培训工作座谈会上的讲话 依据去年月省局四明湖学习会的有关精神，整个质量技术监督系统下一步将要进一步深化改革，全力谱写我省质量技术监督事业的新篇章。系统的教化培训这一块工作相当重要，但同样也迫切须要深化改革。我觉得教化培训工作改革的总体要求是：思路放开，多头出击，立足本系统，面对全社会。简洁地说，就是我们能够想到的、可以做到的培训项目，都应当挖掘出来并主动地开展起来。刚才，各位同志的建议都很好，点出了系统教化培训工作及培训中心发展中的问题。下面，我就这一问题简洁地谈三点看法：一是要深化改革，努力开拓教化培训工作新局面。深化改革首先要转换经营机制。培训中心要实行培训项目承包，项
2、目积累的盈余可以按适当的比例进行分成，同时要切实提高工作效率，变更以往办班时大家一起上，造成人力资源奢侈的现象。一般而言，办一个班只需到人即可，也就是同时可开展多个培训班，然后每个班由到个人详细承包。承包办班的盈余可以按事业发展、集体提留、个人提成细化分成。这样，集体既有发展金，个人又有更高的主动性。采纳类似企业承包经营机制，将大大激发个人的工作主动性。其次，关于培训场地的问题，建议培训中心可以考虑与文艺大厦协商谈判，搞大厦经营权承包，以解决培训场地的燃眉之急。在这一点上，要想方法放开思路，主动谋求发展。编码中心及杂志社引进负债经营的理念，已渗透到实际工作当中，在场地投入方面取得胜利的阅历值得
3、参考。第三，培训中心的员工要树立良好的精神状态，要变更以往那种“等、靠、要”的依靠思想，不要一有困难就想到局里，而要以主子翁的姿态去迎接挑战。二是要寻求多方支持协作，扩大培训工作业务面。我希望在座的各位及全系统能够多支持协作培训中心的各项工作。培训工作要归口，归口到人事处及培训中心，各处室不得独自行使；宣扬工作归口局办公室，对外联系必需由唐全东副局长把关批准。假如处室擅自对外经营，一律按违纪论处，绝不手软。月日召开的局党委会已经确定：只有技术机构可以对外签订服务协议（合同），行政机关各处（科）室不得与企业签订服务协议（合同），如有违反者，同样也以违纪论处。培训中心也要留意同局机关处室的协调沟通
4、，建立合作关系，制定利益分成细则。但该利益分成，只能作为各处室日常的公务款待费，而不能进行二次安排，进入个人的腰包。三是要解放思想，加强老师队伍建设。教化培训工作要甩开思想包袱，进一步解放思想，加强队伍建设。尤其是在聘用高质量的老师、讲师薪金上能有所侧重倾斜，留住具有真才实学，业务上拿得起优秀老师、讲师。只要值，该花得钱就要花，用高薪来壮大高质量老师的队伍。前段时间，工商联曾聘请我国闻名经济学家到杭州举办讲座，这就是高薪聘请专家举办讲座的一个胜利例子，值得我们去借签学习。在培训队伍建设中，职业道德建设也同样不容忽视，要努力提高员工的职业道德，树立良好的形象。省局在中心班子配备上也有不足之处，局党委会已确定把健全培训中心领导班子的工作排上议事日程。我信任，只要解放思想，理清思路，健全中心领导班子，我省的教化培训工作肯定能够开创新的局面。