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1、精品名师归纳总结浅析我国劳动力市场鄙视现象对女高校生就业的影响及计策学院：经济治理学院专业： 人力资源管理姓名：韩国婷 学号： 10640029可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结浅析我国劳动力市场鄙视现象对女高校生就业的影响及计策关键词：劳动力市场性别鄙视就业问题计策一、前言面对日益严肃的社会挑战 , 高校同学的就业形式越来越不容乐观 , 特殊是对于高校的女高校生 , 由于历史、政治、经济、社会等各种缘由 , 在就业机会、就业薪酬、就业的权益、各种社会保证方面比起男生明显有不公平的现象 . 文章在分析了当今女高校生就业现状的基础上 , 深化探讨女高校生就业难的根源 , 并阐述了促
2、进就业的几个计策 .二、女高校生就业现状近年来 , 我国高等院校女生的数量逐年成倍增长, 其增长率占在校同学总数的比例从 38.31%增加到 43.95%, 基本上已经撑起了“半边天” , 但是就业率却远远低于男生 . 在中国目前就业形势总体严肃这样的大背景下, 女高校生就业更是难上加难. 近日, 国内高校生就业第三方独立调查机构麦可思讨论院完成了一项针对女高校生就业的专项调查 , 该调查显示 ,2021届女高校生就业签约率为21%,明显低于男高校生的 29.5%. 很多用人单位在聘请的岗位上明确表示“只招男生” 或者是在最终录用的时候拒签女生 . 另外在全国妇联的“女高校生就业创业状况调查”
3、中显示 , 女高校生平均投出9 份简历 , 才有可能得到一次面试或笔试机会。平均投出 44 份简历 , 才有可能得到一个意向协议。 90%以上的女高校生感受到用人单位的性别偏见。 56.7%的女高校生在求职过程中感到“女生气会更少”, 特殊是理工科女高校生“常常”感受鄙视的比例最高. 另外在工资待遇方面 , 女高校生更是遭受到了不公平的对待 , 由于女性特有的生理周期、生育期、哺乳期 等等会对工作造成肯定的影响 , 因此同等条件下在薪酬方面也只有男生的80% 90%左右. 随着工作年限的增长 , 女高校生晋升的机会也比男生也要小 .三、扩招背景下女高校生就业鄙视及缘由1. 女高校生就业鄙视问题
4、主要表现性别鄙视虽然社会、学校、媒体始终都在呼吁就业市场上的性别公平, 可是在大大小小的聘请会上 , 仍有不少单位打出“只要男生”或“男生优先”的招牌, 甚至明确规定“不招女生” .表 1 资料显示 , 在工薪相同的情形下情愿招收男生的单位较情愿招收女生的单位明显多 , 在被调查的 75 家用人单位中有 42 家 占总数的 56%情愿招收男生 , 而情愿招收女生的仅为 3 家（仅占总数的 4%）, 男女都愿招的企业 26 家（占总数的 34.67%）. 出于种种考虑 , 用人单位的招收性别意向明显偏向男性 .表 1 工薪相同单位情愿招收性别比较单位数招收男生42招收女生3无所谓26缺失值4合计
5、75百分比（%）56.004.0034.675.33100可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结注：资料来自变革中的就业环境与中国高校生就业,2004外貌鄙视很多用人单位从不正确的审美角度动身, 不注意女高校生的内在素养 , 而是更多的强调女高校生的自然条件 , 年龄、身高、相貌这些的先天条件都成了女高校生应聘中“有力的核心竞争资本”, 而才能、学历却成了这些条件的附加脚注. 聘请条件中 , 常见的聘请要求有“女 ,1M60 以上”、“形象好”、“气质佳”等诸如此类的词句 , 身高相貌不抱负的求职者往往连面试机会都没有.工资鄙视有些单位在聘请人员时 , 更情愿选用那些才能稍差的男性而
