短期聘用合同（合集）.docx

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1、短期聘用合同（合集） 第一篇：短期聘用合同 短期聘用合同(汇编15篇) 现今许多公民的维权意识在不断增加，合同对我们的约束力越来越不行忽视，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？下面是我收集整理的短期聘用合同，欢迎大家共享。 短期聘用合同1 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方这职务或工种为。 三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份

2、机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。 五、乙方之正常工作时间每日为小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 十、乙方每月工资由甲方次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。 一、甲方对乙

3、方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等种。以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。 十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方个月的工资。 十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发个月工资。 十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起

4、生效。 十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。 订立合同书人 甲方： 签约代表人：（签字） 职称： 乙方（姓名）：（签字） 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： 短期聘用合同2 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。 其次条 乙方的职务或工种为： 第三条 乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)

5、甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差服务的场所。 第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。 第五条 乙方的正常工作时间每日为 小时，每周 个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第六条 甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。 第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 第八条 甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月 元人民币。 第九条 乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 第十条 乙方每月工资由甲方次月 日发放，若工资发放日适逢周日或假

6、日，甲方可提前或推后一日或数日发放。 第十一条 甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种。甲方对乙方的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。 以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。 第十二条 甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资。 第十三条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。 第十四条 乙方声明 乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情

7、愿遵守各项规定。 第十五条 本合同有效期为一年，期满以后自动失效。若甲乙双方同意，可于合同期满前一个月续签合同。 第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。 第十七条 甲乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。 甲方：(签字) 乙方(姓名)： 签约代表人：(签字) 身份证号码： 职称： 户口所在地地址： 联系电话： 短期聘用合同3 订立合同书人甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。 其次条乙方的职务或工种为： 第三条乙方受聘于甲方期间，应

8、依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部； (二)甲方在全资公司或参股的合资公司； (三)甲方在内地省份机构及境外机构； (四)应出差服务的场所。 第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。 第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第六条甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。 第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 第八条甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币。 第九条乙方在医疗费用报销和劳保福

9、利方面享受正式员工一半的待遇。 第十条乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。 第十一条甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种。甲方对乙方的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。 以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。 第十二条甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资。 第十三条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增

10、发一个月工资。 第十四条乙方声明乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 第十五条本合同有效期为一年，期满以后自动失效。若甲乙双方同意，可于合同期满前一个月续签合同。 第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。 第十七条甲乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。 订立合同书人 甲方： 签约代表人：(签字) 职称： 乙方(姓名)：(签字) 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： 短期聘用合同4 临时聘用单位 (甲方) 临时受聘人 (乙方) 甲方基本状况 乙方基本状况 依据 事业单位实行人员聘用制度暂行方法和中华人

11、民共和国劳动法规定，经双方协商一样，同意确立临时聘用关系，签订临时聘用合同条款，共同履行。 第一条 临时聘用合同期限 (一)本合同为短期合同，合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，试用期为 个月。 其次条 聘用岗位和工作要求 (一)甲方依据工作须要，经考核，聘用乙方为(管理、专业技术、工勤)人员，在 岗位，从事 工作。 第三条 工作条件和工作酬劳 1、甲方创建有利于职工发挥主动性和创建性的工作环境，负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理学问、劳动平安、遵纪遵守法律的教化和培训。 2、甲方支付乙方的工资标准，依据乙方所在单位及岗位对专业技能、工作实力的要求、乙方的实

12、际工作业绩等确定，并按工作责任大小和岗位目标完成状况，由甲方自主确定绩效工资的安排。 3、乙方不应享受的因工负伤、女职工爱护、非因工负伤、患病等其他工作待遇，由乙方自行支配解决，甲方不担负任何责任。 第四条 工作纪律 1、甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违反国家有关法律、法规、规章。 2、乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、管理和教化。 3、乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进行指责教化，直至按有关规定赐予相应的纪律处分或辞退。 第五条 合同变更、终止与解除的条件 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定

