管理咨询项目合同书.docx

《管理咨询项目合同书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《管理咨询项目合同书.docx（17页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、精品名师归纳总结治理询问项目合同书项目名称：郑州百文股份有限公司（集团）人力资源治理询问项目合同编号： MC2002xxxxx20XX年 8 月 14 日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结目录一、总就 3二、子项目一：人力资源治理体系建设询问项目4三、子项目二：人力资源信息系统建设项目：人力资源/薪资系统 7四、权益与义务 9五、甲方协作事项 10六、项目费用及其支付方式11七、保密协定 12八、本合同的变更、解除13九、争议的解决 14十、其它 14托付方：郑州百文股份有限公司（集团）（以下简称甲方）受托方：北京博思智联治理顾问有限公司（以下简称乙方）北京博惠思华信息技术有限公

2、司（以下简称丙方）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结一、总就甲乙丙三方，均为在中华人民共和国境内依据中华人民共和国公司法注册的独立法人。依据中华人民共和国合同法 ，甲乙丙三方就甲方托付乙方进行人力资源治理询问项目， 托付乙丙方共同进行人力资源治理询问项目子项目人力资源信息系统建设项目，特签订本合同。1. 项目名称本项目名称为：“郑州百文股份有限公司（集团）人力资源治理询问项目”。2. 项目内容项目由两个子项目组成：2.1. 子项目一：人力资源治理体系建设询问项目乙方向甲方所供应的询问成果，以双方认可的最终 项目备忘录 为准。2.1.1. 人力资源治理现状分析和诊断2.1.2. 人

3、力资源进展规划2.1.3. 职位描述体系的建立2.1.4. 绩效治理体系的建立2.1.5. 薪酬体系的建立2.1.6. 员工进展体系2.1.7. 人员选拔评判体系及后备干部配置规划2.1.8. 人力资源信息系统需求报告2.2. 子项目二：人力资源治理信息系统建设项目人力资源/薪资系统丙方向甲方供应的系统，功能模块如下。系统的功能在丙方供应的解决方案说明书基础上， 以三方认可的 人力资源信息系统需求报告为准。2.2.1. 人力资源方案（ Human resource Planning）2.2.2. 聘请治理（ Recruitment Managemen）t2.2.3. 人事信息治理 Person

4、nel Information可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结2.2.4. 考勤休假治理（ Attendance Managemen）t2.2.5. 绩效评估（ Performance Appraisa）l2.2.6. 培训与进展治理（ Training Management）2.2.7. 薪资/福利治理（ Payroll/Benefits）2.2.8. 员工自助服务（ Employee self-service）3. 关于本合同的说明3.1. 本合同为甲方人力资源治理询问项目合同，乙方对整个项目承担相应责任和义务。3.2. 同时，乙方与丙方组成联合项目组，共同推动子项目二人力

5、资源信息系统建设项目，乙丙双方共同承担该子项目的相应责任和义务。二、子项目一：人力资源治理体系建设询问项目乙方将在甲方相关人员的支持下，承担人力资源治理体系建设项目，并对项目进程掌握和项目成果承担责任和义务。1. 项目目标、成果界定1.1. 项目目标方案书：1.1.1. 由于询问项目的成效受多种因素的影响，为保证询问项目真正为客户带来价值，在项目启动后，乙方将第一对项目目标进行明确与细化，形成双方认可的项目目标方案书 。1.1.2. 并以该方案书替代前述建议书，补充作为本合同有效附件。并据此确定具体工作方案、协同方案以及项目补充预算。1.2. 项目补充预算：在项目运行过程中， 假如项目发生了重

