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1、科技局局长2022年度履职情况的调研报告范文科技局局长2022年度履职状况的调研报告范文 依据主任会议支配，市人大常委会副主任*带领部分常委会委员、教科文卫工委委员组成的调研组，先后深化市科技局、*区、高新区和*高校，实行听取履职汇报、民主测评、与机关干部和直属单位负责人个别谈话、察看科研创新成果等方式，对市科技局局长*同志履职状况进行了调研。现将调研状况报告如下： 一、履职状况*同志自2019年10月任科技局局长以来，能紧紧围绕党的科技创新工作方针，仔细贯彻党中心、国务院决策部署，坚持发扬改革创新、求真务实的精神，全力投身科技工作，不断推动科技领域体制改革，全市科技事业得到了快速发展，较好地
2、履行了法定职责。两年来全市获得省科学技术奖6项，登记省级科技成果150项、市级科技成果188项；安塞工业园区获批省级高新区，*高新区红色筑梦科技企业孵化器获批国家级科技企业孵化器，延川青年众创空间、*光谷创业咖啡众创空间分别荣获国家级和省级众创空间称号；争取到科技部1000亩生物全降解渗水地膜旱地穴播技术示范项目；连续举办第四、五届中国创新挑战赛*。截止目前，178家企业评价进入全国科技型中小企业信息库。（一）对标中心决策部署，持续推动科技创新改革。仔细实行全国、全省科技工作会议精神和市委、市政府要求，科学谋划、精准施策，探讨出台了关于进一步推动创新驱动发展的实施看法关于加快创新体系和创新实力
3、建设的实施看法等一系列政策文件，召开了全市创新发展暨人才工作大会，会上印发了关于成立创新驱动发展领导小组的通知*创新促进中心九条政策，*创新促进中心、*延长石油科技创新与成果转化中心、*碳中和探讨院胜利揭牌，健全了全市科技创新体系，为开展高质量创新活动奠定了坚实的基础。（二）紧盯目标责任，圆满完成各项任务。围绕省、市考核任务，确定各项重点工作，明确分工、夯实责任，下发纪要、专人督办，有力的确保了各项工作的有序推动。2020年度实现全社会研发费用投入17.59亿元，位列全省第四名，规上工业企业研发投入强度完成0.73%（省考指标0.635%）。高新技术企业、科技型中小企业和中省市科技创新平台分别
4、在2018年度19家、140家、117家的基础上增长到57家、237家和320家。2020年度认定登记技术合同226份、交易额2.44亿元。2019年至2020年累计选派445名科技特派员实现全市693个建档立卡贫困村全覆盖，协调商业银行为科技型企业授信贷款4290万元，争取中省资金支持4699万元。（三）围绕产业链部署创新链，不断优化科技资源配置。紧紧围绕市委和市政府确定的重大产业方向，开展重点需求和薄弱环节专题调研，公开征集重点项目建议149条，企业技术需求105项，面对全国征集技术解决方案，组织各领域专家团队开展技术攻关。聚焦全市产业发呈现状，创新科技安排管理体系，启动实施县域特色经济创
5、新链安排48项，拨付资金1590万元，下达重点研发安排73项。（四）主动搭建科技创新平台，不断强化企业主体地位。主动赴科技部、省科技厅争取对*高新区升级工作的支持，主动引导*、*等县区创建省级特色型高新区，*高新区胜利获批第三批国家应急产业示范基地。科技创新平台实现提级增量，获批省级科技示范镇1个、省级乡村振兴科技示范村1个、省级农业科技园区1个、省级县域科技创新试验示范站1个、省级星创天地2个，建设市级各类研发创新平台6大类23个。*市科技型企业创新联盟胜利创立，首批吸纳了35家企业联合开展创新研发工作。（五）稳步推动产学研合作，持续加快科技成果转化。组建33个招才引智小分队，带科技需求深化