13、的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。 3、乙方有下列状况之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同： 在试用期内被证明不符合聘用条件的; 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 未经同意，擅自离岗或者离岗逾期不归的; 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 严峻扰乱工作秩序，致使甲方单位、其他单位工作不能正常进行的; 被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。 乙方患病或者负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事

14、甲方支配的其他工作的; 4、此合同如与上级相关文件精神相抵触，乙方不能在现岗位接着工作，甲方可以随时无条件解除临时聘用合同。 5、乙方需交3000元风险抵押金，乙方在临时聘用期间违反规章制度、工作纪律、操作规程，发生责任事故，严峻扰乱工作秩序，造成较大不良影响的，根据本合同第五条第三款之规定执行。由甲方领导班子探讨酌情扣除风险抵押金，正常状况下，临时聘用合同期满后，甲方将风险抵押金全额归还乙方。 6、乙方在甲方的临时聘用合同期限内，甲方不负责为乙方办理相应的人事劳动及编制手续。 7、本临时聘用合同，自双方签字之日起生效，期满如重新聘用，须填写临时聘用合同续订书。 甲方(盖章) 乙方签字： 法人

15、代表签字： 签订日期： 年 月 日 短期聘用合同5 甲方（用人单位） 单位名称：单位居处：法定代表人：联系电话： 乙方（劳动者） 姓名：性别：家庭地址：身份证号码： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳守信的原则订立劳动合同。 一劳动合同期限 第一条 本劳动合同以完成肯定工作任务为期限： 自 年 月日生效，至 年 月 日 工作任务完成时终止。 二工作内容和工作地点 其次条 甲方依据工作岗位的实际须要，支配乙方从事建筑工作，工作地点为：。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。 第

16、三条 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务遵守甲方依法制定的规章制度。 依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商一样，可以变更工作内容。 三工作时间和休息休假 第四条 甲方支配乙方执行不定时工作制。 不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，应采纳集中工作，集中休息，轮休调休，弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息，休假权利和生产，工作任务的完成任务。 第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲，婚丧，安排生育，带薪年休假等休假权利。 第六条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。 确因生产经营须要，经

17、与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四劳动酬劳 第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能，劳动强度，劳动条件，劳动贡献等确定，实行同工同酬。 第八条 甲方按 元/工日支付工资或者按劳务分包合同约定的计件工资形式依据实际完成工作量 支付乙方工资。 第九条 甲方于每月 日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。 如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记

18、录支付乙方工资的时间，数额，工作天数，签字等状况，并向乙方供应工资清单。 第十条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日，法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。 五社会保险和福利待遇 第十一条 甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律，法规和政策规定 参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第十二条 乙方在劳动合同期限内，休息，休假，患病或负伤，患职业病或因工负伤，生育，死亡等待遇，以及医疗期，孕期，产期，哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十三条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： 。 六劳动

19、爱护，劳动条件和职业危害防护 第十四条 甲方建立健全生产工艺流程和平安操作规程，工作规范和劳动平安卫生，职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 第十五条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。 第十六条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 第十七条 甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权

20、对用人单位提出指责，检举和控告。 七劳动合同的履行变更 第十八条 甲乙双方根据本劳动合同的约定，依法，全面履行各自的义务。 第十九条 甲方变更名称，法宝代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。 其次十条 甲方发生合并或者分立等状况，本劳动合同接着有效承继甲方权利和义务的单位接着履行。 其次十一条 经甲乙双方协商一样，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。 八劳动合同的解除终止 其次十二条 甲乙双方解除，终止本劳动合同，应当根据劳动合同法其次十六条，第三十七条，第三十八条，第三十九条，第四十条，第四十一条，第四十二条，第四十三条，第四十四条的规定进行。 其次十三条

21、甲乙双方解除，终止本劳动合同，符合劳动合同法第四十条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 其次十四条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求接着履行本劳动合同的，甲方应当接着履行，乙方不要求接着履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方损失的，应当担当赔偿责任。 其次十五条 解除，终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律，法规等规定出具解除，终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付

