《新员工入职培训个人总结简短.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工入职培训个人总结简短.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、新员工入职培训个人总结简短新员工入职培训个人总结简短（一）培训转瞬已经过去两个月了，这段时间中，学习的学问点让我操作更娴熟，但我觉得，改变最多的还是心态，或许是刚起先对要做的工作并不清晰，觉得只须要为旅客订票就可以了，渐渐才发觉我们的工作并不是这么简洁，订票只是最初级的工作，后续的各项学问才是重点，越深化的学习，更加现这项工作并不是想当然就可以做好的，须要更细心更谨慎以及更勤奋的学习业务才可以适应岗位。最近这两周在楼下跟岗，我发觉须要学习的许多，楼下的前辈们不仅在接听电话时学问点和操作特殊娴熟，对服务用语的应用和新弹出的更新公告学习也值得效仿，之前在培训室只是学习了许多理论的学问，真正应用的很
2、少，但是在楼下跟岗这两周，看了实际的操作流程和步骤。不会的地方哥哥姐姐们还刚好给我们说明，学问点融合得很快，期间还间或实际操作几次，对不会的地方驾驭的很快，就是发觉有许多学问点驾驭的原来就不全面，在旅客问到时一惊慌很简单就遗忘了。接下来须要做的是记熟各个学问点和克服惊慌的心理。在这两个月里，从一个刚刚接触新业务的小白渐渐成长到现在可以做一些票务操作，中间学到了许多，也相识了许多新挚友，每天能和伙伴一起学习我觉得很快乐，这份工作可以说是我毕业以后第一份工作，仍旧记得当时面试时的惊慌以及第一次踏进培训室时的喜悦，记得伙伴们第一次自我介绍时都特别害羞，后来大家熟识之后才发觉每个人都特别开朗。还有大家
3、边辛苦排练茶话会边学习专业学问的纠结心情。这两个月，我收获最多的并不是专业学问，而是一群默契的伙伴以及能够帮助我们解决各种问题的前辈，虽然我们始终开玩笑说自己什么都会，但我们都知道，什么都会的是云姐，因为有云姐答疑解惑督促学习，我们才可以变得什么都会。还有一个月就要上岗签合同了，希望我们能一起通过考核，小伙伴们一起上岗。新员工入职培训个人总结简短（二）时间荏苒、白驹过隙，转瞬间，为期7天的新员工入职培训结束了。这次新员工入职培训时间虽短，但是内容丰富好用，形式多样新奇，充分体现了集团领导和人力资源部对对新入职员工的重视和付出。以下是我对这次培训的一些体会：首先，我得到了学问上的收获。在培训的第
4、一天，人力资源部xx经理为我们全面阐述了集团的历史、现状以及将来的发展方向，使我对集团有了更全面的相识，更坚决了我作为一名顺控人的骄傲感与归属感。在接下来进行的“心态培训”、“有效沟通”、“时间管理”、“压力管理”等一系列培训课程，结合小嬉戏、抢答、实例讲解等丰富多样的形式，让我们在一片欢声笑语中，端正了心态，驾驭提高工作效率的方法，增加了对同事的信任和沟通、对事业的酷爱、以及融入团队的实力。除此之外，还有一些运用学问的讲解，譬如“ppt制作技巧”、“oa系统简介”、“公文写作要点”、“excel进阶技巧”等，在惊羡平常自以为熟识的软件、工具，竟然还有如此强大的功能之余，增进了对这些软件、工具
5、、技巧运用的相识。其次，这次培训不仅仅是理论上的讲解，更加到了实地去学习。我们到了羊额水厂参观了水厂各机组设备和水加工处理的现场，沿途远观了顺德新港（了哥山新港）项目，对集团发展的战略构想有了进一步的了解。我们还去了均安生态谷（李小龙乐园），在青山绿水中再次体会到集团广袤的发展前景。最终，我感到了情意上的满意。通过这次培训我相识了更多的新同事，在合作中更加深化地了解彼此。我想虽然我们来自不同公司，但是今日我们相聚在顺控，我们就有了一个共同的身份“顺控人”。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心同德、各尽所能，为集团将来的发展努力，为“顺控人”增加新的荣誉。总而言之，我觉得这次
6、新员工入职培训对我个人收获特殊大。它不仅仅让我提升了自身素养，加强了自我相识，开阔了自身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作的信念，让我看到了将来的方向。我决心尽快融入顺控这个大家庭，兢兢业业工作、认仔细真做事，在为顺控的发展做出努力的同时实现自身的价值。新员工入职培训个人总结简短（三）从20xx年x月起先的为期近两个月的培训刚刚结束，在该培训中，本人担当多种角色：培训的组织服务者、受训者、培训讲师。工作内容较多，收获也不少，现总结如下：一、主要工作内容及成果1、问卷调查及活动记录。详细来讲负责分发并督促填写xx份签到表；记录xx份培训记录表；制作培训安排表、培训需求调查表和培训效果调查表并发
