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1、问题：当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办？1、 用眼神暗示他，引起他的注意，让他聚精会神的听课。2、 边讲课边走到他的课桌边，用手敲打他的书桌，提示他，让他聚精会神的听课。3、 课后把他叫到办公室，给他讲清楚，传纸条的危害，让他今后注意上课认真听讲。2.问题：学生早恋怎么办？你支持学生早恋吗？“ 不支持，但也不生硬地反对。先了解学生情况，分析早恋的原因。通过在班上开展讨论，让学生明白青春的可贵，爱情的神圣 很多人只是因为空虚，寂寞，贪玩而随便、不负责任地把爱情当游戏 有必要的话，可以找学生单独谈话，动之以情，晓之以理。”3.问题： “ 为什么要选择教师这个行业” 、“ 你是怎么看教师这个
2、工作的”?我读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。 因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。“ 学高仅能为师，身正方能为范” ，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉 遵纪守法美术老师应该具备哪些素质？我认为一个合格的教师首先要有一颗博爱的心，来关心和保护每一个学生。其次， 要有过硬的专业知识，就
3、我自己而言，则是要有过硬的美术功底，有良好的美术修养，要让自己的学生在每一堂课中都能够有所收获。特别是 美术老师 ，要从小培养学生的审美意识，时刻渗透审美精神，这样才可以称得上是一个合格的美术老师 水而老师要有一桶水作为一名教师， 我们身上担负的是要传授知识的责任，在这个信息时代飞速发展的今天，知识的普及也越来越广泛，学生智力普遍得到提高，涵盖的知识量也很多，在这种时候，如果教师只是一味的照着书本去照本宣科的教学，恐怕学生是吃不饱的。如今的新课程理念是要重点培养学生的创新思维，激发学生的学习兴趣，面对着渴望获得知识的学生，教师的知识含量也一定要很大，必须做到不断的学习，不断的丰富自己的头脑，跟
4、上社会发展得脚步，这样，我们才可以算的上是真正的教学13.一位教师每天都在不断的问自己“ 今天我想了吗？今天我学了吗？今天我读了吗”这位教师很有进去精神，懂得时刻鞭策自己，但是同时， 作为一名教师，我认为他的做法不符合新课程目标里的要求，因为教师在教学工作中起到帮助、带领的地位， 学生才占有主导地位，我们应该每天思考的是“ 今天学生学习到了多少？学生学了吗？学生读了吗” 这样，才能真正的带动学生的学习14，“ 我们这节课讲完了” 和“ 我们这节课学完了” 有什么区别这两句话表达的主体不同，新课程标准中强调的是以学生为主体，而讲这个字强调的则是以老师为主体， 当老师认为一节课讲完了，而学生确没有
5、学完，那么这节课就是一节失败的课，而“ 我们这节课学完了” 这是以学生为主体，站在学生的立场去考虑的，言下之意就是这节课学生真正的学到了知识，这样才算是一节成功的课15.学生自己管理自己的观点你赞同吗？赞同， 每一个学生都希望自己可以获得重视，能够有所作为，即使是学习成绩差的学生，也精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 6 页会有管理的欲望， 教师在这时应该大胆的放手，让学生自己管理学生，锻炼学生的 领导能力 ，培养学生的处事能力，要让每一个学生在集体中发挥自己的特长，让这些小大人得到最好的锻炼16.请讲述一件最令你感动的师生
6、情景在汶川发生地震之后，那里的老师在面临灾难之后所表现出来的师德领我深深的感动。当地震发生时， 教师发生了强烈的晃动，所有的学生都吓得四处乱跑，失声尖叫，正在上课的吴老师挥着手，示意学生一个个的往外跑，不要慌张，当时的楼梯口挤成一团，大部分的学生都跟在了吴老师的身后，这时有人发现还有两个学生在教师里没有逃出来，吴老师毅然的冲回了正在晃动的教师，护在了两个孩子身上。为了就这两名孩子， 吴老师失去了珍贵的生命。我想，在灾难来临时，这种精神是值得我们所有人民教师学习的17.激励与批评都是一种教学手段，你比较赞同哪一点？激励与批评虽然都是一种教育手段，但是其到达的效果是不同的。所以， 用在的地方也应该
7、是不同的。 不能一味的激励，这样会使学生骄傲。也不能一味的批评，这样会使学生自尊心受打击。总的来说，教育还是应该以激励为主。但是必要的时候，批评也不失为一种好的手段。因地制宜、因材施教，激励为主，批评为辅，二者相结合才是科学的教育手段。18.你认为一种科学的备课方法是怎样的？你是怎样备课的1.集体备课 ，集思广意2.吃透教材， 体会重点难点3.准备引申讲解内容，多理解本节知识点相关的实例、典故等细节。4.组织语言，注意授课技巧，把握课堂时间。19.你最欣赏的教学方法是什么？我最欣赏的教学方法是讲授法，虽然讲授法也有很多的不足之处，但是它却是在短时间内传授知识最有效的方法，以小学生的能力，还不足
8、以应付自主学习法或者是分析法，所以针对小学生来说，我认为讲授法还是比较可行通用的教学方法20.假设你的学生当面指责你，你会怎样做作为一名教师， 遇到这种情况千万别急，急了会乱了方寸，也万万不可生气，我认为当面将这个问题激化会增加师生之间的矛盾，同时也影响教师的修养。在遇到这种问题时，心平气和的分析， 是自己的问题还是学生对自己存在误会，如果是自己的问题，就要勇于去承认并且改正错误， 这样也会得到学生更多的敬佩，如果不是我自己的问题，而是中间存在什么误会，那么我会找一个时间，和学生单独谈，尽量将误会解决21.你觉得应该怎样上好第一堂课第一， 要给学生留下一个良好的第一印象，建立良好的师生情感。新
9、教师往往会的到学生更多的关注， 所以一定要注意仪表，穿着得体大方， 谈吐诙谐幽默， 要充分的调动自己的感情，在授课的过程中与学生有眼神上的交流，要尽量环视，照顾到每一个学生。第二， 要充分的展示出自己的业务水平。衡量一个好教师的关键首要的还是他的专业知识，而要让学生信服你，则是要有过硬的专业知识，把渊博的知识与灵活的教学模式有机的结合起来，吸引学生融入到课堂中来，并且可以随着你的思维去分析问题，当做到这样亮点，其实就是一个比较成功的课22.教师政策取得中小学教师从业资格，必须具备 中等师范学校毕业以上的学历， 教师享有从事教育教学精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结
10、- - - - - - -第 2 页，共 6 页工作， 知道学生学习和发展，发表学术论文，参加教师培训等权利，教师应当履行完成教育教学工作任务， 对学生进行爱国主义教育，尊重、关爱学生等义务。教师的平均工资不低于国家规定公务员的平均工资水平，并逐步提高， 到遥远山区或是少数民族地区 任教的教职工应给予补助1、请你自我介绍一下自己好吗？答复提示：一般人答复这个问题过于平常，只说、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、 个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等， 这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，
11、但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在答复每个问题之后都说一句“ 谢谢 ” ，企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？答复提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟 经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作， 使我适合这份工作。3、说说你最大的缺点？答复提示： 这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接答复的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地答复“ 我最大的缺点是
12、过于追求完美” ，有的人以为这样答复会显得自己比较出色， 但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。4、你对薪资的要求？答复提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。答复样本一： 我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作时机，所以只
13、要条件公平，我则不会计较太多。答复样本二： 我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。答复样本三： 如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样说明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。5、你对加班的看法？答复提示： 实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。答复样本： 如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心精选学习资料 -