22、经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九其它事项 其次十六条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以 订立专项协议，约定服务期。 乙方违反服务期约定的，应当根据约定支付违约金。 其次十七条 乙方负有保密义务的，双方可以订立违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十八条 公司劳动用工管理工作制度作为本劳动合同的附件。 其次十九条 双方约定的其它事项： 。 第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁，提起诉讼。 第三十一条 本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第三十二条 本劳动合同自甲，乙双方签字或盖章之日起

23、生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）：乙方（签字或盖章）： 法定代表人： 合同签订日期： 年月日 短期聘用合同6 甲方：(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 甲方聘用乙方成为正式销售员，就聘用事宜，双方本着真诚合作，友好协商达成如下协议： 一、聘用期限 1、聘用期从 年 月 日至 年 月 日止，期限为 年。 2、经营地址为： 二、甲方责任 1、甲方负责供应产品及最新价目表； 2、甲方负责培训乙方营销模式、技巧供应整套方案，并保证乙方完全根据甲方营销方案实行可以完成销售指标。 三、乙方责任 1、乙方要在甲方规定的价位范围之内销售； 2、乙方须具体阅读本协议，并了解甲方的一切

24、相关规定。认知及忠诚甲方的经营理念，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度和员工守则。 四、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息刚好精确得供应给甲方。 五、营业员上下班必需要准时，早、晚打扫卫生，做到店内清洁、整齐、无灰、服装整齐，模特上的服装一个星期要更换2次(星期一、星期五)。 六、店员有责任对店里全部货品及固定资产进行登记，营业时间因个人工作失误导致货品丢失，该营业员负全部责任。分不清是什么时候、什么状况下引起货品丢失或固定财产损失的，营业员按销售价共同担当50%。 七、旷工处理按每日30元计算进行惩罚工资待遇：20_元+销售额2、5%提成+绩效工资(含加班工资)工作时间：(上午-下午)

25、1小时吃饭时间。 八、店里因工作量大须要营业员加班，营业员必需加班，如遇节假日，甲方双倍提成给乙方。 九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。希甲乙双方共同遵守本合同。 甲方： 乙方： 身份证： 身份证： 签订时间： 短期聘用合同7 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方职务或工种为： 三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责： 1甲方公司总部; 2甲方在全资公司或参股的合资公司; 3甲方在内地省份机构及境外机构; 4应出差服务之场所。 四、乙方之工作职责、事

26、项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。 五、乙方之正常工作时间每日为8小时，每周五个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。 七、甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月_元人民币。 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动

27、模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。 十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。 十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。 十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。 十六、本合同为长期合同，甲、乙

28、双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。 甲方： 签约代表人：(签字) 职称： 乙方(姓名)：(签字) 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： 短期聘用合同8 用工单位：(以下简称甲方) 劳动者：(以下简称乙方) 单位名称姓名： 经济性质： 身份证号： 电话： 性别： 托付代理人： 年龄： 邮编： 家庭住址： 甲方住址： 邮编： 签订日期：年月日 日期：年月日 依照国家劳动法、重庆市职工权益保障条例结合我公司建筑业的实际状况，根据同等、自愿、协商一样的原则订立本短期劳动合同。 一、合同期限： 年月日起年月日止。 二、

29、适用期录用： (1)根据乙方的专业工种进行对口适用，适用期为一周。如不合格在此期间甲方有权终止合同 (2)适用期满双方无异议，该合同正式生效。 三、工作内容： (1)施工现场零星用工。 (2)各技术工种所涉及范围。 (3)项目部支配的其他工作内容。 四、工资计算标准： (1)计时工：每个工日元，以捌小时为一工作日 (2)计件工：根据项目部与各班组商定的劳动定额以完成的合格产品的数量乘以计件劳动定额，安排给乙方的工资定额为乙方工资。 五、工作时间： 由于建筑行业的特别性，为保证质量必需连续工作，有时会超出法定劳动时间，超出法定劳动时间的可允许休假，休假时间由项目部支配，一般支配在停水、停电或雨天