7、放、统计、总结。培训工作形成闭环，从培训前的需求调查、培训中的实施限制以及培训后的效果反馈都兼顾到，并充分敬重人员工作参加性，通过问卷形式了解人员的需求和看法。2、培训组织服务工作。催缴并发放课件、通知学员参与培训、培训教材的复印及分发、检查培训设备平安状况与培训讲师协调等。工作负责有耐性，纸质和电子版的课件分发到位，做到定期进行培训场所的检查并与培训讲师保持较畅通的沟通。3、打算青铜器研发软件培训课件，完成培训讲解工作。课件打算充分，内容比较充溢，较好地宣扬项目管理理论学问。二、获得的教训1、培训设备故障有一次检查不到位，导致当日培训取消。培训白板水笔及黑板擦打算不充分影响讲解。以后还需每日
8、检查设备平安问题。2、讲师出现音量低、语速快、探讨环节的主持工作没有达到志向要求等问题，可以通过事前与讲师进一步协调沟通来避开。3、问卷表格制定须要改进使得更加科学；在学员的培训需求以及培训效果反馈信息的获得上面，还须要结合运用面对面沟通沟通的方式。4、作为培训讲师，培训时须要引入案例分析方法，详细清楚且能调动学员参加性。并且培训时候还须要强调一下培训内容的重点，在最终的总结环节须要做得更好点。5、培训需求报告、评估报告、培训记录。6、培训反馈时候调查人员最好不是泛泛而谈，而是说明在哪个细微环节上，以前没有留意解决，现在有所变更和解决。新员工入职培训个人总结简短（四）今日上了一成天的培训课，并
9、没有想象中的枯燥，而且收获很大。首先是总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一起先，总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简洁的训练，活跃了气氛。今日培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，x总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里成天都只会埋怨，严峻影响其他同事的心情；其次种：得过且过型，这种人虽然不会埋怨，但是不求晋升，主动性不高，没有创新；第三种：主动进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有主动进取的心态。说到心态，x总
10、提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，毒品。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作实力，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作实力不强，这种类型的员工是可以培育成精品的：毒品则刚好相反，指工作实力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常简单让其他同事心里不平衡，针对这种状况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展。优秀的员工一般都有一些共同点，自主，主动，目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还须要许多的努力。最终也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢？总也重点分析了这个问题。1、确立仿照对象，对象必需要适
11、合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。2、看法确定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时示意自己肯定能做好，肯定要做好，肯定能主动的做好。3、培育自己的分析、创建、解决问题的实力。分析是要把困难的问题简洁想，简洁的问题不多想。4、在工作种学会派遣压力，自我限制的实力。应对危机，面对挫折须要有主动的心态。5、每天进步一点点，信任自己，一切皆有可能的信念。6、培育对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。总结：胜利的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，战胜行动的敌人拖延，一点点积累，按部就班。培训课受益匪浅，信任自己不断
