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1、2022关于劳动合同范文5篇劳动合同 篇1本备忘录于 年 月 日由以下双方签署：中国电信 公司，一家依据中华人民共和国法律成立的 企业，其办公地址位于 。以及 ，一家依据中华人民共和国法律成立的 企业，其办公地址位于 。上述双方单独称为“一方”，合称“双方”。鉴于: 因此，双方通过友好协商，达成以下备忘：1、备忘内容 2、保密义务2.1本备忘录所指保密信息是指： 上述保密信息可以以数据、文字及记载上述内容的文档、光盘、软件、图书等有形介质体现，也可通过口头等视听方式传递。2.2本备忘录中拥有保密信息的全部权并为执行本备忘录所载事项目的而披露保密信息的一方统称为“披露方”，接受披露的保密信息的一
2、方统称为“接受方”。2.3接受方保证对披露方所供应的保密信息按本备忘录约定予以保密，并至少实行不低于对接受方的保密信息的爱护手段进行保密。接受方不得将保密信息用于本备忘录所载事项以外的其他用途。除为执行本备忘录所载事项目的外，接受方不得对保密信息进行复制。未经披露方同意，接受方也不得利用保密信息进行新的探讨或开发。2.4接受方保证对获悉的保密信息予以妥当保管，并对保密信息在接受方期间发生的被盗、泄露或其他有损保密信息保密性的事项担当全部责任，因此造成披露方损失的，接受方应负责赔偿。2.5披露方在供应保密信息时，如以书面形式供应，应注明“保密”等相关字样；如以口头等视听方式透露，应在透露前告知接
3、受方为保密信息。2.6接受方保证仅为执行本备忘录所载事项的目的向接受方确有知悉必要的雇员、股东、董事、顾问和/或询问人员披露保密信息，且对保密信息的披露及利用符合披露方的利益。在接受方上述人员知悉该保密信息前，应向其说明保密信息的保密性及其应担当的义务，保证上述人员同意接受本备忘录条款的约束，并对上述人员的保密行为进行有效的监督管理。接受方如发觉保密信息泄露，应实行有效措施防止泄密进一步扩大，并刚好告知披露方。2.7本备忘录所载事项终止后，披露方应刚好向接受方提出返还承载保密信息的介质的书面要求，接受方应在收到该书面要求后三日内刚好将保密信息介质原件及复制件交还披露方。2.8上述限制条款不适用
4、于以下状况：2.8.1在依本备忘录披露之时，该保密信息已以合法方式属接受方全部或由接受方知悉。2.8.2在依本备忘录披露之时，该保密信息已经公开或能从公开领域获得。2.8.3保密信息是接受方从没有违反对披露方保密或不披露义务的第三方合法获得的。2.8.4该保密信息是接受方或其关联或附属公司独立开发，而且未从披露方或其关联或附属公司披露或供应的信息中获益。2.8.5经披露方书面同意对外披露，但仅限于披露方书面同意的范围、方式且遵循书面同意中规定的其他前提条件。2.8.6接受方应法律、行政法规要求披露的信息（通过口头提问、询问、要求资料或文件、传唤、民事或刑事调查或其他程序披露保密信息）。2.9假
5、如接受方拟以本备忘录第2.8.5条、第2.8.6条为依据作出披露的，应至少于实际作出披露行为前 个工作日通知披露方，说明其拟依据上述约定披露有关的保密信息，并就披露对象和披露范围、方式等作出说明。2.10双方均不保证保密信息的精确性与合理性。2.11披露方供应的保密信息，如涉及侵扰第三方商业隐私及学问产权的状况，披露方应对由此产生的纠纷担当全部法律责任，接受方不对此侵权行为负责，且免于由此产生的索赔。2.11假如接受方得知第三方获得任何保密信息，则应刚好书面通知披露方，并向披露方供应驾驭的全部相关状况。3、其他3.1任何一方未经另一方同意，不得向任何第三方透露本备忘录的签订及其内容。3.2除上
6、述第 条及第 条的条款对双方有约束力外，双方确认本备忘录仅反映双方就本备忘录所载事项所达成的意向，对双方并无法律约束力。4、本备忘录适用中华人民共和国法律。全部因本备忘录引起的或与本备忘录有关的任何争议将通过双方友好协商解决。假如双方不能通过友好协商解决争议，则任何一方均可实行下述第 种争议解决方式：（1）将该争议提交 仲裁委员会，根据申请仲裁时该会的仲裁规则进行仲裁。仲裁在 进行。仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁费用由败诉方担当。（2）向 有管辖权的人民法院起诉。5、本备忘录自签署之日起生效，至下列日期终止（以较早者为准）：（1）双方已就本备忘录事宜签署劳动合同备忘录