6、不情愿选用优秀的女性, 面对这种情形 , 一些女高校生只能就低上岗 , 找到与专业不对口的工作, 或与才能不一样的低层次工作, 或同样岗位却酬劳偏低的工作 , 使得很多女高校生不能得到与自己才能相符的岗位和工资酬劳.学历鄙视在劳动力市场上 , 用人单位对女高校生的学历要求较男生而言偏高, 很多用人单位在聘请过程中明确要求“同等条件下男生优先”, 有很多企业在聘请过程中 , 对女高校生的“学历”的要求动辄以硕士、博士为硬性标准, 但实际上所需人才的岗位有专科学历就足以胜任 , 没有必要高薪聘用硕士、博士 , 这种没有合理依据的聘请条件 , 严峻损害了女高校生公平就业的权益, 同时造成无谓的人力资
7、源铺张. 为了防止面对找不到工作的情形 , 很多女高校生都挑选了考研或是降低自己的要求找一份将就的工作 .行业上的不均衡女高校生就业空间相对比较狭小, 用人单位有意识或者无意识的对女高校生进行职业上的分流、隔离或封锁 , 高学历依旧无法跨过传统性别文化制造的职业门槛, 女高校生仍是比较明显的集中在传统的女性职业上, 职业领域的拓展并没有和学历提高、职业才能加强成正常的正比例关系. 一些单位提出有些岗位不相宜女生 化工类、冶金类等 作为女生就业的障碍来拒绝女生, 调查显示 , 女性从事工程技术专业的比例低于男性20 个百分点 , 而女性从事老师专业的比例高于男性 10 个百分点 . 总的来说 ,
8、 男生从事的职业相对女生要宽泛的多 .2 女高校生就业鄙视产生的缘由高校生劳动力市场供需严峻失衡是产生就业鄙视的罪魁祸首近十年来高校大规模扩招使得高校毕业生数量快速增长, 其中女毕业生所占的比例也呈递增趋势 , 至 2021 年全国女高校毕业生已占毕业生总数的半数以上.2021 年高校毕业生人数增至630 余万人. 高校生劳动力市场的供需冲突急剧恶化. 目前, 全球经融海啸已经对我国的实体经济形成冲击, 经融危机预示着经济进展进入衰退期 . 从人力资源和社会保证劳动力市场监测情形看, 企业用人需求与去年同期相比有所下降 , 这些情形使女高校生就业压力骤增 .男女两性生理差异和用人单位的趋利性是
9、女高校生就业的壁垒男女两性之间的生理差异是不言而喻的, 大多数女性的精力与体力比不上男性 . 此外, 男女两性生命周期的显著差异就是女性承担着生育孩子和哺乳的任务, 由此必定造成女性职业生涯的中断 . 这种生理上的差异及由此导致的生命周期的不同, 与传统的家庭角色观念相结合 , 造成了女性在就业中的不利位置. 厦门高校调可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结查的结果显示：有 69.2%的女生和 58.3%的男生认为 , 性别鄙视的主要缘由是“女性生理条件的限制” .市场经济条件下 , 用人单位作为劳动力市场的主体, 都把追求利益最大化作为首要目标 , 把制造更多的价值作为对就业者的基
10、本要求. 而一个人能否就业以及能得到什么样的工作 , 就只与他们能制造多少价值有关 . 一般而言 , 价值的制造与就业者的体力、智力和精力亲密相关, 而女性由于受到她们生理条件的制约, 在同等条件下与男性相比 , 往往处于劣势 . 在劳动力市场上 , 用人单位往往拒收女高校 生就业的最常见的理由是：一名女高校生毕业, 往往会在一个较短的时间内结婚 , 进而生儿育女 , 而且抚养孩子也要分散她们太多的精力, 这不行防止的要或多或少的中断工作 , 这“中断工作”女性必定要缺失一部分的综合劳动才能.另外作为用人单位在女性生育期内不仅需要供应相应的假期, 仍要供应相应的补助 , 这不符合市场经济制造最
11、大利润的运行规律. 因此, 在劳动力市场机制下 , 女职工特殊的生理现象（经期、怀孕分娩期、哺乳期）和所承担的再生产劳动（生育、家务、家庭照料性工作）与企业的经济效益相背离, 客观上造成了企业成本的增加, 作为用人单位在录用人员时必定会考虑招收女性所带来的一些负效应.女高校生的就业观念和自身素养很多女高校生在学习和生活中没有树立好正确的人生世界观, 她们大多倾向于追求家庭的美满和幸福 , 在就业观上倾向于比较稳固 , 轻松的工作 .相对于男生 , 女高校生不仅显示出身体素养不高 , 意志比较薄弱等不足 , 女高校生解决实际问题的才能也相对较弱, 而且女高校生缺乏吃苦耐劳的精神, 创新才能也不如