6、大调整 （在以下条件下），双方应本着负责、合作的态度，考虑并确定项目补充预算：条件一：双方共同确认项目目标发生重大调整可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结条件二：双方共同确定扩大或缩减项目范畴条件三：双方共同确定增加或削减项目内容1.3. 项目成果界定在项目各阶段工作完成后，乙方将形成正式项目报告（培训教材、诊断报告、设计报告） 提交甲方， 并向甲方进行项目方案汇报、讲解和培训。乙方将供应的询问项目成果包括：1.3.1. 人力资源治理诊断报告1.3.2. 人力资源进展规划报告1.3.3. 工作分析报告（职位说明书体系）1.3.4. 职位评估报告（职级图）1.3.5. 绩效治理体系设

7、计报告1.3.6. 薪酬治理体系设计报告1.3.7. 员工进展体系设计报告1.3.8. 人员测评体系设计报告1.3.9. 后备干部评估及配置报告1.3.10. HR 信息系统需求报告1.4. 乙方作为具备多年客户服务体会的专业询问公司，特殊提示甲方： 基于治理询问项目的特点，项目目标将直接影响项目进度、成效、以及项目预算和成本，因此，不断的回忆、修正、确认项目目标是保证客户利益的最重要环节。1.4.1. 项目进程中的工作内容和项目报告将依据客户目标来确定，出于专业精神及对客户的忠实，乙方将尽可能基于其专业学问进行方案陈述、指引甚至争论，但最终报告打算权在甲方。1.4.2. 项目期间任何可能的对

8、项目本身（目标、内容和范畴）的修正、再界定将以正式会议的形式进行，最终以双方书面签署项目备忘录作为确认标志。2. 项目进程和工作协作2.1. 项目工作时间支配：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -项目执行时间：自20XX年 8 月日启动到20XX 年月日，估计70 工作日。该时间方案将由项目方案书确定并由项目期间的项目备忘录修改。2.2. 乙方工作时间安排：2.2.1. 乙方完成询问项目分为现场工作和文案工作两类工作方式，依据项目特点，在现场工作目标达成后，乙方需返回公司进行相关的研讨、专家会议、资料搜集等文

9、案工作。2.2.2. 为最大程度保持客户沟通和对实的情形的把握，乙方的一般工作方式为： 3+1+3+1 模式，即在甲方现场工作三周与文案工作一周交替进行的方式。2.2.3. 乙方具体的工作时间安排由 项目目标方案书 和项目备忘录进行确认。2.3. 项目进程中的沟通：2.3.1. 会议沟通在项目运行和跟踪服务过程中，采纳以下正式会议沟通形式： 项目组周例会：在乙方现场工作期间，每周双方项目组成员须通过正式的例会沟通项目进程和阶段成果，规划下一阶段工作方案，并由乙方整理为正式的项目备忘录或项目通报， 知会合作双方。项目成果汇报会议：在项目阶段性成果形成之后，由甲方支配乙方向甲方相关人员进行项目成果

10、汇报。2.3.2. 项目进程中的书面沟通：在项目运行和跟踪服务的过程中，采纳两种正式书面沟通形式：项目通报：用于对项目运行中的重大问题进行相互告知，合同一方提交项目通报之后，合同另一方不需要进行书面答复。项目通报也不影响项目的按方案运行。项目备忘录：用于对项目运行中的重大问题进行澄清和确认，合同一方提交项目备忘录，双方针对项目备忘录中的问题取得一样看法之后，合同另一方必需进行书面的确认和回复。在项目备忘录得到书面回复之前，项目延误的责任由未回复项可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页，共 15 页 - - - - -

11、 - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -目备忘录的合同方承担。2.4. 项目阶段工作成果的确认：2.4.1. 对于阶段性工作成果的认定与共识是启动和完成下一阶段工作并最终达成项目目标的必要的基础条件，而对于阶段性工作成果的原就性分歧有可能导致项目终止。2.4.2. 为了总体把握客户目标， 双方同意在阶段性工作成果修订提交后， 以项目备忘录书面会签的形式正式确认阶段成果，之后才可 启动下一阶段工作。2.5. 项目追踪服务：2.5.1. 在方案推行后 6 个月内，对询问内容相关问题供应免费的后续服

12、务，后续服务一般属非现场性质的电话询问或文件传递。2.5.2. 同时乙方将支配 2-3 次项目回访（ 10 个人* 日）。三、子项目二：人力资源信息系统建设项目：人力资源/薪资系统1. 系统功能1.1. 丙方向甲方最终供应的系统，其功能在丙方供应的解决方案说明书基础上，以三方认可的需求分析说明书为准。1.2. 为保证系统的正常运行，甲方承诺具备如下系统环境：建议配置1.2.1. 服务器： PC 服务器一台（建议独立使用）主要配置参数：CPUPIII800 或以上RAM1G 或以上硬盘40G 或以上服务器端操作系统： MS Win 2000 Server 中文版1.2.2. 客户端 PC：台式机

13、主要配置参数：CPUPIII700 或以上RAM128M 或以上（建议 128M ）硬盘10G 或以上客户端操作系统：Win2000 Professional 中文版 / Win98可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页，共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -1.2.3. 数据库治理系统MS SQL Server20001.2.4. 数据备份设备： 4GB 外置磁带机2. 系统实施：

14、2.1. 经甲乙丙三方协商打算，成立项目小组。由丙方负责系统实施规划和操作。乙方人员供应支持与帮助。2.2. 乙丙方派人员协作甲方HR 部门进行业务流程分析与设计，对需求进行整理与确认。2.3. 依据三方书面确认的需求，丙方负责对系统进行用户化改造。2.4. 丙方负责甲方系统的安装、初始化、数据转换、测试以及数据备份。系统安装调试包括：2.4.1. 郑州百文股份有限公司 （集团） 人力资源 /薪资系统服务器端应用程序的安装。2.4.2. 郑州百文股份有限公司 （集团）人力资源 /薪资系统数据库的安装。2.4.3. 郑州百文股份有限公司 （集团） 人力资源 /薪资系统客户端应用程序的安装。2.4

15、.4. 郑州百文股份有限公司 （集团） 人力资源 /薪资系统测试数据库的建立。2.5. 系统实施时间： 总共工作日。3. 系统培训：丙方在系统实施终止前，须向甲方供应与系统相关的安装、使用与爱护培训，使甲方能够达到独立操作的成效。培训内容培训日期培训对象培训人可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结郑州百文股份有限公司（集团）软件系统的基本使用培训日期望定， 培训时间为5 天甲方人力资源部丙方软件工程师可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页，共 15 页 - -

16、 - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结郑州百文股份有限公司（集团）系统的系统设置和数据库使用功能培训日期望定， 培训时间为3 天甲方系统治理员丙方技术支持工程师可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结4. 软件系统售后服务4.1. 售后服务包括现场服务与非现场服务。4.2. 服务内容：4.2.1. 通过电话、传真、电子邮件传递的服务恳求，工作日时间2 小时之内响应并提出能切实解决问题的解决方案。4.2.2. 专业技术人员供应

17、现场服务，2-24 小时之内响应并提出能切实解决问题的解决方案。4.3. 服务收费：4.3.1. 自系统实施完成之日起计，半年内免服务费。4.3.2. 自系统实施完成之日起计，半年之内免费升级，丙方须在其系统新版本正式测试完成后的一个月内通知甲方。4.3.3. 半年免费服务期满后，甲方将每年支付合同价款的18%作为软件升级费用 限于甲方所使用模块。甲方可自主挑选是否加入该服务方案。但无论甲方是否挑选加入该服务方案，丙方均有义务在 其最新版本正式测试完成后一个月内将相关信息通知甲方。四、权益与义务1. 甲方的权益和义务1.1. 有权依据项目目标方案书和双方会签的项目备忘录要求乙丙方按时完成治理询

18、问项目。同时，因甲方缘由导致的项目方案延期，依据项目备忘录中的文字记录由甲方承担责任1.2. 有权要求乙丙方保守甲方的商业隐秘。1.3. 按本合同规定帮助乙丙方的工作,保证供应的信息和资料真实、 有效，并负责进行有关工作的支配和和谐工作。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页，共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1.4. 供应信息系统测试及运行期间的软硬件环境。1.5. 负责依据三方认可的需求分析报告组织信息系统验收。1.6. 对信息系统开发进度、质量进

19、行监督。1.7. 在乙方履行合同商定的工作前提下，按本合同支付询问费用。2. 乙方的权益与义务2.1. 有权按商定的工作方式、方法，独立的进行询问。2.2. 对整个项目成果负责2.3. 保守甲方的商业隐秘。2.4. 依据最晚时间的项目备忘录按时完成治理询问项目。3. 丙方的权益与义务3.1. 有权按商定的工作方式、方法，独立的进行询问。3.2. 对子项目二人力资源信息系统建设项目成果负责。3.3. 保守甲方的商业隐秘3.4. 负责对甲方人员进行该系统的操作培训。3.5. 丙方承诺所供应的软件具有合法使用权，没有侵害任何第三方权益。3.6. 丙方对本合同定义的全套解决方案拥有完全版权（不包括 S

20、QL Server 以及操作系统），并授予甲方在其企业内对本解决方案的使用权，丙方承诺甲方不因使用该系统而受到来自任何方面的指控，假如产生任何纠纷，均与甲方无关。五、甲方协作事项1. 成立以公司总经理为核心的项目领导小组。2. 指定作为本项目负责人， 代表甲方公司高层向乙丙方发布决策看法并签署相应文件，该人员变动时应以项目备忘录通知乙丙方。指定人作为项目组可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结成员，负责三方工作协作的联络与和谐。3. 依据方案或和谐结果，甲方公司高层亲自参与项目目标方案书中特殊指明的访谈、汇报与研讨会议，确保对项目方向的把握。4. 乙丙方将于项目启动时提交一份基础资料

21、清单， 并在项目进程中依据需要提交补充资料清单，甲方应按资料清单在 7 个工作日内供应精确资料。如不能供应，应以项目通报予以指明，并说明缘由。5. 在项目过程中供应至少可供五人同时工作的常设办公室， 并配备相应办公条件（内线电话、A4 幅面激光打印机及相应耗材） ，供可能常常使用的复印机、上网条件、具备电脑投影设备的会议、培训场的，乙丙方自备电脑。六、项目费用及其支付方式1. 项目费用预算：1.1. 子项目一：人力资源治理体系建设项目总费用人民币500,000 元。1.2. 子项目二：人力资源信息系统建设项目总费用人民币255,000 元。2. 费用支付形式：2.1. 首期：在协议签订后，项目

22、正式启动前5 工作日，甲方向乙方支付子项目一费用总额的30，计人民币 150,000 元。甲方向丙方支付子项目二费用总额的20%，计人民币51,000 元。2.2. 二期：在子项目一工作分析完成后（以提交职位说明书为标志）5 个工作日内，甲方向乙方支付子项目一费用总额20，计人民币100,000 元。2.3. 三期：在子项目一的绩效治理和薪酬治理体系设计工作完成时（以提交薪酬和绩效报告为标志）5 个工作日内，甲方向乙方支付子项目一费用总额的 20，计人民币100,000 元。2.4. 四期：在子项目一终止（以提交信息系统需求为标志）5 个工作日内，甲方向乙方支付子项目一费用总额的20，计人民币

23、 100,000 元。甲方向丙方支付子项目二费用总额的40%，计人民币102,000 元。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结2.5. 五期：在子项目二全部终止， （甲方需在 5 个工作日内进行系统验收， 以甲方验收合格为标志） 5 个工作日内，甲方向丙方支付子项目二费用总额的 40%，计人民币 102,000 元。2.6. 六期：子项目一剩余的 10治理询问费用， 在 6 个月的跟踪服务期内分2 次每次 5由甲方向乙方支付， 分别为子项目一终止第三和第六个月后的 5 个工作日内。3. 本项目的差旅费用支付：3.1. 交通：在项目实施过程中及跟踪服务期间发生的乙丙方项目组成员的全部

24、来回交通费用（以火车软座为标准，假如采纳其他交通方式，须得到双方共同确认） 。该费用由乙方和丙方各自垫付，在项目期间由甲方准时报销支付。3.2. 住宿：甲方负责供应并承担乙丙方询问师在项目实施的具备独立卫生间的双人标准间住宿条件及费用。4. 费用支付说明：在项目各阶段成果会签后5 个工作日内，甲方向乙丙方支付该阶段项目款。4.1. 如会签后 5 个工作日内甲方仍未支付项目款， 乙方将提请暂停项目执行。4.2. 如甲方延期支付项目款不超过10 个工作日，乙方保证在收到该款项后3个工作日内复原项目执行。4.3. 如延期超过 10 个工作日，乙方就最少需要10 个工作日重新支配项目执行组复原工作。七

25、、保密协定1. 甲方商业隐秘爱护所谓甲方商业隐秘是指由甲方供应的、或者乙方在项目工作期间知悉的、或者由甲方对第三方承担保密义务的，与甲方业务有关的、具有商业价值的、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结非公知的全部信息，包括：1.1. 甲方现有的、及正在开发或构想之中的服务项目的信息和资料。1.2. 甲方现有的或者正在开发之中的质量治理方法、定价方法、销售方法等业务活动方法。1.3. 甲方的业务方案、产品开发方案、财务情形、内部业务规程以及供应商和客户的名单等业务活动信息。1.4. 乙方所提交的项目报告。1.5. 依据法律和协议，甲方对第三方负有保密义务的信息。1.6. 其他依据甲方

26、保密制度规定应当保守的商业隐秘。在本项目期间和项目终止后，未经甲方书面确认，甲方不得向第三方展现、复制、供应或用作其它商业用途。2. 乙方（丙方）商业隐秘爱护所谓乙方（丙方）商业隐秘是指由乙方（丙方）供应的、或者甲方在项目工作期间知悉的、或者由乙方（丙方）对第三方承担保密义务的，与乙方（丙方）业务有关的、具有商业价值的、非公知的全部信息，包括：2.1. 乙方（丙方）的项目建议书和工作方案2.2. 乙方（丙方）项目报价的方式和金额2.3. 乙方（丙方）所提交的项目合同文本2.4. 项目技术资料：项目讨论工具、培训资料、项目讨论报告2.5. 依据法律和协议，乙方（丙方）对第三方负有保密义务的信息。

27、2.6. 在本项目期间和项目终止后，未经乙方（丙方）书面确认，甲方不得向第三方展现、复制、供应或用作其它商业用途。八、本合同的变更、解除1. 本合同可由三方通过项目目标方案书 、项目备忘录等形式对具体项目实施、预算等进行协议修改、变更。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结2. 任何一方未依据上述条款执行本合同，其它两方有权解除合同。3. 除此之外，未经三方达成协议，任何一方不得擅自变更、解除本合同。如双方在阶段性成果存在原就性分歧，双方可在该阶段协议终止本项目并解除本合同。九、争议的解决合同三方应真诚合作 ,如因履行本合同而产生争议， 应实行友好协商的方式解决，协商不成的，甲、乙、

28、丙三方均有权向有管辖权的人民法院提请诉讼。十、其它本合同未尽事宜 ,甲、乙、丙三方另行协商,并达成书面协议。本合同三方盖章签字之后生效，本合同一式六份，合同三方各持二份。本合同于年月日签署。甲方：郑州百文股份有限公司（集团）乙方：北京博思智联治理顾问有限公司签章：签章：日期：日期：丙方：北京博惠思华信息技术有限公司签章：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -日期：附：开户行及账号户名北京博思智联治理顾问有限公司北京博惠思华信息技术有限公司开户行中信实业银行富华大厦营业部账号71103-1-01-824-000230-31行号624可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 15 页，共 15 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载