7、或协议，自上述劳动合同备忘录或协议生效之日；或（2）任何一方提前30日书面通知对终止本备忘录；自30日届满之日；或（3）自本备忘录签署后 个月。6、本备忘录一式 份，双方各执 份，具有同等法律效力。7、双方同意，附件是本备忘录不行分割的组成部分，与本备忘录具有同等法律效力。若附件与本备忘录正文有任何冲突，以本备忘录正文为准。本备忘录附件为： 补充附页经友好协商，对本备忘录条款补充、修改如下，本补充附页为备忘录正文的一部分，与备忘录正文冲突时，以本补充附页为准： 甲方：中国电信 公司法定代表人/负责人或授权代表：（签字） 年 月 日乙方： 法定代表人/负责人或授权代表：（签字） 年 日劳动合同
8、篇2一、认清终止劳动合同的法定情形劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被歼灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于肯定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动法第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动法对劳动合同的终止仅限于两种情形，不能满意实践的须要，劳动合同法对此进行了完善和丰富，将劳动合同终止的情形增加到了六项。劳动合同法第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告
9、破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最终一日的24时为准。劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。终止劳动合同的风险提示劳动合同终止并不等于劳动关系歼灭，可能因劳动合同续订、延长、事实劳动关系存在而接着保持劳动关系。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(二)(法释20xx6号)第1条第2项规定
10、，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主见权利之日为劳动争议发生之日。通俗地说就是有书面通知且送达的，劳动争议发生，仲裁申请期限起先计算，劳动者必需在时效内主见权利;没有书面通知的，劳动争议未发生，劳动者可随时主见权利，这将导致企业人力资源管理的不稳定。因此，在劳动合同终止时，用人单位必需出具终止劳动关系书面通知且送达给劳动者。综上所述，认清终止劳动合同的法定情形，劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被歼灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于肯定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动合同 篇3先
11、生/女士：本单位与你于年月日签订的期限劳动合同，根据劳动合同法第四十四条第_项规定，确定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续：(一)请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。(二)因你现处，根据规定请你在该情形消逝时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。特此通知单位盖章：年月日一式二份(用人单位和职工各留存一份)劳动合同 篇4聘用方(甲方)：_注册地址：_资质类别：_电话：_法定代表人：_职务：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_电话：_住址：_依据建筑劳务市场须要，依据有关法律、法规，遵守同等、自愿、公允和诚恳信用原则，经双方协商一
12、样，签订本劳动合同，共同遵照执行。一、工作内容和地点：1、工程名称：_2、工程地点：_3.甲方招用乙方在_(项目名称)工程中担当_岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_4.依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_二、合同期限：甲乙双方选择第_种1、以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同(1)期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。(2)劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。(3