12、男生 , 因而女高校生缺乏足够的竞争力.对女性的社会保证制度不健全对劳动力市场监管不到位目前对劳动力市场的监督治理不力 , 特殊是对私营中小企业和非正规就业领域的监管不到位 . 工商、税务、民政、劳动保证、卫生和城管等各个相关部门缺乏和谐协作 , 重复治理和监管不到位的问题并存, 特殊对外资、私营中小企业疏于监管, 使得女性的就业权益和劳动权益遭受侵害, 并简单失去工作 . 我国市场经济体制尚未成熟 , 只有加强对劳动力市场的监管力度, 才能尽可能多的保证女高校生的公平就业权 .3 女高校生就业鄙视产生的后果破坏社会公正原就从社会公正的角度看 , 就业鄙视现象严峻损害了劳动者的公平就业权益,
13、破坏了市场的公正竞争环境 , 不利于社会公正与正义的实现 . 就业鄙视严峻损害女高校生的人格尊严 , 违反了市场经济的公正竞争原就 , 使她们失去公平进展、自我实现的机会 , 造成不能人尽其才从经济效率的角度看 , 就业的过程实际上是一个资源配置过程 , 市场经济是各种市场主体公平竞争的经济 , 公平就业更趋向于使人尽其能 , 物尽其用 , 更有利于可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结实现和谐社会的目标 . 而高校毕业生由于遭受就业鄙视而找不到工作或者最终退 而求其次 , 工作岗位不能充分表达其价值 , 将会造成人力资本的庞大铺张, 仍很有可能导致就业腐败 .弱化女性成就动机表 2
14、 资料显示 , 男性和女性在单位中位置置是有所不同的, 治理层级的人员中男性居多, 特殊是高层治理人员男性人数是女性人数的四倍多。在一般员工、职员和其他中 , 女性人数明显比男性多. 这也就说明治理层的人士男性占了肯定的份额, 而女性在单位中处于较为弱势的位置 , 基层治理和作为雇工被治理的较多 , 多数集中在比较传统的女性职业上 .表 2 男性和女性在单位中位置置在单位中位置置男（人）女（人）单位负责人 / 高层治理人员 / 企业主13229中层治理人员243124基层治理人员287268一般职工 / 职员/ 雇工14271839其他3652合计21252312资料来源：其次期中国妇女社会位
15、置调查数据转引自：李军蜂就业质量的性别比较分析市场与人口分析 ,2003,6四、 解决女高校生就业问题的途径女高校生自我提升市场竞争力针对就业形势严肃的情形, 女高校生第一的从自身做起 . 加强自身素养训练 , 提高自身在各方面的技能 , 正确对待就业鄙视现象 , 树立自身良好形象 , 将新一代女性的良好风范展现出来 , 扬长避短 , 提升自身竞争力 .高等院校及就业指导机构加强就业指导针对女高校毕业生这一弱势群体, 加强对其就业观念 , 求职技能和就业心态的培训, 增强其主动就业意识和就业权益爱护意识. 同时, 就业中心应加强对劳动力市场的分析力度 , 组织专为女高校毕业生的供需见面会, 切
16、实提高女高校毕业生的就业率. 政府加大宣扬力度 , 逐步排除用人单位重男轻女的偏见 , 实现女高校生公平就业的权益 .政府行政治理部门完善政策及制度完善支持女性就业的法律法规 , 建立完备的法律法规的执行程序, 促使女性特殊是女高校生的公平就业权益得到有力的保证, 是达致两性公正公义的迫切需要.尽快完善立法、细化现有法律、增强法律约束力、明确就业鄙视的判定标准、建立反就业鄙视机构、健全就业促进机制.设立特的机构监管劳动力市场可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结发挥政府监督部门对就业市场鄙视性行为的监管职责成立相关机构, 加强对就业工作的监督检查 . 在劳动力市场的监督治理中增强社会性别意识, 监督和处理鄙视行为 , 加大对含有性别鄙视内容的聘请广告的查处力度, 在人才市场、聘请会等重要场所设立性别公平监控窗口. 加强对劳动力市场就业鄙视的执法监督, 切实爱护女高校生的公平就业权 .可编辑资料 - - - 欢迎下载