6、全国高校、院所、企业进行了对接，累计签订各类合作协议50项；推动市政府与北方激光探讨院有限公司签订了北斗产业战略合作协议；引进墨尔本高校王标博士，依托*高校、*大数据中心、中大基因组建了*生物信息超级计算中心；组织*区肉羊高效养殖关键技术集成与推广等6项试验示范效益好的优秀科技成果落地转化，促进产业提质增效。（六）强化人才队伍建设，为创新发展供应智力支撑。依据全市科技人才工作三张清单，建立人才工作台账，逐项进行任务分解和责任落实，会同市委组织部组织实施*市科技人才创新创业工程，面对全市广泛征集第一批科技创新创业人才；持续强化*高校博士科技服务团建设管理，对第一批博士团服务企业状况进行综合考核评
7、分，同时启动针对能源化工领域其次批博士团成员征集工作。通过调研和谈话了解，*同志在履职中还存在一些不足之处。主要表现在：一是理论学习的系统性和深度、广度不够。二是科技创新引领经济高质量发展的作用发挥的还不够充分。三是产学研合作水平有待提升，成果转移转化力度仍需加强。四是创新型人才总量仍难以满意全市发展需求。二、履职建议（一）进一步强化政治理论学习。要加强党对科技工作的全面领导，深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习党的基本理论，读原著、学原文、悟原理，用新思想、新理论武装头脑、指导实践、推动工作。仔细学习科技创新工作相关法律法规，不断提高自身的理论水平和科技素养。要广泛深化基层开展
8、调查探讨，对接企业技术需求，指导和督促各县（市、区）把科技创新摆在更加核心位置，高质量编制实施我市科技创新十四五规划，围绕创新链完善政策链，探讨出台针对性更强、含金量更高、获得感更好的政策。（二）进一步让科技创新的关键变量成为高质量发展的最大增量。一是深化贯彻我市关于创新驱动引领高质量发展的政策措施，落实扩大科研经费运用自主权政策，不断健全科研诚信建设工作机制和科技评价机制。二是依托秦创元*创新促进中心，加快市科技资源统筹中心组建步伐，不断强化同省科技资源统筹中心以及科技情报院的合作，推动科技资源有效共享。三是持续推动两链融合。引导华为大数据、腾讯*、英雄互娱、三达膜等高新技术企业围绕我市特色
9、资源优势和城镇化发展优势，主动开展具有县域特色经济的创新链项目。在菌草、羊肚菌、灵芝和樱桃等取得良好试验示范效益的产业上下功夫，适时全面推广，逐步形成规模化生产和产品深加工链条，持续加大对梁家河果-菌-菜生态循环利用模式的支持力度。（三）进一步加强产学研合作，稳步推动科技成果转移转化。一是引导企业与西安交通高校、西安石油高校和延河联盟等高校院所加强产学研合作，联合组建一批科技研发平台，开展核心技术攻关，推动高校科技研发、技术创新、创新创业人才培育等方面的优秀成果优先向*市转移。二是围绕全市产业高质量发展方向，突出重点，精准匹配企业需求的科技成果，不断提升成果转化质量和效益，确保引领产业发展和老
10、百姓最须要的科技成果真正落地见效。三是引导市属国企加大科技创新研发投入，联合产业关联企业设立重点试验室、工程技术中心等创新平台，集中力气攻克技术瓶颈，激励科研人才创新创业，促进科教资源实现就地转化，促进科技成果资本化、产业化。（四）进一步创新人才引育模式，激发人才创新活力。一是更加重视科技创新人才建设。以科技引智聚才，以人才赋能创新，树立正确科技人才运用导向，创新人才工作机制，加强科技人才支持力度，围绕主导产业，探究人才（团队）+项目（基地）+成果转化的模式，依托本地科技园区、龙头企业、高校院所、专家院士工作站，培育、引进和集聚人才。二是利用科技特派员加快培育一批农村乡土人才，主动推动农村人才振兴。三是加强科技人才智库建设管理。吸引各类高精尖缺科技人才，充分发挥智囊作用，为*经济社会高质量发展供应智力支撑。(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )