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1、2022精选学生工作计划3篇学生工作安排 篇1本学期，我校举办了师生帮扶活动。作为学校教化教学工作的重要组成部分，帮扶工作也成了我们老师教学工作中的一个重要任务。为进一步实行这一活动，我特此制定如下帮扶安排：一、指导思想引导全体学生主动、健康的参加学习活动，在帮助学困生进步的同时，进一步关注学优生的发展，提高班级整体教学质量。二、学生现状分析依据支配，我本学期的帮扶对象是七年级一班的耿先超、齐春华、张秀慧，齐晓燕、董德和王悦同学以及七年级二班的杜文凯、祖庆辉、王娜、耿艳、梁晨和耿守梅同学。在这十二名学生中，既有学优生，也有学困生。总体来看，耿先超、杜文凯等学生思维活跃、上进心强、学习爱好深厚、
2、成果好、品德发展也较好，可以说是班级中的佼佼者。而王悦、耿守梅等几位同学则相对缺乏学习热忱，在学习看法、学习方法等方面相对存在一些不足之处，有待进一步的提高与改进。三、帮扶对策与措施所谓的帮扶并不仅仅是定位于学困生，学优生当然值得认同，但与此同时我们也应考虑到这其中可能存在的一些问题：由于优秀学生长期处于优越环境，他们的缺点简单被老师和家长忽视，假如不留意订正这些缺点，优秀学生也简单形成一些消极心理。因此，针对不同的学生群体，应当制定出不同的帮扶措施：对于学困生而言，要非常重视和关注他们的新奇、爱好、开心与焦虑等心情情感，并在平常的教学活动中进行合理的整合与调配，以关怀和理解的师爱真诚走近他们
3、身旁，真正走进他们的心灵深处，通过沟通打开他们的心锁，谆谆教导，创设宽松愉悦的学习情境；在学习过程中，要留意引导他们建立时间观念，合理的调配学习时间，讲究学习效率，留意学习方法，坚持以情感人，以理服人，以实帮人，激发学困生努力向上的学习热忱；在平常的工作中，还要擅长捕获他们特性中闪光的部分，帮助他们张扬学习外的魅力，树立其自信，达到帮助他们挑战困难，体现自身价值的学习目的。对学优生而言，我们则要留意对他们进行挫折、情感教化，由于学优生长期处于鲜花与掌声之中，傲慢的神情溢于言表，一次措手不及的打击往往会一下子挫败其昂扬的斗志，丢面子的情感常纠缠左右，心情表现为焦虑担心，过分的惭愧与自责易导致自我
4、心情失控，近年来天之骄子难以承受挫折的悲剧常有发生，故而要亲密关注他们遭遇失败后的表现，加强对学生进行“胜不骄，败不馁”的心理素养教化，以一种坦然的心态去面对失败的考验；在学习时间的调配上，还要激励这些学生利用时间，加大阅读量，不断扩展自己学习的空间范围，同时还要启发他们利用自己的特长，施展多方面的才能，激励他们主动创新。此外，还要引导优秀学生正确相识自我。优秀学生的最大缺点在于不能恰如其分地相识自己，引导他们正确相识自身的特长和短处，力争让他们做到取人之长，补己之短。在培育学优生时应考虑以下几点：（1）要把握好表扬的“度”。经常对优秀生表扬“失度”，这是不利于他们健康成长的.。既不能把优秀生
5、的争强好胜斥之为“出风头”，又不能把他们“夸上天”，甚至把他们和一般学生对立起来，推向孤立。而是要刚好确定优秀生的进步，并引导他们向更高目标努力。只有这样，才能使他们既在学习上有信念，又预防他们产生自满心情。（2）留意培育优秀生正确对待挫折。优秀生由于经验顺境多、逆境少，因而对失败的心理承受实力较差。因此，应有意识的设置一些困难，以熬炼和培育学优生的心理承受实力，使他们做到“胜不骄，败不馁”。（3）依据优秀学生各方面实力较强的特点，还要想方设法给他们供应施展才能的机会。但要留意克服他们的虚荣心，培育他们的实干精神。我信任，学困生经过主动的诱导和自身的努力是可以转化为学优生的，无论是学困生还是学