30、休息。 六、劳动爱护和劳动条件： (1)甲方双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、流程和标准。甲方对乙方进行劳动平安卫生教化，防止发生事故，削减职工危害。 (2)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动平安防护用品，努力改善劳动条件。 (3)乙方在劳动在中应严格遵守平安操作规程，对甲方违反指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行：对危害生命平安和人身健康的行为，有权提出指责、检举和控告。 七、社会保险和福利待遇： 甲方短期劳动用工，不为乙方办理社养老保险，但根据建筑行规向保险部门办理建筑行业商业工伤保险。有关劳动法规定的用工经济补偿金已包括在计时和计件工资内，解除短期劳动用工合同时，不再

31、赐予补偿。(工作期限内非工伤医疗费用自行解决) 八、劳动纪律 (1)乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册、平安生产手册以及企业(甲方)的各项规章制度。 (2)乙方如触犯法律、受到法律制裁，违反员工手册和甲方规定的其他规章制度，甲方有权按员工手册等规定分别赐予乙方相应的纪律处分，直至开除：因违反劳动纪律。违章作业、过失和有意造成他人和本人损害，除担当法律责任外，对企业遭遇的经济损失应负赔偿责任。对企业声誉受损、财产损坏的，甲方依据严峻程度，可实行一次性赔偿和罚款处理。 (3)如乙方违反合同规定、严峻玩忽职守或有道德行为，引起或预示引起严峻损害到他人人身及自身和集体财产利益，所造成的损失完全由

32、乙方担当赔偿责任。 九、双方约定的短期劳动合同终止条件： (1)乙方因病自动提出终止合同，甲方应予以同意。 (2)乙方因病隐瞒不报，一经发觉甲方马上终止合同。 (3)依据乙方技能工作已完成，即终止合同。 (4)因乙方责任心不强，技术水平达不到要求，造成质量不合格，不听从甲方管理，违章作业，不遵守劳动纪律，不按时完成生产任务，甲方马上终止合同，所造成成的经济损失由乙方自行担当，并在工资中扣减。 (5)甲方不执行有关法律法规、违反指挥，涉及乙方人身平安、侵扰乙方人身权利，乙方有权提出终止合同。 十、员工工资标准和发放： (1)员工工资标准根据甲方企业和项目部与各班组推选的员工代表(班组长)签订的劳

33、动计件工资标准，由各班组根据员工完成的任务、出勤天数，计算到每个职工头上，并造册送公司财务科。凡计时工资当月照实发放;凡计件工资发放已完成工作量的75%，余25%待其所做分部分项工作验收合格，一次性发放到乙方手中(可托付人代理) (2)工资发放时间： 乙方班组长每月25日向项目部报送完成量及工资安排表，经项目部审核后报公司财务室，每月30日左右由甲方财务室到项目部发放。 十一、争取处理： (1)协商解决 (2)向劳动部门申请调解、仲裁 (3)向人民法院起诉 十二、本合同书一经签订，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改，如有未尽事宜，双方协商解决。 十三、本合同附件： (1)员工手册

34、(2)平安生产责任管理规定 十四、本合同书一式三份，甲方、班组、乙方各存一份。 甲方： 乙方： 年月日 年月日 短期聘用合同9 甲方：_ 乙方：_ 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方的职务或工种为_。 三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责 （一）甲方公司总部； （二）甲方在全资公司或参股的合资公司； （三）甲方在内地省份机构及境外机构； （四）应出差服务之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。 五、乙方之正常工作时间

35、每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月_元人民币。 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。 十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖

36、及惩处事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。 十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。 十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。 十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_年_月_日起生效。 十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切