14、- - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 6 页的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？答复提示： 一段时间发现工作不适合我，有两种情况：如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习， 虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距； 你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。7、谈谈你对跳槽的看法？答复提示：正常的“ 跳槽 ” 能促
15、进人才合理流动，应该支持。频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？答复提示： 我会服从领导的指挥，配合同事的工作。我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。如果我找不到原因，我会找时机跟他们沟通，请他们指出我的不足， 有问题就及时改正。作为优秀的职工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。9、你对于我们公司了解多少？答复提示： 在去公司面试前上网
16、查一下该公司主营业务。如答复： 贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM 合作， 自有品牌 的部分则透过海外经销商。10、最能概括你自己的三个词是什么？答复提示： 我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，11、你的业余爱好是什么？答复提示： 找一些富于团体合作精神的，这里有 一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。12、作为被面试者给我打一下分？答复提示： 试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的。13、你为什么要离开原来
17、的公司? 答复提示： 答复这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言， 都千万不要表现出来，尤其要防止对公司本身主管的批评，防止面试官的负面情绪及印象。 建议此时最好的答复方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间， 自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划 不合等等， 答复的答案最好是积极正面的。我希望能获得一份更好的工作，如果时机来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经到达顶峰，即没有升迁时机。14、你欣赏哪种性格的人？答复提示：老实、不死板而且容易相处的人、有“ 实际行动 ” 的人。精选学习资料 - - - - -
18、- - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 6 页15、你通常如何对待别人的批评？答复提示：沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。我会等大家冷静下来再讨论。16、怎样对待自己的失败？答复提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个时机改正我的错误。17、你为什么愿意到我们公司来工作？答复提示： 对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以答复一些详细的原因，像 “ 公司本身的高技术开发环境很吸引我。” 、“ 我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。” 、“ 你们公司一直都稳定发展，在近几年来在
19、市场上很有竞争力。 ” 、“ 我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。” 这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？答复提示： 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方疑心应聘者不行。可以尝试迂回战术， 说出应聘者对困难所持有的态度 工作中出现一些困难是正常的，也是难免的， 但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。19、如果录用了你，你将怎样开展工作？答复提示：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体方法。可以尝试采用迂回战术来答复，如
20、“ 首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 ” 。分析： 这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性， 而且重点想要知道细节。 如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。20、你希望与什么样的上级共事？答复提示：通过应聘者对上级的“ 希望 ” 可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次时机。最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。如“ 做为刚步入社会的新人， 我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境， 而不应该对环境提出什
21、么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析： 这个问题比较好的答复是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。21、与上级意见不一时，你将怎么办？答复提示：一般可以这样答复“ 我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样答复：“ 对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”分析： 这个问题的标准答案是思路，如果用的答复，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，
22、这样的人没有人敢要。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 6 页22、为什么选择我们公司？答复提示： 曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对职工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析： 去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？答复提示办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。 根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。多请示并及时汇报，遇到不明白
23、的要虚心请教。抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？答复提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应答复“ 销售同种产品的公司” ，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。25、你还有什么问题要问吗？答复提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“ 没问题 ” 的人，因为其很注重职工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的职工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制 是什么样的？企业将很欢送，因为表达出你对学习的热情和对公司的忠诚度 以及你的上进心。26、如果你被录用，何时可以到职？答复提示：大多数企业会关心就职时间，最好是答复“ 如果被录用的话，到职日可按公司规定上班 ” ，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 6 页