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1、关于印发考勤管理制度的通知 附件1. 美容门诊部有限公司 考勤管理制度 一、目的 为加强公司考勤规范化管理，严肃工作纪律，特制定本制度。 二、适用范围 适用于公司各级各部门员工的考勤管理。 三、职责与权限 1、院办公室：考勤的归口管理部门，负责考勤表的复核纠错、汇总统计、 监督检查。 2、各科室/部门：部门负责人对本部门的日常考勤工作有监督的责任，考勤 员及其直接上级对考勤结果负责；各部门所有员工均应明确岗位，纳入考勤管理体系；各部门的考勤在本部门公开，员工可随时查阅本人的出勤情况。 四、考勤管理要求 1、公司实行指纹识别打卡，员工上下班和加班下班均需按规定打卡考勤登记。 2、每月28日，由科
2、室主管或考勤员制定下月排班表，经部门负责人审核 批准后交院办公室备案。 五、出勤规定 1、出勤是员工的基本义务。考勤是当月薪酬核算的重要依据。考勤记录将作 为员工奖金、评优、晋升、薪资调整等方面的依据。 2、相关定义： （1）应出勤天数=本月自然月天数-公休日-法定假日 （2）实际出勤天数=本月应出勤天数+加班天数-本月缺勤天数 （3）缺勤天数=本月病、事假+旷工核计天数 3、出勤时间： （1）公司实行一周工作六天，休息一天；每月休息4天的工作制度。 （2）白班：上午9:0012:00，下午13:00 18:00；晚班：11:0020:00。其中：08:0109:00为上班打卡时间，09:05
3、分起视为迟到；18:00为下班打卡时间，18:00前打卡视为早退。 注:白班前一天19:0024:00加班，第二天上班打卡时间为09:0110:00（1小时），10：05分起视为迟到；如果前一天加班至24:00后，第二天上班打卡时间为11:0013:00（上午半天），13:05分起视为迟到（第二天的减钟可在当月延顺，但必须规范填写调休申请单）。 六、打卡管理 1、指纹录入：每位员工在采集指纹时都应采集2个及以上手指，当其中一个不能成功输入时，可用另一只手指考勤。考勤一律按指纹考勤指示时间为准。 2、打卡次数：公司人员的出勤统一实行上、下班打卡制度，所有员工上班及下班必须各打卡一次，无故不打卡者
4、，按旷工论处；代打卡者，双方均加倍处罚。 3、考勤异常处理：未按规定的时间和要求正常打卡出勤的视为考勤异常。 （1）正常签卡：因客观原因无法正常打卡 (如因公开会、培训、出差、调任、借调、集体活动、考勤系统故障等)而造成的考勤异常，可以凭有关证明在一个工作日内提交“打卡异常备案表”，经审批后作正常出勤处理； （2）异常签卡： A、因个人原因（如忘记打卡等）造成不能正常出勤，应在一个工作日内提交 “打卡异常备案表”，不享受当月全勤奖。异常签卡每月不得超过三次（含），否则对其超过部分按事假处理。 B、停电、考勤机故障致使员工不能正常打卡时，以人工考勤记录为考勤依据。 员工指纹识别打卡出现无法录入情
5、况时，应及时与院办公室联系，经院办公室确认后，以人工考勤记录为考勤依据。未经确认或确认为可正常录入，而员工未录入的，一律按未打卡处理。 七、考勤违规处理 1、迟到：晚于公司规定工作时间到岗，均视为迟到。具体处理如下： （1）迟到时间未超过五分钟（含五分钟），当月累计三次（含三次）以内的，不享受当月全勤奖；自第四次起（含四次）按每次扣罚二十元处理。 （2）迟到时间五分钟以上、三十分钟以内（含三十分钟），不享受当月全勤奖，按每次扣罚二十元处理。 （3）迟到时间超过三十分钟以上、六十分钟以内的（含六十分钟），不享受当月全勤奖，按每次扣罚五十元处理。 （4）迟到时间超过一小时以上、三小时以下的（含三小
6、时），不享受当月全勤奖，按事假半天处理。 （5）迟到时间超过三小时以上的，不享受当月全勤奖，按事假一天处理。 （6）每逢周一早上8:30为公司全员大会，期间须全员参加，无特殊情况任何人员不得请假（特殊情况应提前半小时向总经理请假，其他人员无批假权）。 如迟到或缺席者按次扣罚五十元或一百处理。 2、早退：下班时间未到而擅自提前离岗打卡者，具体处罚如下： （1）早退五分钟以内的（含五分钟），不享受当月全勤奖，按每次扣罚二十元处理。 （2）早退五分钟以上，三十分钟以内的（含三十分钟），不享受当月全勤奖，按事假一天处理。 （3）早退三十分钟以上的，不享受当月全勤奖，按旷工一天处理。 3、各类迟到、早退