37、争吵，同意以_市劳动局为第一仲裁机关。 甲方（盖章）：_ 代表人（签字）：_ _年_月_日 乙方（签字）：_ _年_月_日 短期聘用合同10 编号： 甲方（单位）名称：经济性质：地址：法定代表人：乙方（职工）姓名：性别：诞生年月：民族：籍贯：现住址：邮政编码：身份证号码： 中建七局第三建筑有限公司制 依据中华人民共和国劳动合同法，经甲乙双方同等协商同意，依法签订本合同，并自愿共同遵守如下条款； 一、合同期限： 第一条，甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。 1、合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日终止。 2、自 年 月 日起，至 （工作）完成止。 其次条，试岗期为 个月（自 年 月 日起

38、至 年 月 日止）。 二、生产（工作）内容； 第三条，甲方依据生产（工作）须要，支配乙方担当工种（岗位）工作。甲方因生产（工作）须要，有权临时调换乙方的工种（岗位）。 三、劳动爱护和劳动条件： 第四条，甲方依据乙方工种（岗位）供应必需的劳动爱护用品、用具，供应保障乙方人身平安与健康的工作环境和场所。 第五条，甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化与培训。 四、工作时间和劳动酬劳： 第六条，甲方依据乙方岗位特点及施工须要，确定乙方执行不定时工作制。期间，依据施工须要甲方可以支配乙方加班。 第七条，乙方的月工资待遇根据甲方的工资安排制度执行协议工资安排方式

39、，月基本工资定为人民币 元。 第八条，甲方按月支付乙方工资，其中试岗期工资按合同约定工资的80%执行。乙方试岗期满后，甲方刚好对其进行考核，并依据其工作表现和考核结果，有权重新确定乙方月工资标准。 五、劳动纪律： 第九条，乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项劳动纪律和规章制度，听从甲方的管理。 第十条，乙方应严格遵守甲方的劳动平安卫生法规、规章、制度和操作规程。 第十一条，乙方违反劳动纪律，甲方依据国家有关规定和本单位规章制度，赐予指责教化或纪律处分，直至解除本合同。 六、保险福利待遇： 第十二条，乙方在合同期内、并在工程施工实际许可的状况下，甲方应按规定支配乙方休息（休假）。 第十三条，本合同约

40、定的乙方月基本工资标准中，包含乙方养老、医疗及失业保险应由甲方担当缴费部分。甲方按注册地缴费最低基数(月800元：养老金缴纳18%；医疗保险缴纳8%；失业保险缴纳2%)的标准，分别计入乙方月工资标准内，由乙方自行在其户口属地参保缴纳 。 第十四条，乙方因工伤亡待遇按城镇合同制职工同等待遇执行。乙方因病或非因工死亡的，甲方发给乙方家属一次性丧葬补助费和抚血金1000元。 第十五条，乙方患病或非因工负伤，在本单位受聘一年以内的 医疗期为一个月，在本单位受聘一年以上的医疗期为两个月。医疗期间甲方按合同约定工资的 60 %发给乙方病假工资。伤病痊愈但乙方仍不能从事原工作，或医疗期满仍未痊愈而被解除本合

41、同的，甲方发给乙方一次性医疗补助费1000元。 第十六条，乙方工资标准中含为乙方供应的上下班交通费用。 七、合同的变更、解除和终止： 第十七条，具有下列情形之一的，经甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容。 1、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的； 2、由于不行抗力的因素致使本合同无法完全履行的； 3、甲方由于生产（工作）须要调换乙方工种（岗位）的。 第十八条，甲乙双方协商一样，可以解除本合同。 第十九条，乙方具有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同。 1、在试岗期内证明乙方不符合聘请条件的； 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作的； 3、乙方违反或不履行本合同的； 4、乙方严峻违反本单位规章制度和劳动纪律； 5、乙方连续旷工三天或累计旷工五天以上的； 6、乙方担心心工作、消极怠工、工作不负责任、不能完成工作任务的； 7、乙方严峻失职、贪x受到、泄露单位机密、损害单位利益； 8乙方打架斗殴、盗窃、造成恶劣影响的； 9、乙方被依法追究刑事责任； 10、乙方请事假