13、)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。三、劳动酬劳：1、甲方支付乙方劳动酬劳的标准为_元/工日，每月_日前现金支付。若遇上春节，须在春节前15天支付完乙方的应得工资。2、甲、乙双方对劳动酬劳的其他约定：_四、甲、乙双方的权利和义务：1、甲方的权利和义务：(1)甲方依据生产(工作)须要和本单位的规章制度及本合同各条款约定，对乙方进行管理。(2)甲方可依据生产(工作)须要以及乙方的工作表现和实力，适当调整乙方的岗位(工种)。(3)甲方应爱护乙方的合法权益，按合同约定支付乙方的劳动酬劳。(4)甲方应做好乙方上岗前的平安教化和岗前培训，并供应符合平安、卫生要求的
14、作业条件。(5)甲方应为乙方办理(或代办)劳务作业人员就业登记手册和社会综合保险等相关手续。2、乙方的权利和义务：(1)乙方在务工期间的各项行为应遵守上海市有关部门的各项规定。(2)乙方应按甲方的各项规章制度履行建筑劳务岗位职责。(3)乙方施工质量应符合有关规范和技术标准。(4)乙方进入施工现场前应自觉接受岗前培训，并取得培训合格证书。(5)乙方有遵照本合同约定按时足额获得劳动酬劳的权利。(6)乙方在务工期间有获得上海市社会综合保险的权利，享有工伤和住院医疗两项保险待遇。五、合同的终止与解除：1、发生下列情形之一，本合同终止：(1)本合同期满的;(2)双方约定的终止条件出现的;(3)甲方破产、
15、解散或者被撤消的;(4)乙方死亡的。2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：(1)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;(2)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事责任的;(4)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(5)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(6)法律、法规规定的其他情形。3、甲方有下列状况之一，乙方可以解除合同：(1)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方未根据合同约定支付劳动酬劳的;(3)甲方供应的工作条件和卫生条件恶劣，严峻危害乙方
16、身体健康的;(4)甲方不办理就业登记手册和综合保险等手续的;(5)在试用期内。4、本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作移交给甲方。六、违反合同的责任：1、任何一方未根据本劳动合同约定履行义务，应当担当相应的法律责任。2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。七、争议解决的方式：双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向_人民法院提起诉讼。八、其他约定事项：1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家
17、、法规、政策为准。2._3._九、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份，_份报工程所在地建设工程交易中心劳务作业分中心登记备案。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_代表人(签字)：_ 身份证号：_联系方式：_ 联系方式：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇5聘用协议书甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：地址：地址：固话：固话：手机：手机：E-mail: E-mail：因甲方公司发展须要，需聘用 二级建立师（ 建筑工程） 专业。经甲、乙双方协商
18、一样，甲方同意聘用乙方为技术顾问，该职务实行不坐班工作制，不参加项目管理，在乙方的协作下为其办理注册手续，详细条款如下：第一条、聘用期限甲方聘用乙方的期限为 3年，聘用期自 年 月 日起，至 年 月 日结束。其次条、聘用期薪酬及支付方式1、乙方薪资采纳税后年薪制，薪酬为 7500元 每年，大写（ 柒仟伍佰 元整)，3年合计22500元，大写（ 贰万贰仟伍佰 元整)。薪酬在合同签订之日先预付2500元，大写（贰仟伍佰 元整)，剩余的20000元，大写（ 贰万贰仟伍佰 元整)，待建筑部门审验建立师资料、胜利办理注册，建设厅网站公示后七日内，一次干脆支付全部薪酬给乙方，但是最迟支付时间不能超过20x