12、学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。新员工入职培训个人总结简短（五）周末我们公司组织了一场户外拓展培训，培训新员工的归属感，提高员工满足度，赢得员工忠诚，增加企业凝合力和竞争力。归属感是企业凝合员工、稳定员工的核心。稳定的员工群是企业不行多得的财宝，他们娴熟的技术、丰富的阅历、对企业的熟识、对客户要求的了解，使得企业拥有更高效的生产率，更优质的客户服务，更忠诚的客户群，保证了企业的稳定和长期发展。今日我们这次户外拓展的主题是“相亲相爱的一家人”，清一色的T恤打上了“一家人”三个字，意义是我们是相亲相爱的一家人。户外拓展内容包括有军体训练、无轨电车、穿越电网、怪兽过河、孤岛求生五大项目，每一
13、个拓展项目都有着独特的意义，赐予我们感受都有所不同。拓展项目“无轨电车”，二块木板就是一双鞋子，全组队员双脚分别站在两块木板上，双手抓住系于木板上的绳子，从始点走到终点。项目要求全体成员同心协力、脚步一样的向前奋进，此项目使学员在竞争环境下主动沟通，增加新员工之间的感情，达成相互帮助、共同努力的效果。拓展项目“穿越电网”，在规定时间内，有电网的阻隔，全部人必需从不同的电网洞出来，触网失败重新再来。培训项目主要是强调这个团队的协作与协作，资源的重要，好胜与不合作都将遭受淘汰，只有依靠整个团队的力气才能顺当完成任务。在拓展训练过程中，我们我们有着共同的目标，相互帮助、相互协调、共同努力，训练中我们
14、感觉就像是“一家人”。拓展项目“孤岛求生”，这是一个水上拓展项目，要求学员从始点通过珍宝岛，最终到达彼岸。拓展训练中，我们团队2人转移到珍宝岛中，肩并着肩、脚踩着脚、外围手拉手形成一个大圆圈，谁也不放弃谁，因为我们是相亲相爱的一家人。新员工拓展训练可以有效促进团队之间沟通沟通，树立主动向上的心态，解除惰性心理，承受压力的实力，对团队协作的相识等诸多个人素养方面都能显着的提高。新员工入职培训个人总结简短（六）身为成千上万的高校应届本科毕业生中的一员，坐在了泸县五中的会议室中参与入职培训，我觉得是特别的幸运，同时我也意识到自己已经真正的成为了泸县五中的一名老师。通过培训，我深刻的相识到，我现在不能
15、在老师的前面加上任何的形容词，我还须要不断的学习与成长，才能尽快的成为一名合格的老师，更须要向为我们授课的的几位老师那样，通过踏踏实实的积累与沉淀，成长为一名优秀的老师。罗校长说“扎根五中育桃李，乐在杏坛写春秋”，我特别的喜爱“扎根”二字，因为它代表的是奉献与付出以及身为新一代老师的责任。同时，更让我反思的是：作为是90后的新生代老师，我们不应当以浮躁、消极的心情去对待工作，也不能不正视自己的实力，而担心于现状且自我满意。本次为我们培训的老师打算的特别的充分，涉及了我们的教化教学过程指导、工资待遇的解读、学校各部门职能的分析等。每一个环节的老师都特别细心，让我受益匪浅，我把我得心得体会总结为以
16、下内容：1、班主任的工作任务是特别艰难的，不仅涉及个别学生的管理、班级管理，还有班团活动指导、学生的操行评定等。但是，班主任工作是一项累并欢乐着的工作，它会让班主任老师也从中受益匪浅；2、老师对学生的德育工作是特别重要的，它对在校学生的志向树立、道德规范起着特别重要的作用；3、学生的平安恒久是排在第一位的，老师应当正确的引导每一个孩子，并在此过程中要多说“美语”，少说“禁语”，时常把平安学问传授给学生。最重要的是，作为新老师，我们应当做到以下内容：1、要学会成长为一名老师，把老师职业当成是一份事业，不断的主动进取；2、要敬重老老师，向他们学习，多听课；3、要学会主动的争取机会，不轻易放弃自己的工作；4、做一个有思想，有内在涵养的老师。思想是做一切的根本，行动是对思想的现实表现，我们变更不了现实，就应当变更自己；5、为提高我校的教化教学质量，新老师也应当加入校本研修的行列，争取成为一名优秀的人民老师。如今，我们新老师已经搭上了新课改的春风，并且我们学校的课改也取得了特别优异的成果，作为五中老师团队中的簇新血液，风好正是扬帆时，我们更应当提高自己的专业技能，根据学校的课改模式来进行教学，并要与学生共同成长，互评互动。教化岗位是一个平凡的岗位，在平凡的岗位上我们做着不平凡的工作，我信任，通过踏踏实实的日积月累，我肯定会成为一名优秀的数学老师。