6、优生都有其个人自身魅力的一面，因此，只要我们擅长发觉，在不久的将来，定会桃李满天下！学生工作安排 篇2新学期伊始,学校的各项工作正惊慌而有序的进行着。我们纪律部也将在也将老师的指导和学生会干部的组织、领导下开展新的工作。关于在新学期即将展的工作我们部有安排：基础指导：对新成员的培育和指导，让他们在很短时间内相识各部的各层干部及成员，熟识学生会的各项工作，为以后学生会各部门之间的协作互助供应条件。主动的培育他们的创新实力、沟通实力，增加他们的团队意识，熬炼他们自身的素养为以后顺当的开展工作打下坚实的基础。晨读晨练的检查：为贯彻系团委对学生的要求，更为了让同学们养成一个良好的学习习惯，拥有一个强壮
7、的体魄，我部将联合其他兄弟部门对晨读晨练进行仔细的检查，并做好每天的记录,一周做一次总结。查夜不归宿与留宿外来人员：为了对每位学生负责，保证每位同学的人身与财产平安，我们部将进行对宿舍中夜不归宿与留宿外来人员的状况进行在检查，在其他兄弟部门各位成员的仔细协作下，我们将为大家营造一个更加和谐的学习与生活的环境。冬季运动会：随着冬季到来，我们部会会在做好部内工作的同时和其他兄弟部门一起同心协力，发扬不怕苦不怕累的学生会的优良传统，使这次冬季运动会圆满胜利。分析解决问题：我们会在每周五晚上开一次部内例会，主要对大家在工作中遇到问题和看法、建议进行分析，从而提出更加完善的工作制度和方法。工作汇报：学期
8、结束前做一次对我们部工作的反馈调查和汇报，并对本部成员平常考勤做的记录进行查阅。总之，新的学期，新的起先，我们部的各位成员将以饱满的热忱、尽职尽责地做好本部的各项工作，并努力的协作其他兄弟部门精彩完成我们系的各项工作。我们信任在我们部成员的共同努力下我们部的工作会更上一个台阶。学生工作安排 篇3招新名称：20xx年xxx学院院学生会办公室招新招新背景：金秋九月的贵州电子信息职业技术学院，又迎来了一批满怀期望与幻想的新同学。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚丽亮丽的天穹，给院学生会的工作带来新的活力和希望，让百年湘雅精神永存!招新目的：
9、本次招新活动的目的一方面在于使院学生会办公室能有簇新的血液的注入，有更多足够高素养的后备力气，使办公室能更加高效率地开展工作，实现办公室干部和人员的新老交替，培育和壮高校生会队伍，保证办公室工作的连续性和有序性，在充分发挥学生主体作用的同时使办公室得到更好的发展。另一方面，主动响应国家教化部提出的素养化教化号召，全面培育和提高我校20xx届贵州电子信息职业技术学院新生的综合实力，激励新生除了在学校学习必要的专业文化学问外，可以更多地投入到学校的各种活动中来，增加与社会的互动，在丰富课余生活的同时，更好地了解自己所在的贵州电子信息职业技术学院，增加自己的社会阅历，增加自己的社会实践实力，培育自己
10、的动手实力、组织实力、协作精神和服务精神，使自己的“德、智、体、美“全面发展。招新对象：贵州电子学院20xx届新生招新原则：客观、公正、公开招新时间：(待定)招新地点：xxx职业技术学院(综合楼大厅、各宿舍楼下以及新生进出比较常见的地方) 招新形式：本次招新采纳现场报名干脆面试的形式，面试由学生会办公室的几位老成员代表对申请人进行提问,申请人当场回答提出的问题，老成员依据申请人的表现状况确定其是否被录用。(有文艺、体育等方面特长的优先录招新要求： (1)自觉遵守贵州电子信息技术学院学生会各项规章制度。 (2)性格开朗，擅长交往，具有团队合作精神，,有剧烈的工作热忱和责任感。(3)工作主动主动，