19、x年4月30日。2、乙方收款帐户收款单位（乙方）： 开户所在地：开户行： 账号：第三条、甲方的权利及义务1、聘用期间甲方只能运用乙方的资格证书用于申报甲方公司的企业资质、资质保级、资质年检。免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续，并在执业手册上记录聘用期间的执业状况。2、聘用期间，甲方涉及公司业务须要或应对建设行政主管部门审查须要原件时，乙方必需刚好向甲方供应相关证件。甲方更不得将乙方执业资格证转借或注册到其他单位从事非本单位业务之外的工作，因此给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，由甲方担当一切责任。4、聘用期间，如因甲方缘由在收到乙方符合注册条件资料后的最近一个注册期内
20、造成注册延期、注册不胜利的，甲方向乙方支付赔偿金20000元，大写（ 贰万元整)。5、聘用期间，甲方应刚好通知乙方参与相关的接着教化学习，接着教化费用由甲方担当。若乙方因工作缘由,无法参与接着教化学习，甲方有义务请人代之学习。如建设行政主管单位要求乙方必需到现场并出具有效证件参与的，甲方依据实际状况，给乙方酌情核发肯定补助。聘用期间，乙方每年的接着教化、注册地业务培训、差旅费（硬卧或者二等座，出租车票、食宿）等费用均由甲方担当，甲方应自行参与接着教化。6、聘用期间，甲方应妥当保管乙方的注册证书及其他有关材料，若有损坏和遗失，或全部者（工程师）证件被吊销，甲方需向聘用人员支付赔偿金并帮助办理补办
21、手续，费用由甲方担当，并在丢失发生后30日内向工程师支付赔偿金,每个证书赔偿金额如下：（1）、执业资格证书、职称证书、身份证、执业印章、注册证，其中每丢失或损毁一个证书，甲方赔付乙方人民币50000元（大写：伍万元整）；由于毕业证书无法补办，如因甲方过失造成工程师每丢失或损毁一个毕业证书，甲方赔付乙方人民币80000.00元（大写：八万元整）；（2）、如因甲方缘由导致乙方执业资格证书被吊销，甲方赔付工程师人民币100000元（大写：十万元整）；7、聘用期间，甲方为乙方供应其他职业资格报考的条件，产生的费用由乙方自行担当。第四条、乙方的权利及义务1、乙方保证供应证书及相关证件必需真实有效，如因乙
22、方供应证件资料有误造成注册未获胜利的一切责任由乙方担当。如乙方有伪造证件行为导致注册无效的，乙方向甲方支付赔偿金￥30000元（大写： 叁万 元整）。2、在甲方办理资质升级、保级、年检及应对建设行政主管部门的检查时，若建设行政主管部门要求必需供应乙方身份证、学历证等证明材料原件并到现场参与详细检查时，乙方必需主动协作。3、在申请注册期间，乙方主动协作甲方进行初始注册，以便顺当注册胜利。如因乙方协作不当造成注册延期、注册未获胜利的，乙方担当相应的责任。4. 乙方在注册期间考取国家其他职业资格时，甲方有义务供应相应报考、注册条件。若甲方有其他职业资格注册须要，应按当时市场行情价赐予乙方相应经济酬劳
23、。5、聘用期间，如甲方因为业务须要需乙方到场参与开标会议或到现场参与例行有关工程业务出勤的，乙方应主动配协作甲方，产生的费用由甲方担当。6、乙方应向甲方供应精确的户籍信息和联络方式，以便甲方在聘用期间与乙方保持畅通刚好联络，如由于乙方住址和联系方式分发生改变导致甲方无法联系到乙方，由此造成的全部后果由乙方担当。第五条、解聘与续聘1、聘用期内，甲、乙双方不得擅自单方面解除协议，因此造成的损失由擅自解除协议的一方担当相应责任。2、如甲、乙双方同意解除协议，甲方应提前出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转注册材料，便利乙方办理转注的手续，并返还乙方的留存在甲方处的全部证明文件（注册证等），不得无故拖
24、延。3、有以下状况的，乙方有权提前解除协议：（1）甲方不能按期支付工资的；（2）甲方有其它重大违约行为的。4、如因建设行政主管部门注册管理机制、政策发生重大改变，致使乙方没有方法在甲方公司接着注册的，甲方可以提前30天提出与乙方解除协议。5、聘用期结束前30天，甲、乙双方协商是否接着续约事宜，如不续约则甲方在协议终止7个工作日内办理完调离手续，并归还乙方注册证书、职业印章等相关资料，甲方不得以任何理由扣留。第六条、其他事项1、协议履行期间甲、乙双方发生纠纷应友好协商解决，协商不了的向所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁不了的向甲方所在地向人民法院提起诉讼。2、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效。3、特别情形，经双方协商一样的，可变更本合同。（以下无正文）甲 方：（盖章）乙方：（签字）代表人：年月日年月日