7、累计月达六次以上的，由部门负责人、办公室主任进行诫勉谈话，谈话后次月仍累计迟到、早退三次以上的（含三次的），按严重违纪处理，全年进行二次以上（含二次的）诫勉谈话的，不再参加本年度公司各项评优活动。 八、休假考勤 1、病假：病假期间工资按实际休息天数核算，每天以当地本月最低工资标准日平均工资的80%发放，全月病假，只计发最低工资标准的80%。 2、事假：事假按当月工资总额/当月天数*事假天数扣发工资。 3、旷工：未经批准而缺勤的行为均视为旷工。 （1）当月旷工半天的，扣罚本人当月应发工资总额的日平均工资一天，缺勤日计为一天。 （2）当月旷工一天的，扣罚本人当月应发工资总额的日平均工资的三倍，缺勤
8、日计三天，且须作书面检讨。 （3）当月旷工二天的，扣罚本人当月应发工资总额的50%，缺勤日计为十天，且每次旷工都应作书面检讨。当月实际出勤日不够核扣缺勤日的，计入次月核扣。 （4）当月旷工三天，全年累计旷工超过六天，视为严重违反公司管理规定，停发当月应发工资，同时公司可与其解除劳动关系，且无经济补偿及赔偿。 （5）以下行为视为旷工： A请假期满后无正当理由未按时到岗超过二小时； B. 不服从调动和工作分配，未按时到岗报到的； C. 请假原因不属实，用不当手段骗取、涂改、伪造病、事假等休假证明的。 4、所有员工（除去法定节假日）每月享有4天休假，因特殊情况未休满4天，可延迟在下月安排补休，不得再
9、次延期。 5、全勤奖：公司为鼓励员工按时出勤，特设全勤奖，员工在一个考勤月度内无任何缺勤、违反考勤管理制度行为既享受每月100元全勤奖奖励。 四、加班、值班管理 1、公司提倡高效运作，员工应于正常工作时间内完成本职工作。确因工作需要可以安排员工进行加班或值班。 2、加班管理： （1）加班系公司与员工根据员工工作需要及接受程度协商一致的工作形式，经员工提请获批或双方确认的加班，员工应无条件履行。 （2）加班审批及要求：因工作需求需加班的同事，加班必须履行指纹打卡手续，否则一概不作加班计算。 （3）加班核算：A、当次加班时间19:0000:00加班费为10元；第二天上班时间顺延为10:00。B、加
10、班时间19:003:00加班费20元；19:003:01分以上为45元。第二天上班顺延至13:00。加班餐补统一为12元/次。（第二天的减钟可在当月延顺，但必须规范填写调休申请单）。 （4）加班医生60元/天，护士45/天，其他人员40/天，国家法定节假日加班按平常三倍计算。 3、值班管理： （1）值班是指公司因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排员工在岗值勤。 （2）公司对安排的员工值班予以调休补偿，补休须提前两天书面申请，由科室/部门负责人签字批准；值班调休于一个月内补休完毕；逾期未申请视为放弃。 附件2. “调休申请单、员工请假单、加班申请表”填写说明 为规范考勤管理，现对“调
11、休申请单、员工请假单、加班申请表”填写作出如下规定： 一、调休申请单 1、调休申请单上所有空格必须填写，不得漏填；确不需填写处应划“/”。 2、本月已无公休，需同事代班的，应填写调休申请单，“调休前应休息日 期”栏全部划“/”，“调休事由”栏应清楚填写代班人姓名。 3、上月余下的公休需调整至本月休息的，应填写调休申请单，“调休前应 休息日期”栏必须写明。 4、前一天加班减钟不在第二天上午减钟的，应填写调休申请单，必须清 晰填写。 二、员工请假单 员工请假单上所有空格必须填写，不得漏填；确不需填写处应划“/”。 三、加班申请表 1、正常加班以指纹数据为准，无需填写加班申请表。 2、特殊人员加班需填写加班申请表，表上所有空格必须填写，不得漏填；确不需填写处应划“/”、加班起止时间必须填写到“分”。