11、工作看法端正，耐性细心，责任心强，吃苦耐劳，听从支配。人数需求：待定招新流程支配：第一阶段：筹备宣扬(1)利用在各宿舍通知栏、食堂旁边公告栏张贴海报的形式告知本学院20xx级贵州电子学院新生院学生会办公室招新的信息。(2)在四(2)栋、一栋、教学楼和综合楼大厅前摆放关于院学生会办公室各各组具体介绍的宣扬展板或海报，使同学们能够更好的了解办公室的职能和特点以确定他们的爱好方向。(3)在食堂旁等一些主干道向贵州电子信息职业技术学院20xx级新生发放招新报名表及宣扬单，同时向新生作出口头宣扬。(4)由各组长组织成员在新生开学后的的教室进行宣扬。(有要报名的进行报名。)第一组组长：石禹忠成员：吴念、孙
12、其峰、覃皆重、曾芳、唐艳、黄小敏其次组组长：白生续成员：黄芹、刘敏、袁隆飞、朱武龙、胡荣、胡海、赵荣峰第三组组长：冉茂仙成员：吴正丽、杨芳刚、杜传梁、梁艳、杨岚、李亮、吴华勇其次阶段：面试面试前打算：本次招新面试采纳现场报名的形式，参与面试的同学到达面试场地后先找到位置坐好，由负责人宣读面试规则之后，全部到面试教室外面站好队按先后依次接受面试。面试当天于起先前一个小时办公室相关人员到达预定面试场所，依据规划布置面试场地(包括面试所需桌椅摆放，张贴宣扬海报，面试报名所需笔、报名记录表的打算)，同时在面试教室外面设立一个询问点，向前来参与面试的同学做口头介绍和怀疑解答，比如办公室的日常工作、如何运
13、转等。面试完之后，办公室支配人员打扫面试场地并将桌椅放归原处。面试流程：(包括两个环节，预料耗时4-5分钟)第一个环节：接受面试的同学首先针对自己的优点、特长以及缺点做简短的自我介绍(将时间限制在一分钟内)。其次个环节：面试评委向申请者提出相关问题并请申请者现场回答，在此过程中视察面试申请者的语言表达实力、应变实力以及工作阅历，同时依据评分细则对申请者进行评分。第三阶段：名单确定面试结束后办公室相关工作人员对面试申请者的综合表现评分进行汇总并选择出其中的合格者。所需物品：前期打算：宣扬海报：5张(男女生宿舍下各1张，各食堂外各1张)宣扬单：200张、招新报名表：50张。面试时：统一在一个班级里
14、、报名记录表：6张、彩色宣扬海报：1张、招新评分表6张。经费预算：宣扬海报：元、宣扬展板：元、宣扬单：元、招新报名表：元、报名记录表：元、彩色宣扬海报：元、招新评分表：元。人员支配：负责人：石禹忠面试评委：6人。其他：(按实际状况选定)。留意事项：a) 全部相关人员必需重视本次招新，但同时应把考察重点放在可塑性而不是现有实力上，尽量为办公室招进高 质量的后备资源。b) 招新过程中，一切流程都要遵循“客观、公正、公开” 的原则;c) 现场引导人员、面试评委留意看法，做好接待工作;面试参考问题：1.为什么你希望来我们部门工作?2.你对我们部门有多少了解?3.你和别的学生相比，你有何优势?4.你认为
15、自己最大的缺点是什么?5.你比较喜爱独立工作还是集体工作?6.假如另外一个部门同时录用你，你将如何选择?7.你认为最困难的沟通的问题是什么?为什么?8.你怎样推断哪些工作是重点，而哪些不是重点?9.假如你进了某个部门，你准备和你的同学及学长建立什么样的关系?10.你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的?XX.你的上司有一个不好的甚至是错误的确定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做?12.假如这次失败了，你会怎么做?(有无自我检讨的心态)13.参与学生会星期一到星期五早上六点,只要天上部下雨，都要起来跑步，你能坚持吗?14.若有两个部门同时须要向办公室借同一东西，你会如何处理?(每道题无标准答案，主要考察申请者应变实力、表达实力和工作阅历)