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1、岗位工作说明书岗位名称：薪酬管理 岗位性质：管理岗位 岗位定员： 1 人所属部门：党政办 直接上级：党政办主任 编制时间：2008年11月序号项 目 要 素具 体 内 容工作概述负责公司薪酬管理，包括编制工资奖金的使用计划；拟定工资奖金分配方案，指导下属单位制定内部分配办法；协助有关部室完成内部经营承包考核兑现工作。2任职资格学历及专业要求大专以上学历。工作经验要求有相关工作经历。专业技术资格中级以上任职资格。能力要求熟悉国家和上级部门劳动工资政策法规和规章制度。辅助技能熟悉计算机操作和网络知识，熟练使用各种办公软件。职业道德要求具有良好的政治和业务素质，坚持原则，秉公办事，保守秘密，工作勤奋
2、。3岗位关系纵向关系接受党政办主任的管理。接受胜大人力资源部的业务指导。对下属单位工资奖金分配进行业务指导。横向关系与生产部、财务部等部门有协作关系。4岗位职责与标准负责公司劳动工资管理方面规章制度的制定。标准：严格执行国家和上级有关工资方面的政策法规，研究制定本单位工资管理方面的规章制度并组织实施。拟定和报批工资计划，并根据计划对下属单位工资奖金进行审批。标准：每月按时上报工资使用计划，并对下属单位的工资奖金进行审批；每月按时上报工资月报表，并填制台账。加强职工的工资奖金管理工作。标准：按月抽查各单位工资奖金发放情况，对工资管理中出现的问题及时给予纠正。及时收集整理有关基础资料并编制台账。5
3、工作权限有权对各单位工资奖金使用情况进行建议、检查和监督。对各单位奖励分配办法有建议修改权。对违反现行工资政策的单位和个人有处罚建议权。6工作环境与条件主要在室内工作，以白班为主。有相应的交通、通讯、计算机等必备办公设备。7职业生涯发展规划具备管理才能、业绩突出者，可升迁为部门副职；取得中级任职资格5年以上者，可参评高级专业技术职务任职资格。8工作考核考核关系接受党政办主任的工作考核。接受胜大集团人力资源部业务考核。对下属单位工资奖金管理工作进行考核。考核依据本岗位职责、工作标准和年度工作目标。岗位工作说明书岗位名称：党政办主任 岗位性质：管理岗位 岗位定员： 1 人所属部门：党政办 直接上级
4、：公司书记、经理 编制时间：2008年11月序号项 目 要 素具 体 内 容工作概述负责公司组织管理、干部职工管理、文书写作、办公室事务、劳资管理、宣传、计生、工会、档案、纪检、信访。2任职资格学历及专业要求大专以上学历。工作经验要求有相关工作经历。专业技术资格中级以上任职资格能力要求较高的组织能力，一定的网络知识，较高的公文及写作能力。辅助技能熟悉计算机操作和网络知识，熟练使用各种办公软件。职业道德要求具有良好的政治和业务素质，坚持原则，秉公办事，保守秘密，工作勤奋。3岗位关系纵向关系接受书记经理的直接领导；与公司生产部、财务、后勤、销售部有协作关系，对公司基层单位进行工作指导督促。横向关系
5、接受党群工作部、人力资源部、再就业办公室等单位的指导，与兄弟单位相关部门的联系； 4岗位职责与标准负责公司劳动工资管理方面规章制度的制定。标准：严格执行国家和上级有关工资方面的政策法规，研究制定本单位工资管理方面的规章制度并组织实施。拟定和报批工资计划，并根据计划对下属单位工资奖金进行审批。标准：每月按时上报工资使用计划，并对下属单位的工资奖金进行审批；每月按时上报工资月报表，并填制台账。加强职工的工资奖金管理工作。标准：按月抽查各单位工资奖金发放情况，对工资管理中出现的问题及时给予纠正。及时收集整理有关基础资料并编制台账。5工作权限1、 对公司职工有考核督促权、薪酬管理权；2、 对本办公室人员工作督促考核权；3、 对干部晋级进行审核。6工作环境与条件主要在室内工作，以白班为主。有相应的交通、通讯、计算机等必备办公设备。7职业生涯发展规划具备管理才能、业绩突出者，可升迁。8工作考核考核关系1、 接受公司主管领导的工作考核；2、 接受上级业务部门的业务考核；3、 接受公司其他部门、单位的监督考核；考核依据本岗位职责、工作标准和年度工作目标。